پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۳۱ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی

پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتیدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی پیشینهومبانینظریتحقیقسیستمهایاطلاعاتیپیشینهومبانینظریتحقیقسیستماطلاعاتی

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 117
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏سیستم‏ های اطلاعاتی
‏امروزه سیستم‏ های اطلاعاتی به عنوان یکی از فناوری‏ های نوین بشری نه تنها خودش دستخوش تغییراتی شده است، بلکه به سرعت در حال تاثیرگذاری بر روی تمام سازمان‏ هاست. فناوری اطلاعات در واقع نوعی فناوری فراگیر است و ویژگی‏ منحصر به‏ ‏فرد آن، شمول و نیاز ضروری به آن است. دامنه تغییرات ناشی از این پدیده، بسیار متنوع است و از جانشینی اطلاعات به جای انرژی یا نیروی کار انسانی در بخش تولید صنعتی تا تغییر در بخش درونی خدمات، از خدمات پرسنلی گرفته تا خدمات اجتماعی و سیستم‏ های توزیع را در بر می‏ گیرد (صرافی‏ زاده و پناهی، 1384، ص 52).
‏سیستم‏ های اطلاعاتی به مجموعه‏ ای از اجزای مرتبط با هم گفته می‏ ‏شود که اطلاعات را به منظور حمایت از تصمیم‏ ‏گیری و کنترل در یک سازمان جمع‏ آوری، پردازش، ذخیره و توزیع می‏ کنند(جانکوفسکی1-‏ Jankowski
‏، 2009). نگرش سیستمی به جهت جامعیت بالقوه، به یکپارچگی و هماهنگی اطلاعات موجود در سازمان کشیده می‏ ‏شود و عالی‏ ‏ترین نمود نگرش سیستمی به سازمان‏ ‏ها، به استقرار سیستم‏ ‏های اطلاعات مدیریت منجر می‏ ‏شود. همان‏ ‏طور که بیان شد، این سیستم‏ ‏ها که گردآوری و سازماندهی داده‏ ‏ها و تولید اطلاعات و انتقال آن را به مدیران به انجام می‏ ‏رسانند، همچون ناظری مقتدر در تمامی سطوح سازمان‏ ‏ها حضور یافته و حیطه معرفتی مدیر را توسعه داده و بینش وی را برای اتخاذ تصمیمات صحیح مهیا می‏ ‏سازد (طالقانی، 1382، ص 2). به علت گستردگی و پیچیدگی موجود در سیستم‏ ‏ها، مدیران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتی به سیستم‏ ‏های اطلاعاتی یعنی سیستم‏ ‏هایی که به کمک ابزارهای رایانه‏ ‏ای و فنآوری اطلاعات به گرد‏ ‏آوری اطلاعات و پردازش سیستم‏ ‏ها می‏ ‏پردازند، روی آورده‏ ‏اند. البته سیستم‏ ‏های اطلاعاتی به آن نقطه نرسیده‏ ‏اند که بتوانند فکر کنند، برنامه‏ ‏ریزی کنند و به چگونگی تغییرات واکنش دهند. هنوز چندین اتاق برای افراد که این سیستم‏ ‏ها را اداره می‏ ‏کنند وجود دارد. باید توجه داشت که فقط یک اقلیت کوچکی از این افراد عملاً سیستم‏ ‏های رایانه‏ ‏ای یا سیستم‏ ‏های فن آوری اطلاعات را طراحی می‏ ‏کنند. تعداد زیادی از این افراد کاربر نهایی هستند

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق سیستم های اطلاعاتی

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۳۰ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی

پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانیدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی پیشینهومبانینظریتحقیقطرحوارههایهیجانیپیشینهومبانینظریتحقیقطرحوارههیجانی

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 99
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 64 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی ‏نظری طرحواره های هیجانی
‏تعریف هیجان ومولفه های آن
‏در ‏روان‏ ‏شناسی ‏هیجان‏ ‏ها معمولاً به احساسها و واکنش‏ ‏های عاطفی اشاره دارند، هر هیجان از سه مؤلفه ‏اساسی‏ ‏برخوردار‏ ‏است:
‏مؤلفه‏ شناختی،‏ ‏افکار،‏ ‏باورها‏ ‏و‏ ‏انتظارهایی‏ ‏که‏ ‏نوع‏ ‏و‏ ‏شدت‏ ‏پاسخ‏ ‏هیجانی‏ ‏را‏ تعیین می‏ ‏کنند. آن چه برای یک فرد فوق العاده لذت بخش است، ممکن است برای دیگری کسل کننده یا آزارنده باشد.
‏مؤلفه‏ فیزیولوژیکی‏ ‏که‏ ‏شامل‏ ‏تغییرات‏ ‏جسمی‏ ‏در‏ ‏بدن‏ ‏است‏. ‏برای‏ ‏مثال،‏ ‏هنگامی‏ ‏که‏ بدن از نظر هیجانی به واسطه‏ ی‏ ‏ترس‏ ‏یا‏ ‏خشم‏ ‏بر‏ ‏انگیخته‏ ‏می‏ ‏شود،‏ ‏ضربان‏ ‏قلب‏ زیاد می‏ ‏شود، مردمک‏ ‏ها گشاد می‏ ‏شوند و میزان تنفس افزایش می‏ ‏یابد. اکثر هیجان‏ ‏ها شامل یک انگیختگی کلی و غیر اختصاصی دستگاه عصب هستند.
‏مؤلفه‏ رفتاری،‏ ‏به‏ ‏حالت‏ ‏های‏ ‏مختلف‏ ‏ابراز‏ ‏هیجان‏ ‏ها‏ ‏اشاره‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏جلوه‏ ‏های‏ چهره‏ ‏ای، حالت‏ ‏های اندام و حرکت‏ ‏های بیانگر، و آهنگ صدا همراه با ‏خشم‏، ‏لذت‏، ‏شادی‏، ‏غم‏، ‏ترس ‏و هیجان‏ ‏های دیگر تغییر می‏ ‏کنند.
‏جلوه‏ ی‏ ‏چهره‏ ‏ای‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏شکل‏ ‏ارتباط‏ ‏هیجانی‏ ‏هستند‏. ‏بررسی‏ ‏هایی‏ ‏که‏ ‏صورت‏ گرفته‏ ‏اند، نشان می‏ ‏دهند که برخی از جلوه‏ ‏های خاصِ چهره‏ ‏ای، ذاتی هستند. و بنابراین، در همه جای دنیا آن‏ ‏ها را می‏ ‏شناسند.
‏هیجان ها متشکل از الگوهای پاسخ های فیزیولوژیکی و رفتارهای مخصوص به نوع هستند . و در واقع غالبا از نظر مردم هیجان همان احساسی است که به فرد دست میدهد . ولی هیجان یک رفتار است نه یک تجربه ی خصوصی و پدیده ای است که در بقای نوع و تولید مثل نقش دارد‏ )‏هافمن ،1381).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق طرحواره های هیجانی

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۳۰ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی

پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالیدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی پیشینهومبانینظریتحقیقعملکردمالیپیشینهومبانینظریتحقیقعملکردمالی

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 33
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏عملکرد مالی
‏عملکرد ‏یعنی ‏اندازه ‏گیری ‏نتایج ‏و ‏این ‏که ‏آیا ‏کار ‏را ‏خوب ‏انجام ‏داده ‏ایم ‏یا ‏نه، عملکرد ‏عبارت ‏است ‏از ‏مجموع ‏رفتار ‏های ‏مرتبط ‏با ‏شغل ‏که ‏افراد ‏از ‏خود ‏نشان می ‏دهند، عملکرد ‏واژه ‏ای ‏است ‏که ‏هم ‏مفهوم ‏فعالیت ‏برای ‏انجام ‏کار ‏و ‏هم نتیجه ‏کار ‏را ‏یکجا ‏در ‏بر ‏دارد. بر ‏اساس ‏تعریف ‏آخر، ‏عملکرد ‏هم ‏مفهوم ‏رفتار کاری ‏و ‏هم ‏مفهوم ‏رسیدن ‏به ‏اهداف ‏را ‏در ‏بر ‏می ‏گیرد. ‏این ‏تعریف ‏به ‏طور ‏ضمنی ‏به ‏انواع نظام ‏های ‏ارزشیابی ‏عملکرد ‏اشاره ‏دارد. ‏سه ‏نوع ‏نظام ‏ارزشیابی ‏عملکرد ‏وجود ‏دارد ‏که ‏متأثر از ‏تعاریف ‏گوناگون ‏عملکرد ‏است:‏ الف- ‏نظام ‏ارزشیابی ‏مبتنی ‏بر ‏خصایص ‏یا ‏ویژگی ‏های ‏فردی: ‏توانایی ‏ها ‏یا ‏سایر ‏ویژگی ‏های شخصی ‏کارکنان ‏را ‏ارزیابی ‏می ‏کند؛ب- ‏نظام ‏ارزشیابی ‏مبتنی ‏بر ‏رفتار: ‏میزان ‏بروز ‏رفتار ‏های ‏خاص ‏و ‏نسبتاً ‏مشخص ‏را ‏توسط کارکنان ‏در ‏حین ‏کار ‏ارزیابی ‏می ‏کند؛ ج- ‏نظام ‏ارزشیابی ‏نتیجه ‏گرا: ‏میزان ‏برآورده ‏شدن ‏حداقل ‏انتظارات ‏شغلی ‏تعیین ‏شده برای ‏یک ‏کارمند ‏را ‏مورد ‏سنجش ‏و ‏ارزشیابی ‏قرار ‏می ‏دهد. صاحبنظران ‏سازمانی ‏اخیراً ‏عملکرد ‏را ‏به ‏دو ‏بُعد ‏تقسیم ‏می کنند:‏1- ‏عملکرد ‏وظیفه ‏ای؛ 2- ‏عملکرد ‏زمینه ‏ای.‏عملکرد ‏وظیفه ‏ای ‏در ‏واقع ‏همان ‏وظایف ‏و ‏مسئولیت ‏هایی ‏هستند ‏که ‏در ‏برگه شرح ‏وظایف ‏و ‏مسئولیت ‏های ‏کارکنان ‏ثبت ‏می ‏گردد ‏و ‏به ‏طور ‏مستقیم ‏با ‏انجام ‏وظایف محوله ‏در ‏ارتباط ‏هستند. ‏مثلا ‏نظارت ‏بر ‏حضور ‏و ‏غیاب ‏کارکنان. ‏ارزیابی ‏درست ‏از ‏این ‏بُعد نیازمند ‏استاندارد ‏های ‏معین ‏است. ‏بُعد ‏دیگر ‏عملکرد، ‏عملکرد ‏زمینه ‏ای ‏است . ‏عملکرد زمینه ‏ای ‏شامل ‏رفتارهایی ‏است ‏که ‏بقای ‏شبکه ‏سازمانی ‏و ‏اجتماعی ‏و ‏جو ‏روان ‏شناختی ‏که وظایف ‏فنی ‏را ‏احاطه ‏کرده ‏است ‏تداوم ‏می ‏بخشد.(کریمی،1388) ‏یکی از تعاریف شناخته شده و معمول که در کتب مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد یا ارزیابی نحوه انجام کارکنان شده به قرار زیر است:ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در مورد نحوه انجام وظیفه آن ها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن ها برای رشد و بهبود. با این که تعریف فوق جامعیت ویژه ای دارد،معذالک ممکن است تحت تاثیر شرایط بومی هر جامعه و ایدئولوژی فرهنگ آن،برداشتی که از مفهوم کلمات به کار رفته در تعریف فوق می شود،گوناگون باشد.باید توجه داشت که اگر بر مبنای مدل چرخه مدیریت عملکرد برای هر فرد در سازمان حد مورد انتظار(استاندارد) مشخص شده باشد،ارزیابی فردی بدون مقایسه فرد با دیگران قابل اجرا است،در غیر این صورت افراد با مقایسه با یکدیگر مورد ارزیابی قرار می گیرند.نظر به این که یکی از محورهای عمده مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد است و در واقع این مقوله بیشتر از مدیریت عملکرد شناخته شده،پاره ای توضیحات در این زمینه ضروری است.در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان ها نظریه های مختلف عنوان شده است که می توان آن ها را تحت سه دسته نظریه مطرح کرد.دسته اول نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد:طبق این نظریه ،بهترین روش ارزیابی عملکرد،اندازه گیری مستقیم کاری است که در شغل مربوطه انجام می گیرد.طبعا طبق این نظریه چنین ارزیابی هایی منجر به تشخیص شایستگی می شود و با معیار کاملا عینی و دقیق عملکرد کارکنان می توان استحقاق و ظرفیت های واقعی آن ها را با مقایسه با یکدیگر دریافت و با جبران متناسب تا انجا که در حیطه توانایی سازمان است به آن ارج نهاد.دسته دوم نظریه ارزیابی مشخصات فردی:به اعتبار این نظریه،به علت جمعی بودن انجام بسیاری از کارها ، ارزیابی انفرادی عملکرد کارکنان دشوار و در بعضی موارد غیر ممکن است.از طرف دیگر نتیجه خیلی از کارها آن چنان غیر ملموس است که نمی توان آن را اندازه گیری کرد و در این صورت ارزیابی عملکرد این گونه مسئولین ناصحیح و غیر عادلانه انجام می شود.این دسته از نظریه پردازان ارزیابی مشخصات کارکنان را به اندازه گیری محصول کار آن ها ترجیح می دهند.به عبارت دیگر این طور ادعا می کنند که اشخاص با صفات پسندیده ای چون تقوا،وظیفه شناسی،دانش،مهارت و کاردانی مسلما در حد توانایی خود در انجام وظایف کوشا خواهند بود.بنابراین کافی است صفات و ویژگی های اشخاص را شناخت و بر مبنای آن ارزش کار آن ها را مشخص کرد.بی شک نظریه دوم با بینش های معنوی-اخلاقی هماهنگی بیشتری دارد زیرا در این مکاتب با این که یکی از ضوابط اصلی،ارزیابی عملکرد کارکنان و رفتار قابل مشاهده اجتماعی آن هاست،معذالک اولویت و اصالت به قصد و نیت انسان داده می شود که مسلما ارزیابی آن به دست انسان بسیار دشوار است.به هر صورت تاکید روی مشخصات فردی،می تواند وسیله اصلاح و هدایت کارکنان یک سازمان و بالاخره یک جامعه نیز باشد.مشخصات و صفات افراد را معمولا به دو دسته تحت عنوان مشخصات مثبت و مشخصات منفی تقسیم بندی می کنند.مشخصات منفی عبارتند از:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق عملکرد مالی

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۳۰ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی

پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسیدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی پیشینهومبانینظریتحقیقشادکامیدرروانشناسیپیشینهومبانینظریتحقیقشادکامیروانشناسی

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 340
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏شادکامی - Happiness
‏ در روان شناسی:
‏ شادکامی هدف مشترک تمام افرادی است که به سمت نیل به آن در تکاپو هستند، اما برای بسیاری از مردم این هدف به طور ناکام کننده ای دور از دسترس باقی مانده است. زندگی مدرن برای انسان های امروزی برکاتی به همراه داشته است. فن اوری پزشکی مرگ و میر کودکان را در بسیاری از بخش های دنیا کاهش داده است. بسیاری از امراضی که اجدادمان را تهدید می کرد ریشه کن شده است. درد روان شناختی، افسردگی و اضطراب را می توان با لیتیوم - lithium
‏، پروزاک - prozac
‏ و سایر داروهای روان گردان تخفیف داد. نیروهای متخاصم محیطی داروینی از قبیل سرما، گرما، انگل ها، شکارچیان و کمبود غذا دیگر تهدید کننده جان انسان ها نیستند و مردم در قیاس با اجدادشان در رفاه حیرت انگیزی به سر می برند(مظفری،1382).
‏محیط های متراکم زندگی که توسط هزاران انسان دیگر احاطه شده است، احساس گمنامی و ناتوانی در سازمان های بزرگ و در عین حال، محروم ماندن از حمایت های اجتماعی خویشاوندان گسترده منجر به آسیب های گوناگونی شده است. انسان های قدیم ممکن بود با یک یا دو جین انتخاب بالقوه همسر رو به رو باشند اما انسان های جدید با هزاران انتخاب بالقوه همسر مواجه هستند. آن ها به وسیله تصاویر جذاب رسانه ها بمباران می شوند که در نتیجه ممکن است باعث انتظارات نامعقول در مورد کم و کیف همسران قابل دسترس گردد. به عقیده روان شناسان تکاملی رگ بار تصاویر جذاب انسان های دیگر ممکن است مشکلات روان شناختی و اجتماعی به همراه داشته باشد. مثلا در یک سری مطالعات مشاهده شده است که مواجهه متعدد با تصاویر زنان زیبا، باعث کاهش تعهد مردان نسبت به همسرشان می شود(مظفری،1382).
‏2-2-2-1. شادکامی و مفهوم آن

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق شادکامی در روان شناسی

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۲۹ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری

پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاریدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری پیشینهومبانینظریتحقیقفناوریاطلاعات(IT)ودورکاریپیشینهومبانینظریت

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 88
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 36 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

0
‏فناوری اطلاعات (IT) - Information Technology
‏ و‏ ‏دورکاری
‏فناوری (‌ تکنولوژی ) - Technology
‏
‏فناوری اطلاعات متشکل از ‏چهار عنصر ‏اصلی ‏اساس‏ی‏ ( انسان، ساز و کار، ابزار، ساختار‏ ‏) است‏ به طوری‏ که در این فناوری، اطلاعات از طریق زنجیره ارزشی که از بهم پیوستن این عناصر ایجاد می‌شود جریان یافته و پیوسته تعالی و تکامل سازمان را فرا راه خود قرار می‌دهد.‏ ‏(‏سپهری، 1383‏،137)
‏فن‏ا‏وری ، کاربرد علم برای حل مشکلات عملی است از این رو تکنولوژی متکی ‏بر دانش است.
‏دانش نوعی معرفت و شناخت است در حالی که فن‏ا‏وری کاربرد این شناخت است.
‏علم زمینه ای ایجاد می کند تا فن‏ا‏وری در آن رشد کند.‏ ‏توسعه جامعه تنها با ارتقای سطح‏ ‏ فن آوری امکان پذیر است. فن آوری مجموعه‏ ‏ای از عوامل سخت افزاری یا تجهیزات، ‏ ‏توانایی ها و مهارت های انسانی، دانش‏ ف‏نی، و توانایی های مدیریتی و سازماندهی است. افزایش سطح فن‏ا‏وری مستلزم ‏رشد ارتقای هماهنگ و سازگار تمام اجزای آن است که از طریق انتقال و توسعه ‏د‏اخلی فن آوری اتفاق می افتد. نقش مدیریت در فرآیند انتقال و توسعه فن‏ا‏وری ‏مهم و تعیین کننده است و می توان آن را در چهار سطح کلان، 1ـ بخش علوم 2ـ ‏تکنولوژی 3ـ بنگاه ها 4ـ خود حرفه و تخصص مدیریت مطرح کرد.‏ (مالونی ،55:2007)
‏فن‏ا‏وری را قابلیت کاربرد علوم در تامین خواسته های مادی و ذهنی بشر می دانند. ‏ ‏با پیشرفت علوم‏ ‏زمینه های بالقوه جدیدی برای ارتقای فن آوری پیدا می شو‏د. ‏میزان کالا و خدمات تولید شده سرانه در جوامعی که به پیشرفت های تکنولوژیکی‏ ‏جدید دست‏ ‏ یافته اند‏ ‏از جوامع سنتی و عقب مانده فاصله

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۲۹ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری

پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوریدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری پیشینهومبانینظریتحقیقفرهنگکیفیتمحوریپیشینهومبانینظریتحقیقفرهنگکیفیتمحوری

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 283
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏فرهنگ کیفیت محور
‏مفهوم وتعاریف کیفیت
‏کیفیت، واژه رایج و آشنایی است که از مفهوم و نحوه کاربرد آن تفاسیر گوناگونی به عمل آمده است . اما وجه مشترک تمام تعاریف سازگار کالا یا خدمات با انتظارات و نیاز های مشتریان است به عبارت دیگر کیفیت وقتی به دست می آید که تولید خدمت، انتظارات مشتری( اعم از داخلی و خارجی ) را برآورد سازد. کیفیت از مشتری شروع می شود و هر گونه توجه یا خدمت،بدون توجه مشتری الزاماً کیفیت را به دنبال ندارد . بنابراین‏ ‏ باید نظر مشتریان را جویا و از نیاز های آنان به خوبی آگاه شد وتولید یا خدمات را منطبق با آن‏ ‏ نیاز ها ارائه کرد.انسان در زمانی که سعی در تولید کالا یا ارائه خدمات نمود به موضوع کیفیت توجه ویژه ای معطوف داشته است شاید یکی از دلایل مهم توسعه تکنولوژی و صنعت بر مبنای این اصل استوار می باشد که انسان هیچ گاه از وضع موجود راضی نبوده و همواره سعی در بهبود وضعیت موجود داشته است‏.
‏ به طور کلی تعاریف متعدد‏ ‏و‏ ‏گوناگونی در مورد کیفیت ارائه شده است که عبارتند‏ ‏از‏:
‏کیفیت به عنوان درجه ا‏ی‏ که یک محصول با انتظارات مشتر‏ی‏ و مشخصات ارائه شده تطبیق دارد‏ ‏تعریف شده است (روستا و دیگران، ١٣٨٥‏،‏٢٢٢ ‏).
‏کیفیت توسط مشتر‏ی‏ تعیین م‏ی‏ شود، نه توسط تولید کننده. به عبارت دقیق تر، کیفیت مجموعه ا‏ی‏ از‏خصوصیات‏ و مشخصات یک کالا یا خدمت است که احتیاجات و رضایت مصرف کننده را تأمین م‏ی‏ کند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محوری

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۲۹ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی

پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانیدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی پیشینهومبانینظریتحقیققابلیتهایسازمانیپیشینهومبانینظریتحقیققابلیتسازمانی

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 121
قیمت: 62510 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏قابلیت‏ های سازمانی
‏در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان‏ ها، نگاه‏ ‏های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه‏ ‏های موفقیت سازمان‏ ‏ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت‏ ‏های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه‏ ‏های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت‏ های سازمان به‏ خصوص قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت‏ ‏های رقابتی سازمان‏ ‏ها مطرح می‏ ‏شوند. مفهوم قابلیت‏ ‏های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه‏ ‏های گوناگونی داشته و از دیدگاه‏ ‏های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار -‏ Escrig-Tena & Bou-Llusar
‏، 2005؛ ادگار و لاکود2 -‏ Edgar & Lockwood
‏، 2008).
‏به نظر می‏ ‏رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت‏ ‏های سازمانی با شکل‏ ‏گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون3 -‏ Walsh & Linton
‏، 2001). قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه‏ ‏ای برای رقابت پذیر بودن سازمان‏ ‏ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می‏ ‏گیرد. با گسترش مطالعات در این حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان که به‏ ‏طور مستقیم سازنده مزیت‏ ‏های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت‏ ‏های سازمانی که صرفاً به توانمند شدن سازمان در رسیدن به هدفی غیر از مزیت رقابتی منجر شوند، نیز مورد مداقه قرار گرفته اند. از آنجاییکه این قابلیت‏ ها منجر به مزیت رقابتی می‏ ‏گردند، لازم است تا قبل از بررسی قابلیت‏ ‏های سازمانی، اشاراتی مختصر به مزیت رقابتی و تئوری‏ ‏های مطرح شده در آن‏ ها داشته باشیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۲۹ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع

پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیعدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع پیشینهومبانینظریتحقیقکانال‌هایتوزیعپیشینهومبانینظریتحقیقکانال‌هایتوزیع

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 119
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏ مبانی نظری پژوهش‏ ‏کانال‌های‏ ‏توزیع
‏توزیع‏ Distribution/Place
‏ یکی از مهمترین عناصر آمیخته بازاریابی‏ Marketing mix
‏ است که مدیریت در این زمینه با مشکل‌ترین مرحله تصمیم‌گیری مواجه می‌شود. زیرا کانال‌های منتخب می‌توانند بر سایر تصمیمات مربوط به بازاریابی اثر بگذارند. دلیل دیگری که برای اهمیت تصمیمات پیرامون کانال توزیع می‌توان ارائه کرد این است که شرکت پس از اتخاذ تصمیم باید برای مدت طولانی به آن پایبند و متعهد بماند. ‏چراکه چندین سال طول می‌کشد یک سیستم توزیع بطور مطلوب مستقر شود و به آسانی قابل تغییر نیست. ‏(کاتلر، 1388 : 446)
‏یکی از مهمترین چالشهای مدیران بازاریابی و تولیدکنندگان، انتقال کالاهای تولیدی خود به بازارهای هدف است. بر این اساس تصمیم‌گیری در خصوص شیوه انتقال کالا به محل خرید یا مصرف، از جمله تصمیمات مهمی است که مدیر بازاریابی با آن مواجه است. ‏(‏بختائی و گلچین‌فر، 1385 : 23‏) شبکه ‏توزیع‏ Distribution channel
‏بخشی ‏از ‏نظام ‏اقتصادی ‏یک کشور ‏می‌باشد ‏که ‏تحولات ‏اقتصادی آن کشور ‏در‏ ‏تعیین ‏کارکرد ‏و ‏ساختار‏ آن ‏مؤثر ‏است. این ‏شبکه ‏حلقه ‏رابط ‏بین ‏تولیدکنندگان ‏و مصرف ‏کنندگان ‏و ‏متشکل ‏از ‏عاملینی ‏است ‏که ‏با ‏یکدیگر ‏ارتباط ‏متقابل ‏دارند ‏و ‏عمل ‏توزیع کالاها ‏را ‏انجام ‏می‌دهند‏. ‏(فرزین، 1386 : 77)
‏تصمیم درباره کانال توزیع و فروش کالا، از جمله مهمترین تصمیماتی است که فرا روی مدیران قرار دارد. تصمیم درباره توزیع کالا بر سایر تصمیمات بازاریابی تاثیر مستقیم می‌گذارد. نبض یک شرکت در دست شبکه توزیع و فروش آن است، اما با همه این شرایط اغلب شرکت‏‌‏ها به کانال‌های توزیع کالاهای خود توجه کافی ندارند و این امر گاه عواقب زیانباری برای آنان به دنبال دارد و در مقابل، بسیاری از شرکتهای با استفاده از سیستم های توزیع خلاق، به مزیت رقابتی دست یافته اند. بنابراین لازم است که تلاشهای زیادی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق کانال‌های توزیع

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۲۸ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی

پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینیدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی پیشینهومبانینظریتحقیقمفاهیموتعاریفکارآفرینیپیشینهومبانینظریتحقیقمفاهیمتعار

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 80
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مفاهیم و تعاریف کارآفرینی :
‏واژه کارآفرینی در سال 1848 توسط استوارت میل Stuwart Mill
‏ از فرانسه به زبان انگلیسی ترجمه شد. او کارکرد و عمل کارآفرین را شامل هدایت ، نظارت ، مهار و خطرپذیری می دانست و عامل اخیر را به منزله عامل متمایز کننده مدیر و کارآفرین در نظر گرفت . ( سهرابی فرد ، 1385) کارآفرینی به فرآیند ایجاد ارزش از طریق فراهم آوردن ترکیب منحصر به فردی از منابع برای بهره گیری از یک فرصت اشاره دارد. این فرآیند نیازمند یک عمل کارآفرینانه و یک عامل کارآفرینانه است . عمل کارآفرینانه به مفهوم پیاده سازی یک ایده ، فرآیند ، محصول ، خدمت یا یک کسب و کار جدید دلالت دارد .عامل کارآفرینانه ، فرد یا گروهی است که مسئولیت شکوفاسازی و به بار نشستن عامل کارآفرینانه را بر عهده می گیرد. ( حق شناس ، 1386 ) به علاوه کارآفرینی فعالیتی است که شامل اکتشاف ، ارزیابی و استفاده از فرصت ها برای معرفی محصولات و خدمات جدید است . (هوآنگ ، 2013) در واقع شناسایی یک فرصت کارآفرینی ، درک معرفی کالا و خدمات جدید و ابداعی در بازار از طریق ، راه انداختن و تشکیل یک فعالیت اقتصادی جدید یا ارتقاء چشمگیر فعالیت اقتصادی موجود می باشد . (سیگل ، 2012) دریک عبارت کوتاه بایدگفت کارآفرینی یک شغل نیست ، یک حرفه نیست ، اشتغالزایی نیست ، بلکه کارآفرینی یک شیوه ی زندگی است ‏. ‏کارآفرینی یک منش است ‏. ‏گونه ای از بودن و شدن است ‏. ‏کارآفرینی یک سبک زیستن است ، یک راه ، یک روش و یک منش ویژه است ‏. ‏کارآفرینی مجموعه ای از خصایل و فضایلی است که متأثر از ویژگیهای فردی ، خانواده ، محیط تربیتی و شیوه‏ "‏اجتماعی شدن‏" ‏در فرد تکوین می یابد و تحول می پذیرد ‏.‏ (ملک پور ، 1390 ، 21)
‏پیتر دراکرPeter Drucker
‏ ، کارآفرینی را منظری برای تغییر می داند که همیشه در جستجوی تغییر است ، نسبت به آن از خود واکنش نشان می دهد ، و آن را یک فرصت و شانس می داند . (کردنائیج ، 1384 ) همچنین وی معتقد است خلاقیت و کارآفرینی آن چنان لازم و ملزوم یکدیگرند که می توان گفت کارآفرینی بدون خلاقیت و نوآوری حاصلی ندارد . ( شکرکن ، 1381) کارآفرینی نقش ضروری در بهبود بهره وری و ترویج رشد اقتصادی را بازی می کند (مونترو سانچز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی

۰ ۰

پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۵:۲۸ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت

پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیتدانلود پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت پیشینهومبانینظریتحقیقمفهومتربیتپیشینهومبانینظریتحقیقمفهومتربیت

-------

پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 95
قیمت: 55310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

55
‏مفهوم تربیت‏
‏واژه تربیت بر پرورش دادن استعدادهای انسان یعنی فراهم کردن زمینه رشد استعدادهای آدمی دلالت می‏ کند. این واژه از ریشه ((ربو)) به معنی زادت، فزونی و رشد و برآمدن گرفته‌شده است( دل‌شاد تورانی، مصطفی،چاپ دوم،1380). استفاده کردن و بکار بردن از این ریشه همین معنا ((رَبَو)) نفس عمیق بلند را گویند که موجب برآمدن سینه است. ((ربوه)) یعنی سرزمین بلند و مرتفع و ((ربا)) یعنی افزودن شدن و نمو کردن که در اصطلاح شرع مخصوص افزایش سرمایه غیر سود شرعی است (( ربیت الولد فربا)) یعنی فرزند را تربیت کردم و او رشد کرد(همان به نقل از مفردات فی غریب القرآن، ابوالقاسم الحسین بن محمد الراغب اصفهانی). در سوره اسراء آیه 24 قرآن کریم همین معنا یعنی بزرگ کردن در مفهوم رشد ‏جسم‏ی‏ ‏آمده‏ است: (( قل رب ارحمها کما ربیانی صغیرا)) بگو پروردگارا آن دو((پدر و مادر)) را رحمت کن چنان‌که مرا در خردی پرورند.
‏همچنین در حکمت 62 نهج‌البلاغه آمده است که امام علی(ع) فرمودند (( اذا حیبت بتحیة فحی بأحسن منها و اذا اسدیت الیک یدفکا فئها لما یربی علیها، الفضل مع ذلک العبادی)) چون تو را ستودن، بهتر از آنان ستایش کن و چون به تو احسان کردن، بیشتر (افزون‏ تر) ببخش به‌هرحال پاداش بیشتر از آن آغازکننده است(دشتی، علی،1389).
‏در اینجا واژه یربی به معنی زیادت و فزونی آمده است اما حضرت واژه ((ربو)) را به معنای سرزمین بلند و مرتفع،تپه و پشته در لغتی والا به کار گرفته و فرموده است:
‏((لایحفی علیه من عباده شخوص لحظه و لاکرور لفظة و لا ازدلاف ربوه))
‏بر خداوند پوشیده نیست خیره نگریستن بندگان و نه بازگشتن لفظی بر زبان ایشان و نه نزدیک شدنشان به پشته‏ ای))( دل‌شاد تهرانی،1389).‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه وپیشینه تحقیق مفهوم تربیت

۰ ۰

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش