پیشینه تحقیق ومبانی نظری حسابرسی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏حسابرسی
‏تعریف: حسابرسی یعنی بازرسی جستجو گرانه مدارک حسابداری و سایر شواهد زیر بنای صورت‌های مالی. حسابرسان از راه کسب آگاهی از سیستم کنترل داخلی و بازرسی مدارک، مشاهده دارایی‌ها، پرسش از منابع داخل و خارج شرکت و اجرای سایر روش‏‌‏های رسیدگی، شواهد لازم را برای تعیین این که صورت‌های مالی، تصویری مطلوب و به نسبت کامل از وضعیت مالی شرکت و فعالیت‌های آن در طول دوره مورد رسیدگی ارائه می‏‌‏کند یا خیر،‏ ‏گردآوری می‌کنند.
‏یا اینکه حسابرسی فرایندی است منظم و با قاعده جهت جمع‌آوری و ارزیابی بی طرفانه شواهد درباره ادعاهای مربوط به فعالیت ها و وقایع اقتصادی، به منظور تعیین درجه انطباق این ادعاها با معیارهای از پیش تعیین‏‌‏شده و گزارش به افراد ذینفع.
‏"حسابرسی ‏به ‏عنوان ‏حرفه‏‌‏ای‏ ‏مستقل و یکی از مکانیزم‌های کلیدی حاکمیت شرکتی، ‏وظیفه ‏خطیری ‏در ‏جهت ‏اعتباردهی ‏گزارش‌های ‏مالی ‏برای ‏جامعه ‏استفاده‏‌‏کنندگان ‏اطلاعات ‏مالی،‏ ‏برعهده ‏دارد. ‏اطلاعات ‏مالی ‏حسابرسی‏‌‏شده ‏ابزاری‏ ‏برای ‏کاهش ‏مخاطره ‏سرمایه‏‌‏گذاری‏‌‏ها، ‏بهبود ‏کیفیت‏ ‏تصمیم‏‌‏گیری ‏درون ‏سازمانی ‏و ‏برون ‏سازمانی، ‏افزایش‏ ‏سطح ‏بازده ‏ناشی ‏از ‏داد و ستد ‏اوراق ‏بهادار ‏و ‏بهبود‏ ‏ساختار ‏سبد ‏سرمایه‏‌‏گذاری ‏افراد ‏و ‏گروه‏‌‏های ‏مختلف‏ ‏است‏. ‏فرض ‏اولیه ‏مکانیزم ‏حاکمیت ‏شرکتی ‏و ‏فرآیند‏ ‏حسابرسی‏، ‏این ‏است ‏که ‏هدف ‏واحد ‏تجاری، ‏حفظ ‏منافع‏ ‏سهامداران ‏می‌باشد"‏.‏ ‏[21‏].
‏حسابرسی ‏محصول ‏فرآیند ‏سرمایه‌داری ‏است. ‏هر ‏چقدر ‏نظام ‏سرمایه‌داری ‏پیچیده‏‌‏تر ‏و فراگیرتر ‏شده، ‏حیطه‏‌‏ی ‏خدمات ‏حسابرسی‏ ‏گسترده‏‌‏تر و تقاضا برای حسابرسی افزیش یافته است. پس می‌توان نتیجه گرفت که؛ حسابرسی رشد ‏و‏ ‏توسعه‏‌‏ی ‏خود ‏را درگرو پیشرفت ‏و ‏توسعه‏‌‏ی ‏نظام ‏سرمای‏ه‌‏داری‏ ‏می‏‌د‏اند‏.‏ ‏[50‏]. ‏با این حال ‏"فن و وانگFan and wong‏
‏ (2005) بیان داشته‌اند که حتی در بازارهای در حال توسعه نیز، حسابرسان مستقل از جایگاه ویژه‌ای در ساختار حاکمیت شرکتی برخوردارند و نقش حساسی را در ارتقای کیفیت گزارشگری مالی ایفا می‌کنند. بر اساس قانون ساربینزاکسلی (2002)، حسابرسان نه تنها در زمینه قابل قبول بودن؛ بلکه در مورد کیفیت صورت‌های مالی ارائه شده نیز باید آماده مذاکره با کمیته حسابرسی باشند".

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری خلاقیت کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏خلاقیت‏ کارکنان
‏ضرورت خلاقیت‏ ‏:
‏ خلاقیت در سراسر تاریخ بشر حائز اهمیت بسیاری بوده ولی امروزه دلایل اهمیت آن به طور قابل ملاحظه ای متفاوت از گذشته است. درگذشته خلاقیت دانشی جامع به شمار نمی رفت بلکه اساسا‏"‏ با تلاش و ریاضت افراد خلاق و سرانجام به صورت نوعی الهام و به گونه ای تصادفی به نتیجه نهایی می رسید. تقریبا‏" ‏از‏50‏ سال گذشته تا به امروز خلاقیت از حالت تصادفی خارج شده است و افراد می توانند به گونه ای سنجیده و روشمند به خلق ابداعات، اختراعات و اکتشافات نایل آیند.‏ به عبارت دیگر خلاقیت طی نیم قرن گذشته به صورت یک رشته علمی گسترده درآمده و آموزش پژوهشی و توسعه در مقیاسی وسیع در آن رو به گسترش بوده است. تغییرات پرشتاب در زمینه های اقتصادی، اجتماعی، فنی و فناورانه و ... از راههایی که خود نتیجه خلاقیت و نوآوریهای این عصر است و از سویی برخورد با چنین تحولاتی، خود مستلزم خلاقیت و نوآوری است؛ به همین دلیل امروزه خلاقیت نه صرفا‏"‏ یک دانش تجملی، یک نیاز یا یک ضرورت بلکه برای تمامی جوامع بشری شرط بقاست.
‏امروزه بیش از ‏90‏درصد دانشمندان تاریخ زنده اند چرا که مخترعانی در زمره ادیسون کم نیستند و در نتیجه دستاوردهای علمی، اختراعات و اکتشافات این دانشمندا ‏، حجم عظیمی از اطلاعات و دانشهای کشف و انباشت شده در زمینه های علمی، فنی و فناورانه و ...، چنان رو به فزونی است که یادگیری بر پایه نظام آموزشی امروز -که اصولا‏"‏بر پایه محفوظات است‏-‏ بسیار مشکل بلکه غیرممکن است. به عبارت دیگر، دانش کارشناسی حاصل از یک دوره ی آموزش دانشگاهی و حتی پایین تر، که روزی تا پایان عمر برای فرد کفایت می کرد، امروزه چند صباحی بیش نخواهد پایید و

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سبک عملکرد شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عملکرد ‏شغلی:
‏ ‏براساس دیدگاه صاحبنظران اجزای عملکرد شغلی را به دو بعد تقسیم می کنند
‏عملکرد وظیفه ای
‏عملکرد زمینه ای‏. Background Performance
‏عملکرد وظیفه ای در واقع همان وظایف و مسئولیت های هستند که در برگه شرح وظائف و مسئولیت های کارکنان ثبت می شود و بطور مستقیم با انجام وظایف محوله در ارتباط هستند مثلا نظارت بر حضور و غیاب کارکنان، ارزیابی درست از این بعد نیازمند استاندارد های معین است. بعد دیگر عملکرد، عملکرد زمینه ای است . عملکرد زمینه ای شامل رفتارهای است که بقای سازمانی و اجتماعی و شناختی که وظایف فنی را احاطه کرده است، تداوم می بخشد( وانگ وچونگ.‏ Wang &Chung
‏ 2003، ص38).
‏ عملکرد زمینه ای را بدین شکل تعریف می کنند . تلاشهای فردی که به طور مسقتیم با کارکردهای معطوف به وظایف افراد مرتبط نیستند اما به دلیل نقش تقویت گری که در شکل دهی بافت روانی، اجتماعی و سازمانی مورد نیاز برای فعالیتها و فرآیند های معطوف به وظایف ایفاد می کنند مهم هستند ( ورنر‏. Werner
‏، 2000)
‏عملکرد فنی با آنچه که بورمن و موتوویدلو‏ . Borman & Motowidlo
‏ (2000) آن را هسته فنی سازمان یا شغل می نامند ارتباط دارد و فعالیتهای را شامل می شود که مستقیما یا به طور غیر مستقیم با تبدیل منابع به محصول در مبادلات اقتصادی انجام می گیرد. این نوع عملکرد به طور قابل توجهی از شغلی به شغل دیگر متفاوتند و بستگی به دانش، مهارت، مهارت ها و توانایی ها دارند و شامل نقش های معین و مشخص می باشد. در حالی که عملکرد زمینه ای فعالیت هایی را در برمی گیرد که در حفظ و نگهداری محیط روانی و بین فردی که نیاز به پذیرش هسته تکنیکی برای عمل دارد . این نوع از فعالیت ها به انگیزه ها، تمایلات و ویژگی های شخصیتی فرد بستگی دارند و به ندرت به صورت نقش رسمی مکتوب هستند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سند چشم انداز 1404

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سند چشم انداز 1404
‏مقدمه‏
‏در قرن 21 - قرن توسعه اقتصادی و فناوری- هر کشوری که مایل به حفظ هویت خویش و بالا بردن قدرت چانه زنی در تعاملات بین المللی و جلوگیری از ذوب شدن در قدرت های بزرگ باشد؛ باید بداند برای نیل به این اهداف، اتخاذ چه تصمیماتی ضروری است.
‏شدت گرفتن دگرگونی های فنی، اقتصادی و اجتماعی نیازمند برنامه های دراز مدت است ؛ هر قدر سریعتر برانید، به همان نسبت چراغ های جلوی اتومبیل شما باید مسافت دورتری را روشن کند. لذا تدوین برنامه ای که بتواند همانند چراغی در افق بلند مدت کشور روشن گردد، بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. بدیهی است در این روند، اتخاذ رهیافتی استراتژیک نسبت به تعیین اولویت ها و جهت گیری های اساسی آینده کشور نمی تواند به برنامه ها و سیاست گذاری های کوتاه مدت محدود شود، لذا اتکای برنامه های کوتاه و میان مدت به چشم اندازی با جهت گیری های روشن و مشخص الزامی است.
‏در حقیقیت چشم انداز هدایت برنامه های استراتژیک بلند مدت و کوتاه مدت را بر عهده دارد و با دیدی دوربرد در یک افق زمانی معین، سعی در جلوگیری از انحراف برنامه ها و در نتیجه همگرایی و افزایش بازدهی آنها خواهد داشت.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سرمایه اجتماعی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏8
‏سرمایه اجتماعی
‏2-2-1- مقدمه
‏سرمایة اجتماعی-Social Capital‏
‏ موضوعی جدید در مطالعات توسعه، اقتصاد و جامعه شناسی در سطح جهان است. از زمانی که اصطلاح و مفهوم سرمایه اجتماعی انتشار یافت زمان زیادی نمی گذرد.‏ سرمایه اجتماعی ‏نه تنها در زمینه توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه بلکه در کشورهای توسعه یافته نیز به عنوان یک موضوع مهم مورد توجه قرار گرفته است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سلامت سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سلامت سازمانی
‏تاریخچه ‏سلامت سازمانی
‏اصطلاح "سلامت سازمانی" نخستین بار در سال 1969 توسط مایلز در مطالعه جو سازمانی مدارس به کار برده شد ‏(Tsui & Cheng   برای مشاهده توضیحات فایل 

"">پیشینه تحقیق ومبانی نظری سلامت سازمانی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری سلامت سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری سلامت سازمانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏س‏ی‏است‏‌‏ها‏ و عملکرد های مدیریتی
‏انتخاب روش مدیریت از طرف فرد مدیر با خواسته سازمان " موقعیت زمانی " شخصیت فرد مدیر و ..... بستگی دارد . هر اندازه ‏دستورالعمل‌ها‏ی سازمان ‏محدوده‌ا‏ی برای فرد مدیر ایجاد کند ، در واقع سبک مدیریت او ‏قبلاً‏ تعیین نموده است . در چنین حالتی فرد مدیر از اعمال نظر و به کا‏ر ‏گیری ابتکارات فردی به دور خواهد ماند . علاوه بر این ، هر آینه در امر مدیریت ، ‏ملاک‌ها‏ و موازین سازمان دخل و تصرف ننمایند ، امکان دارد که موقعیت زمانی از نظر بحرانی بودن اوضاع جوی ‏جامعه‌ا‏ی که مؤسسه در آن قرار دارد و یا موقعیت خاصی که در خود دستگاه حاکم است ، در تعیین ‏روش‌ها‏ی مدیریت دخالت تام بنمایند. ولی در هر دو مورد یاد شده ، در ‏نحوه‌‏ی استنتاج از ‏پد‏ی‏ده‏‌‏ها‏ی ناشی از خود سازمان یا موقعیت زمانی آن ، شخصیت فردی مدیر ، دخالت بسزایی دارد که ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ در انتخاب راه اعمال مدیریت و ‏به‌کارگ‏ی‏ر‏ی امکانات مادی و بزودی نیروی انسانی سازمان بی تأثیر باشد .
‏مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ : در این سبک از مدیریت ، مدیر سعی دارد ، به هر نحوی که باشد هدف سازمان را برآورد کرده و بدون عطف توجه کامل به روابط انسانی بین اعضاء در سر و سامان دادن به امور جاری سازمان کوشش نماید.پس لازمه رسیدن به این منظور این است که مدیر در ‏رأس‏ سازمان فرد مطلق العنان بوده و به تنهایی مسئولیت طرح و برنامه ریزی نظارت بر اجرای ‏برنامه‌ها‏ و کنتر‏ل آن‌ها‏ را به عهده بگیرد. در اعمال این نوع مدیریت منظور نظ‏ر ‏موفقیت در ازدیاد بازده است . ولی هر گاه اعضای سازمانی فاقد گرایش و علاقه به کار در سازمان باشند ، چه عواملی ‏م‏ی‏‌‏تواند‏ ‏آن‌ها‏ را به کار ‏وادارد‏ ؟ در این مورد جز نیروی فرمان دادن و فرما‏ن ‏برداری خواستن عوامل دیگر وجود ندارد. بدین جهت است که سبک چنین مدیریتی سیستم امر و

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عدم تقارن اطلاعاتی
‏گزارشهای‏ ‏ما‏ل‏ی‏ ‏، منابع مهم اطلاعاتی ‏ ‏برای ‏ ‏تصمیم گیری های اقتصادی به شمار می روند که مدیران، سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر استفاده کنندگان جهت رفع نیازهای اطلاعاتی خود از آن ها استفاده می کنند. از آنجایی که اطلاعات به صورت یکسان در اختیار استفاده کنندگان قرار نمی گیرد، بین مدیران و سرمایه گذاران عدم تقارن اطلاعات ایجاد می شود. عدم تقارن اطلاعات وضعیتی است که مدیران در مقایسه با سرمایه گذاران، دارای اطلاعات افشا نشده بیشتری در مورد عملیات و جوانب مختلف شرکت در آینده می باشند. همین امر سبب می شود که مدیران انگیزه و فرصت مدیریت سود را داشته باشند. [14]‏
‏ (2-3‏ اطلاعات متقارن
‏ در صورتی وجود‏ ‏دارد که مدیران و‏ ‏بازار اطلاعات یکسانی درباره شرکت دارند بنابراین مدیران و‏ ‏بازار عدم اطمینان درباره شرکت را بطور یکسان تحمل میکنند‏. [14]
(2-4‏اطلاعات نامتقارن‏ Asymmetric Information
‏ در‏ ‏بازارهای کارای اوراق بهادر تصور‏ ‏براین است که اطلاعات در‏ ‏دسترس همگان قرار‏ ‏می گیرد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد صادراتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عملکرد صادراتی
‏از دهه70 تا‏کنون‏، حجم عظیم متون تحقیقاتی راجع‏ ‏به عوامل موثر بر روی عملکرد صادراتی ‏بوده ‏است (Sousa et al.   برای مشاهده توضیحات فایل 
 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری صنعت بیمه

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏صنعت ‏بیمه‏
‏صنعت ‏بیمه ‏در ‏عصر ‏ارتباطات ‏فراتر ‏از ‏فعالیت ‏های ‏تجار ‏می ‏کوشد ‏در ‏گشودن ‏افق ‏های ‏روشن ‏تر ‏برای ‏زندگی‏ ‏و ‏آینده ‏ی ‏بشر ‏سهم ‏داشته ‏باشد. ‏به ‏همین ‏دلیل ‏بیمه ‏در ‏عصری ‏که ‏رویکرد ‏شتاب ‏زده ‏انسان ‏به ‏زندگی ‏مدرن ‏و‏ ‏بهره ‏گیری ‏افراطی ‏از ‏ماشین، ‏موجی ‏از ‏اضطراب ‏و ‏تنش ‏های ‏منفی ‏را ‏در ‏سرتاسر ‏جهان ‏گسترده ‏است ‏به ‏مشابه‏ ‏یک ‏واحد ‏پشتیان، ‏التیام ‏دهنده ‏و ‏اطمینان ‏بخش ‏وارد ‏زندگی ‏اجتماعی ‏شده ‏است ‏و ‏با ‏همین ‏اهداف ‏در ‏عصری‏ ‏که ‏فشارهای ‏عصبی ‏و ‏روانی ‏بیش ‏از ‏سده ‏های ‏گذشته ‏زندگی ‏بشر ‏را ‏تهدید ‏می ‏کند. ‏سعی ‏دارد ‏بهره ‏گیری ‏را‏ ‏نه ‏به ‏مفهوم ‏مطلق ‏اقتصادی ‏آن ‏بلکه ‏استفاده ‏بهینه ‏از ‏عمر ‏و ‏زندگی ‏انسان ‏افزایش ‏دهد.‏ ‏امرزه ‏در ‏دنیای ‏مدرن ‏صنعتی ‏بیمه ‏و ‏اقتصاد ‏لازم ‏و ‏ملزوم ‏یکدیگرند ‏چرا ‏که ‏با ‏پیشرفت ‏علوم ‏و ‏فنون ‏و‏ ‏تکنولوژی ‏و ‏در ‏نتیجه ‏پیشرفت ‏و ‏ترقی ‏جامعه ‏رفاه ‏بیشتر ‏جامعه ‏با ‏بیمه ‏تضمین ‏می ‏شود. ‏بیمه ‏نقش ‏حافظ‏ ‏سرمایه ‏های ‏ملی ‏را ‏در ‏برابر ‏خطرات ‏و ‏حوادث ‏است.‏ ‏از ‏آنجایی ‏که ‏بشر ‏در ‏مقابل ‏بسیاری ‏از ‏خطرها ‏آسیب ‏پذیر ‏است ‏این ‏خطرات ‏را ‏می ‏توان ‏به ‏دو ‏گروه ‏اصلی‏ ‏تقسیم ‏بندی ‏کرد:‏ (امیر خانی و متقی ثابت،1389،ص1577 )‏.
‏الف( ‏خطرهای ‏مالی
‏ب( ‏خطرهای ‏جانی )‏فوت، ‏نقص ‏عضو، ‏از ‏کارافتادگی(
‏جلوگیری ‏از ‏ضرر ‏و ‏زیان ‏های ‏مادی ‏بر ‏عهده ‏ی ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏می ‏باشد. ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏مؤسسات ‏خدماتی
‏اقتصادی ‏هستند ‏که ‏مبادرات ‏به ‏انواع ‏خدمات ‏بیمه ‏ای ‏به ‏جامعه ‏می ‏نمایند. ‏یکی ‏از ‏خدمات ‏بیمه ‏ای ‏با ‏اهمیت ‏که‏ ‏طبق ‏قانون ‏اجباری ‏نیز ‏می ‏باشد ‏بیمه ‏نامه ‏شخص ‏ثالث ‏و ‏مازادمالی ‏است ‏که ‏دارندگان ‏وسایل

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.