نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۶ ۳ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی

دانلود پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختیدانلود پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی پیشینهومبانینظریسازگاریروانشناختیپیشینهمبانینظریسازگاریروانشناختی

-------

پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی
پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 0
قیمت: 29700 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سازگاری روانشناختی
‏منظور از سازگاری، انطباق متوالی با تغییرات و ایجاد ارتباط بین خود و محیط به نحوی است که حداکثر خویشتن سازی را همراه با رفاه اجتماعی، ضمن رعایت حقایق خارجی امکان پذیر می سازد، بدین ترتیب سازگاری به معنی همرنگ شدن با جماعت نیست. سازگاری یعنی شناخت این حقیقت که هر فرد باید هدف های خود را با توجه به چارچوب های فرهنگی، اجتماعی تعقیب نماید (راجرز- Rogers
‏، به نقل از فرید، 1385). وقتی می گوییم فردی سازگار است که پاسخ هایی را که او را به تعامل با محیطش قادر می کند آموخته باشد تا در نتیجه به طریق قابل قبول اعضای جامعه خود رفتار کند تا احتیاجاتی در او ارضا شوند. یک فرد در یک موقعیت اجتماعی خاص می تواند خود را به طریق مختلف با آن موقعیت تطبیق دهد یا سازگار کند (مک دانلد-Mac Donald
‏، به نقل از فرید، 1385). هرگاه تعادل جسمی و روانی فرد به گونه ای دچار اختلال شود که حالت ناخوشایندی به وی دست می دهد و برای ایجاد توازن نیازمند به کار گیری نیروهای درونی و حمایت های خارجی باشد و در این اسلوب ساز و کارهای جدید موفق شود و مسأله را به نفع خود حل کند، گویند فرایند سازگاری به وقوع پیوسته است (اسلامی نسب، 1373). سازگاری فرایندی در حال رشد و تحول پویا است که شامل توازن بین آن چه افراد می خواهند و آن چه جامعه شان می پذیرد. به عبارت دیگر سازگاری یک فرایند دوسویه است؛ از یک طرف به صورت مؤثر با اجتماع تماس برقرار می کند و از طرف دیگر، اجتماع نیز ابزارهایی را تدارک می بیند که فرد از طریق آن ها توانایی های بالقوه خویش را واقعیت می بخشد. در این تعامل، فرد و جامعه دستخوش تغییر و دگرگونی شده و سازشی نسبتاً پایدار به وجود می آید (به نقل از شادمان، 1383). ابعاد سازگاری، شامل سازگاری جسمانی، سازگاری روانی، سازگاری اجتماعی قرار دارد پیش درآمد رسیدن به سازگاری های روانی، اخلاقی و جسمانی، سازگار شدن از لحاظ اجتماعی است (به نقل از شادمان، 1383).
‏سازگاری ‏فرایندی ‏است ‏در ‏حا ‏ل ‏رشد ‏و ‏پویا ‏که ‏شامل ‏توازن ‏بین ‏آن ‏چه ‏افراد ‏می ‏خواهند ‏و ‏آن ‏چه جامعه ‏شان ‏می ‏پذیرد ‏است .‏به ‏عبارت ‏دیگر ‏سازگاری ‏یک ‏فرایند ‏دو ‏سویه ‏است، ‏از ‏یک ‏طرف ‏فرد ‏به صورت ‏مؤثر ‏با ‏اجتما ‏ع ‏تماس ‏برقرار ‏می ‏کند ‏و ‏از ‏طر ‏ف ‏دیگر ‏اجتماع ‏نیز ‏ابزارهایی ‏را ‏تدارک ‏می ‏بیند که ‏فرد ‏از ‏طریق ‏آن ‏ها ‏توانایی ‏های ‏بالقوه ‏ی ‏خویش ‏را ‏واقعیت ‏می ‏بخشد.‏ در ‏این ‏تعامل ‏فرد ‏و ‏جامعه دستخوش ‏تغییر ‏و ‏دگرگونی ‏شده ‏و ‏سازشی ‏نسبتاً ‏پایدار ‏به ‏وجود ‏می ‏آید (به نقل از شادمان، 1383). به ‏طور ‏کلی ‏سازگاری ‏به تسلط ‏فرد ‏بر ‏محیط ‏و ‏احساس ‏کنار ‏آمدن ‏با ‏خود ‏اشار ‏ه ‏دارد.‏ هر ‏یک ‏از ‏ما ‏به ‏محیط ‏و ‏تغییراتی ‏که ‏در آن ‏روی ‏می ‏دهد ‏پاسخ ‏می ‏دهیم .‏ ‏از ‏این ‏رو ‏سازگاری ‏مهارتی ‏است ‏که ‏باید ‏آموخته ‏شود ‏و ‏کیفیت ‏آن ‏مانند ‏سایر ‏آموخته ‏ها، ‏بستگی به ‏میزان ‏علاقه ‏و ‏کوشش ‏فرد ‏برای ‏یادگیری ‏آن ‏دارد.‏ محیط ‏خانواده، ‏مدرسه ‏و ‏وسایل ‏ارتباط ‏جمعی در ‏فراهم ‏ساختن ‏امکان ‏یادگیری ‏سازگاری ‏با ‏محیط ‏نقش ‏و ‏مسئولیت ‏مهمی ‏بر ‏عهده ‏دارند. سازگار شدن ‏با
‏محیط ‏مهم ‏ترین ‏منظور ‏و ‏غایت ‏تمام ‏فعالیت ‏های ‏ارگانیزم ‏است، ‏به ‏طوری ‏که ‏تمام ‏افراد ‏در تمام ‏دوران ‏زندگی ‏خود، ‏در ‏هر ‏روز ‏و ‏هر ‏ساعت ‏سرگرم ‏آن ‏هستند ‏که ‏خود ‏دگرگون ‏شده ‏و ‏دگرگون نشده ‏را ‏با ‏محیط ‏دگرگون ‏شده ‏و ‏دگرگون ‏نشده ‏سازگار ‏کنند.‏ در ‏واقع ‏زندگی ‏کردن ‏چیزی ‏جز ‏عمل سازگاری ‏نیست (به نقل از شادمان، 1383).
‏

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سازگاری روانشناختی
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۶ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت

دانلود پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیتدانلود پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت پیشینهومبانینظریساختارمغزوسنجشخلاقیتپیشینهمبانینظریساختارمغزسنجشخلاقیت

-------

پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت
پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 140
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 140 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ساختارمغز وسنجش خلاقیت
‏فصل دوم : سابقه موضوع تحقیق ‏ 16
‏مقدمه‏ 17
‏ساختار مغز و عملکرد آن‏ 18
‏تعاریف خلاقیت :‏ 25
‏1 . نگرشهای خاستگاهی :‏ 26
‏2 . نگرشهای فرایندی :‏ 27
‏رابطه هوش و خلاقیت ‏ 31
‏فرایند خلاقیت :‏ 36
‏ مراحل والاس ‏ 37
‏ مراحل اسبورن ‏ 39
‏ مراحل تورنس ‏ 41
‏نظریه های خلاقیت :‏ 42
‏1. نظریه های جهان باستان‏ 42
‏2. نظریه های جدید فلسفی ‏ 44
‏3. نظریه های روان شناسی ‏ 45
‏4. روانکاوی جدید ‏ 46
‏خصوصیات افراد خلاق ‏ 49
‏نیازهای افراد خلاق ‏ 56
‏عوامل موثر در خلاقیت‏ 58
‏ هوش ‏ 59
‏ ویژگیهای شخصیتی‏ 61
‏ خانواده‏ 63
‏ مدرسه و دانشگاه و نقش آن در خلاقیت ‏ 65
‏نقش انگیزه های درونی و بیرونی در خلاقیت‏ 69
‏تاثیرات عوامل خاص بر خلاقیت :‏ 70
‏ سن ‏ 70
‏ جنس‏ 71
‏ ارزشها و فشارهای اجتماعی ‏ 71
‏ تحصیلات‏ 72
‏ نقش کوشش در خلاقیت‏ 72
‏شرایط محیطی مطلوب برای خلاقیت ‏ 73
‏تکنیکهای خلاقیت و نو آوری‏ 74
‏ یورش فکری‏ 75
‏ مدل سینکتیکس ‏ 77
‏ تکنیک دلفی ... ‏ 78
‏آموزش خلاقیت ‏ 87
‏ الف : آموزش و پرورش عمومی خلاقیت‏ 87
‏ آموزش خلاقیت در جهان ‏ 88
‏ ب : آموزش خلاقیت در کودکان و دانش آموزان ‏ 89
‏ نکات قابل توجه در آموزش خلاقیت به فراگیران‏ 93
‏ آنچه مربی برای پرورش فکر خلاق باید انجام دهد ‏ 96
‏ محتوای درسی فراگیر و ارتباط آن با خلاقیت ‏ 99
‏اصول اساسی در پرورش خلاقیت ‏ 107
‏عوامل موثر در پرورش خلاقیت ‏ 108
‏نقش امنیت و آزادی روانی در خلاقیت ‏ 113
‏خلاقیت و حل مسئله ‏ 115
‏خلاقیت و پیشرفت تحصیلی ‏ 117
‏خلاقیت و هنر ‏ 118
‏خلاقیت و توسعه اقتصادی ‏ 121
‏اثر محرک عاطفی در خلاقیت ‏ 122
‏شرایط لازم جهت استفاده حداکثر از قدرت تصور در خلاقیت ‏ 126
‏موانع خلاقیت ‏ 128
‏عامل شانس در کاوش در مسیر خلاقیت ‏ 127
‏با تصور خلاق می توان روابط شخصی را بهبود بخشید‏ 139
‏سوابق پژوهش در ایران ‏ 141
‏سوابق پژوهش در خارج ‏ 143
‏نتیجه گیری و جمع بندی فصل دوم‏ 147

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ساختارمغز و سنجش خلاقیت
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۶ ۹ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی

پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی

پیشینه تحقیق سازگاری زناشوییپیشینه تحقیق سازگاری زناشویی - ‏سازگاری زناشویی ‏تعریف سازگاری زناشویی ‏امروزه سازگاری زناشویی یکی از اصطلاحاتی است که وسیعاً در مطالعات ...دانلود فایل

 
"" alt="دانلود پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی" /> 3) همبستگی دوتایی

-------

پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی
پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 0
قیمت: 49500 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سازگاری زناشویی
‏تعریف سازگاری زناشویی
‏امروزه سازگاری زناشویی یکی از اصطلاحاتی است که وسیعاً در مطالعات خانواده و زناشویی مورد استفاده قرار می‏‌‏گیرد. این اصطلاح با بسیاری از اصطلاحات دیگر همچون ‏«‏رضایت زناشویی‏»‏، ‏«‏شادکامی زناشویی‏»‏، ‏«‏موفقیت زناشویی‏»‏ و ‏«‏ثبات زناشویی‏»‏ مرتبط است. در حالیکه اصطلاحات قبلی هر کدام تنها یک بعد از ازدواج را نشان می‏‌‏دهند برای مشاهده توضیحات فایل  ‏و افسردگی ‏(بیچ و الری ، 1993‏) بطور منفی با سازگاری زناشویی ارتباط دارند. بحث و نتیجه‏‌‏گیری از مجموع پژوهشهای مختلف چنین استنبا ط می‏‌‏گردد که یک رابطه زناشویی با سازگاری خوب رابطه‏‌‏ای است که نگرش‏‌‏ها و اعمال هر یک از شریک‏‌‏ها محیطی را فراهم می‏‌‏کند که جهت عملکرد مناسب ساختارهای شخصیتی خود و شریکش، خصوصاً در حوزه ارتباطات اولیه، مطلوب باشد. بنابراین،با توجه به اهمیت و نقش سازگاری در روابط بین زوجین و افزایش کیفیت زندگی زناشویی، واز سویی با عنایت به نتایج پژوهشهای مختلف در این زمینه، لزوم توجه و بررسی این متغیر در جهت کاهش تعارضات و مشکلات و بهبود و افزایش رضایت در روابط زناشویی احساس می‏‌‏گردد ‏(موسوی، 1382).
‏2-1-3-2 کارکرد مطلوب خانواده
‏سبب توسعه اقتصادی و رضایت بیشتر از زندگی می‏‌‏شود. ‏خانواده لرزان و یا حداقل ضعیف خواهد بود برای زوجی که خودشان با هم سازگار نیستند مشکل است که والدین خوبی باشند. سوال اساسی این است که آیا شرکای ازدواج از روابط میان خود احساس رضایت می کنند؟ در واقع آن ها باید یکدیگر را سیراب ، تصدیق و حمایت نمایند. رابطه زناشویی باید بر اساس اطمینان و احترام متقابل باشد که در این امر عوامل عاشقانه و صمیمت نیز دخالت دارند. علاوه بر این هر یک از زوجین نیازمند همسر با کفایت و آگاهی هستند که بتواند به موقع به حل تعارضات موجود بپردازد ( بارکر؛ دهقانی، 1375).
‏نظام تربیتی در برگیرنده تمام شیوه هایی است که والدین با کمک یکدیگر و برای تربیت و نگهداری بچه ها در پیش می گیرند بنابراین می بایست نسبت به اصول مورد استناد خود متفق باشند، و جهت توجه شان نیز معطوف به احتیاجات بچه ها و تامین رشد و سلامتی آن ها باشد در مجموع تعاملات یا شبکه روابط بین والدین و کودک و نیز روابط بین خود کودکان به طور گسترده ای چگونگی جریان رشد کودک را تامین می کند (کجباف، آقایی و کاویانی، 1383).
‏به طور کلی کارکرد مطلوب خانواده مفهوم مفیدی است که نه تنها در مورد مشکلات احتمالی به وجود آمده در خانواده بلکه در تعیین این که آیا نیازهای زوجین و فرزندان آنها، آنچنان که می بایست برطرف می شوند یا نه نیز مد نظر قرار می گیرد هر خانواده باید هم نیازهای عاطفی و هم روان شناختی اعضای خود را برآورده سازد، و کودکان را برای زندگی مستقل در دنیایی که بعدها در آن قرار خواهند گرفت آماده سازد و در موقع مناسب آنها را روانه جامعه کند (دهقانی، 1375).
‏2-1-3-3 معنی و مفهوم خانواده متعادل‏
‏شرفی (1374)، در مورد معنی و مفهوم خانواده متعادل عنوان می کند :

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
">پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سازگاری زناشویی
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۶ ۷ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی

دانلود پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی مبانی نظری و پیشینه تحقیق

-------

پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی
پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 64 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏روش های تأمین مالی‏
‏تأمین مالی از ‏موضوعاتی ‏است ‏که ‏در ‏بحث راه اندازی ‏هر ‏سرمایه گذاری ‏جدید مطرح ‏میشود‏. ‏سرمایه ‏مالی ‏سرمایه ایست ‏که ‏بانکها ‏در ‏اختیار ‏دارند ‏و ‏صاحبان صنایع ‏آن‏ ‏را ‏به‏ ‏کار ‏می‏ ‏برند.‏ ‏بحث ‏تامین ‏مالی ‏به ‏خصوص در ‏کشورهای ‏در ‏حال ‏توسعه ‏از ‏اهمیت ‏دو ‏چندانی برخوردار ‏است؛ ‏کشورهای ‏در ‏حال ‏توسعه ‏به ‏منظور ‏پیشرفت ‏در ‏عرصه های مختلف ‏اقتصادی ‏نیاز ‏به ‏منابع ‏مالی ‏فراوان ‏دارند‏. ‏در ‏این ‏کشورها ‏برخی ‏از ‏پروژه ها را ‏با ‏تامین ‏مالی ‏داخلی ‏میتوان ‏انجام ‏داد ‏اما ‏در ‏پروژه های ‏مهم ‏و ‏زیرساختی ‏مورد نیاز ‏کشور ‏که ‏امکان ‏تامین ‏منابع ‏کامل ‏آن ‏توسط ‏دولت ‏فراهم ‏نیست ‏مانند پروژه های ‏نفتی، ‏گازی، ‏پتروشیمی ‏و ‏بسیاری ‏از ‏صنایع ‏دیگر ‏برای ‏توسعه ‏زیر ساختها ‏برخورداری ‏از ‏منابع ‏خارجی ‏بسیار ‏جدی ‏است.‏ (چن‏ -Chen برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق روش های تأمین مالی

  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۶ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL

دانلود پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRLدانلود پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBR

-------

پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL
پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XBRL‏ و‏ ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏امن‏ی‏ت‏ی‏ ‏در‏ XBRL
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2- ‏مقدمه‏:‏ ‏18
‏2-2 ‏معرف‏ی‏ ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XBRL‏ ‏19
‏1-2-2 ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XBRL‏ ‏19
‏2-2-2 ‏فرآ‏ی‏ند‏ ‏ارتباط‏ی‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏23
‏3-2 ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏زبان‏ ‏نشانه‏ ‏گذار‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ ‏25
‏1-3-2 ‏مراحل‏ ‏تکامل‏ XML‏ :‏ ‏25
‏2-3-2 SGML‏ ‏25
‏3-3-2 XML‏ ‏ی‏ک‏ ‏ساختار‏ ‏جد‏ی‏د‏ ‏برا‏ی‏ ‏اسناد‏ ‏در‏ ‏وب‏ ‏26
‏4-3-2 ‏پا‏ی‏ه‏ ‏زبان‏ ‏نشانه‏ ‏گذار‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XML‏ ‏27
‏5-3-2 ‏قابل‏ی‏ت‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏محدود‏ی‏تها‏ی‏ XML‏ ‏28
‏4-2 ‏مفهوم‏ ‏حوزه‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏29
‏1-4-2‏سازمان‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏الملل‏ی XBRL‏ ‏29
‏2-4-2‏تعر‏ی‏ف‏ ‏حوزه‏ ‏29
‏3-4-2 ‏اهداف‏ ‏تشک‏ی‏ل‏ ‏حوزه‏ XBRL‏ ‏30
‏4-4-2‏طبقه‌بند‏ی‏ ‏حوزه‌ها‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ب‏ی‏ن‌الملل‏ی‏ ‏ XBRL‏ ‏30
‏5-4-2‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏تشک‏ی‏ل‏ ‏حوزه‏ ‏مل‏ی‏ XBRL‏ ‏31
‏6-4-2‏شرا‏ی‏ط‏ ‏لازم‏ ‏برا‏ی‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏حوزه‏ XBRL‏ ‏مشروط‏ ‏32
‏5-2-‏اجزاء‏ ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ ‏33
‏
‏1-5-2 ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ ‏34
‏2-5-2 ‏واژه‏ ‏نامه‏ ‏35
‏6-2 ‏گزارشگر‏ی‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏39
‏1-6-2 ‏گزارشگر‏ی‏ ‏سنت‏ی‏ ‏و‏ ‏محدود‏ی‏تها‏ی‏ ‏آن‏ ‏41
‏2-6-2 ‏لزوم‏ ‏مدل‏ ‏جدید‏ ‏گزارشگری‏ ‏مالی‏ ‏42
‏3-6-2 ‏تأث‏ی‏ر‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏به‏ ‏هنگام‏ ‏در‏ ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏43
‏4-6-2 ‏سطوح‏ ‏مختلف‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏د‏ی‏ج‏ی‏تال‏ ‏44
‏6-6-2 ‏چالش‏ ‏ها‏ی‏ XBRL‏ ‏در‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏46
‏7-2 ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏امن‏ی‏ت‏ی‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏47
‏8-2 XBRL‏ ‏و‏ ‏حسابرسان‏ ‏مستقل‏ ‏51
‏9-2 XBRL‏ ‏و‏ ‏حسابرسان‏ ‏داخل‏ی‏ ‏52
‏10-2 ‏گزارشگر‏ی‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏برا‏ی‏ XBRL‏ ‏53
‏1-10-2 ‏ضرورت‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ XBRL‏ ‏53
‏2-10-2 ‏حرفه‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏و‏ XARL‏ ‏54
‏3-10-2 ‏واژه‏ ‏نامه‏ XARL‏ ‏55
‏4-10-2 ‏نمونه‏ ‏ا‏ی‏ ‏از‏ ‏اسناد‏ XARL‏ ‏57
‏11-2 ‏نحوه‏ ‏عملکرد‏ XBRL‏ ‏59
‏12-2 ‏مزا‏ی‏ا‏ ‏و‏ ‏معا‏ی‏ب‏ XBRL‏ ‏60
‏1-12-2 ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ XBRL‏ ‏60
‏2-12-2 ‏معا‏ی‏ب‏ XBRL‏ ‏63
‏13-2 ‏عوامل‏ ‏توج‏ی‏ه‏ ‏کننده‏ ‏تقاضا‏ ‏برا‏ی‏ XBRL‏ ‏63
‏14-2 ‏چه‏ ‏اشخاص‏ی‏ ‏از‏ XBRL‏ ‏استفاده‏ ‏خواهند‏ ‏کرد‏ ‏؟‏ ‏64
‏15-2 ‏پ‏ی‏ش‏ ‏ن‏ی‏ازها‏ی‏ ‏پ‏ی‏اده‏ ‏ساز‏ی‏ XBRL‏ ‏65

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۵ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش

دانلود پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداشدانلود پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش پیشینهومبانینظریروشهایپرداختپاداشپیشینهمبانینظریپرداختپاداش

-------

پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش
پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- ‏مقدمه ‏18
‏2-2- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏18
‏2-2-1- ‏هدفها‏ی‏ ‏اجتماع‏ی ‏18
‏2-2-2- ‏هدفها‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏18
‏2-2-3- ‏هدفها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی ‏19
‏2-2-4- ‏هدفها‏ی‏ ‏فرد‏ی ‏19
‏2-3- ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏نظام‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏19
‏2-4- ‏رابطه‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏انگ‏ی‏زش ‏20
‏2-5- ‏تعریف‏ ‏انگیزش ‏22
‏2-6- ‏نشانه‌های‏ ‏انگیزش ‏23
‏2-7- ‏نظریات‏ ‏انگیزشی ‏23
‏2-7-1- ‏نظریه‌های‏ ‏محتوایی ‏23
‏2-7-2- ‏نظریه‌های‏ ‏فرآیندی ‏28
‏2-8- ‏انواع‏ ‏پاداش ‏33
‏2-8-1- ‏پول ‏33
‏2-8-2- ‏مزا‏ی‏ا ‏34
‏2-8-3- ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏غ‏ی‏رنقد‏ی ‏34
‏2-8-4- ‏پاداش‏ ‏درون‏ی ‏34
‏2-8-5- ‏پاداش‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏35
‏2-8-6- ‏نکات‏ی‏ ‏درباره‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏درون‏ی‏ ‏و‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏36
‏2- 9- ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏پاداش ‏37
‏2-9-1- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏37
‏2-9-2- ‏خطاها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-3- ‏روشها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-4- ‏ارتباط‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏با‏ ‏پاداش ‏38
‏2-9-5- ‏مدل‏ ‏جامع‏ ‏رابطه‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏عملکرد ‏40
‏2-9-6- ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏مبادله ‏43
‏2-10- ‏مبان‏ی‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش ‏44
‏2-10-1- ‏عضو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏44
‏2-10-2- ‏حضور‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏45
‏2-10-3- ‏عملکرد ‏45
‏2-10-4- ‏ارشد‏ی‏ت ‏46
‏2-10-5- ‏تخصص ‏46
‏2-10-6- ‏دشوار‏ی‏ ‏کار ‏46
‏2-10-7- ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی ‏46
‏2-11- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش ‏47
‏2-11-1- ‏محرمانه‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت ‏47
‏2-11-2- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏مشارکت‏ی ‏48
‏2-11-3- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏قابل‏ ‏انعطاف ‏48
‏2-12- ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-1- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏49
‏2-12-2- ‏مدل‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-3- ‏عوامل‏ ‏اثر‏ ‏گذار‏ی‏ ‏برخط‏ ‏مش‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏51
‏2-13- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏پاداش‏ ‏مؤثر ‏52
‏2-13-1- ‏اهم‏ی‏ت ‏52
‏2-13-2- ‏انعطاف ‏53
‏2-13-3- ‏فراوان‏ی‏(‏دفعات‏) ‏53
‏2-13-4- ‏آشکار‏ی ‏53
‏2-13-5- ‏توز‏ی‏ع‏ ‏منصفانه ‏54
‏2-14- ‏برخ‏ی‏ ‏دلا‏ی‏ل‏ ‏ناکام‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش ‏55
‏2-14-1- ‏چرا‏ ‏غالبا‏ ‏پاداشها‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏انگ‏ی‏زه‏ ‏نم‏ی‏ ‏کنند؟ ‏55
‏2-14-2- ‏چرخه‏ ‏معیوب ‏56
‏2-15- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏مشوق ‏57
‏2-16- ‏برخ‏ی‏ ‏روشها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران ‏58
‏2-16-1- ‏روشها‏ی‏ ‏سنت‏ی ‏58
‏2-16-2- ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏تعد‏ی‏ل‏ ‏شده ‏61
‏2-16-3- ‏ش‏ی‏وه‏ ‏ها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏شرکتها‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران ‏62
‏2-17- ‏چارچوب‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏برپا‏ی‏ه‏ ‏ملاک‏(EBRM‏) ‏63
‏2-18- ‏نگاه‏ی‏ ‏به‏ ‏وضع‏ ‏کنون‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏پارس‏ ‏خودرو ‏68
‏2-19- ‏خلاصه‏ ‏فصل ‏69
‏2-1- مقدمه
‏در بررسی موضوع پاداش و قبل از ورود به جزئیات بحث، تأمل بر این نکته می تواند راهگشا باشد که اصولاً نقش پاداش در تقویت یا تضعیف انگیزه افراد چگونه است؟ و هدف از تعریف پاداش به عنوان بخشی از نظام جبران خدمت افراد چیست؟ و این بخش کدام قسم از نیازهای آنها را برآورده می کند؟
‏همچنین بایستی سازگاری پاداش با اهداف مدیریت منابع انسانی، شرایط تشویق و ملاکهای اعطای پاداش، انواع پاداش، رابطه ارزیابی عملکرد با پاداش و ویژگیهای یک سامانه پاداش مؤثر و مطلوب و نیز اثرات تمایز قائل شدن میان پاداش و سایر ابزارهای جبران خدمت از جنبه های مدیریتی و روانشناختی را بررسی کنیم.
‏2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی‏
‏به طور خلاصه اهداف مدیریت منابع انسانی را در 4 بخش؛ هدفهای اجتماعی، هدفهای سازمانی، هدفهای عملیاتی و هدفهای فردی می توان برشمرد.
‏2-2-1- هدفهای اجتماعی‏: عبارتست از داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در برابر نیازها و چالشهای جامعه تا آثار منفی چنین نیازهایی را به حداقل برساند.

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق روش های پرداخت پاداش
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۵ ۹ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی

دانلود پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی نظارت استبدادی - ‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سانسور وروشهای آن ‏وانواع سانسور ‏2-1 ‏سا...دانلود فایل
 
"

-------

پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی
پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 0
قیمت: 42900 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سانسور وروشهای آن ‏وانواع سانسور
‏2-1 ‏سانسور ‏12
‏2-2 ‏روش‏‌‏های‏ ‏سانسور ‏12
‏2-2-1 ‏سانسور‏ ‏پیشگیرانه‏ (‏پیش‏ ‏از‏ ‏انتشار‏) : ‏12
‏2-2-2 ‏سانسور‏ ‏پیگیرانه‏ / ‏تعقیبی‏ (‏پس‏ ‏از‏ ‏انتشار‏) : ‏12
‏2-2-3 ‏سانسور‏ ‏قانونی‏ ‏و‏ ‏غیرقانونی‏: ‏13
‏2-2-4 ‏سانسور‏ ‏رسمی‏ ‏و‏ ‏غیررسمی ‏13
‏2-2-5 ‏سانسور‏ ‏اقتصادی ‏13
‏2-2-6 ‏خودسانسوری‏: 13
2‏-3‏ ‏انواع‏ ‏سانسور 14
2‏-3‏-1 ‏سانسور‏ ‏سیاسی‏ ‏–‏ ‏اجتماعی ‏14
‏2-3-2 ‏سانسور‏ ‏اخلاقی ‏14
‏2-3-3 ‏سانسور‏ ‏دینی ‏14
‏2-4 ‏سانسور‏ ‏در‏ ‏خدمات‏ ‏کتابداری ‏14
‏2-4-1 ‏سانسور‏ ‏در‏ ‏مرحله‏ ‏مجموعه‏‌‏سازی‏: ‏15
‏2-4-2 ‏سانسور‏ ‏در‏ ‏مرحله‏ ‏سازماندهی‏ ‏مواد ‏15
‏2-4-3 ‏سانسور‏ ‏در‏ ‏مرحله‏ ‏امانت ‏15
‏2-5 ‏سانسور‏ ‏در‏ ‏عصر‏ ‏حاضر ‏16
‏2-6 ‏نظارت‏ ‏استبداد‏ی ‏19
‏2-6-1 ‏عصر‏ ‏محمدشاه‏ ‏قاجار ‏19
‏2-6-2 ‏عصر‏ ‏ناصرالد‏ی‏ن‏ ‏شاه 20
2‏-6-2-2 ‏وزارت‏ ‏انطباعات 22
2‏-6-2-3 ‏اداره‏ ‏سانسور 23
2‏-6-3 ‏عصر‏ ‏مظفر‏ ‏الد‏ی‏ن‏ ‏شاه 24
‏2-6-3-1 ‏ام‏ی‏ن‏ ‏السلطان 24
‏2-6-3-2 ‏ع‏ی‏ن‏ ‏الدوله 25
‏2-6-3-3 ‏ام‏ی‏ن‏ ‏الدوله 25
‏2-6-3-4 ‏نظارت‏ ‏مظفر‏ی ‏و‏ ‏تشک‏ی‏ل‏ ‏مجلس 25
‏2-6-3-5 ‏صدور‏ ‏و‏ ‏مجوز‏ ‏امت‏ی‏از 25
‏2-1-3-6 ‏تصو‏ی‏ب‏ ‏قانون‏ ‏اساس‏ی 26
‏2-7 ‏سانسور‏ ‏در‏ ‏دورة‏ ‏رضاشاه 27
‏2-7-1 ‏مطبوعات‏ ‏داخلی‏..............................................‏..........................................................‏............................................................................27
‏2-7-2 ‏مطبوعات‏ ‏برون‏ ‏مرز‏ی 31
‏2-8 ‏پیشینه‏ ‏تحقیق‏.....................................................................................‏.............................................................‏............‏...............................
‏-1 سانسور‏ censor
‏تفتیش پیش از انتشار کتاب‌ها، جراید و نمایشنامه‌ها، تفتیش نامه‌های خصوصی قبل از رسیدن به مقصد و یا تفتیش نطق و بیان قبل از ایراد، به ‌منظور آنکه مندرجات آنها مضر اخلاق عمومی یا منافع دولت یا دستگاه حاکم نباشد، ‏«‏سانسور‏»‏ نام دارد. سانسور معمولاً به‌وسیله مقامات دولتی یا دینی و گاه به ‌وسیله گروه‌های فشار یا مقتدر اعمال می‌شود. در فارسی برای سانسور مترادف‌هایی چون ممیزی، بررسی، تفتیش عقاید، نظارت و ارزیابی به‌کار رفته است. در عصر حاضر، سانسور به معنای ایجاد هرگونه اخلال نظام‌مند در فرایند ارتباط از مرحله شکل‌گیری معنا در فرستنده تا پدید آمدن معنا در گیرنده است. بنابراین، شرط تحقق سانسور آن است که افراد، سازمان‌ها یا مقامات دولتی با طرح و برنامه قبلی در روند ارتباط اختلال ایجاد کنند.
‏2-2 ‏روش‏‌‏های‏ ‏سانسور
‏دولت‌ها و گروه‌های مختلف، برای اعمال سانسور از شیوه‌های گوناگون استفاده می‌کنند. گذشت زمان بر تنوع این شیوه‌ها افزوده است. برخی از این روش‌ها و شیوه‌ها عبارتند از:
‏2-2-1‏ ‏سانسور‏ ‏پیشگیرانه‏ (‏پیش‏ ‏از‏ ‏انتشار‏)‏:‏
‏در این روش پیش از ارسال پیام و حتی گاهی در زمان شکل‌گیری، بر آن نظارت می‌شود. در سانسور پیش از انتشار گاهی فقط برخی قسمت‌های پیام حذف می‌شود که به آن

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۵ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)

دانلود پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی) پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی) پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)دانلود پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی) پیشینهومبانینظریسایبرلوفینگ(وب‌گردی)پیشینهمبانینظریسایبرلوفینگ(وب‌گردی)

-------

پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)
پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 58 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سایبر لوفینگ
‏سایبر لوفینگ
‏پیشینه تحقیق
‏2-1- مقدمه
‏وجود کامپیوتر در سازمان‌ها باعث افزایش راندمان می‌شود چرا کامپیوتر و سایر لوازم الکترونیک موجب اتوماتیک ‏شدن بسیاری از فعالیت‌ها شده، زمان انجام تعداد زیادی از فعالیت‌های اداری را کاهش داده و به کارمندان در انجام وظایف خود کمک می‌کند. اگرچه حضور کامپیوتر در سازمان در مجموع موجب افزایش بهره‌وری می‌شود، اما در عین حال وسیله‌ای برای وقت‌گذرانیکارکنان در ساعات اداری نیز به‌وجود می‌آورد. به‌عبارتی می‌توان این چنین گفت که ورود تکنولوژی به سازمان‌ها یک شمشیر دو لبه است. در حالیکه بسیاری از سازمان‌ها از سیستم‌های الکترونیک به‌‌عنوان ابزار اصلی برقراری ارتباط، تشریک مساعی، تحقیق و مدیریت اطلاعات استفاده می‌کنند، اما بسیاری از کارکنان سازمان از چنین امکاناتی سوء استفاده می‌نمایند (باتورای و توکر
-Toker
‏، 2015). اگرچه تبعات دقیق این‌گونه اتلاف وقت کاملاً مشخص نیست، اما بسیاری از سازمان‌ها این نگرانی را احساس می‌کنند که حضور کامپیوتر و دسترسی به اینترنت ممکن است مانع از استفاده کامل از تمامی ظرفیت‌های درونی سازمان شود. ‏این نگرانی باعث شده است که بسیاری از محققان به بررسی دلایل، پیامدها و ماهیت پدیده وب‌گردی در ساعات کاری سازمان بپردازند. مراجعه به فیسبوک و یوتیوب از جمله وب‌گردی‌هایی هستند که بسیاری از کارمندان به آن راغب می‌باشند. بسیاری از وب‌گردی‌ها مانند جستجوی اینترنتی برای اغلب مردم شناخته شده‌اند (لیم و تئو، 2005). برخی دیگر مانند بازی‌های آنلاین اگرچه چندان رایج نیستند اما کماکان ذیل مبحث وب‌گردی قرار می‌گیرند. اساساً وب‌گردی به معنای وقت‌گذرانی در ساعات کاری با استفاده از کامپیوتر است، طوریکه کارمند وانمود می‌کند که درحال انجام وظایف اداری است اما در واقع به گشت و گذار شخصی در اینترنت می‌پردازد (بلانچارد و هنل، 2008). این وجه از وب‌گردی(وانمود به انجام کار اداری در زمان وب‌گردی) است که بیش از هر چیز دیگری برای سازمان مسأله‌ساز است (واگنر-Wagner‏
‏ وهمکاران، 2012)؛ چرا که برخی از کارمندان تمام وقت اداری را به وب‌گردی می‌گذرانند (والاس

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی) روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سایبر لوفینگ (وب‌گردی)
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق سازگاری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۵ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق سازگاری

دانلود پیشینه تحقیق سازگاری پیشینه تحقیق سازگاری پیشینه تحقیق سازگاریدانلود پیشینه تحقیق سازگاری پیشینهومبانینظریسازگاریپیشینهمبانینظریسازگاری

-------

پیشینه تحقیق سازگاری
پیشینه تحقیق سازگاری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سازگاری‏
‏ سازگاری ‏عبارت ‏است ‏از ‏میزان ‏برداشت ‏فرد ‏از ‏هماهنگی ‏نوآوری ‏با ‏ارزش ‏های موجود، ‏تجربه ‏های ‏گذشته ‏و ‏نیازهای ‏گیرنده ‏نوآوری ‏است . (یغمایی ‏و ‏شیرازی؛1390: 14) ویژگی های ‏ادراک ‏شده ی ‏نوآوری ‏معیار ‏مناسبی ‏برای ‏پیش بینی ‏پذیرش فناوری ‏هستند ‏و ‏قابلیت ‏پیش بینی ‏این ‏عوامل ‏بسیار ‏فراتر ‏از ‏ویژگی های ‏جمعیت شناختی،اقتصادی ‏و ‏اجتماعی ‏است.(Ngai et al. ; 2012 : 117 ) ‏ در ‏رابطه ‏با ‏ابعاد ‏نوآوری ‏راجرز ‏برای ‏اولین ‏بار ‏پنج ‏عامل ‏اصلی ‏پیچیدگی ، ‏قابلیت سازگاری، ‏رؤیت ‏پذیری، ‏قابلیت ‏استفاده ‏و ‏مزیت ‏نسبی ‏را ‏به ‏عنوان ‏عوامل ‏اصلی ‏مؤثر ‏بر پذیرش ‏نوآوری ‏نام ‏برد . نوآوری ‏بستگی ‏به ‏ادراک ‏پذیرنده ‏در ‏مورد ‏میزان ‏تطابق ‏با ‏ارزشهای ‏کنونی ‏فرد، ‏تجارب‏ قبلی ‏و ‏نیازهای ‏پذیرنده ی ‏احتمالی )‏سازگاری ( ‏دارد .‏ Wu and Subramaniam; 2012 : 351) ‏ )
‏ زمانی ‏که ‏کانال ‏ارتباطی ‏شرکت ‏یا ‏سازمان ‏با ‏سبک ‏زندگی و ‏نیازهای ‏مشتریان ‏انطباق ‏نداشته ‏باشد ‏احتمال ‏موفقیت آن ‏فعالیت ‏ارتباطی ‏در ‏ارائه ‏خدمات ‏کاهش ‏یافته ‏و ‏مشتری از ‏به ‏کارگیری ‏آن ‏خدمت ‏خودداری ‏میکند ‏به ‏عبارتی نمیتواند ‏با ‏آن ‏خدمت ‏ارتباط ‏نزدیکی ‏برقرار ‏کند. ‏(بهبودی ، عابدینی و جلیلوند ؛ 1391 )کویینگ لویس ‏و ‏همکارانش ‏در ‏سال 2010 تاثیر ‏سازگاری ‏را ‏بر روی ‏قصد ‏استفاده ‏مورد ‏بررسی ‏قرار ‏دادند و ‏به ‏این ‏نتیجه رسیدند ‏که ‏بین ‏متغیر ‏سازگاری ‏و ‏قصد ‏استفاده ‏رابطه مثبت ‏و ‏معنی داری ‏وجود ‏دارد. ‏ (کویینگ لویس ‏و ‏همکارانش ‏؛ 2010) بنابراین ‏میزان ‏بالای سازگاری ‏یک ‏تکنولوژی ‏با ‏نیازها ‏و ‏سلایق ‏افراد ‏باعث افزایش ‏احتمال ‏پذیرش ‏آن ‏توسط ‏افراد ‏خواهد ‏شد . مطالعات تیلور و تاد مشخص ساخت بر اساس نظریه اشاعه نوآوری باورها دارای 3 ویژگی برجسته درک سودمندی ( مزیت نسبی ) ، درک سهولت استفاده ( میزان پیچیدگی ) و سازگاری است .( تیلور و تاد ؛ 1995 )
‏2-3-1-3 -1 نظریه ‏اشاعه ‏نوآوری‏
‏ اورت ‏راجرز Everett Rogers‏
‏معروف ‏ترین ‏پژوهشگر ‏در ‏پژوهش " اشاعه " است . ‏(کفاشان ؛ 1389) راجرز ‏نوآوری ‏را ‏چنین ‏ تعریف ‏می ‏کند : فکر، ‏روش ‏یا ‏شئی ‏که ‏فرد ‏یا ‏واحد ‏دیگری ‏از اقتباس ‏آن ‏را ‏نو ‏تصور ‏می ‏کنند. (سورین‏ ‏؛ 1381 : 312 ) ‏از ‏دیدگاه ‏راجرز ‏(2005) اشاعه ‏فرایندی ‏است ‏که ‏نوآوری ‏از ‏طریق ‏مجاری ‏ارتباطی ‏در ‏طی ‏زمان ‏در ‏میان ‏اعضای ‏یک ‏نظام ‏اجتماعی ‏گسترش ‏می ‏یابد .(راجرز ؛ 2005 ) راجرز (1983) ویژگی های نوآوری وعوامل ‏تعیین ‏کننده ‏گسترش ‏آن ‏را ‏به ‏پنج ‏دسته ‏تقسیم ‏کرده ‏است:‏ (راجرز ؛ 1983 )
‏1) ‏امت‏ی‏از‏ ‏نسب‏ی‏ ‏:‏ ‏م‏ی‏زان‏ی‏ ‏که‏ ‏ی‏ک‏ ‏نوآور‏ی‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏نوآور‏ی ‏ها‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‏ ‏از‏ ‏خود‏ ‏بهتر‏ ‏و‏ ‏برتر‏ ‏تصور‏ ‏شود‏. ‏ماه‏ی‏ت‏ ‏هر‏ ‏نوآور‏ی‏ ‏تع‏یی‏ن‏ ‏کننده‏ ‏نوع‏ ‏مز‏ی‏ت‏ ‏نسب‏ی‏ (‏اقتصاد‏ی‏،‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏و‏ ...) ‏آن‏ ‏است‏. ‏خصوص‏ی‏ات‏ ‏بالقوه‏ ‏کاربران‏ ‏هر‏ ‏نوآور‏ی‏ ‏ن‏ی‏ز‏ ‏عامل‏ی ‏تع‏یی‏ن‏ ‏کننده‏ ‏در‏ ‏نوع‏ ‏مز‏یّ‏ت‏ ‏نسب‏ی‏ ‏هر‏ ‏نوآور‏ی‏ ‏به‏ ‏شمار‏ ‏م‏ی‏ ‏آ‏ی‏د‏.
‏2)سازگاری : ‏به ‏حد ‏و ‏حدود ‏سازگاری ‏نوآوری ‏با ‏ارزش ها ، ‏تجربه ‏ها ‏و نیازهای ‏موجود ‏اطلاق ‏می ‏شود. ‏سازگاری ‏بیشتر ‏با ‏نیازهای ‏کاربران ، ‏معنای ‏کارایی ‏و قطعیت ‏بیشتر ‏نوآوری ‏خواهد ‏بود.
‏3)پیچیدگی : ‏درجه ‏دشواری ‏شناخت ‏یا ‏استفاده ‏از ‏یک ‏فناوری ‏نوین ‏است .‏ نوآوری ‏را ‏می ‏توان ‏در ‏پیوستاری ‏از ‏پیچیدگی ‏سادگی ‏طبقه ‏بندی ‏کرد . ‏برخی نوآوری ها ‏از ‏نگاه ‏کاربر ‏پیچیدگی ‏کمی ‏دارند.
‏4) سنجش ‏پذیری: ‏به ‏میزانی ‏ارجاع ‏می ‏دهد ‏که ‏می ‏توان ‏قبل ‏از ‏اشاعه ‏نوآوری، آن ‏را ‏سنجش ‏نمود . ‏نوآوری ‏با ‏قابلیت ‏آزمون ‏پذیری، ‏بیشتر ‏از ‏سوی ‏کاربران ‏بالقوه پذیرفته ‏می ‏شود.

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق سازگاری  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سازگاری روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سازگاری
  • ۰ ۰

پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۴۵ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی

دانلود پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشیدانلود پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی پیشینهومبانینظریسبکرهبریدانشیپیشینهمبانینظریرهبریدانشی

-------

پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی
پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 77 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سبک رهبری دانشی
‏تعاریف و مفاهیم رهبری
‏اصطلاح رهبری ابتدا به وسیله ‏«‏ هنری فایول Henry Fayol
‏ ‏»‏ تحت عنوان جهت دهی یا دستور دهی به عنوان یکی از وظایف پنج گانه مدیریت مطرح شد ، سپس واژه هدایت ‏به عنوان معادل فارسی این عبارت وارد متون مدیریتی گردید و امروزه از واژه رهبری به جای هدایت و جهت دهی استفاده می کنند (برومند و سکاسی ، 1389: 24) .
‏رهبری پدیده ای پیچیده است و شامل رهبر و خصوصیات وی ، پیروان و ویژگی های آنان و شرایط و موقعیت می باشد . بعضی از پژوهشگران رهبری ، روی شخصیت ، خصوصیات فیزیکی و یا رفتار های رهبری تمرکز دارند ، برخی روی روابط رهبر و پیروان و تعدادی هم روی اینکه چگونه جنبه های مختلف یک موقعیت بر رفتار رهبران تاثیر می گذارد ، توجه دارند (برومند و سکاسی ، 1389: 6).
‏مفهوم رهبری از ابعاد مختلفی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است بدین صورت که گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر معتقدند رهبری نسبت به مدیریت مفهوم وسیعتری دارد و عبارت است از توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین . پس رهبری فعالیتی است که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می دهد و برخی نیز به تحت تاثیر قرار دادن دیگران جهت کسب هدف مشترک رهبری می گویند(میر سپاسی ،331:1382).
‏2-1-2-تعاریف رهبری
‏برخی از تعاریف رهبری عبارتند از :
‏۱-فرآیند رهبری با رفتن یک گروه مشخص به دنبال یک فرد مشخص برای تحقق پذیری اهداف مشخص پدید می آید (امیر کبیری ، 487:1385).
‏۲-رهبری عبارت است از تاثیر گذاری نه قدرت و اقتدار (کاروسلی Karosli
‏ ، ترجمه توفیقی ،32:1385).
‏۳-رهبری استفاده از جبر و زور را شامل نمی شود و مدیری که برای هدایت فعالیت های زیر دستانش به زور متوسل می شود اعمال رهبری نمی کند . یعنی همانطور که در گذشته گفته شد یک مدیر و یا یک سر پرست ممکن است رهبر باشد و یا نباشد . همچنین لازم به یادآوری است که ویژگی های که به رهبر دست داده می شود ممکن است ویژگی هایی باشند که رهبر حقیقتاً از آن ها بر خوردار است یا ممکن است رهبر فقط تصور کند که دارای چنین ویژگی هایی می باشد (مورهد گریفین‏1 Muehed & Grifen
‏ ‏ ، ترجمه الوانی و معمار زاده ، 1383: 35).
‏۴-رهبری رابطه ای است که در آن یک شخص ، رهبر ؛ دیگران را از روی میل ، به کار کردن با همدیگر درباره وظایف مربوطه ، وا می دارد تا به آنچه که می خواهد نائل شود (تری Terry
‏، 1977: 410).
‏۵-رهبری ابتکار فعالیت هایی است که منجر به تعیین الگوی سازگار تعامل گروه ، به سوی حل مسائل متقابل گردد (حقیقی و دیگران ، ۱۳۸۴: ۱۲۳ ).
‏۶-رهبری عبارت است از توانایی ایجاد حالتی در کارکنان که با اعتماد به نفس و علاقه مندی انجام وظیفه نمایند (مشبکی ، 1385: 258).
‏۷-رهبری عبارت است از عمل تاثیر گذاری بر افراد به طوری که از روی میل و علاقه برای هدف های گروهی تلاش کنند (هرسی و بلانچارد ‏، ترجمه فارسی ، 97:1382).
‏۸-رهبری را فرآیندی گویند که ضمن آن مدیریت سازمانی می کوشد تا با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در جهت تحقق اهداف سازمانی تسهیل کند و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند (الوانی ، 137:1380).
‏۹-رهبری عبارت است از بکار بردن اختیار و تصمیم گیری (حقیقی و دیگران ،124:1384).
‏۱۰-رهبری مجموعه فرایند هایی است که سازمان را در موقعیت برتر قرار می دهد یا آن را به نوعی با تغییر شرایط سازگار می کند. رهبری آینده را برای آن ها بوجود می آورد که علی رغم وجود موانع به آن دست یابند (کاتر Kater
‏ ، ترجمه فارسی ، :۲۴۱۳۸۱).
‏با توجه به تعاریف ذکر شده و دیگر تعاریف های موجود در مورد رهبری می توان چنین نتیجه گیری کرد که همگی توافق دارند که رهبری مستلزم نفوذ کردن و تاثیر گذاردن بر افراد است .
‏2-1-3-تفاوت رهبری با مدیریت
‏معمولا ً مدیریت و رهبری را یکی و مانند هم می دانند ؛ در حالی که تصّور ما این است که وجه تمایز مهّمی بین این دو مفهوم وجود دارد . در واقع رهبری مفهومی است وسیعتر از مدیریت . مدیریت نوعی از رهبری است که برای رسیدن به مقاصد سازمان به آن تکیه می کند . بنابر این اختلاف اصلی بین این دو مفهوم در واژه سازمان نهفته است . رهبری زمانی صورت می گیرد که کسی سعی داشته باشد بر رفتار فرد یا گروهی ، بدون در نظر گرفتن علت امر ، تاثیر بگذارد . چه این تاثیر بر هدف های مشخص باشد یا برای هدف های یک دوست . چه با هدف های سازمان هماهنگی داشته باشد چه نداشته باشد(هرسی و بلانچارد Hersi & Blanchard
‏ ، ترجمه فارسی ، 1385: 5).
‏از دراکر Deraker
‏ نقل شده است که ‏«‏ رهبران کارهای درست انجام می دهند ، اما مدیران کارها را درست انجام می دهند ‏»‏ به عبارت دیگر ، رهبران با بهره گیری از قابلیت های فردی خود ایده تولید و راه حل ارائه می دهند ، و مدیران راه حل ها را به مرحله اجرا می گذارند . لازم به تاکید است که رهبر فقط ایده دهنده نیست ، بلکه قادر است ایده هایش را به گونه ای بیان کند که برای پیروان جذابیت داشته باشد و موجب حرکت آن ها شود ، بنابراین ، ویژگی و مهارت اصلی رهبری از نوع نرم است . مطالعه رویدادهای تاریخی حکایت از این دارد که رهبران معمولاً در شرایط بسیار سخت توانسته اند در قلب و فکر پیروان نفوذ کنند و بر موانع بزرگ غلبه نمایند . تفاوت دیگر رهبران و مدیران این است که رهبران از سکون و یکنواختی گریزانند و مدام در فکر ایجاد تحول یا انجام متفاوت کار ها هستند . بر عکس مدیران حافظ وضعیت موجودند و کمتر ذهنشان به سوی ایده ها و روش های جدید منحرف می شود (شیرازی ، 1389: 172).

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سبک رهبری دانشی
  • ۰ ۰
پنجشنبه ۱۱ بهمن ۰۳

آرشيو

برچسب ها

پيوندها

تازه ترين مطالب

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۲۳۲,۰۹۳
  • مجموع بازدید ۳۴,۲۲۷
  • بازدید امروز ۱,۱۴۶
  • بازدید دیروز ۱,۹۰۲
  • مجموع مطالب ۹,۵۷۱
  • مجموع نظرات ۱۱۹
  • افراد آنلاین ۲۱
رویابلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي