پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۸ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتیدانلود پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی پیشینهومبانینظریمدیریتمشارکتیپیشینهمبانینظریمدیریتمشارکتی

-------

پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 0
قیمت: 26400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت مشارکتی
‏در دنیای رقابتی امروز روی آوردن سازمان ها به سمت خصوصی شدن ، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن کارکنان بیش از پیش ضروری بوده است.(دارمی و همکاران 1391،908)
‏ مدیریت مبتنی بر مشارکت ، از دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی ‏در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینه های مشارکت در تصمیم گیری‏ مورد توجه قرار گرفته و اعتقاد بر این است که وقتی کارکنان در فرایند تصمیم گیری نقش داشته باشند از تصمیمات اتخاذ شده حمایت می کنند و این مسأله به افزایش کارایی منجر خواهد شد .
‏کلاک و گلداسمیتCloke & Goldsmith
‏ (2002) ادعا می کنند کارکنانی که در سازمان های دموکراتیک و نیز سازمان هایی که تشریک مساعی در آن حاکم است و خود مدیریتی می کنند در مقایسه کارکنان سازمان های اتوکراتیک که اجبار در آن حاکم است و توسط دیگران مدیریت می شوند نتایج بهتری را کسب می کنند. (سید عامری ، 1388،8)
‏در واقع مشارکت یک نیاز فطری و ذاتی انسان است.مشارکت از دیرباز یکی از ابزار های مهم زندگی انسان بوده و امروزه نیز در سازمان های موفق ، کارکنان در تصمیم گیری های مرتبط با کار خودشان ، مشارکت ‏
‏می کنند . نقش مشارکت در سازمان ها به طور روز افزون در چند دهه گذشته اهمیت یافته است.مشارکت کارکنان در امور سازمان ها طی چند دهه اخیر به طور قابل توجهی گسترش و عمومیت یافته است. تحقیقات به عمل آمده بیانگرآن است که بسیاری از سازمانها ی بزرگ ، هرکدام به نوعی از شیوه مشارکت کارکنان در امور سازمان ها استفاده می کنند.
‏«لاولر» بیان می‌کند که تغییرات مستمر در محیط کار، سبک‌های مدیریت مشارکتی و استقرار تیم‌های کاری را ایجاب کرده و ایجاد اعتماد در تیم‌های کاری و مدیریت مشارکتی، ضرورت ایجاد اعتماد در سازمان‌ها را دوچندان ساخته است‏(فیضی و همکاران،1389،104).
‏2ـ2ـ1 نظریه دموکراسی
‏نویسندگان پیشگام در زمینه مدیریت سازمان های صنعتی و تجاری بر تمرکز قدرت تصمیم گیری در سطوح بالای مدیریتی تأکید داشتند در مقابل خیلی از نظریه پردازان سازمانی این فرضیه کلاسیکی را به نفع نظریه ‏«‏ سهیم شدن در قدرت ‏»‏ را رها کرده اند دیدگاه دموکراسی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری را به عنوان ابزار توزیع قدرت در درون سازمان می نگرد.
‏مدیریت مشارکتی همیشه شکاف قدرت بین سرپرستان وزیر دستان را کاهش نمی دهد.
‏بعد ها مولدر 1977 به این نتیجه رسید که مشارکت اگر بدون تغییر ساختار گروه به کار گرفته شود ممکن است به جای کاستن از تفاوت های قدرت ، ابزاری برای افزایش این نوع تفاوت ها باشد.
‏2ـ2ـ2 نظریه نگرش انسانی
‏سبک رهبری مشارکت جو در دوران مدیران نئوکلاسیک ها مطرح شد این نگرش در پی کسب همکاری کارکنان در رسیدن به هدف های سازمانی است .اعتقاد بر این است که کارکنان اگر در تصمیم گیری دخالت داده شوند از تصمیم ها حمایت خواهند کرد و در نتیجه بهره وری خودشان را افزایش خواهند داد . این نگرش مسئولیت رهبری در تصمیم گیری یا اختیارات او به زیردستان واگذار نمی کند که زیردستان بر مبنای آموزش و تجربه هایشان قابلیت ارائه پیشنهاد در تصمیم گیری را دارند.
‏2ـ2ـ3دیدگاه ایدوئولوژیکی
‏موضوع مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ، بیشتر مبتنی بر دیدگاه های ایدوئولوژیکی است. برخی از پژوهشگران ، مدیریت مشارکتی را امری اخلاقی قلمداد می کنند(ساشکین 1984) چنین استدلال می کند که:
‏اخلاقاً درست نیست که مدیران به کارکنان صدمه بزنند.
‏مدیرانی که مشارکت اهمیت نمی دهند از طریق ناکام گذاشتن افراد ارضاء نیازهایشان به آنها صدمه می زنند.
‏بنا براین اخلاقاً باید مدیران از مشارکت استفاده کنند.
‏2ـ2ـ4‏ابزار مدیریتی:
‏از دیدگاه بهره وری مشارکت روشی است برای کاهش واقعی هزینه ها، نا کارایی ها ، کارشکنی ها ، همچنین پیامد های ناشی از نارضایتی در محیط کار این دیدگاه به طور ساده در پی تسکین نارضایتی کارکنان و بهبود سلامت افراد می باشد به عبارت دیگر این دیدگاه در پی آن است که بر ترویج کارایی و بهره وری بپردازد بر اساس این نگرش برنامه های مشارکتی نوعاًدر سطوح پایین استقرار می یابند و قلمرو مشارکت به طور محدود تعریف می شود تا اختیارات تصمیم گیری ویژه رهبری را شامل شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی

۰ ۰

پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۸ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانیدانلود پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی پیشینهومبانینظریمدیریتمنابعانسانیوعملکردسازمانیپیشینهمبانی

-------

پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 73 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
‏انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:‏
‏سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس‏ ‏ Business
‏ ، ‏آینده را با عنوان" جنگ جهانی برای استعدادها"‏ Global war for talent
‏ ‏معرفی می نماید، ‏نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید ازدیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود. در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد‏ ‏ People are our greatest asset
‏.‏ (گیبسون و کریستوفر،2010: 4)
‏بهره وری کارگران علمی، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است. افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته، رمز و ضرورت بقا آنها است. کشور های توسعه یافته، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان. (دراکر، 1386: 193)
‏دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر رابررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی، از مدتها قبل، آغاز شده است، "ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی، در سال 1900، یعنی یک قرن پیش بودیم".( همان،175)
‏وظیفه مدیریت حفظ دارایی های سازمانی است که در اختیار دارد. مفهوم این حرف در جایی که دانش تک تک کارگران علمی، نوعی دارایی ، و در اغلب موارد، دارایی اصلی یک موسسه ، به حساب می آید، چه می باشد؟معنا و مفهوم این مطلب در سیاست های پرسنلی و کارگزینی چیست؟برای جذب و حفظ کارگران علمی با بالاترین بهره وری به چه چیزهایی نیاز است؟برای افزایش بهره وری آنها، وتبدیل بهره وری افزوده آنها به ظرفیت کاری سازمان، چه چیزهایی لازم است؟ (همان،183).
‏بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:
‏هر زایشی نیازمند لقاح ناشی از تبیین شباهت ها‏ Similarity
‏ و یا تفاوت های‏ Differences
‏ دو و یا چند پدیده است.شباهت ها سخن از آن دارد که"الف"همچنان است که "ب"می باشد و تفاوت هاآنگاه سربر می آورند که "ج" ازگونه ای باشد درحالیکه‏ whereas
‏ "د" از گونه ای دیگر.هر تزی نیازمند سنتز ایده ها بوده و سنتز ایده ها از دل تبیین شباهت ها بر می خیزد.(والک‏ walk
‏،1998).
‏سخن از شباهت ها ، در واقع سخن گفتن از مقایسه است ، مقایسه یکی از بهترین روش ها جهت بهره برداری از دانش ضمنی و یا عقاید نهفته یک نویسنده دارد.(روتیو‏ Routio
‏،2007).بررسی مقایسه ای ،مانند هر روی آورد دیگری، مراحلی دارد که توفیق هر مرحله ای مرهون موفقیت مراحل قبل از آن است.در روی آورد منطقی می توان گفت دو امر بالکل غیر قابل مقایسه پذیر نیستند اما اگر بین دو امر ، تغایر همه جانبه وجود نداشته باشد، امکان مقایسه و کشف شباهت ها و تفاوت وجود دارد.وقتی به مقایسه آرا و مکاتب می پردازیم ، ملاک تطبیق پذیری وجود نقطه تماس حداقل در یکی از اضلاع معرفتی است.(فرامرز قراملکی،26.7.1386 : روزنامه رسالت)
‏در این بخش از پژوهش پس از بیان ضرورت مداقه در سایر نظریه های مرتبط با روند کلی پژوهش، به هم پوشانی ها و تفاوتهای رویکرد مورد مطالعه با سایر نظریه های مطرح در این زمینه پرداخته شده است.
‏نگاه به سازمان از درون و برون:
‏هر پدیده ای بسته به جایگاه ایستادن مشاهده گر و شیوه مشاهده تفسیر شده وتوضیح داده میشود از آن گذشته مطرح شدن یک پدیده به عنوان سوال مورد علاقه مشاهده گر خود وابسته به زاویه دید او دارد. این پژوهش نیز از این قاعده مستثنا نبوده و ریشه هایی دارد که بازگویی آن ضروری می نماید.
‏سوال پایه ای این پژوهش این است که: "چرا بعضی سازمانها عملکرد بهتری از بعضی دیگر دارند" (بارنی،2005: 281) درابتدای امر آنچنان می نماید که این سوال، سوالی است با پهنه ای وسیع که مورد علاقه مشاوران سازمانی و مدیران کسب وکار می باشد اما با نگاهی دقیق تر می توان درک کرد که این سوالی ایست که قرن ها هدف همه روانشناسان، فلاسفه، جامعه شناسان و آحاد جامعه بوده است،که آن سوال این بوده است که"دلایل و نتایج نابرابری در جامعه چیست؟"(همان).این دو سوال در واقع یک سوال بوده در دو سطح مختلف، بسته به سطح تحلیل یکی سیستم ، دیگری زیر سیستم و ابر سیستمی ممکن است ظاهر شود.
‏یافتن جواب درخور برای این سوال می تواند از چندین جنبه مورد مطالعه قرار گیرد، از بهترین پاسخ های داده شده به این سوال می توان به کتاب "استراتژی رقابتی‏ Competitive strategy
‏" مایکل پورتر‏ Michael porter
‏(1980) اشاره کرد.
‏براساس نظر پورتر توانایی یک شرکت در دستیابی به مزیت تحت تاثیر پنج نیروی رقابتی می باشد.تهدید تازه واردان،قدرت چانه زنی خریداران، قدرت چانه زنی عرضه کنندگان، تهدید کالاهای جایگزین و شدت رقابت بین شرکت های موجود در صنعت .(هیل ومک شین،2008: 30) در چارچوب ادعایی پورتر تشدید هر یکی از نیروهای ذکرشده ، باعث سخت تر شدن شرایط برای سازمانهای فعال در آن صنعت جهت دستیابی به مزیت رقابتی می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۸ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین

پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمیندانلود پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین پیشینهومبانینظریمزیتنسبیوآمایشسرزمینپیشینهمبانینظریمزیتنسبیآمایشسرزمین

-------

پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏2-1 ‏مقدمه‌‏ ‏8
‏۲-۲ ‏مبان‏ی‏ ‏نظر‏ی‏ ‏پژوهش‏ ‏9
‏۲-۲-۱‏ ‏مز‏ی‏ت‏ ‏نسب‏ی‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏ر‏ی‏کاردو‏ ‏9
‏۲-۲-2 ‏مز‏ی‏ت‏ ‏نسب‏ی‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏ساموئلسون‏ ‏10
‏2-2-3. ‏سود‏ ‏خالص‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏و‏ ‏هز‏ی‏نه‏ ‏منفعت‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏11
‏2-2-4 ‏شاخص‏ ‏هز‏ی‏نه‏ ‏منابع‏ ‏داخل‏ی‏ ‏13
‏۲-۲-5 ‏شاخص‏ ‏لا‏ی‏زنر‏ ‏15
‏۲-۲-‏6 ‏شاخص‏ ‏تکامل‏ ‏ی‏افته‏ ‏بالاسا‏ ‏16
‏۲-۲-‏7 ‏شاخص‏ ‏مز‏ی‏ت‏ ‏نسب‏ی‏ ‏آشکارشده‏ ‏متقارن‏ (SRCA‏)‏ ‏17
‏۲-۳ ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏منطقه‏ ‏ا‏ی‏ ‏و‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏18
‏2-۳-۱ ‏تار‏ی‏خچه‏ ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏20
‏2-۳-۲ ‏ساختار‏ ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏منطقه‏ ‏ا‏ی‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏21
‏2-۳-۳ ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏در‏ ‏نظام‏ ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏کشور‏ ‏22
‏2-۳-۴ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏تار‏ی‏خچه‏ ‏و‏ ‏س‏ی‏ر‏ ‏تحولات‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏24
‏2-۳-۴-1 ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏تا‏ ‏اوا‏ی‏ل‏ ‏دهه‏ 1350‏ ‏24
‏2-۳-۴-2 ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏ست‏ی‏ران‏ ‏25
‏2-۳-۴-3 ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏طرح‏ ‏پا‏ی‏ه‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏اسلام‏ی‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏26
‏2-‏۳-۵‏ ‏ضرورت‏ ‏انجام‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏27
‏2-۳-۶ ‏زم‏ی‏نه‌ها‏ی‏ ‏قانون‏ی‏ ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏29
‏۲-۳-7 ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏توازن‏ ‏منطقه‏ ‏ا‏ی‏ ‏30
‏2-۳-8 ‏برنامه‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏ارتباط‏ ‏آن‏ ‏با‏ ‏د‏ی‏گر‏ ‏برنامه‏ ‏ها‏ ‏33
‏2-۳-9 ‏تنگناها‏ی‏ ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏35
‏2-۴ ‏آما‏ی‏ش‏ ‏سرزم‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏مز‏ی‏ت‏ ‏نسب‏ی‏ ‏36
‏2-۵ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏تجرب‏ی‏ ‏37
‏2-۵-1 ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏سا‏ی‏ر‏ ‏کشورها‏ ‏37
‏2-۵-2. ‏مطالعه‏ ‏ها‏ی‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏38
‏2-۶ ‏آشنا‏یی‏ ‏مقدمات‏ی‏ ‏با‏ ‏استان‏ ‏لرستان‏ ‏40
‏2-6-1 ‏موقع‏ی‏ت‏ ‏جغراف‏ی‏ا‏یی‏ ‏41
‏2-6-2 ‏جمع‏ی‏ت‏ ‏41
‏2-6-3 ‏بررس‏ی‏ ‏وضع‏ی‏ت‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏لرستان‏ ‏به‏ ‏تفک‏ی‏ک‏ ‏بخش‌ها‏ی‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏42
‏2-6-3-1 ‏کشاورز‏ی‏ ‏42
‏۲-6-3-2 ‏صنعت‏ ‏44
‏2-6-3-3 ‏معدن‏ ‏45
‏2-6-3-4 ‏بازرگان‏ی‏ ‏خارج‏ی‏ ‏47
‏2-6-3-5 ‏گردشگر‏ی‏ ‏48
‏2-7 ‏جمع‌بند‏ی‏ ‏................................................................................................................................................................‏50
‏2-1 مقدمه‌
‏در مباحث رشد و توسعه این‌گونه مطرح می‏ گردد که سرمایه‏ گذاری در ‏بخش‌های‏ اقتصادی لازم و ضروری است. کمبو‏د‏ سرمایه‏ گذاری در بخش‌های اقتصادی در جهت افزایش درآمد‏ ‏و تقاضا، اثرهای ‏نامطلوب‏ی را از خود بر جا می‏ ‏گذارد. ‏مادام‏ی‌‏که‏ این سرمایه‏ گذاری‏ در سطوح پایین قرار دارد، درآمد کافی با هدف افزایش تقاضا و سطح پس‏ انداز در جامعه به وجود نمی‏ آید. بنابراین با توجه به اصل مکمل بودن تقاضا، سرمایه‏ گذاری همزمان در همه بخش‏ ها موجب می‏ گردد که فعالیت‏ های جدید وابسته به یکدیگر به وجود آمده‏ ‏که هر ‏یک می‏ تواند تأمین‌کننده مواد اولیه و کالاهای ‏واسطه‌ا‏ی مورد نیاز سایر فعالیت‌ها باشد و هر بخش نیز تقاضای خود را از کالاهای تولیدی دیگر افزایش داده و هزینه‏ های تولید و داده‏ های خود را کاهش دهد.
‏با نگرش به محدودیت منابع سرمایه به ویژه برای کشورهای در حال توسعه، تأکید بر سرمایه‏ گذاری و پرداختن به فعالیت‏ های کلیدی و پیشتاز اهمیت زیادی دارد. با توجه بیشتر به فعالیت‏ هایی که از اولویت بیشتری برخوردار هستند، ضمن سود جستن از برخی ‏صرفه‌ها‏، می‌توان نیازهای داخلی را برطر‏ف‏ کرده و زمینه حضور و رقابت در بازارهای جهانی را فراهم نمود. از طرفی دیگر یکی از عمده‏ ترین نیازهای جامعه در شرایط فعلی، تحول در ساختار اقتصادی در جهت ایجاد ‏فرصت‌ها‏ی شغلی جدید است که خود مستلزم شناخت ‏فرصت‌ها‏ی سرمایه‏ گذاری هست.
‏در فصل پیش‏ رو، علاوه بر ‏ارائه‏ مبانی نظری، به مفاهیم رایج در امر برنامه‏ ریزی منطقه‏ ‏ای، آمایش سرزمین و همچنین تاریخچه برنامه‏ ریزی منطقه‏ ای در ایران، اشاره مختصری خواهد شد و به ارتباط و همبستگی بین آمایش سرزمین و مزیت نسبی به عنوان الگوی مورد بررسی قابلیت و توانمندی هر بخش اقتصادی پرداخته می

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مزیت نسبی و آمایش سرزمین روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۸ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان

پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهرونداندانلود پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان پیشینهومبانینظریمدیریتپایدارشهری

-------

پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 65 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏2-1-‏مقدمه‏ ‏9
‏2-1-1-‏مفهوم‏ ‏حکمرانی‏ ‏9
‏2-1-3-‏حکمرانی‏ ‏شهری‏ ‏9
‏2-1-4-‏گذار‏ ‏از‏ ‏حکومت‏ ‏شهری‏ ‏به‏ ‏حکمرانی‏ ‏شهری‏ ‏11
‏2-1-5-‏اهداف‏ ‏حکمرانی‏ ‏شهری‏ ‏12
‏2-2-‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏شهر‏ی‏:‏ ‏13
‏2-2-1-‏مدلهای‏ ‏مدیریت‏ ‏شهری‏ ‏14
‏2-2-2-‏تعریف‏ ‏حکومت‏ ‏محلی‏ ‏و‏ ‏سازمان‏ ‏محلی‏ ‏15
‏2-2-3-‏انواع‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏محلی‏ ‏15
‏2-3-‏جایگاه‏ ‏محوری‏ ‏شهرداریها‏ ‏در‏ ‏نظام‏ ‏مدیریت‏ ‏شهری‏ ‏16
‏2-3-1-‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏مشارکت‏ی‏:‏ ‏18
‏2-4- ‏مشارکت‏:‏ ‏20
‏2-4-1-‏نظر‏ی‏ه‏ ‏وکالت‏ی‏:‏ ‏22
‏2-4-2-‏نظر‏ی‏ه‏ ‏مشارکت‏ی‏:‏ ‏22
‏2-4-3-‏نظر‏ی‏ه‏ ‏پا‏ی‏ه‏ ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏مشارکت‏ی‏ ‏23
‏2-4-4-‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏مراتب‏ ‏مشارکت‏ ‏24
‏2-4-5-‏دیدگاه‏ ‏های‏ ‏نظری‏ ‏درباره‏ ‏مشارکت‏:‏ ‏24
‏2-4-6-‏مصادیق‏ ‏مختلف‏ ‏مشارکت‏:‏ ‏24
‏2-4-7-‏عناصر‏ ( ‏ارکان‏ ) ‏اساسی‏ ‏مشارکت‏:‏ ‏25
‏2-4-8-‏موانع‏ ‏مشارکت‏:‏ ‏25
‏2-4-9-‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏مشارکت‏:‏ ‏26
‏2-4-10-‏انواع‏ ‏مشارکت‏ ‏27
‏2-4-11-‏نظر‏ی‏ه‏ ‏ها‏ی‏ ‏را‏ی‏ج‏ ‏در‏ ‏زم‏ی‏نه‏ ‏مشارکت‏ ‏28
‏2-5-‏شهروند،‏ ‏شهروند‏ ‏مدار‏ی‏ ‏و‏ ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏حقوق‏ ‏شهر‏ی‏ ‏30
‏2-5-1-‏شهروند‏ی‏ ‏و‏ ‏فلسفه‏ ‏وجود‏ی‏ ‏آن‏ ‏30
‏2-5-2-‏ساز‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏رابطه‏ ‏شهروند‏ی‏-‏شهردار‏ی‏: ‏حقوق‏ ‏و‏ ‏وظا‏ی‏ف‏ ‏متقابل‏ ‏32
‏2-5-3-‏مفهوم‏ ‏و‏ ‏حقوق‏ ‏شهروند‏ی‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏33
‏2-5-4-‏غ‏ی‏بت‏ ‏شهروند‏ی‏ ‏در‏ ‏قوان‏ی‏ن‏ ‏شهر‏ی‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏35
‏2-6-1-‏توسعه ‏پایدار ‏شهر‏ی‏ ‏37
‏2-6-2-‏اهداف ‏،ابعاد ‏و ‏اصول ‏توسعه ‏پایدار‏ ‏37
‏2-6-3-‏مق‏ی‏اس‏ ‏محل‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏38
‏2-6-4--‏شاخصها‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏38
‏2-6-5-‏شاخص‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏38
‏2-6-6-‏شاخص‏ ‏کالبد‏ی‏ ‏38
‏2-6-7-‏نظر‏ی‏ه‏ ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏شهر‏ی‏ ‏39
‏2-6-8-‏نظر‏ی‏ه‏ ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏و‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏شهر‏ی‏ ‏40
‏2-7-‏پایداری‏ ‏شهری‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏شهری‏ ‏پایدار‏ ‏43
‏2-8- ‏مفهوم‏ ‏توسعه‏ ‏45
‏2-8-1- ‏دیدگاههای‏ ‏نظری‏ ‏توسعه‏ ‏45
‏2-8-2-‏مو‏لفه‌های‏ ‏اصلی‏ ‏برای‏ ‏توسعة‏ ‏پایدار‏ ‏عنوان‏ ‏شده‏ ‏است‏:‏ ‏46
‏2-8-3-‏سیستم‏ ‏متعامل‏ ‏در‏ ‏توسعة‏ ‏پایدار‏ ‏46
‏2-8-4-‏رویکرد‏ ‏سیستمی‏ ‏و‏ ‏توسعة‏ ‏پایدار‏ ‏47
‏2-9-‏نظریه‏ ‏توسعة‏ ‏پایدار‏ ‏شهری‏ ‏48
‏2-11- ‏مجموعه‏ ‏پروژه‌های‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏شهرداری‏ ‏تهران‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏مشارکت‏ ‏شهروندی‏ ‏51
‏2-11-1- ‏پروژه‏ ‏شهر‏ ‏سالم‏ ‏51
‏2-11-2- ‏طرح‏ ‏شهردار‏ ‏مدرسه‏ ‏51
‏2-11-3-‏طرح‏ ‏غنچه‌های‏ ‏شهر‏ ‏52
‏2-11-4- ‏طرح‏ ‏شورایاری‏ ‏محلات‏ ‏52
‏2-11-5-‏طرح‏ ‏برنامه‏ ‏های‏ ‏اوقات‏ ‏فراغت‏ ‏شهرداری‏ ‏تهران‏ ‏با‏ ‏الگوی‏ ‏مشارکت‏ ‏مردمی‏ ‏53
‏2-12-‏سرما‏ی‏ه‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏54
‏2-13- ‏الگوهای‏ ‏مشارکت‏ ‏شهروندی‏ ‏مدیریت‏ ‏شهری‏ ‏در‏ ‏کشورهای‏ ‏پیشگام‏ ‏56
‏2-14-‏طراحی‏ ‏الگوی‏ ‏مشارکت‏ ‏شهروندان‏ ‏در‏ ‏امور‏ ‏شهر‏ی‏ ‏...........................................................‏56
‏2-1-مقدمه
‏حکمرانی و حکمرانی خوب مفاهیمی هستند که امروزه در علوم سیاسی، امور دولتی و بویژه مدیریت توسعه مطرح و به کارگرفته می‏ شوند. این مفاهیم در کنار مفاهیمی دیگر مانند دموکراسی، جامعه متمدن، مشارکت شهروندان، حقوق بشر و توسعه اجتماعی و پایدار معنی می‏ یابند. بنابراین با توجه به موضوعیت یافتن این مفاهیم و ضرورت توجه به آن‏ ها به دلیل تغییرات مستمر جوامع و ارتباط آن‏ ها با یکدیگر، تعیین سطوح به‏ کارگیری و متولیان جاری سازی آن اهمیتی قابل توجه دارد. به همین دلیل ایجاد تمایز و تعریف دقیق هر یک از مفاهیم حکومت، حکمرانی، حکمرانی خوب و مدیریت در دو سطح کشور و شهر می‏ تواند به طور اعم نقش هر یک از عاملان اصلی و به طور اخص نقش و مسولیت مدیران شهری را مشخص کند و بر اساس آن، امکان تعیین الگوی مناسب و ایجاد زیرساخت‏ های لازم برای مدیریت شهر و بهره‏ ‏گیری از مزایای حکمرانی خوب شهری در سایه سازماندهی مناسب فراهم آید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۸ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیردانلود پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر پیشینهومبانینظریمدیریتکیفیتفراگیرپیشینهمبانینظریمدیریتکیفیتفراگیر

-------

پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 0
قیمت: 57200 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 49 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت کیفیت فراگیر
‏2-1-2- پیشینه‏ ‏مدیریت‏ ‏کیفیت‏ ‏فراگیر
‏تکامل ‏مدیریت کیفیت
‏1- مرحله بازرسی کیفیت
‏2- مرحله کنترل کیفیت
‏3- مرحله اطمینان کیفیت
‏4- مرحله مدیریت کیفیت فراگیر
‏2-1-3- فلسفه مدیریت کیفیت فراگیر
‏2-1-4- پیشگامان کیفیت
‏2-1-4-1- دمینگ
‏2-1-4-2- جوزف جوران
‏2-1-4-3- آرماند فیگنبام
‏2-1-4-4- فیلیپ کرازبی
‏2-1-4-5- بیل کانوی‏
‏2-1-5- مشخصات کیفیت از دیدگاه مشتری
‏2-1-6- نظریات مختلف در زمینه ابعاد مدیریت کیفیت جامع
‏2-1-7- ابعاد مدیریت کیفیت جامع
‏2-1-7-1- توانمندسازی
‏2-1-7-2- پاسخگویی
‏2-1-7-3- سرعت
‏2-1-7-4- صحت
‏2-1-7-5- زیبایی‏ ‏فضای‏ ‏ارائه‏ ‏خدمات
‏2-1-7-6- اعتماد محوری
‏2-1-7-7- شفافیت و اطلاع رسانی
‏2-1-7-8- انعطاف پذیری
‏2-1-7-9- رعایت ملاحظات ارزشی و اعتقادی
‏2-1-8- مشتری
‏2-2- پیشینه پژوهش
‏2-2-1- تحقیقات داخلی
‏2-2-2- تحقیقات خارجی
‏منابع فارسی
‏منابع لاتین
‏مدیریت کیفیت فراگیر
‏واژه TQM‏ از سه کلمه Total‏ (فراگیر)، Quality‏ (کیفیت) وManegment ‏ (مدیریت) تشکیل شده است. بررسی و تحلیل این سه جزء به درک و فهم عمیق تر آن کمک می کند. کلمه ‏"Total‏" به این معناست که TQM ‏ همه افراد و همه امور سازمان را در بر می‏ ‏گیرد. واژه ‏"ًQuality‏"‏ یعنی ارائه آنچه مورد نیاز و انتظار مشتریان است و واژه ‏"Manegement‏"‏ یعنی کیفیت در سازمان مدیریت می شود (آقایی، 1379).
‏بودان- Boaden
‏ (1997) اشاره می کند که به مساله تعریف ‏مدیریت کیفیت جامع ‏ زیاد توجه نشده است و هر نویسنده تعریفی که مطابق با نظر اوست را می پذیرد. ویچر- Witcher
‏ (1990) اصطلاح مدیریت کیفیت فراگیر را به سه قسمت تقسیم می کند که به موجب آن جامع به هر فرد درگیر در این فرآیند (شامل مشتریان و تامین کنندگان) کیفیت، به نیازهای مشخص مشتری و مدیریت؛ به مدیران ارشد متعهد اشاره دارد. در واقع ‏مدیریت کیفیت جامع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی شرکت ها

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۷ ۳ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی شرکت ها

پیشینه تحقیق مسولیت اجتماعی شرکت ها پیشینه تحقیق مسولیت اجتماعی شرکت هادانلود پیشینه تحقیق مسولیت اجتماعی شرکت ها پیشینهومبانینظریمسولیتاجتماعیشرکتهاپیشینهمبانینظریمسولیتاجتماعیشرکت

-------

پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی شرکت ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 61 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ‏12
‏بخش اول : ‏13
‏مسئولیت اجتماعی ‏13
‏2-1مقدمه: ‏14
‏2-2 مسئولیت اجتماعی شرکت : ‏14
‏2-3 ابعاد و مؤلفه های تشکیل دهنده مسئولیت اجتماعی: ‏16
‏2-4 ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت ها و جایگاه مسئولیت اجتماعی : ‏16
‏2-5 ‏سیر تکامل تدریجی مسئولیت اجتماعی ‏17
‏2-5-1 مسئولیت اجتماعی چگونه رشد و تغییر کرد؟ ‏17
‏2-5-2 از نوع دوستی تا نوع دوستی استراتژیک ‏18
‏2-5-3 از سرمایه گذاری به سرمایه گذاری موقعیت اجتماعی ‏18
‏2-5-4 از کارآفرینی تا کارآفرینی اجتماعی ‏18
‏2-5-5 از مسئولیت اجتماعی شرکت تا سودآوری ‏18
‏2-6 ابعاد سه گانه مسئولیت اجتماعی در سطح کلان : ‏18
‏7-2 سطوح مسئولیت اجتماعی : ‏19
‏2-8 اهمیت مسئولیت اجتماعی سازمان ها ‏19
‏2-9 دیدگاه های نظری پیرامون مسئولیت اجتماعی: ‏21
‏2-9-1 دیدگاه های موافقان و مخالفان ‏22
‏2-9-2 دیدگاه به حداکثر رساندن سود خالص ‏23
‏2-9-3دیدگاه به حداکثر رساندن سود معین ‏23
‏2-9-4 دیدگاه آگاهی اجتماعی و الگوی ذینفعی ‏24
‏2-9-5 دیدگاه خدمات اجتماعی ‏24
‏2-9-6 دیدگاه ستی ‏24
‏2-9-7نظریات فریدمن ‏28
‏2-9-8 نظریات پیتردراکر ‏29
‏2-10 مدل های مسئولیت اجتماعی ‏30
‏2-10-1 مدل مسئولیت اجتماعی دیویس ‏30
‏2-10-2 مدل مسئولیت اجتماعی کارول ‏31
‏2-10-3 مدل مسئولیت اجتماعی والاس ‏32
‏2-11 مسئولیت اجتماعی، پیش فرض پاسخ گویی اجتماعی ‏32
‏2-12مسئولیت اجتماعی ذینفعان ‏33
‏2-13 پیوستار مسئولیت اجتماعی ‏33
‏2-14 اصول دهگانه مسئولیت اجتماعی: ‏34
‏2-15 ایجاد ارزش از طریق مسئولیت اجتماعی ‏34
‏2-16 رهیافت های مسئولیت اجتماعی ‏35
‏2-17 استراتژی های مسئولیت اجتماعی ‏36
‏2-18 سرمایه اجتماعی ‏39
‏2-19ابعاد و مؤلفه های تشکیل دهنده سرمایه اجتماعی ‏40
‏2-20 مسئولیت اجتماعی و سرمایه اجتماعی ‏40
‏2-21مسئولیت اجتماعی شرکت به عنوان مزیت رقابتی ‏42
‏2-22 مزایای مسئولیت اجتماعی در تجارت ‏44
‏2-23 مسئولیت اجتماعی و حمایت از حقوق مصرف کننده : ‏45
‏2-24 تأثیر برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت بر خرده فروش و مشتری ‏47
‏2-24-1 ارتباط بین مسئولیت اجتماعی و تصویر فروشگاه نزد خرده فروش ‏47
‏2-24-2 تصویر فروشگاه نزد خرده فروش ،رضایت و وفاداری مشتری ‏48
‏2-25 اثر مسئولیت اجتماعی در کسب و کار ‏48
2‏-26 دلایل روی آوردن شرکت ها به مسئولیت اجتماعی ‏50
‏2-27 تأثیر مسئولیت اجتماعی در بازاریابی و رفتار خرید مصرف کننده ‏51
‏2-28مدل تحقیق ‏53
‏بخش دوم: ‏54
‏2-29 مراکز خرید و فروشگاه های زنجیره ای ‏55
‏2-29-1 تاریخچه ایجاد مراکز خرید و فروشگاه های زنجیره ای: ‏55
‏2-29-2 انواع فروشگاه ها : ‏56
30-2‏اصول مکان یابی مراکز خرید و فروشگا ه ها: ‏57
31-2‏مصرف کنندگان و عوامل موثر بر جذابیت مراکز خرید ‏59
‏بخش سوم : ‏60
‏هایپراستار ‏60
‏2-31 مرکز خرید هایپر استار ‏61
‏2-32مسئولیت اجتماعی مراکز خرید و فروشگاه های زنجیره ای: ‏63
‏بخش چهارم : ‏66
‏پیشینه داخلی و خارجی ‏66

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی شرکت ها اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مسئولیت اجتماعی شرکت ها روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۷ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری

پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیریدانلود پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری پیشینهومبانینظریمشارکتدرتصمیمگیریپیشینهمبانینظریمشارکتتصمیمگیری

-------

پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 0
قیمت: 42900 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری ‏مشارکت در تصمیم گیری
‏تعریف مشارکت
‏مشارکت درگیر شدن ذهنی و عاطفی کارکنان در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزاند تا به هدف های گروه یاری رسانند و برای رسیدن به آن ها احساس مسئولیت کنند. در این تعریف سه اندیشه مهم جای دارد: درگیر شدن، یاری دادن و احساس مسئولیت کردن(ایمانی، 1390).
‏الف- درگیر شدن ذهنی و عاطفی: پیش و بیش از هر چیز مشارکت به معنی درگیر شدن ذهنی و عاطفی است، و نه تنها فعالیت و تلاش عضلانی. منظور از درگیر شدن یک حالت روانشناختی است و نه یک وضعیت جسمانی. شخصی که مشارکت می کند به جای آن که به حالت «کار ‏–‏ درگیر» درآید، به وضعیت «خود ‏–‏ درگیر» دست پیدا می کند.
‏ب- برانگیختن برای یاری دادن: دومین پندار در مشارکت آن است که مشارکت کارکنان را به یاری دادن بر می انگیزاند، کارکنان اختیار پیدا می کنند تا سرچشمه های ابتکار و آفرینندگی خود را، همچنان که در نظریه پیش بینی می شود، به سوی هدف های سازمان بازگشایند. در چنین وضعی مشارکت از «موافقت» تفاوت پیدا می کند. مشارکت پدیده ای بیش از جلب موافقت درباره چیزی است که از پیش درباره آن تصمیم گیری شده است. بزرگترین ارزش آن دست یابی به خلاقیت و قدرت آفرینندگی همه کارکنان است.
‏ج ‏–‏ پذیرش مسئولیت: مشارکت، سرانجام کارکنان را بر می انگیزاند تا در فعالیت های گروه خود به پذیرفتن مسئولیت سوق داده شوند. این یک فرا گرد اجتماعی است که از راه آن افراد در سازمان به حالت «خود ‏–‏ درگیری» می رسند و می خواهند که سازمان در کارش کامیاب شود. هنگامی که آنان درباره سازمان خود سخن می گویند، از واژه «ما» و نه «آنان» استفاده می کنند. هنگامی که یک دشواری در کار می بینند می گویند این دشواری «ما» است و نه «آنان» (بهنام مرشدی، 1392).
‏با توجه به تعاریف فوق از مشارکت می توان گفت که: مشارکت عبارت است از درگیری ذهنی و عاطفی داوطلبانه یک شخص در موقعیت های گروهی مربوط به خود و سازمان خود که باعث ایجاد انگیزه در فرد جهت دست یابی به هدف های گروهی شده و باعث می شود که فرد در مسئولیت کار شریک شود.
‏2-2-2- ‏مشارکت از دیدگاه اسلام
‏مشارکت و مشورت، نظرجوئی و رایزنی در فرهنگ غنی اسلامی و تاریخ کهن ایرانی جایگاهی بس بالا و رفیع دارد و به مدد بکارگیری این شیوه در مدیریت و تصمیم گیری است که می توان به طریق صواب در انجام امور دست یافت و از میان راه های مختلف راه درست تر را برگزید و با یاری جستن از مشارکت و مشورت است که مخاطرات تصمیم گیری کاهش یافته، ضمانت اجرایی تصمیمات افزایش یافته، دامنه بصیرت و آگاهی مشورت کننده گسترده تر شده و روحیه کاری تقویت می گردد. علاوه براین با مشارکت دادن افراد در امور، بهتر می توان تفکر و شخصیت آنها را رشد داد. از این رو بررسی و مطالعه آیات و بیان ائمه معصومین علیهم السلام (قول، رفتار و تقریر) به روشنی بیانگر نگرش مثبت اسلام به مشارکت می باشد (اختری، 1374).
‏علما استدلال کرده اند که پیامبر خدا با آنکه از طریق وحی مستقیماً از خداوند دستور می گرفت، اجرای شوری را واجب نمود. بنابراین، پیروان آن حضرت ناگزیرند شوری را اجرا کنند، زیرا جایگزینی برای آن ندارند (در حالی که پیامبر داشت). از سیر تاریخ اسلام کاملاً روشن است که چگونه تصمیم های مهم بوسیله شورا گرفته می شد.
‏در قرآن شوری بین دو فریضه واجب یعنی نماز و زکات ذکر شده (سوری شوری آیه 38 ) که نشان دهنده اهمیت مشورت می باشد. بدین صورت است که مشخص می شود چرا شوری و مشورت کردن با افراد و یا مشارکت دادن آنها در ارائه پیشنهادات در اسلام لازم و بلکه یک فریضه می باشد (افندی حسن، 1376). ‏توانایی‌های‌ فکری‌ انسان‌ با توجه‌ به‌ گستردگی‌ اطلاعات‌ و وسعت‌ موضوعات‌، محدود است‌ و او به‌ تنهایی‌ ‏قادر به‌تصمیم‌گیری‌ در همه‌ زمینه‌ها نیست‌. یک‌ مدیر هر قدر هم‌ آگاهی‌های‌ زیادی‌ داشته‌ باشد، باز هم‌ نمی‌تواند به‌ همه‌ ابعاد‏ ‏مسائل‌ پی‌ ببرد. اعتقاد به‌ محدودیت‌ فکری‌ انسان‌ موجب‌ آمادگی‌ مدیر برای‌ استفاده‌ از نظرات‌ دیگران‌ می‌شود. کسی‌ که‌‏ ‏گمان‌ کند همه‌ چیز را می‌داند، نیازی‌ به‌ مشورت‌ با دیگران‌ نمی‌بیند و خود را از دستیابی‌ به‌ نظرات‌ و پیشنهادهای‌ خوب‌دیگران‌ محروم‌ می‌کند. یکی‌ از شعارهای‌ ژاپنی‌ها آن‌ است‌ که‌ هیچ‌ یک‌ از ما به‌ خردمندی‌ همه‌مان‌ نیست‌ و ما می‌گوئیم‌: همه‌ چیز را همگان‌ دانند‏ (علی آبادی،1377).‏ هیچ‌ کس‌ به‌ تنهایی‌ و بدون‌ مساعدت‌ فکری‌ دیگران‌ نمی‌تواند به‌ نتایج‌ بزرگ‌ برسد. مشورت‌حالت‌ دو سیم‌ مثبت‌ و منفی‌ را دارد که‌ از برخورد آنها جرقه‌ ایجاد می‌شود. از برخورد دو فکر نیز فروغ‌ جدیدی‌ حاصل‏ ‏‌شده‌ و انسان‌ راهنمایی‌ می‌شود. مشورت‌ و نظرخواهی‌ از انسان‏ ‏های‌ دانا و با تجربه‌ لازمه‌ حسن‌ انجام‌ خدمت‌ و مدیریت‏ ‏‌می‌باشد‏ (نبوی،1372).‏ مشورت‌ به‌ مدیر یا فرد کمک‌ می‌کند تا راه‌ حل‌ مناسب‌ مشکلات‌ خود را بیابد. در واقع‌، بشر با مشاوره‌ به‌ خودکمک‌ می‌کند. بیشتر زیان‏ ‏هایی‌ که‌ به‌ انسان‌ و جامعه‌ وارد شده‌، در اثر عدم‌ مشورت‌ بوده‌ است ‏(علامه، 1378).
‏در همه‌ جوامع‌، مشورت‌ یک‌ ضرورت‌ مهم‌ زندگی‌ اجتماعی‌ و یک‌ اصل‌ مدیریتی‌ است‌ و در اسلام‌ نیز یک‌ امردینی‌ (واجب‌) و یک‌ ضرورت‌ مهم‌ اجتماعی‌ است‌. شور و مشورت‌ از پایه‌های‌ مهم‌ حکومت‌ اسلامی‌ است‌ و در فرهنگ‏ ‏‌اسلامی‌، هرگونه‌ تصمیمی‌ باید با مشورت‌ اتخاذ شود‏ (علی آبادی، 1377).‏
‏قرآن کریم شورا و مشورت را به عنوان نمودی از ایمان معرفی و تأکید می کند که مسلمانان امور خود را براساس مشورت متقابل انجام دهند. (سوره شورا:آیه 38)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۷ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی

پیشینه تحقیق مسولیت پذیری اجتماعی پیشینه تحقیق مسولیت پذیری اجتماعیدانلود پیشینه تحقیق مسولیت پذیری اجتماعی پیشینهومبانینظریمسولیتپذیریاجتماعیپیشینهمبانینظریمسولیتپذیریاجتماعی

-------

پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مسئولیت پذیری اجتماعی
‏امروزه ‏سازمانها ‏و ‏کسب ‏و ‏کا‏رها ‏با ‏چالش ‏جدیدی ‏روبرو ‏شده ‏ان‏د؛ ‏بطوریکه ‏جهت ‏بقا ‏و ‏موفقیتشان ‏لازم ‏است ‏بین‏ ‏نظامهای ‏اقتصادی ‏و ‏اجتماعی‏ ‏شان‏ ‏رابطه ‏ایجاد ‏کنند‏؛ ‏عملکرد ‏اجتماعی ‏سازمان ‏هم ‏برآوردکننده ‏ارزشهای ‏اخلاقی ‏و ‏هم ‏ارزشهای ‏مالی ‏سازمان ‏است‏.‏عملکرد ‏اجتماعی ‏سازمانی ‏امروزه ‏موضوع ‏مهمی ‏برای ‏خط ‏مشی ‏گزاران ‏عمومی ‏و ‏مدیران ‏و ‏ذینفعان ‏سازمانی ‏شده ‏است‏(مارس marc
‏، 2000). ‏باربارا Barbara
‏ در سال 1994 ‏بیان ‏میدارد ‏که ‏شاید ‏عملکرد ‏اجتماعی ‏منجر ‏به ‏کسب ‏منفعت ‏در ‏سازمان‏ ‏گردد‏، ‏اما ‏این ‏یک ‏دلیل ‏محدود ‏ب‏ر‏ای ‏اعمال ‏عملکرد ‏اجتماعی ‏سازمانی ‏محسوب ‏میگردد ‏و ‏دلیل ‏وجود ‏اعمال ‏مذکور‏ ‏فراتر ‏از ‏اینهاس‏ت(باربارا و دیگران،1994). ‏لازم ‏است ‏که ‏یک ‏مدیر ‏بداند ‏چه ‏کاری ‏از ‏نظر ‏اخلاقی ‏واجتماعی ‏درست ‏است ‏و ‏بدون ‏اینکه ‏کار ‏سازمانش ‏را ‏دچار ‏مشکل ‏کند ‏آنرا ‏انجام ‏دهد‏(گایلا Ciulla
‏، 1991)‏. مدیران امروزی باید ‏ابعاد ‏اجتماعی ‏و ‏عمومی ‏حرفۀ ‏خود ‏را ‏شناخته ‏و ‏از ‏آثار ‏سازمان ‏خود ‏بر ‏محیط ‏اجتماعی ‏آگاه ‏باشند.‏ ‏مدیران ‏باید ‏از‏ ‏جزءنگری ‏و ‏شیفتگی ‏صرف ‏به ‏اهداف ‏سازمانی ‏خود ‏دست ‏بردارند‏(الوانی، 1378).‏اندیشمندان ‏زیادی ‏تلاش ‏کردند ‏تا ‏چارچوبهای ‏نظری ‏را ‏جهت ‏طراحی ‏و ‏ارزیابی ‏نقش ‏و ‏اثرات ‏سازمان ‏در ‏جامعه ‏توسعه ‏دهند ‏اما ‏یک ‏عدم ‏اجماع ‏در ‏معناشناختی، ‏چارچوب ‏ساختاری، ‏گفتمان ‏و ‏همچنین ‏ارزیابی ‏در ‏این ‏خصوص ‏دیده ‏میشود ‏که ‏لازمست ‏یک ‏کانون ‏و‏ ‏محوریتی ‏جهت ‏سامان ‏به ‏این ‏تعدد ‏معنایی، ‏تعریف ‏و ‏شناسایی ‏گردد‏. ‏سازمان ‏وجامعه ‏هرکدام ‏به ‏سطح ‏بالائی ‏از ‏مفاهیم ‏ونظریات ‏بنیادی ‏دست‏ ‏یافته ‏اند ‏و ‏زمان ‏آن ‏رسیده ‏که ‏با ‏ایجاد ‏تعامل ‏میان ‏این‏ ‏مقولات ‏به ‏اصول ‏مسئولیت ‏و ‏پاسخگویی ‏اجتماعی ‏رسید.‏ (جان . John
‏، 2006).
‏2-2-2- تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی
‏مسئولیت اجتماعی به طور اعم، به مجموعه فعالیت هایی گفته می شود که صاحبان سرمایه و بنگاه های اقتصادی به صورت داوطلبانه، به عنوان یک عضو موثر و مفید در جامعه، انجام می دهند. عبارت مسئولیت اجتماعی شرکت از سال 1953 با کتاب " مسئولیت اجتماعی صاحبان کسب و کار" نوشته باون مطرح شد. مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت در این کتاب عبارت است از"کارکرد یک موسسه انتفاعی به شیوه ای که مدام انتظارات عمومی جامعه از کسب و کار را در زمینه اخلاقی، قانونی و تجاری برآورده کند یا از آن فراتر رود(ژوده Rhode
‏ 2006).به عقیده فالت در حالت احساس مسئولیت، فرد خود را چنان وابسته به کل و محیط می پندارد که منافع خویش را در منافع و مصالح محیط و سازمان جستجو می کند.به نظر وی مسئولیت اجتماعی عبارت است از احساس مسئولیت نسبت به کل نه نسبت به جزء و قسمتی از کل(مشبکی 77).مسئولیت اجتماعی از تعهدات مدیریت است که علاوه بر حفظ و گسترش منافع سازمان در برابر رفاه عمومی جامعه انجام می گیرد(الوانی 77). با این وجود مسئولیت اجتماعی یک عمل فداکاری و ایثار صرف برای دیگران نیست، بلکه به خصوص در یک برنامه کاری بلند مدت، روشی برای سعادت مندی جامعه و شرکت ها است(فالت
Falck
‏ 2007). علاوه بر این، فردریک Frederick
‏ به صورت خلاصه معنی مسئولیت اجتماعی را به شکل سه ایده اصلی در نیمه سال 1950 بیان می کند:
‏1- ایده ی مدیران شرکت به عنوان اعضاء هیات امنا دولتی
‏2- ایده ی درخواست های متعادل کننده رقابتی در مورد منابع شرکت
‏3- قبول نوعدوستی به عنوان نشانه حمایت شرکت از اهداف خوب(فردریک،2006).
‏گریفن و بارنی W.Griffin & B.Barney
‏ مسئولیت اجتماعی راچنین تعریف می کنند " مسئولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان بایستی در جهت حفظ، مراقبت و کمک به جامعه ای که در آن فعالیت می کند، انجام دهد". فرنچ و ساورد French & Saword
‏ در سال 1998 نیز در کتاب مدیریت تحول در سازمان در خصوص مسئولیت اجتماعی می نویسند؛ مسئولیت اجتماعی وظیفه ای است بر عهده موسسات خصوصی، به این معنا که تاثیر سوء بر زندگی اجتماعی که در آن کار می کنند، نگذارند.میزان این وظیفه عموما مشتمل بر وظایفی چون: آلوده نکردن، تبعیض قائل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعالیتهای غیر اخلاقی و مطلع نمودن مصرف کننده از کیفیت محصولات. همچنین وظیفه ای است مبتنی بر مشارکت مثبت در زندگی افراد جامعه. از طرف دیگر رونالد ای برت و گریفین نیز معتقدند:"اخلاق روی نحوه رفتار فرد در داخل سازمان توجه دارد ولی مسئولیت اجتماعی، روی نحوه برخورد سازمان با کارکنان، سهامداران، سرمایه گذاران، ارباب رجوع، اعتبار دهندگان و به طور کلی با ذینفعان سروکار دارد(فلمینگ Fleming
‏،2002). ‏لازم ‏به ‏ذکر ‏است ‏که ‏بین ‏اخلاق ‏مدیریت، پاسخگویی ‏اجتماعی ‏و ‏تعهد ‏اجتماعی ‏با ‏مسئولیت اجتماعی ‏تفاوت ‏وجود ‏دارد. ‏در ‏این ‏خصوص ‏اندرسن ‏در کتاب خود چنین می نویسد : هر ‏دو ‏اصطلاح ‏اخلاق ‏مدیریت ‏و ‏مسئولیت ‏اجتماعی ‏در ‏رابطه ‏با ‏رعایت ‏ارزشها ‏و هنجارها ‏و ‏اصول ‏اخلاقی ‏جامعه ‏و ‏تامین ‏هدفهای ‏سازمان از سوی ‏مدیران ‏هستند؛ با ‏این ‏تفاوت ‏که ‏مسئولیت اجتماعی ‏در ‏ارتباط ‏با ‏مسائل ‏کلان ‏سازمان ‏و ‏اخلاق ‏در ارتباط ‏با ‏رفتار ‏فردی ‏مدیران ‏و ‏کارکنان ‏است(جعفری،1381).
‏یک ‏سازمان، ‏زمانی ‏به ‏تعهد ‏اجتماعی ‏اش ‏عمل می ‏کند ‏که ‏به ‏مسئولیتهای ‏قانونی ‏و ‏اقتصادی ‏خود ‏عمل نماید ‏و ‏نه ‏بیشتر. ‏به ‏عبارت ‏دیگر، ‏به ‏حداقل ‏مسئولیتی که ‏قانون ‏از وی ‏خواسته ‏است، ‏عمل ‏کند. ‏چنانچه سازمانی، ‏هدف ‏اجتماعی ‏را ‏ترغیب ‏کند، ‏تنها ‏به ‏منظور رسیدن ‏به ‏هدفهای ‏اقتصادی ‏اش ‏می ‏باشد ‏و ‏نه ‏چیز ‏دیگر.‏مسئولیت ‏اجتماعی ‏با ‏ورود ‏خود، ‏یک ‏چارچوب ‏حاکمیت اخلاقی ‏را ‏اضافه ‏می ‏کند ‏که ‏براساس ‏آن ‏سازمانها ‏به فعالیتهایی ‏اقدام ‏می ‏کنند ‏که ‏وضع ‏جامعه ‏را ‏بهبود بخشد و ‏از انجام ‏کارهایی ‏که ‏باعث ‏بدتر ‏شدن

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مدیریت دانش

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۷ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مدیریت دانش

پیشینه تحقیق مدیریت دانش پیشینه تحقیق مدیریت دانشدانلود پیشینه تحقیق مدیریت دانش پیشینهومبانینظریمدیریتدانشپیشینهمبانینظریمدیریتدانش

-------

پیشینه تحقیق مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 72 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏فهرست مطالب:
‏تاریخچه مدیریت دانش
‏2-2-2 انواع دانش
‏2 – 2 - 3 تعاریف
‏جدول 2 – 1 مطالب مربوط به ابعاد(Rezazade at all 2009‏)
‏2 – 3 مدیریت دانش و تدوین دانش
‏2 - 4 اکتساب دانش
‏2 – 5 تسهیل و انتقال دانش:
‏2 – 6 کاربری دانش
‏2 – 7 ذخیره (انباشت) دانش
‏2 – 8 اهمیت مدیریت دانش
‏2 – 9 الزامات سیستم‌های مدیریت دانش
‏2 - 10 سرمایه فکری چیست؟
‏2 - 11 رویکردها و روشهای اندازه‌گیری نامشهودها
‏2 – 12 سرمایه انسانی
‏2 - 13 اهدف مدیریت دانش
‏2 – 14 مدیریت دانش جدید
‏2 - 15 زنجیره اطلاعات
‏2 - 16 داده
‏2 - 17 اطلاعات
‏2 – 18 نقش فن آوری اطلاعات
‏2 - 19 دانش
‏2 – 20 مدیریت داده، مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش:
‏2 – 20 – 1 مدیریت داده:
‏2-20-2 مدیریت اطلاعات:
‏2 - 21 فرایندها در مدیریت دانش:
‏جدول 2-2 : مراحل فرآیند مدیریت دانش
‏2 - 22 عناصر اساسی مدیریت دانش
‏2 – 23 نقش دانش در مدیریت دانش:
‏2 – 24 نقش مدیریت در مدیریت دانش:
‏2 – 25 نقش تکنولوژی اطلاعات در مدیریت دانش:
‏2 - 26 تأثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش:
‏2 - 27 مدلهای مدیریت دانش
‏2 - 29 انتقال دانش:
‏2 - 30 فناوری اطلاعات
‏2 – 31 فرهنگ سازمانی
‏2 - 38 سابقه تحقیقات
‏2 – 38 - 1 پیشینه داخلی:
‏2-38-2 پیشینه خارجی
‏فهرست منابع فارسی:
‏فهرست منابع غیرفارسی:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مدیریت دانش اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مدیریت دانش روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۰:۱۷ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند

پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برنددانلود پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند پیشینهومبانینظریمدیریتاستراتژیکبرندپیشینهمبانینظریمدیریتاستراتژیکبرند

-------

پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 107 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏بخش‏ ‏اول‏ : ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادب‏ی‏ات‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏12
‏تعر‏ی‏ف‏ ‏برند‏ ‏12
‏تعر‏ی‏ف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏برند‏ ‏13
‏تفاوت‏ ‏برند‏ ‏و‏ ‏محصول‏ ‏14
‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏استراتژ‏ی‏ک‏ ‏برند‏ ‏17
‏ارزش‏ ‏و‏ی‏ژه‏ ‏برند‏ ‏19
‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏برند‏ ‏20
‏تئور‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارزش‏ ‏و‏ی‏ژه‏ ‏برند‏ ‏22
‏تئور‏ی‏ ‏ارزش‏ ‏برند‏ ‏کلر‏ ‏22
‏آگاه‏ی‏ ‏از‏ ‏برند‏ ‏23
‏وسعت‏ ‏و‏ ‏عمق‏ ‏آگاه‏ی‏ ‏از‏ ‏برند‏ ‏24
‏مز‏ی‏ت‏ ‏ها‏ی‏ ‏آگاه‏ی‏ ‏از‏ ‏برند‏ ‏25
‏تصو‏ی‏ر‏ ‏ذهن‏ی‏ ‏از‏ ‏برند‏ ‏25
‏برجستگ‏ی‏ ‏برند‏ ‏27
‏عملکرد‏ ‏برند‏ ‏28
‏تصو‏ی‏رساز‏ی‏ ‏ذهن‏ی‏ ‏از‏ ‏برند‏ ‏28
‏قضاوت‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏برند‏ ‏30
‏احساسات‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏برند‏ ‏31
‏همنوا‏یی‏ ‏با‏ ‏برند‏ ‏32
‏نقاط‏ ‏اشتراک‏ ‏و‏ ‏نقاط‏ ‏افتراق‏ ‏33
‏وفادار‏ی‏ ‏به‏ ‏نام‏ ‏تجار‏ی‏ ‏35
‏سبد‏ ‏برند‏ ‏35
‏ضرورت‏ ‏کاهش‏ ‏تعداد‏ ‏نام‏ ‏ها‏ی‏ ‏تجار‏ی‏ ‏35
‏ضرورت‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏نام‏ ‏ها‏ی‏ ‏تجار‏ی‏ ‏چندگانه‏ ‏36
‏محدود‏ی‏ت‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏نام‏ ‏ها‏ی‏ ‏تجار‏ی‏ ‏چندگانه‏ ‏37
‏بسط‏ ‏برند‏ ‏38
‏مفهوم‏ ‏کلاس‏ی‏ک‏ ‏نام‏ ‏تجار‏ی‏ ‏39
‏شرا‏ی‏ط‏ ‏تعم‏ی‏م‏ ‏برند‏ ‏39
‏رعا‏ی‏ت‏ ‏تناسب‏ ‏در‏ ‏تعم‏ی‏م‏ ‏برند‏ ‏40
‏چک‏ ‏ل‏ی‏ست‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏به‏ ‏تعم‏ی‏م‏ ‏برند‏ ‏41
‏انواع‏ ‏بسط‏ ‏نام‏ ‏تجار‏ی‏ ‏42
‏فشار‏ ‏بر‏ ‏نام‏ ‏تجار‏ی‏ ‏از‏ ‏طر‏ی‏ق‏ ‏بسط‏ ‏48
‏واکنش‏ ‏عموم‏ی‏ ‏به‏ ‏بسط‏ ‏نام‏ ‏تجار‏ی‏ ‏49
‏چند‏ ‏خطا‏ی‏ ‏کلاس‏ی‏ک‏ ‏50
‏پ‏ی‏ش‏ ‏ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏خطر‏ ‏کردن‏ ‏ها‏ی‏ ‏بسط‏ ‏51
‏هو‏ی‏ت‏ ‏برند‏ ‏51
‏ابعاد‏ ‏هو‏ی‏ت‏ ‏52
‏منشور‏ ‏هو‏ی‏ت‏ ‏53
‏مم‏ی‏ز‏ی‏ ‏برند‏ ‏56
‏عناصر‏ ‏برند‏ ‏56
‏نام‏ ‏برند‏ ‏58
URL‏ ‏59
‏لوگو‏ ‏و‏ ‏نماد‏ ‏60
‏کاراکترها‏ ‏60
‏شعار‏ ‏61
‏طن‏ی‏ن‏ ‏61
‏بسته‏ ‏بند‏ی‏ ‏61
‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏و‏ ‏ارزش‏ ‏ادراک‏ ‏شده‏ ‏63
‏برچسب‏ ‏ها‏ی‏ ‏خصوص‏ی‏ ‏64
‏راهبرد‏ ‏برند‏ ‏مشارکت‏ی‏ ‏65
‏بخش‏ ‏دوم‏ : ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏پ‏ی‏ش‏ی‏ن‏ ‏68
‏الف‏) ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏ژان‏ ‏نوئل‏ ‏کاپفرر‏ ‏69
‏ب‏)‏تحق‏ی‏قات‏ ‏ف‏ی‏ل‏ی‏پ‏ ‏کاتلر‏ ‏و‏ ‏گر‏ی‏ ‏آرمسترانگ‏ ‏80
‏ج‏)‏تحق‏ی‏قات‏ ‏دکتر‏ ‏احمد‏ ‏روستا‏ ‏،‏ ‏دکتر‏ ‏داور‏ ‏ونوس‏ ‏و‏ ‏دکتر‏ ‏عبدالحم‏ی‏د‏ ‏ابراه‏ی‏م‏ی‏ ‏87
‏ه‏) ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏مارک‏ ‏بت‏ی‏ ‏96
‏و‏)‏تحق‏ی‏قات‏ ‏مارت‏ی‏ن‏ ‏رول‏ ‏100
‏ز‏)‏تحق‏ی‏قات‏ ‏ابوالکادر‏ ‏بورباب‏ ‏و‏ ‏محمد‏ ‏بوک‏ی‏ل‏ی‏ ‏102
‏ح‏)‏تحق‏ی‏قات‏ ‏آندر‏ی‏س‏ ‏استرب‏ی‏نگر‏ ‏111

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند روی دکمه زیر کلیک نمائید

۰ ۰

۳۱۹ ۳۲۰ ۳۲۱ ۳۲۲ ۳۲۳ ۳۲۴ ۳۲۵ ۳۲۶ ۳۲۷ ۳۲۸ ۳۲۹

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش