مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی وشخصیتهای درونگرا وبرونگرا

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی وشخصیتهای درونگرا وبرونگرا
‏فرسودگی شغلی:
‏آیا تاکنون برای شما وضعیتی پیش آمده است که به دلیل کار زیاد و طولانی مدت احساس خستگی شدید بی رمقی یا فرسودگی کنید؟ اگر پاسخ شما به این سوال مثبت است درباره آثار علل و راه های پیشگیری این وضعیت مشکل ساز و در مورد خاصی مرگبار چه می دانید؟ آیا توجه شما به این نکته جلب شده است که احتمال دارد دلیل بیماری، بی علاقه گی یا بی حوصله بودن بعضی از همکاران یا افراد تحت نظارت شما مربوط به کار زیاد و بی وقفه آنان باشد؟
‏نشانه های مرضی فرسودگی شغلی
‏1. فرسودگی جسمی: قدرت کارکردن کم، سردردهای مکرر، تهوع، اختلال در خوابیدن، از دست دادن اشتها
‏2. فرسودگی هیجانی: افسردگی، احساس درماندگی و احساس به دام افتادن در کار و شغل
‏3. افسردگی نگرشی: بدگمانی و سوئ ظن نسبت به دیگران و همچنین نگرش منفی و حقیر کردن خود یا سایرین
‏4. احساس پیشرفت شخص کم دارند و فرض می کنند در آینده نیز پیشرفتی نخواهد داشت
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی معلمان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 53 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی معلمان
‏فصل دوم
‏2-1- مقدمه‏ 11
‏2-2- فرسودگی شغلی‏ 11
‏2-3- رویکردهای مختلف به فرسودگی شغلی‏ 14
‏2-3-1- رویکرد بالینی ‏ 14
‏2-3-2- رویکرد روان شناختی ‏–‏ اجتماعی‏ 16
‏2-3-3- رویکرد تبادلی‏ 17
‏2-3-4- مدل کاپنر‏ 19
‏2-4- رویکرد ساختاری‏ 20
‏2-4-1- سازمان‏ 21
‏2-4-2- جو سازمانی‏ 21
‏2-4-3- تئوری سیستم های اجتماعی و جو سازمانی‏ 22
‏2-4-4- جو سازمانی و روابط سازمانی‏ 23

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی متصدیان امور بانکی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 73 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی متصدیان امور بانکی
‏فرسودگی شغلی:
‏تقریبا در حدود 20 سال است که واژه فرسودگی شغلی در ادبیات روانشناسی به کار می رود و در حال حاضر فرسودگی شغلی به عنوان مشکل مهم اجتماعی و فردی شناخته شده است. (فاربر 1983، ص17) و در واقع ارتباط افراد با کارشان و مشکلاتی که بدلیل آن باعث ایجاد ناخرسندی و نارضایتی می شود به عنوان یک پدیده مهم در این سالها شناخته شده است و استفاده از اصطلاح فرسودگی شغلی برای این پدیده از سالهای 1970 در ایالات متحده متداول گشت بخصوص در بین افرادی که به کارهای خدمات انسانی اشتغال داشتند. البته اولین بار در داستان قرنر(‏-Grenn's 1961 novel‏
‏ 1981) یک مورد فرسودگی شغلی درباره مشکلات روانی و سرخوردگی یک معمار از شغلش بود که باعث پناه آوردن وی به جنگل های آفریقای جنوبی شد دیده شده است (مازلاک و همکاران 2004)
‏تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی:
‏فرسودگی شغلی ابتدا به عنوان مشکل اجتماعی مطرح شد نه به عنوان ساختار علمی. بنابراین مفهوم اولیه فرسودگی شغلی به وسیله واقع گرائی شکل گرفت تا مفاهیم علمی. در این مرحله مقدماتی شکل گیری مفهوم، تمرکز بر روی توصیفهای بالینی فرسودگی بود. بعدا مرحله دیگری شکل گرفت، مرحله تجربی، که

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی واز کار افتادگی شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 76 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی واز کار افتادگی شغلی
‏فرسودگی شغلی:
‏تقریبا در حدود 20 سال است که واژه فرسودگی شغلی در ادبیات روانشناسی به کار می رود و در حال حاضر فرسودگی شغلی به عنوان مشکل مهم اجتماعی و فردی شناخته شده است. (فاربر 1983، ص17) و در واقع ارتباط افراد با کارشان و مشکلاتی که بدلیل آن باعث ایجاد ناخرسندی و نارضایتی می شود به عنوان یک پدیده مهم در این سالها شناخته شده است و استفاده از اصطلاح فرسودگی شغلی برای این پدیده از سالهای 1970 در ایالات متحده متداول گشت بخصوص در بین افرادی که به کارهای خدمات انسانی اشتغال داشتند. البته اولین بار در داستان قرنر(‏-Grenn's 1961 novel‏
‏ 1981) یک مورد فرسودگی شغلی درباره مشکلات روانی و سرخوردگی یک معمار از شغلش بود که باعث پناه آوردن وی به جنگل های آفریقای جنوبی شد دیده شده است (مازلاک و همکاران 2004)
‏تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی:
‏فرسودگی شغلی ابتدا به عنوان مشکل اجتماعی مطرح شد نه به عنوان ساختار علمی. بنابراین مفهوم اولیه فرسودگی شغلی به وسیله واقع گرائی شکل گرفت تا مفاهیم علمی. در این مرحله

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرش ایران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فرش ایران
‏انسان‏ ‏بر‏ ‏اثر‏ ‏نیاز‏ ‏از‏ ‏دیرباز‏ ‏در‏ ‏اندیشه‏ ‏آن‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏زیراندازی‏ ‏مناسب‏ ‏و‏ ‏پوششی‏ ‏درخور‏ ‏برای‏ ‏خود‏ ‏آماده‏ ‏سازد‏ ‏که‏ ‏هم‏ ‏او‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏گزند‏ ‏باد‏ ‏و‏ ‏باران‏ ‏مصون‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏هم‏ ‏بستری‏ ‏نرم‏ ‏برایش‏ ‏فراهم‏ ‏آورد‏ ‏و‏ ‏عایقی‏ ‏در‏ ‏برابر‏ ‏گرما‏ ‏و‏ ‏سرما‏ ‏باشد‏. ‏آشیانه‏ ‏پرندگان‏ ‏و‏ ‏ساقه‏‌‏های‏ ‏در‏ ‏هم‏ ‏تنیده‏ ‏گیاهان‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏الگوهایی‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏انسان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏سوی‏ ‏بافته‏‌‏ها‏ ‏سوق‏ ‏می‏‌‏داد‏. ‏انسان‏ ‏نخستین‏ ‏در‏ ‏طی‏ ‏قرنها‏ ‏به‏ ‏روش‏ ‏درهم‏ ‏تنیدن‏ ‏الیاف‏ ‏گیاهی‏ ‏و‏ ‏پوست‏ ‏درختان،‏ ‏به‏ ‏صنایعی‏ ‏نظیر‏ ‏سبد‏ ‏بافی‏ ‏آشنا‏ ‏شده‏ ‏بود،‏ ‏و‏ ‏اکنون‏ ‏با‏ ‏بهره‏‌‏گیری‏ ‏از‏ ‏پشم‏ ‏حیواناتی‏ ‏که‏ ‏قابلیت‏ ‏زیست‏ ‏در‏ ‏جوامع‏ ‏اولیه‏ ‏را‏ ‏داشتند،‏ ‏می‏‌‏توانست‏ ‏زیر‏ ‏اندازهایی‏ ‏نه‏ ‏چندان‏ ‏نرم‏ ‏ارایه‏ ‏دهد.
‏زنان‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏کسانی‏ ‏بودند‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏آغاز‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏فن‏ ‏کوشش‏ ‏بسیار‏ ‏داشتند‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏بافت‏ ‏دست‏ ‏بافتهای‏ ‏پوششی‏ ‏و‏ ‏زیراندازی‏ ‏و‏ ‏روپوش‏ ‏حیوانات‏ ‏و‏ ‏کیسه‏ ‏حمل‏ ‏مواد‏ ‏دست‏ ‏می‏‌‏یازیدند.
‏زیراندازهای‏ ‏نخستین‏ ‏متشکل‏ ‏از‏ ‏پوست‏ ‏نرم‏ ‏حیوانات‏ ‏و‏ ‏الیاف‏ ‏نرم‏ ‏گیاهی‏ ‏و‏ ‏بوریا‏ ‏بود‏ ‏اما‏ ‏به‏ ‏دلیل‏ ‏گسترش‏ ‏جوامع‏ ‏اجتماعی‏ ‏و‏ ‏کاهش‏ ‏شکار،‏ ‏نیاز‏ ‏به‏ ‏تولید‏ ‏بیشتر‏ ‏زیراندازهای‏ ‏دست‏ ‏بافته‏ ‏روز‏ ‏به‏ ‏روز‏ ‏بیشتر‏ ‏شد‏ ‏و‏ ‏بافت‏ ‏این‏ ‏گونه‏ ‏زیراندازها‏ ‏تکامل‏ ‏یافت.
‏کاوشهای‏ ‏باستانشناسی‏ ‏نشان‏ ‏می‏‌‏دهد‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏بوریاهای‏ ‏بافته‏ ‏شده‏ ‏از‏ ‏نی‏‌‏های‏ ‏منطقه‏ ‏میان‏ ‏رودان،‏ ‏از‏ ‏هزاره‏ ‏چهارم‏ ‏و‏ ‏پنجم‏ ‏متداول‏ ‏بوده‏ ‏و‏ ‏بافت‏ ‏گلیم‏ ‏تا‏ ‏سده‏ ‏پانزده‏ ‏قبل‏ ‏از‏ ‏میلاد،‏ ‏به‏ ‏مرحله‏ ‏بالایی‏ ‏از‏ ‏تکامل‏ ‏رسیده‏ ‏است.
‏کهن‏‌‏ترین‏ ‏دستبافته‏‌‏ای‏ ‏که‏ ‏باستانشناسان‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏دست‏ ‏یافته‏‌‏اند،‏ ‏قالیچه‏‌‏ای‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏علت‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏گور‏ ‏یخ‏ ‏زده‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏فرمانروایان‏ ‏سکایی‏ ‏در‏ ‏دره‏ ‌‏پازیریک‏ ‏در‏ ‏سیبری،‏ ‏به‏ ‏نام‏ ‏قالیچه‏ ‏پازیریک‏ ‏نامیده‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏این‏ ‏فرش‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏پوشش‏ ‏اسب‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏می‏‌‏رفته‏ ‏هم‏ ‏اکنون‏ ‏در‏ ‏موزه‏ ‏ارمیتاژ‏ ‏لنینگراد‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ و نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ و‏ ‏نظریه‏ ‏وتحقیق‏ ‏هافستد‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏فرهنگ
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏16
‏2-2- ‏فرهنگ‏ ‏چیست؟‏ ‏16
‏3-2- ‏تفسیر‏ ‏فرهنگ‏ ‏16
‏4-2- ‏انواع‏ ‏فرهنگ‏ ‏17
‏1-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏انعطاف‏ ‏پذیر‏ ‏17
‏2-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏مأموریتی‏ ‏17
‏3-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏مشارکتی‏ ‏18
‏4-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏تداوم‏ ‏18
‏5-2- ‏نظریه‏ ‏وتحقیق‏ ‏هافستد‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏فرهنگ‏ ‏19
‏1-5-2- "‏فرهنگ‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏ذهنی‏"‏ ‏19
‏2-5-2- ‏سمبل‏ ‏ها،‏ ‏قهرمان‏ ‏ها،‏ ‏عقاید‏ ‏مذهبی‏ ‏و‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏19
‏3-5-2- ‏لایه‏ ‏های‏ ‏فرهنگ‏ ‏20
‏4-5-2- ‏تفاوت‏ ‏های‏ ‏فرهنگی‏ ‏براساس‏ ‏سرزمین،‏ ‏مذهب،‏ ‏جنس،‏ ‏نسل‏ ‏وسطح‏ ‏فرهنگ‏ ‏20
‏6-2- ‏ابعاد‏ ‏مد‏ ‏نظر‏ ‏هافستد‏ ‏برای‏ ‏مطالعه‏ ‏فرهنگ‏ ‏21
‏1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏21
‏1-1-6-2- ‏تفاوت‏ ‏های‏ ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏درون‏ ‏کشورها‏: ‏طبقه‏ ‏اجتماعی،‏ ‏سطح‏ ‏تحصیلات‏ ‏وشغل‏ ‏22
‏2-1-6-2- ‏تفاوت‏ ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏میان‏ ‏کشورها‏: ‏ریشه‏ ‏های‏ ‏خانوادگی‏ ‏23
‏3-1-‏6‏-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏مدرسه‏ ‏24
‏4-1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کار‏ ‏24
‏5-1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏دولت‏ ‏27
‏6-1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏عقاید‏ ‏27
‏2-6-2- ‏فردگرای‏ی‏/ ‏جمع‏ ‏گرای‏ی‏ ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏29

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فرهنگ سازمانی
‏2-2- مفهوم فرهنگ
‏فرهنگ، واژه‏ ‏‌ای فارسی و مرکب از دو کلمه «فر» و «هنگ» است. «فر» پیشوند و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است‏. ‏به عقیده تیلور، فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته‌‏ ‏ای از دانستنی‏ ‏ها، هنرها، باورها، آیین‏ ‏ها، حقوق و آداب و رسوم، منشأ خوبی‏ ‏ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است. فرهنگ، سازمان و اعمال آن را ‌اندازگیری می‏ ‏‌کند. آن، چیزی شبیه «سیستم عمل» سازمان است که کارمندان را در چگونه فکر کردن و چگونه احساس و عمل کردن هدایت می‌‏ ‏کند‏. ‏فرهنگ، پویا و سیال است و هرگز ثابت نمی‏ ‏‌شود. فرهنگ ممکن است تحت مجموعه‌‏ ‏ای از شرایط اثرگذار بوده و یا اثرگذار نباشد (پورکاظمی، شاکری نوائی، 138‏8‏)‏.
‏2-3- تعاریف فرهنگ
‏تعریف ‏اولیه ‏فرهنگ عبارت ‏است ‏از ‏کل ‏پیچیده ‏ ‏ای ‏شامل ‏دانش، باور، هنر، اخلاقیات، قانون، رسوم ‏و ‏دیگر قابلیت ‏ ‏ها ‏و ‏عاداتی ‏که ‏انسان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏عضو ‏جامعه ‏به ‏دست ‏آورده‏ ‏است. صاحبنظران ‏بعدی ‏بیش از 300 تعریف ‏را ‏برای ‏فرهنگ شناسایی ‏کرده‏ ‏اند. در ‏بیشتر این ‏تعاریف ‏به ‏فرهنگ به ‏عنوان ‏سرمایه ‏و دارایی‏ ‏ های ‏اجتماعی ‏نظر ‏دارند ‏(‏اینکلز ‏و ‏لوینسون، 1969). فرهنگ‏ ‏ ها ‏را ‏می‏ ‏توان ‏آموخت ‏و ‏آن ‏را ‏کسب کرد‏. ‏فرهنگ ‏می‏ ‏ تواند ‏بازتاب ‏الگوهای‏ ‏فکری، نحوه ‏ابراز احساسات، اعمال ‏(‏هریس‏، ‏1987)، ‏عکس العمل ‏ ‏ها (کلاک ‏هان، ‏1951‏)، ‏ارزش‏ ‏ها ‏و ‏ایده‏ ‏ ها ‏و ‏دیگر ‏نظام‏ ‏ های ‏معنی ‏ ‏دار ‏نمادین (کروبر ‏و ‏پارسونز، 1958‏) ‏باشد‏. ‏ایده‏ ‏اصلی ‏این ‏است که ‏فرهنگ مفهومی ‏انتزاعی ‏دارد ‏و ‏برگرفته ‏از ‏رفتار ‏عینی ‏و ‏ملموس است‏. ‏اساساً‏ ‏فرهنگ ‏با ‏نمادها ‏انتقال ‏می ‏ ‏یابد ‏و ‏این ‏نمادها

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی وپیشرفت تحصیلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فشار روانی وپیشرفت تحصیلی
‏فصل دوم :
‏ـ تاریخچه فشار روانی
‏ـ تعاریف و نظریه های فشار روانی
‏ـ علل استرس
‏ـ عوامل موثر در تشدید فشار روانی
‏ـ عوامل موثر بر پیشرفت تحصیلی
‏ـ ارزشیابی و آزمونهای پیشرفت تحصیلی
‏ـ تحقیقات انجام در داخل و خارج

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
‏2-1- مقدمه ‏ ‏ ‏13
‏2-2- پیشینه تحقیق ‏ ‏ ‏13
‏2-2-1- مکانیزیم فعال شدن سلول ها‏ی‏ قشر فوق کلیوی ‏ ‏ 15
‏2-2-2- ریتم شبانه روزی ترشح گلوکوکورتیکوئیدها ‏ ‏ 15
‏فهرست مطالب
‏ عنوان‏ ‏ ‏صفحه
‏2-2-3- کورتیزول ‏ ‏ ‏. ‏16
‏2-2-4- اثر کورتیزول بردستگاه عصبی مرکزی ‏ ‏ ‏.. ‏1‏8
‏2-2-5- اثرکورتیزول بر عملکرد ‏گونادها‏ ‏ ‏ ‏.. ‏1‏8
‏2‏-2-6- مقادیر و اندازه گیری کورتیزول ‏ ‏ ‏.. ‏1‏8
‏2-2-7- روش ها و اندازه گیری کورتیزول آزاد در بزاق ‏ ‏ ‏. 18
‏2-2-8- اثر ایموندلوژیک کورتیزول ‏ ‏ ‏. 19
‏2-2-9- اثر کورتیزول بر سلول های خونی ‏ ‏ ‏.. 20
‏2-2-10- تستوتسرون ‏ ‏ ‏.. 20
‏2-2-11- گردش تستوسترون در پلاسما ‏ ‏ ‏.. 21
‏2-2-12- تجزیه و دفع تستوسترون ‏ ‏ ‏.. 21
‏2-2-13- مکانیزیم حمل مولکولی و سلولی تستوسترون ‏ ‏ ‏.. 22

 

مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 152 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏14
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات
‏فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
‏1-2-‏ مبانی نظری پژوهش ‏
‏1-1-2- ‏فرهنگ سازمانی 14
‏2-1-2- ‏تعاریف فرهنگ سازمانی 15
‏3-1-2- ‏اهمیت فرهنگ سازمانی 17
‏4-1-2- ‏خصوصیات فرهنگ سازمانی‏ 20
‏5-1-2- ‏منابع فرهنگ 22
‏6-1-2- ‏شیوه پیدایش فرهنگ 22
‏7-1-2- ‏انواع فرهنگ سازمان 23
‏8-1-2- ‏رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی ‏ ‏ 28
‏9-1-2- ‏رابطه فرهنگ و ساختار سازمان ‏ ‏ 28
‏10-1-2- ‏فرهنگ سازمانی و توسعه ‏ 29
‏11-1-2‏- ‏نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش ‏ ‏ 29

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.