مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش بانکداری ونظام اعتباری در ایران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 75 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش بانکداری ونظام اعتباری در ایران
‏فصل‏ ‏دوم‏ : ‏ادبیات‏ ‏موضوع‏ ‏و‏ ‏پیشینه‏ ‏تحقیق 17
‏2-1 ‏پ‏ی‏دا‏ی‏ش‏ ‏بانکدار‏ی 18
‏2-2 ‏سابقه‏ ‏بانکدار‏ی‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران 18
‏2-3 ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏بانکها‏ی‏ ‏ا‏ی‏ران‏ی 19
‏1-3-2 ‏بانک‏ ‏سپه 19
‏2-4 ‏اهداف‏ ‏نظام‏ ‏بانک‏ی 20
‏2-5 ‏اصول‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏تسه‏ی‏لات‏ ‏اعطا‏یی‏ ‏در‏ ‏بانکدار‏ی‏ ‏اسلام‏ی 21
‏2-6 ‏نظام‏ ‏اعتبار‏ی‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران 21
‏1-2-6 ‏شرا‏ی‏ط‏ ‏پول‏ی‏ ‏و‏ ‏اعتبار‏ی‏ ‏قبل‏ ‏از‏ ‏پ‏ی‏روز‏ی‏ ‏انقلاب‏ ‏اسلام‏ی 22
‏2-7 ‏مبان‏ی‏ ‏اند‏ی‏شه‌‏ا‏ی‏ ‏نظام‏ ‏اعتبار‏ی‏ ‏فعل‏ی‏ ‏ا‏ی‏ران 23
‏1-2-7 ‏قانون‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ ‏بانک‏ی‏ ‏بدون‏ ‏ربا 23
‏2-8 ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏ساختار‏ی‏ ‏نظام‏ ‏بانک‏ی‏ ‏کشور 24
‏2-9 ‏نقش‏ ‏دولت‏ ‏در‏ ‏نظام‏ ‏مال‏ی‏ ‏و‏ ‏پول‏ی‏: 29
‏2-10 ‏بررس‏ی‏ ‏روند‏ ‏تغ‏یی‏رات‏ ‏سود‏ ‏سپرده‌ها‏ی‏ ‏بانک‏ی‏ ‏و‏ ‏اثرات‏ ‏ناش‏ی‏ ‏از‏ ‏کنترل‏ ‏نرخها‏ی‏ ‏سود‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏شاخص‏ ‏تورم 30
‏2-11 ‏آس‏ی‏ب‌‏شناس‏ی‏ ‏وضع‏ی‏ت‏ ‏تخص‏ی‏ص‏ ‏اعتبارات‏ ‏بانک‏ی‏ ‏به‏ ‏بخش‌‏ها‏ی‏ ‏مختلف‏ ‏اقتصاد‏ی 31
‏2-12 ‏مشکلات‏ ‏ناش‏ی‏ ‏از‏ ‏نظام‏ ‏بروکراس‏ی‏ ‏و‏ ‏چارچوب‏ ‏قانون‏ی‏ ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏اعتبار 33
‏2-13 ‏تئور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏نامتقارن‏ (Asymmetric information theory‏) 34
‏1-13-2 ‏مسائل‏ ‏و‏ ‏مشکلات‏ ‏ناش‏ی‏ ‏از‏ ‏عدم‏ ‏تقارن‏ ‏اطلاعات 36
‏2-13-2 ‏راه‏ ‏حل‌ها‏ی‏ ‏ممکن‏ ‏برا‏ی‏ ‏مشکلات‏ ‏انتخاب‏ ‏نامساعد‏ ‏و‏ ‏خطر‏ ‏اخلاق‏ی 37
‏2-13-3 ‏راهها‏ی‏ ‏تقل‏ی‏ل‏ ‏مخاطرات‏ ‏اخلاق‏ی 38
‏2-14‏تورم‏ (inflation) 40
‏2-14-2 ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏تورم 41
‏2-14-3‏آثار‏ ‏تورم 41
‏2-14-4 ‏علل‏ ‏تورم 42
‏2-14-5 ‏انواع‏ ‏تورم‏ ‏بر‏ ‏حسب‏ ‏علل‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏آن 42
‏2-14-6 ‏درمان‏ ‏تورم‏: 44

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کانال های توزیع وسیستمهای کانالهای توزیع

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ‏کانال‏ ‏های توزیع ‏وسیستمهای کانالهای توزیع
‏کانال‏ ‏های توزیع
‏2-2-1تعریف
‏2-2-2 موسسات وسازمانهای توزیع
‏2-2-2-1خرده فروشی
‏2-2-2-2عمده فروش
‏2-2-2-3 دلال ها و کارگزاران
‏2-2-3 سیستم های بازاریابی توزیع
‏2-2-3-1‏ سیستم بازاریابی عمودی
‏2-2-3-2 سیستم بازار یابی افقی
‏2-2-3-2 سیستم بازاریابی چندگانه
‏2-3کانال های توزیع متنوع
‏2-3-1تاریخچه
‏2-3-2تعریف

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش ونظام بانکداری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 76 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش ونظام بانکداری‏ در ایران
‏فصل دوم : ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق 17
‏2-1 پیدایش بانکداری 18
‏2-2 سابقه بانکداری در ایران 18
‏2-3 ایجاد بانکهای ایرانی 19
‏1-3-2 بانک سپه 19
‏2-4 اهداف نظام بانکی 20
‏2-5 اصول اعطای تسهیلات اعطایی در بانکداری اسلامی 21
‏2-6 نظام اعتباری در ایران 21
‏1-2-6 شرایط پولی و اعتباری قبل از پیروزی انقلاب اسلامی 22
‏2-7 مبانی اندیشه‌‏ای نظام اعتباری فعلی ایران 23
‏1-2-7 قانون عملیات بانکی بدون ربا 23
‏2-8 ویژگیهای ساختاری نظام بانکی کشور 24
‏2-9 ‏نقش دولت در نظام مالی و پولی: 29
‏2-10 بررسی روند تغییرات سود سپرده‌های بانکی و اثرات ناشی از کنترل نرخهای سود در مقابل شاخص تورم 30
‏2-11 آسیب‌‏شناسی وضعیت تخصیص اعتبارات بانکی به بخش‌‏های مختلف اقتصادی 31
‏2-12 مشکلات ناشی از نظام بروکراسی و چارچوب قانونی فرایند اعطای اعتبار 33
‏2-13 ‏تئوری اطلاعات نامتقارن (Asymmetric information theory‏) 34
‏1-13-2 مسائل و مشکلات ناشی از عدم تقارن اطلاعات 36
‏2-13-2 راه حل‌های ممکن برای مشکلات انتخاب نامساعد و خطر اخلاقی 37
‏2-13-3 راههای تقلیل مخاطرات اخلاقی 38
‏2-14تورم (inflation) 40
‏2-14-2 اندازه گیری تورم 41
‏2-14-3آثار تورم 41
‏2-14-4 علل تورم 42
‏2-14-5 انواع تورم بر حسب علل ایجاد آن 42
‏2-14-6 درمان تورم: 44

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد
‏عملکرد‏ ‏مالی‏
‏ 2-15- ‏مدل‏ ‏ارزیابی‏ ‏عملکرد
‏2-15-1- ‏مدل‏ ‏حسابداری‏ ‏ارزیابی‏ ‏عملکرد‏
‏ 2-16- ‏مروری‏ ‏بر‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده
‏2-16-1- ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏داخلی‏
‏2-16-2- ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏خارجی
‏منابع‏ ‏و‏ ‏مآخذ
‏منابع‏ ‏فارسی‏:
‏منابع‏ ‏لاتین‏:
‏عملکرد مالی‏
‏ وقوع انقلاب صنعتی و تداوم آن در اروپای قرن نوزدهم، ایجاد کارخانه های بزرگ و اجرای طرح‏ ‏ های عظیمی چون احداث شبکه‏ ‏ های سراسری راه آهن را می طلبید که به سرمایه ‏ ‏های پولی کلانی نیاز داشت، به نحوی که انجام آن از امکانات مالی یک یا چند سرمایه‏ ‏گذار و حتی دولت ‏ ‏های آن زمان فراتر بود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری پیش بینی و مدل های پیش بینی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پیش‏ ¬‏بینی‏ ‏و‏ ‏مدل‏¬‏های‏ ‏پیش‏ ¬‏بینی
‏تعریف‏ ‏پیش‏ ¬‏بینی
‏مدل‏ ¬‏های‏ ‏پیش‏ ¬‏بینی
‏سری‏ ¬‏های‏ ‏زمانی‏
‏مدل‏ ‏باکس‏ ‏ـ‏ ‏جنکینز‏
‏بحث‏¬¬‏های‏ ‏کلی‏ ‏مدل
‏الف‏- ‏مدل‏ ‏اتورگرسیوAR(p‏)
‏ب‏) ‏مدل‏ ‏میانگین‏ ‏متحرکMA(Q‏)
‏ج‏) ‏مدل‏ ARMA(p   برای مشاهده توضیحات فایل 

"">مبانی نظری پیش بینی و مدل های پیش بینی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری پیش بینی و مدل های پیش بینی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری پیش بینی و مدل های پیش بینی

مبانی نظری پژوهش میل به ماندن

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏میل‏ ‏به‏ ‏ماندن
‏2-3-1- ‏مدل‏ ‏فلاورز
‏دلایل‏ ‏ماند‏ ‏دلایل‏ ‏ترک‏ ‏خدمت
‏گروه‏ ‏اول‏ - ‏ترک‏ ‏کنندگان‏ ‏خدمت‏
‏گروه‏ ‏دوم‏ - ‏ناراضیان‏ ‏شغلی‏
‏گروه‏ ‏سوم‏- ‏افراد‏ ‏دارای‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏
‏گروه‏ ‏چهارم‏- ‏رضایتمندان‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏وعوامل‏ ‏محیطی‏
‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏میل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏جوهاری‏ ‏و‏ ‏فی‏ ‏یان‏
‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏میل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏چانگ‏ ‏وچانگ‏
‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏میل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور
‏بررسی‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏میل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور
‏منابع‏ ‏فارسی
‏منابع‏ ‏لاتین
‏میل به ماندن
‏با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارایی مطلوب هزینه های بسیار متحمل می شود و با از دست دادن نیروی انسانی خود متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیات و سرمایه هایی می شود که طی سال ها تلاش سازمان به دست آمده است. در نتیجه برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ و نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، مسأله میل به ماندن توجه خاصی را می طلبد(ورث

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ادبیات و مبانی نظری سازمان امورمالیاتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سازمان امورمالیاتی
‏مالیات به عنوان یکی از مهم ترین منابع درآمدی دولت همواره در برنامه های توسعه کشور ،جایگاه ویژه ای داشته است.طرح جامع مالیاتی یکی از ضرورت های اصلاح نظام مالیاتی در قانون برنامه سوم توسعه پیش بینی شد. این طرح باهدف تهیه زیرساختی مناسب وضروری به منظور گردآوری اطلاعات،یکپارچه کردن شبکه اطلاعاتی ،بهنگام شدن اطلاعات مالیاتی ،جلوگیری از فساد مأموران وکارگزاران مالیاتی ،حل تناقضات مربوط به احکام ،سرعت گردش اطلاعات وتسهیل روش خود اظهاری پی‏ ‏ریزی شده است.(گزارش عملیاتی سازمان امورمالیاتی،1384)
‏مأموریت اصلی سازمان امور‏ ‏مالیاتی کشور(که از این به بعد به آن سازمان گفته می‏‌‏شود)،انجام عملیات اداری تمامی امورمالیاتی واجرای قوانین وآیین نامه های مربوط است.اهداف راهبردی نظام مالیاتی در اجرای طرح جامع مالیاتی عبارتند از:
‏افزایش میزان رضایت مندی صاحبان منافع با مهندسی مجدد فرآیندهای سازمان
‏اجرای آسان،سریع،دقیق،یکپارچه وگسترده امورمالیاتی درجهت افزایش رضایت،اعتماد وتکریم مؤدیان درچارچوب قانون
‏اجرایی کردن سیستم های نوین درسازمان
‏رفع نیازهای‏ ‏سازمان‏ ‏درقالب‏ ‏دولت‏ ‏الکترونیکی‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏طریق همراهی باتحولات نوین فناوری اطلاعات،بهبود کارایی خدمات مراجعان،حسابداری مالیاتی ،ممیزی وتمکین مؤدیان به کمک آن تاکید وتضمین می شود.
‏افزایش درآمدهای (خالص) مالیاتی
‏ثبت فعالیتهای اقتصادی مهم نقش آفرینان اقتصادی از طریق ایجاد شبکه ای یکپارچه از معاملات مهم در سراسر کشور
‏افزایش منابع مالیاتی وبازنگری ضرایب ومعافیت های مالیاتی
‏کاهش هزینه های اجرایی دوایر مالیاتی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ادبیات و مبانی نظری سیستم اطلاعات منابع انسانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 49 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سیستم اطلاعات منابع انسانی‏
‏سیستم اطلاعات مدیریت
‏نگرش سیستمی به جهت جامعیت بالقوه ، به یکپارچگی و هماهنگی اطلاعات موجود در سازمان کشیده می شود و عالیترین نمود نگرش سیستمی به سازمآن ها ، به استقرار سیستمهای اطلاعات مدیریت منجر می شود . این سیستمها که گرد آوری و سازماندهی داده ها و تولید اطلاعات و انتقال آن را به مدیران به انجام می رسانند ،همچون ناظری مقتدر در تمامی سطوح سازمآن ها حضور یافته و حیطه معرفتی مدیر را توسعه داده و بینش وی را برای اتخاذ تصمیمات صحیح مهیا می سازد ( طالقانی ،1382: 2 ) .
‏به علت گستردگی و پیچیدگی موجود در سیستمها ، مدیران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتی به سیستمهای اطلاعاتی یعنی سیستمهایی که به کمک ابزار های رایانه ای و فن آوری اطلاعات به گرد آوری اطلاعات و پردازش سیستم ها می پردازند روی آورده اند . البته سیستم های اطلاعاتی به آن نقطه نرسیده اند که بتوانند فکر کنند ، برنامه ریزی کنند و به چگونگی تغییرات واکنش دهند . هنوز چندین اتاق برای افراد که این سیستم ها را اداره می کنند وجود دارد . باید توجه داشت که فقط یک اقلیت کوچکی از این افراد عملاً
‏سیستم های رایانه ای یا سیستم های فن آوری اطلاعات را طراحی می کنند . تعدا ز یادی از این افراد کاربر نهایی هستند مانند مدیران ، کارکنان اداری و دیگران که از رایانه در زمینه های شغلی خود استفاده می کنند ( کورتین Kortin
‏ و همکاران ، 1998: 23 ) .
‏انبوه اطلاعاتی که در پایگاههای داده شرکتها ذخیره می شود اکثراً آنقدر زیاد هستند که برای مدیران ، بی معنی ( و غیر قبل استفاده ) می شوند . این آثار ناشی از هرج و مرج در حجم انبوه اطلاعات ، نیاز به یک سیستم اطلاعاتی برای رده بندی و تقسیم بندی آن برای استفاده هر چه بیشتر از آن را مبرا می سازد .
‏ سیستمهای اطلاعاتی ریشه در تصاویر غار ها دارند و اعضای یک قبیله با استفاده از این سیستمهای بسیار اولیه داد و ستد های خود را انجام می دادند . وقتی میزان دادوستدها اندک و تعداد افرادی که بایکدیگر ارتباط برقرار می کنند انگشت شمار باشد میتوان کارهارابا استفاده از این سیستمها انجام داد ، اما چنانچه میزان معاملات افزایش افزایش پیدا کند و افراد بیشتری نیز در این فعالیتها در گیر شوند سیستمهای مورد استفاده باید به مراتب پیشرفته تر باشد. ( بهان ، 1387 : 6 ) .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ادبیات ومبانی نظری رهبری خدمتگزار

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏رهبری خدمتگزار
‏مقدمه
‏ت‏حقیق و پژوهش در زمینه رهبر‏ی،‏ موضوعی جالب توجه برا‏ی‏ تئوریسین ها و محققین در دوره ها‏ی‏ طولانی و‏ ‏نسل ها‏ی ‏گذشته بوده و همواره نیز سعی کرده اند ایده ها و نظریات خود را در این زمینه ارائه کنند. محققین‏ ‏اولیه درسال ها‏ی‏ 1900 تا 1950 همواره سعی داشته اند که بین ویژگی ها‏ی‏ رهبران و زیردستان تمایز قائل‏ ‏شوند. زمانی که دریافت‏ن‏د که یک ترکیب ثابت از ویژگی ها،‏ ‏که بتوان آن ها را به شکلی جامع مورد‏ ‏پذیرش قرار داد وجود ندارد، آن ها شروع به بررسی ت‏أث‏یر شرایط بر رفتار و مهارت ها‏ی ‏مورد نیاز برا‏ی‏ رهبران‏ ‏پرداختند. مطالعاتی که درسال ‏ه‏ا‏ی‏ 1970 تا 1980 انجام شد، سعی داشت که بین رهبران م‏ؤ‏ثر و کارا تمایز‏ ‏قائل شو‏د‏. آن ها بر ‏ویژگی ها‏ی‏ شخصی رهبران که اثربخشی و موفقیت را برا‏ی‏ سازمان هایشان به ارمغان می‏ ‏آورند متمرکزشدند. این گونه تلاش ها منجر به تئور‏ی‏ ها‏ی‏ پیشرفته در حوزه رهبر‏ی‏ شد.‏ ‏بعضی ‏از ‏این‏ تئوری‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏مدل‏ ‏های‏ ‏رهبری‏ ‏عبارتند‏ ‏از‏: ‏رهبری‏ ‏موقعیتی،‏ ‏تئوری‏ ‏مسیرهدف‏ Goal-path theory
‏، کاریزماتیک،‏ ‏تعاملی،‏ ‏تحول آفرین‏ ‏و‏ ‏رهبری‏ ‏خدمتگزار‏.‏
‏رهبری‏ ‏را‏ ‏میتوان‏ ‏به‏ ‏شکل‏ ‏یک‏ ‏رابطه‏ ‏دید‏. ‏رهبری‏ ‏فرآیندی‏ ‏دو‏ ‏جانبه‏ ‏بین‏ ‏کسانی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏تمایل‏ ‏به‏ ‏هدایت‏ ‏و رهبری‏ ‏دارند‏ ‏و‏ ‏کسانی‏ ‏که‏ ‏بعنوان‏ ‏پیرو‏ ‏انتخاب‏ ‏شده‏ ‏اند‏. ‏رهبران‏ ‏نیز‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏اعمال‏ ‏و‏ ‏اقدامات‏ ‏زیردستان، چگونگی‏ ‏مدیریت‏ ‏پیروان‏ ‏و‏ ‏همچنین‏ ‏در‏ ‏چگونگی‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏پاسخگو‏ ‏و مسئول‏ ‏هستند‏.‏ مؤلفه های گوناگونی در تعریف این مفهوم دخالت دارند. ابتدا رهبری در ایده و مفاهیم اتفاق می افتد(تصور) و پس از آن در موقعیت ها و محیط اتفاق می افتد(مصداق) (آدامسون، 2009). به هر حال نظریه های جدید رهبری به عنوان یک تغییر در فرایند داخلی سازمان است اما چون رهبران و پیروان با یک هدف مشترک به هم پیوسته اند فعالیتهای مجددی برای ادامه نگرش مشترک انجام خواهند داد که در این صورت قالب جدیدی از تعریف شکل می گیرد(اندرسون، 2009).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری انگیزش و تصمیم گیری مدیران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 69 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏11- چند م- جایگاه مدیریت:
‏ 2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران:
‏الف - نقش ارتباطی :
‏ ب - نقش اطلاعاتی:
‏ج ج- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران:
‏ارزش ها:
‏توانایی‌های مدیران:
‏تحصیلات:
‏تجربیات:
‏3- توان فیزیکی:
‏4-4- توان ذهنی:
‏تاریخچه تصمیم گیری
‏تصمیم با کیست:
‏ب برنامه ریزی بس است ، تصمیم گیری را آغاز کنید:
‏ تصمیم‌گیری با چشمان باز:
‏رقابت بر مبنای تحلیل:
‏چیرگی بر دودلی:
‏دام‌های پنهان تصمیم‌گیری:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.