مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهزیستی روانشناختی(فصل دوم)

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بهزیستی روانشناختی
‏1-3-2-2-تعریف بهزیستی روانشناختی
‏بهزیستی مفهوم کلیدی و اصلی تفکر ‏گسترده‌ا‏ی است که شامل رضایت معمولی فرد از زندگی، احساسات مثبت و فقدان احساس منفی ‏م‏ی‏‌‏باشد‏. اولین ‏مؤلفه‌‏ی آن یک قضاوت شناختی ‏درباره‌‏ی این است که زندگی فرد چه طور ‏م‏ی‏‌‏گذرد‏، مؤلفه بعدی شادکامی فرد در سطوح تجارب شخصی است (داینر، اویشی و لوکاس‏ Diener برای مشاهده توضیحات فایل  مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهزیستی روانشناختی(فصل دوم)  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهزیستی روانشناختی(فصل دوم) روی دکمه زیر کلیک نمائید

""> ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهزیستی روانشناختی(فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باب سازه ی تاب آوری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مباحث نظری در باب سازه ی ‏تاب آوری :
‏صفت تاب‏ ‏آوری به عنوان گرایش به تعدیل و مدیریت مؤثر پاسخ‏ ‏های فرد در برابر تقاضاها و استلزام‏ ‏های متغیر محیطی و نیز داشتن توانایی بهبودی مؤثر در شرایط استرس‏ زا توصیف شده است(بلاک و‏ ‏بلاک‏،‏ 1980)‏. ‏ پژوهش‏ ها نشان داده‏ اند که تفاوتهای فردی در صفت تاب‏ ‏آوری پیش بینی کننده توانایی بهره‏ ‏برداری از هیجان‏ ‏های مثبت به هنگام مقابله با تجربه‏ های هیجانی منفی است. همچنین افراد تاب‏ آوری از راهبردهای مقابله‏ ای دیگری از هیجانهای مثبت می‏ تواند به طور موقتی حوزه‏ ها و میدانهای فکری افراد را توسعه داده و توجه منعطف را فراهم کنند که به تبع آن بهزیستی فرد نیز افزایش می‏ یابد‏(توگادی و فردریکسون Tugade and fredrickson
‏،‏ 2007).
‏تعریف تاب‏ آوری‏ ‏:
‏تعاریف اخیر از تاب‏ آوری متغیر و مشکل‏ زا هستند‏(کاپلین kaplan
‏،‏ 2005)‏.‏ برخی تاب‏ آوری را به عنوان یک صفت یا ویژگی مشخص تعبیر کرده‏ اند، درحالی که دیگران آن را به عنوان یک صفت یا ویژگی مشخص تعبیر کرده اند،‏ ‏در حالی که دیگران آن را به عنوان یک فر‏آ‏یند تحولی فرا‏ ‏رونده که سازگاری مثبت در شرایط سخت و‏ ‏دشوار ‏را باز می نمایاند تلقی کرده اند‏. ‏ترشی‏ و ‏کیلر‏(‏2005‏) ‏بروکس Tershi and Kiler and Brocs
‏(‏2005)‏ ‏تاب آوری را به عنوان«ظرفیت کودک در مدارای مؤثر با استرس و فشار مقابله با چالشهای روزمره، بازگشت از ناامیدی‏ ها، اشتباهات، ضربه‏ ها، و مصائب به ایجاد توسعه اهداف روشن و واقع‏ گرایانه، حل مسائل، تعامل راحت با دیگران و رفتار توام با احترام و وقار با خود و دیگران و نیز به عنوان ‏"‏توانایی برخورد با چالش‏ ‏های زندگی همراه با اطمینان، هدفمندی، مسئولیت پذیری، همدلی، و امید و متفکرانه‏"‏ تعریف کرده ‏اند‏.
‏ی‏ک متغیر مهم در نظریه پیشگیری متمرکز بر عوامل خطرساز در سالهای اخیر تمرکز بر تاب‏ آوری است. تاب‏ ‏آوری به عنوان یک مفهوم مرتبط با حوزه‏ های پیشگیری در رشد نوجوانان در مطالعات طول گارمزی و استرتیمن‏(‏1974‏)‏ و مایکل راتر‏(‏1979‏)‏ و سایر پژوهشگران مطرح شد که ویژگی‏ های رشدی کودکان و نوجوانان را مورد بررسی قرار داده‏ ان‏د‏(محمدخانی 1385).
‏ماستین - Masten
‏(2001) پس از مطالعات گسترده در حوزه تاب‏ آوری در کودکان و نوجوانان به این نتیجه رسید که برنامه‏ های پیشگیرانه در حوزه سلامت روان که بر بعد مثبت آن تمرکز داشته باشد. علاوه بر ارتقاء سلامت روان افراد می‏ توان ارتقاء سلامت جامعه را به طور کلی نیز دربرداشته باشند(سلیمانی نیا و همکاران‏،‏ 1384)‏. ‏
‏دولین - Dolin
‏(1995)‏ ‏تاب‏ آوری را به عنوان انطباق موفق و سازگارانه علیرغم وجود خطرات و ناملایمات تعریف می‏ ‏کن‏د.
‏م‏ا‏ستن، بست و گارمزی(2005) ‏تاب‏ آوری را به عنوان فر‏آ‏یند، ظرفیت یا نتیجه انطباق موفق با وجود شرایط چالش یا تهدید کند‏. ‏اسمیت - Smit
‏(2006) ‏"‏تاب‏ آوری را به عنوان فرایندی که به آگاهی قوی و محکم‏"‏ منجر می‏ ‏شود تعریف کرده است. اما تاب‏ آوری روانشناختی ممکن است به صورت عملیاتی به عنوان آگاهی قوی و محکم تعریف شود‏، ‏یعنی این باور که فرد می‏ تواند با استقامت تکالیف مربوط به هدف را در میان چالش‏ های متغیر و موقعیت‏ های دشوار و ناگوار پیگیری کند و انجام دهد‏. ‏وینسلو، ساندلر و ولیچیک Winslow برای مشاهده توضیحات فایل  مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باب سازه ی تاب آوری  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باب سازه ی تاب آوری روی دکمه زیر کلیک نمائید

""> ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باب سازه ی تاب آوری

مبانی نظری و پیشینه پژوهش زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی(XBRL)

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی(XBRL)
‏2-3 دیباچه
‏سوءاستفاده های فراوانی که در آمریکا و سایر کشورها اتفاق افتاد، منجر شد تا تمرکزی بی سابقه و بین‌المللی بر عملیات حسابداری و نیاز به شفافیت بیشتر در گزارشات مالی پدید آمد. عوامل متعددی به بحران در گزارشات مالی انجامید، مسلماً یکی از این عوامل ناکافی و نامناسب بودن ارائه اطلاعات در فرمت های کاغذی و یا الکترونیکی مشابه کاغذ (mimic)‏، که فاقد ویژگی های لازم برای انتقال کارآمد اطلاعات مالی پیچیده به سرمایه گذاران، قانونگذاران و سایر ذینفعان بوده، می باشد. (WWW.XBRL.ORG)
‏بازارهای تجاری و استفاده کنندگان اطلاعات تجاری به تمهیدات و شرایطی احتیاج دارند تا شفافیت مراحل گزارشگری را افزایش دهند، زیرا امروزه گزارشگری تجاری با انبوهی از مشکلات مانند ناکارایی، تجزیه و تحلیل مناسب، انتشار نامناسب اطلاعات تجاری در بین استفاده کنندگان اطلاعات تجاری (مانند بخش های مختلف سازمان، سهامداران و بانکها) روبرو است. بنابراین دستیابی به سامانه گزارشگری تجاری مناسب برای حل مسائل و ناکارایی‌ها بسیار مهم است ‏(بزرگ اصل ،1385 ، 83) ‏ موج تازه و پر سرعت فن آوری اطلاعات و ارتباطات همه عرصه ها را در بر می گیرد، حرفه حسابداری شاید بیش از دیگران در معرض برخورداری از امکانات محیط جدید باشد تلاش های کمتر از نیم دهه اخیر سبب شده تا فضای تازه و اثر بخش‌تری برای گزارشگری مالی فراهم شود. (عرب مازار یزدی ، 1384 ، 27)
‏استاندارد سازی نرم افزاری بسترهای مالی، خصوصاً بازار سرمایه موجب بالا بردن کیفیت بازار با امکان نظارت دقیق ،سریع و فراگیر بر بازار اولیه و ثانویه، تسهیل و فراگیر بر بازار اولیه و ثانویه، تسهیل پیاده سازی بورس الکترونیک و اطلاع رسانی سریع و عادلانه به سهامداران در راستای ‏حمایت از حقوق سهامداران گردیده است. (باقریان ، 1386 ، 61-40)
‏زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی (XBRL‏) در تحقق اهداف پیش گفته نقش بسزایی دارد. استفاده‌ی گسترده از زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی (XBRL‏)، مزایای مهمی را برای سرمایه گذاران فراهم می کند. استفاده از زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی (XBRL‏) برای گزارشگری مالی شرکتها بر دقت داده های مالی می افزاید، تحلیل آنها را آسان می کند و از آنجایی که تأثیر بسزایی بر ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری می گذارد در این ‏گفتار‏ ازفصل دوم به بررسی این زبان جدید گزارشگری مالی پرداخته می شود.
‏2-3-1 تاریخچه زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی (XBRL‏)
‏تاریخچه زبان توسعه پذیر گزارشگری مالی (XBRL‏) به سال 1998 باز می گردد. در آوریل 1998 چارلز ها فمن‏ - Charles Hoffman
‏، حسابدار رسمی مؤسسه نایت ویل اند گریگوری‏ - Knightvale and Garegory
‏ در شهر تاکومای ایالت واشنگتن، XML‏ را برای گزارشگری الکترونیکی اطلاعات مالی مورد بررسی قرار دارد، هافمن شروع به ایجاد نمونه های صورتهای مالی و برنامه های حسابرسی با استفاده از XML‏ کرد. در جولای سال 1998، هافمن رئیس کار گروه فن آوری برتر AICPA‏ را در جریان امکانات بالقوه XML‏ را به AICPA‏ ارائه کرد و AICPA‏ را متقاعد به اهمیت این زبان جدید گزارشگری مالی نمود. AICPA‏ خواستار یک طرح تجاری‏ - Business Plan
‏ برای گزارشات مالی مبتنی بر XML‏ شد. این پروژه XFRML‏ ‏ - eXtensible Financial Reporting Markup Language
‏ نام داشت .این طرح تجاری در ژوئن 1999 آماده شد و در جولای همان سال اعضای هیئت مدیره AICPA‏ با اعطای بودجه ‏برای‏ پیشبرد این طرح موافقت نمودند در آگوست 1999، 12 شرکت به کمیته پشتیبانی این طرح پیوستند. اولین جلسه کمیته پشتیبانی XFRML‏ در اکتبر 1999 صورت گرفت و در آوریل 2000 نام این کمیته از

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مربوط به بدکارکردیهای جنسی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏«مفاهیم مربوط به بدکارکردیهای جنسی»
‏مراحل
‏خصوصیات
‏اختلاف کنش
‏1. میل جنسی
‏از خصوصیات این مرحله این است که فقط با ویژگی های فیزیولوژیک تظاهر نکرده و بازتاب انگیزه ها، سائق ها و شخصیت فرد است. وجه مشخصه این مرحله خیالپردازی های جنسی و تمایل به رابطه جنسی است.
‏اختلال کمبود میل جنسی، اختلال انزجار جسنی، اختلال کمبود میل جنسی ناشی از یک اختلال طبی عمومی (مرد و زن): کژ کاری جنسی ناشی از مصرف مواد به همراه تخریب میل جنسی
‏2. تحریک (Excitement‏)
‏این مرلحه شامل احساس ذهنی لذت جنسی و تغییرات فیزیولوژیک همراه آن است. تمام پاسخهای فیزیولوژیکی که در مراحل تحریک و کفه (پلاتو) وجود دارد بصورت توام در این مرحله ظاهر می شوند
‏اختلال انگیختگی جنسی زن: اختلال نغوظ مرد ناشی از یک اختلال طبی عمومی، مقاربت دردناک ناشی از یک اختلال طبی عمومی (مرد یا زن): کژکاری جنسی ناشی از مصرف مواد که همراه اختلال انگیختگی است.
‏3. ارگاسم
‏این مرحله عبارتست از اوج لذت جنسی به همراه تخلیه تنش جنسی و انقباضات موزون عضلات میاندوراه (پرینه) و اندام های تناسلی لگنی
‏اختلال ارگاسم درزن، اختلال ارگاسم در مرد، انزال زودرس، سایر کژکاری جنسی ناشی از یک اختلال طبی عمومی (مرد یا زن): کژکاری جنسی ناشی از مصرف مواد که همراه اختلال ارگاسم است.
‏4. فرونشینی
‏این مرحله شامل احساس آرمیدگی کلی، نشاط و تمدد عضلات است. در خلال این مرحله مردان برای مدتی از رسیدن به ارگاسم دیگری ناتوان هستند که طول این مدت با پیشرفت سن بالاتر می رود، در حالیکه زنها
‏ملال بعد از مقاربت، سردرد بعد از مقاربت
‏بدون مرحله بی پاسخی توان ارگاسم های متعدد دارند.
‏حال به تعریف اختلال در این چهار مرحله می پردازیم:
‏اختلالات میل جنسی: اختلال بدانگیختگی جنسی، اختلالهای اوج لذت جنسی و اختلالهای درد جنسی، این اختلالها در D.SM0‏ ، بدکارکردیهای روانی جنسی نامیده شده اند ولی در D.S.M IV برای مشاهده توضیحات فایل  مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مربوط به بدکارکردیهای جنسی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مربوط به بدکارکردیهای جنسی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مربوط به بدکارکردیهای جنسی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نظریه های ریسک نقدشوندگی (فصل دوم حسابداری)

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2‏- 1 مقدمه‏ 11
‏2‏-‏2 تعریف نقدشوندگی‏ 11
‏2‏-‏3 ‏دلایل ‏اهمیت ‏نقدشوندگی‏ 13
‏2‏-‏3‏-1 ‏اهمیت ‏نقدشوندگی‏ در رشدو توسعه بازار‏ 14
‏2-3-2 نقدشوندگی معیاری برای ارزیابی ریسک‏ 15
‏2-3-3 تاثیر نقدشوندگی بر هزینه سرمایه‏ 15
‏2-3-4 نقدشوندگی عامل بهبود عملکرد شرکتها و کل اقتصاد‏ 16
‏2-3-5 نقدشوندگی اوراق بهادار عامل مورد توجه در مدیریت سبد‏ 16
‏2-3-6 تاثیر نقدشوندگی بازار بر بازده سهام‏ 17
‏2-3-7 کاربرد نقدشوندگی در قیمت گذاری دارایی ها‏ 17
‏2-3-8 تاثیر نقدشوندگی در نوآوری های توسعه ای بازار سرمایه‏ 18
‏2‏-‏4‏ ‏معیارهای‏ ‏متداول‏ ‏سنجش‏ ‏نقدشوندگی‏ 19
‏2-5 ‏اقدامات لازم جهت افزایش نقدشوندگی بازار‏ 21
‏ 2-6 ‏مفهوم جهش برای نقدشوندگی‏ ‏ 22
‏2‏-‏7‏ شاخص های اندازه گیری نقدشوندگی‏ 22
‏2-‏8‏ میزان ‏سهام ‏شناور ‏آزاد‏ 26
‏2‏-‏ ‏9‏ ریسک نقدشوندگی‏ 31
‏2‏-‏19‏ پیشینه تحقیق‏ 45
‏2-19-1‏ تحقیقات خارجی‏ 45
‏2-19-2‏ تحقیقات داخلی‏ 48
‏2‏-‏20‏ خلاصه فصل ‏ 50
‏فصل ‏دوم
‏ادبیات ‏موضوع‏ ‏و
‏پیشینه ‏تحقیق
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت خدمات و رضایت مشتریان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه
17
‏پیشینه نظری
17
‏تاریخچه بازاریابی
18
‏تعریف بازاریابی
19
‏آمیخته بازاریابی
20
‏خدمات پس از فروش
21
‏کیفیت خدمات
23
‏سنجش کیفیت خدمات
24
‏مدل های ارزیابی کیفیت خدمات
25
‏ مدل گرونروز
26
‏مدل لهتینن و لهتینن
26
‏مدل سروکوال
27
‏مدل جانستون
32
‏مدل سنجش کیفیت بر مبنای عملکرد
34
‏فن کیفیت خدمات اصلاح شده
34
‏مدل فنی - عملیاتی کیفیت
36
‏پیامدهای کیفیت خدمات
36
‏رضایت مشتری
39
‏ضرورت اندازه گیری رضایت مشتری
43
‏مدل های شکل گیری رضایت مشتری
45
‏مدل رضایتمندی مشتری سوئدی
46
‏مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا
48
‏مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا
49
‏مدل مفهومی این تحقیق
51
‏پیشینه تجربی
52
‏مقدمه
‏بدون شک رضایت مشتری یکی از موضوعات بسیار مهم و حیاتی در دهه اخیر است که جنبه راهبردی نیز دارد. اکنون که در اقتصاد جهانی، مشتریان بقای سازمان را رقم می زنند، دیگر نمی توان نسبت به نیازها، خواسته ها و انتظارات و سلایق مشتریان، بی تفاوت بود.
‏لذا در جهانی که فاصله ها در حال کاهش، ارتباطات سریع تر و بهتر، بازارها به هم وابسته تر و مهمتر آنکه محصولات به هم شبیه تر می شوند، انتخاب مشتری مشکل تر شده و آنچه بیشتر بر این انتخاب تأثیر می گذارد، چیزی فراتر از خصوصیات ظاهری محصول می باشد. شرکتها برای ایجاد تمایز بین محصول خود از رقبا، از روشهای گوناگونی استفاده می کنند؛ که یکی از این روشها توجه ویژه به رضایت مشتری از فرآیند خدمات پس از فروش برای محصول می باشد.
‏ به منظور درک مفاهیم مرتبط با رضایت مشتریان از خدمات پس از فروش، در این فصل که شامل دو قسمت می باشد به این مهم به شرح ذیل پرداخته شده است:
‏قسمت اول این فصل به ادبیات تحقیق یا پیشینه نظری می‏‌‏پردازد و پیرامون خدمات پس از فروش، کیفیت خدمات، رضایت مشتری و اندازه‏‌‏گیری سطح آنها با اشاره به مدلهای مختلف ارایه شده برای هر یک از آنها بحث می نماید. قسمت دوم به بررسی تحقیقات انجام شده در این زمینه در داخل کشور می پردازد.
‏پیشینه نظری

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشنه تحقیق انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشنه تحقیق انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی
‏فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
‏ادبیات تحقیق‏ ‏11
‏نگرشهای مدیریت به انگیزش‏ ‏12
‏ـ رویکرد کلاسیک‏ ‏12
‏ـ رویکرد نئوکلاسیک‏ ‏13
‏ـ رویکرد اقتضایی‏ ‏14
‏نگرشهای روانشناختی در زمینه انگیزش‏ ‏15
‏ـ نظریه لذت طلبی‏ ‏16
‏ـ نظریه غرایز‏ ‏16
‏ـ نظریه تقویت‏ ‏16
‏ـ نظریه شناخت‏ ‏17
‏نظریه های انگیزشی‏ ‏17
‏الف) نظریه‌های فعال‌سازی انگیزش‏ ‏17
‏ـ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو‏ ‏18
‏ـ نظریه دو جنبه‌ای انگیزش‏ ‏20
‏ـ نظریه دوعاملی انگیزش‏ ‏21
‏ـ نظریه لذت‌گرایی مک‌ کللند‏ ‏22
‏ـ نظریه‌ نیازهای زیستی، تعلق و رشد‏ ‏23
‏ب) نظریه‌های فرایندی‏ ‏24
‏ـ نظریه انتظار و احتمال‏ ‏24
‏ـ نظریه برابری‏ ‏25
‏عنـوان
‏ صفحه
‏ـ نظریه هدف‌گذاری‏ ‏25
‏ـ نظریه تقویت و اصلاح رفتار‏ ‏26
‏نظری تفصیلی بر تئوری هرزبرگ‏ ‏27
‏پیشینه تحقیق‏ ‏30
‏جمع بندی‏ ‏36
‏مقدمه
‏در این فصل ابتدا به ماهیت و تعاریف مختلف انگیزش می‌پردازیم و سپس زمینه‌های انگیزشی را از دیدگاه مکاتب مدیریت و روانشناسی، براساس روند تاریخی و تکاملی، به طور اجمال مورد بررسی قرار می‌دهیم. بخش دوم این فصل به پیشینه تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق می‌پردازد.
‏الف) ادبیات تحقیق
‏اص‏ط‏لاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین مو1. Move
‏ به معنی ‏حر‏ک‏ت‏ گرفته شده است. از آنجا که این واژه برای بیان منظور ما در این جا کافی نیست، بنابراین گزیده‌ای از تعاریف مختلف ارا‏ی‏ه می‌شود.
‏اتکینسون2. Atkinson
‏، ‏(‏1964‏)‏، انگیزش را به عنوان تأثیر همزمان در هدایت، قوت و تداوم کنش تعریف کرده است. در حالیکه وروم3.‏ Vroom
‏ ‏(‏1964‏)‏، انگیزش را فرایند حاکم بر گزینش‌هایی که از سوی اشخاص و موجودات پست تر که از میان شکلهای گوناگون فعالیت ارادی به عمل می‌آید، می‌داند (‏13‏). عباس‌زادگان‏ ‏(1371) ، ‏در تعریف انگیزش بیان می‌کند که انگیزش یک محرک درونی برای بروز یک اقدام بیرونی توسط انسان است، که این اقدام ممکن است فیزیکی، فکری یا هنری ‏ ‏باشد (‏22‏). علاقه‌بند‏ ‏(1371)‏ ‏،‏نیز انگیزش را عوامل روانشناختی، جامعه‌شناختی، فرهنگی و اقتصادی مؤثر در شکل‌گیری رفتار فردی و گروهی در محیط آموزشی می‌دادند(‏21‏). الوانی ‏(1373)،‏نیز در تعریف انگیزش بیان می‌کند؛ انگیزش عبارت است از تمام عوامل روانی آگاهانه و ناآگاهانه آماده کننده ‏انسان به منظور تحقق بعضی از اعمال، گرایشها و اهداف (‏2‏). عسکریان‏، (1370)، ‏انگیزش را یک فرایند پیچیده می‌داند که از نیازهای فرهنگی، اجتماعی، روانشناختی و فیزیکی ترکیب شده است، بطوری که جهت سازماندهی و تقویت رفتار انسانی هم بصورت فردی و هم تعاملی برهمدیگر تأثیر می‌گذارند(

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت سود و اقلام تعهدی اختیاری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت سود و ‏اقلام تعهدی اختیاری
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2- مقدمه :‏ ‏15
‏2-2 گفتار نخست:مدیریت سود‏ ‏16
‏1-2-2 ‏مفاهیم سود برای گزارشگری‏ ‏16
‏2-2-2 مفهوم مدیریت سود‏ ‏18
‏3-2-2 انگیزه های مدیریت سود‏ ‏20
‏4-2-2- طبقه بندی مدیریت سود‏ ‏23
‏1-4-2-2 - انواع روشهای مدیریت سود:‏ ‏23
‏2-4-2-2 انواع مدیریت سود:‏ ‏27
‏5-2-2- هموارسازی سود‏ ‏30
‏3-2 گفتار دوم:اقلام تعهدی اختیاری‏ ‏33
‏1-3-2 حسابداری تعهدی و مدیریت سود‏ ‏33
‏2-3-2 اقلام تعهدی :‏ ‏34
‏3-3-2 کشف و اندازه گیری مدیریت سود با اقلام تعهدی اختیاری‏ ‏36
‏4-2-‏ ‏گفتار سوم:ساختار مالکیت‏ ‏37
‏1-4-2حاکمیت شرکتی‏ ‏37
‏1-1-4-2مفهوم حاکمیت شرکتی :‏ ‏37
‏2-1-4-2 تئوری نمایندگی:‏ ‏38
‏2-4-2- مالکیت نهادی‏ ‏39
‏1-2-4-2نظارت نهادی و مدیریت سود:‏ ‏41
‏3-4-2- نقش سرمایه گذاران نهادی در انگیزش مدیران‏ ‏43
‏
‏4-4-2- ساختار مالکیت و ارزش گذاری اقلام تعهدی اختیاری‏ ‏45
‏5-4-2- مالکیت خانوادگی‏ ‏46
‏6-4-2 - ساختارمالکیت و مدیریت سود‏ ‏48
‏5-2 گفتار چهارم:اندازه شرکت‏ ‏50
‏1-5-2 اندازه شرکت و مدیریت سود‏ ‏50
‏2-5-2 ‏شاخص های اندازه :‏ ‏52
‏6-2 گفتار پنجم :پیشینه پژوهش‏ ‏53
‏1-6-2 پژوهش های مرتبط در برون کشور‏ ‏53
‏2-6-2 پژوهش های مرتبط در درون کشور‏ ‏56
‏مقدمه ‏:
‏صورت سود و زیان ارائه شده شرکت ها براساس اصول پذیرفته شده حسابداری و برمبنای تعهدی تهیه می گردد. اعمال اصل تحقق درآمد برمبنای روش معاملاتی مانع از شناسائی درآمد قبل از انجام فرآیند فروش و در زمان کسب آن می باشد از طرف دیگر اصل تطابق در برابر اصل تحقق برمبنای رویکرد معاملاتی لزوماً بیانگر تطابق بین درآمدها و هزینه های یک دوره نمی باشد. چرا که در خصوص سود و زیان نگهداشت کالاهای فروش رفته دریک دوره هیچ گونه هزینه ای جهت تطابق با این سود وجود ندارد. پس در کشورهایی همانند ایران با نوسانات قیمت و نرخ تورم بالا، سود حسابداری با سود اقتصادی همخوانی نداشته و صورت های مالی بیانگر ارزش ذاتی نمی باشد. این امر موجب جابجایی منافع شده به گونه ای که منافع کسب شده در سال جاری را کسانی استفاده می کنند که در سنوات آتی مالک آن سهام شوند. در این میان اهمیت اطلاعات حسابداری به عنوان یکی از مهمترین منابع اطلاعاتی مورداستفاده سرمایه گذاران بازار سرمایه و تمایل به سرمایه گذاری های کوتاه مدت جهت کسب منافع حاصل از افزایش قیمت به جای نگهداشت بلندمدت سرمایه گذاری و دریافت سودهای نقدی بر شدت جابجایی منافع می افزاید. با توجه به مطالب بیان شده چنین به نظر می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق اجتماعی شدن ومهارتهای زندگی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 64 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏بخش اول : میزان اجتماعی شدن
‏2-1- مقدمه
‏استقلال یکی از نخستین نشانه‏ ‏های رشد اجتماعی است. استقلال یعنی؛ توانایی انجام کارها بدون کمک گرفتن از دیگران. استقلال یعنی اینکه ما توانایی آن را داشته باشیم که گاهگاهی هم تنها باشیم و از این تنهایی لذت ببریم. یک شخص رشد یافته دائماً منتظر کمک دیگران نیست و از پدر و مادر و اطرافیان خود انتظار ندارد که نقش مستخدم یا مباشر او را بازی کنند و در همه حال مراقب او باشند. درآمد شخصی، احساس استقلال بیشتری به انسان میدهد.
‏یکی از مهمترین ویژگی‏ ‏های یک انسان رشد‏ ‏یافته از نظر اجتماعی، استقلال در تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏ها‏ ا‏ست.
‏انسان در طول زندگی، پیوسته ناچار از انتخاب و تصمیم‏ ‏گیری است. این انتخاب ما و تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏ها، گاه مربوط به کارهای کوچک و جزیی است؛ مثل: انتخاب یک لباس و گاه مربوط به مسایل مهم زندگی مثل: ازدواج یا نپذیرفتن یک شغل است. اگر انسان واقعاً به بلوغ اجتماعی رسیده باشد باید بتواند در همة موارد شخصاً تصمیم بگیرد ـ البته اهمیت مشورت کردن با برزگترها، افراد مجرب و صدیق و دوستن خوب را نباید نادیده گرفت چون ممکن است آنها نکاتی را دریابند و تذکر دهند که انسان به آنها توجه نداشته است ـ اما باید ببینیم که حد استقلال چقدر میباشد. زیادهروی در استقلال به نوعی عقبماندگی میانجامد.
‏ما نمی‏ ‏توانیم منزوی، تنها و کاملاً جدا از دیگران به زندگی خود ادامه دهیم. ما در جامعه‏ ه‏ا‏ی‏ی به سر می‏ ‏بریم که هر لحظه از زندگی‏ ‏مان عملاً با دیگران و در ارتباط با آن ها می‏ ‏گذرد. یک انسان رشد یافته، ضمن استفاده از هم‏ ‏فکری و همکاری دیگران، به استقلال خویش هم اهمیت می‏ ‏دهد و آن را حفظ می‏ ‏کند.
‏2-2- ‏تاریخچه ‏اجتماعی شدن
‏سابقه تاریخی اصطلاح جامعه‌پذیری به سال 1828 می‌رسد، ولی در ایالات متحده آمریکا نخستین‌بار این واژه در حدود سال 1895 توسط جورج زیمل گئورک. Georg Simmel
‏به‏ ‏‌کار گرفته شد ‏(‏چیکولت، 1378، 355 )‏. ‏
‏بعدها آنتونی گیدنز و برجیس. Gidenz and Berjis
‏ به آن بال و پر بیشتری دادند
‏و با انتشار دو مقاله در فوریه 1938 در مجله آمریکایی جامعه‌شناسی این اصطلاح در جامعه‌شناسی رواج چشمگیری یافت (هرمز ، 1376، 9) و اینها در حالی است که جامعه‌شناسی در جهان در سال 1837 توسط آگوست کنت. Kont
‏، فیلسوف فرانسوی ابداع شد‏.
‏در ایران نیز توسط غلامحسین صدیقی در سال ۱۳۱۷ هجری شمسی بنیان نهاده شد. صدیقی که مدرک دکترای خود را در فلسفه و علوم اجتماعی از دانشگاه پاریس اخذ کرده بود، پس از بازگشت به ایران در دانشسرای عالی دانشگاه تهران به تدریس جامعه‌شناسی و تاریخ فلسفه پرداخت‏. ‏تلاش‌های اصلی صدیقی‏ ‏«‏ ‏اشاعه و کاربردی نمودن شناخت علمی پدیده‌های اجتماعی و بستر سازی و برپایی ساختارهای سازمانی‏ مناسب
‏ برای توسعه علوم اجتماعی » بود ‏ (انجمن جامعه‌شناسی ایران،۱۳۸۱‏،‏۱۶۱-۱۶۳‏).
‏2-3- فرایند اجتماعی شدن
‏2-3-1- ‏پذیرش مسئولیت
‏در ادبیات و فرهنگ عامه بیشتر ملتها، شخصیتهایی هستند که مظهر فرار را از مسئولیتاند و همیشه صدها بهانه و دلیل برای انجام ندادن کارها و نپذیرفتن مسئولیت در آستین دارند؛ اما یک انسان رشد یافتة حتی اگر به آسانی بتواند از انجام کارها سرباز زند باز هم چنین کاری را نخواهد کرد و از پذیرفتن مسئولیت استقبال خواهد کرد. وقتی انسان نخستین گام را برای پذیرفتن کار دشوارتر برمیدارد یعنی از موقعیت کنونی خود یک قدم جلوتر میرود؛ بنابراین در موقعیت تازه، امکان پیشرفت را فراهم میکند. البته یک نکته مهم دیگری وجود دارد و آن داشتن پشتکار، توانایی کوشش مداوم و امیدواری است.
‏2-3-2- ‏آینده‏ ‏نگری
‏ویژگی دیگر یک انسان رشد یافته، آیندهنگری است. او درک میکند که تصمیمات امروزش ممکن است بر زندگی فردا و سالهای آیندهاش تأثیر بگذارد؛ بنابراین هر چه را به دست میآورد، خرج نمیکند. تردیدی نیست که پیری، بیماری و حوادث غیر مترقبه در انتظار همه ماست. اگر برای چنین روزهایی به قدر کافی نیندیشیم و از پیش تدبیر نکنیم، نیازمند دیگران خواهیم شد. یعنی مسئولیت زندگی ما به دوش دیگران خواهد افتاد که به احتمال زیاد، سنگینی آن موجب مسائلی خواهد شد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏اخلاق کاری
‏ تعریف اخلاق
‏ا‏خلاق را مجموعه‌ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده‌اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می‌شود، بروز ظاهری پیدا می‌کند و بدین سبب گفته می‌شود که اخلاق را از راه آثارش می‌توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می‌نامند.دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می‌کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می‌کند و شیوع می‌یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می‌شود که ریشه‌اش در فرهنگ جامعه می‌دواند و خود نوعی وجه غالب می‌یابد که جامعه را با آن می‌توان شناخت. (قراملکی، 1387‏، 14‏) امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می‌دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است‏.
‏اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد که در این تحقیق سعی شده تا به طور جامع این عوامل احصاء و طبقه بندی گردند‏. ‏انسان به دلیل خود آگاهی و اختیار مسئول است و نسبت به افعال اختیاری خویش سزاوار سرزنش یا ستایش می‏باشد. مسئولیت‏پذیری آدمی نوعی التزام و تعهدآور است. تعهدی که منافات با اختیار و تصمیم آدمی ندارد. این الزامات گاهی صو‏رت مکتوب و مدرن پیدا می‏کند و به تصویب رسمی می‏‎رسد به گونه‏ای که در این تصویب سرپیچی از آن، جرم، بزهکاری و ‏خلاف تلقی ‏می‏شود و برای سرپیچی کننده متناسب با نوع الزام و تعهد، مجازات و عقوبتی پیش بینی می
‏‎گردد (پیتی و هیل ‏- Petty برای مشاهده توضیحات فایل  مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری