خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه عقب ماندگي ذهني با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

افراد مبتلا به عقب ماندگي ذهني، علاوه بر نارسايي هايي عقلاني، در قابليت هاي گوناگوني كه به سازگار شدن با زندگي روزمره مربوط مي شوند، اختلال قابل ملاحظه اي دارند. براي مثال، آنها فاقد مهارت هاي اجتماعي يا قضاوت هستند، در برقراري ارتباط مشكل دارند، يا نمي توانند از خودشان مراقبت كنند بسياري از افراد عقب مانده ذهني براي مراقبت شغلي و سلامتي به ديگران وابسته هستند. عقب ماندگي ذهني يك وضعيت و حالت ذهني خاص است كه در اثر شرايط مختلف قبل از تولد و هنگام تولد و يا پس از تولد كودك پديد آيد، عقب ماندگان ذهني افرادي هستند كه به علت وقفه يا كمبود رشد ذهني در شرايط عادي قادر به استفاده مطلوب از برنامه هاي معمولي آموزش و پرورش، سازگاري اجتماعي و تطبيق با محيط نمي باشند.

تعريفي كه از نظر اكثريت قريب به اتفاق مجامع علمي و صاحب نظران روانشناسي مورد قبول مي باشد تعريفي است كه از سوي انجمن آمريكايي عقب ماندگي ذهني  ارائه شده: «عقب ماندگي ذهني سطحي از عملكرد هوش عمومي است كه ميزان آن بطور معنادار (دو انحراف معنادار) پايين تر از ميانگين بوده و همزمان با نقايصي در رفتار سازشي (سازش يافتگي هاي فردي و اجتماعي) همراه بوده و در دوران  رشد (تشكيل نطفه تا 18 سالگي) ظاهر مي گردد» (گنجي، 1392). 

فهرست مطالب

عقب ماندگي

ملاك هاي تشخيصي DSM-IV-TR براي كم تواني

ويژگي هاي عقب ماندگي

عقب مانده ذهني آموزش

عقب مانده ذهني تربيت

نيازهاي والدين كودكان عقب مانده

تاثير كودك عقب مانده ذهني بر سلامت والدين

تاثير كودك عقب مانده ذهني بر روابط زناشويي والدين

تاثير كودك عقب مانده ذهني بر روابط اعضاي خانواده

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه كيفيت زندگي كاري افراد با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

ورتر و ديويس كيفيت زندگي كاري مناسب را برخورداري از حقوق و مزاياي مكفي و سرپرستي خوب، شرايط كاري شغل چالش انگيز، جالب و سودمند تعريف كرده اند. دوبرين، ايرلند ويليامز كيفيت زندگي كاري را فرايندي مي دانند كه به وسيله ي آن تمامي كاركنان سازمان از طريق كانالهاي ارتباطي كه بدين منظور تعبيه شده است ، در طراحي شغل خود و محيط كار خود درون دادي خواهد داشت. كيفيت زندگي كاري فرصت هايي را براي كاركنان فراهم مي كند كه طي آن طيف وسيعي از نيازهاي آن ها  در شغل و محيط كارشان ارضا شود . به نظر آن ها كيفيت زندگي كاري شكل هاي گوناگوني دارد و فصل مشترك همه آنها اين است كه اختيار كار و محيط كار به كاركنان واگذار شود و از آن طريق تعهد، رضايت و بهره وري آن ها افزايش يابد.

فهرست مطالب

مفهوم و تعاريف كيفيت زندگي كاري

تاريخچه كيفيت زندگي كاري

رويكردهاي كيفيت زندگي كاري

جدول (2-1)رويكردهاي بهبود كيفيت زندگي كاري

اهداف كيفيت زندگي كاري

مولفه ساختار

مولفه انطباق

مولفه تمركز

مولفه مشاركت

مولفه فرايند تصميم گيري

مولفه تسهيل

مولفه آموزش و تعليم

مولفه رابطه اتحاديه مديريت

مولفه محتواي موضوعات

تعابير نوين كيفيت زندگي كاري

مديريت كيفيت فراگير

ويژگي هاي زير از خصوصيات مديريت كيفيت فراگير است

توانمند سازي كاركنان

مهندسي مجدد (باز مهندسي )سازمان

شاخص هاي كيفيت زندگي كاري

راهبردهاي بهبود كيفيت زندگي كاري

انساني تر كردن كار

طراحي شغل

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه گرافولوژي افراد با فرمت docx در قالب 13 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

برون گرا را معمو لا با صداي بلندش و حركات دست وپا و ولخرجي اش مي شناسند و درون گرا را با گوشه گيري ، عجب و خجالتش. البته درون گرا و برون گراي كامل وجود ندارد. به غير از دو جهت اصلي درون گرايي و برون گرايي كه انرؤي رواني در آنها جريان پيدا مي كند. اين انرژي در مردم به چهار شكل مختلف ظاهر مي شود كه يونگ آنها را عوامل رواني مي نامد و عبارتند از : انديشه – احساس – تاثير(دريافت به وسيله حواس پنجگانه) – مكاشفه(احساس پيش از وقوع)

فهرست مطالب

مقدمه

طبقه بندي بقراط

طبقه بندي مكتب ((هلندي- فرانسوي))

گروه هاي روانشناسي كه توسط ((يونگ)) ارائه شده است

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه ويژگي هاي شخصيتي افراد با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

شخصيت  مفهومي است كه افراد پيوسته در زندگي روزمره از آن استفاده مي كنند . " سالواتوره مادي  " شخصيت را اين گونه تعريف مي كند : " شخصيت مجموعه اي از ويژگي ها و تمايلات نسبتا ً پايدار است كه مشتركات و تفاوت ها در رفتار رواني افراد را كه داراي استمرار زماني است مشخص مي سازد و ممكن است در همان لحظه به آساني به عنوان پيامد مجرد فشارهاي اجتماعي و زيستي درك نشود .

فهرست مطالب

مباني نظري ويژگي هاي شخصيتي

بررسي نتايج تحقيقات گذشته

معرفي شخصيت و ويژگي هاي شخصيتي

رويكردهاي مطالعه شخصيت

پژوهش هاي جديد تحليل عوامل و پيدايش مدل پنج عامل عمده شخصيت

سابقه پژوهشي تحقيق

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه و ادبيات رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

شغل شامل وظايف متنوعي بوده، طوري كه يك فرد مي‌تواند از مهارت ها و توانايي هاي گوناگوني بهره گيرد. مشاغلي كه معمولاً به يك فرد با مهارتهاي گوناگون براي انجام وظايف مربوطه نياز دارند، خصوصاً كه اين وظايف چالش باشند، معمولاً به وسيله كاركنان،با معني تلقي مي‌شوند.براي افزايش تنوع، مهارت مديران بايستي در پي تقسيم وظايف موجود بوده و سپس همه آنها را در يك مجموعه بزرگ و جديد تركيب كنند(هرسي و بلانچارد، 1988، 101)

فهرست مطالب

رضايت شغلي

2-1-1-عوامل مؤثر بر رضايت شغلي

2-1-2-عوامل شغلي

2-1-3- ويژگي‌هاي فردي

2-1-4-نظريه هاي رضايت شغلي

2-1-4-1-نظريه ارزش

2-1-4-2-نظريه اختلاف

2-1-4-3-نظريه هالند

2-1-4-4-نظريه بريل

2-1-4-5- نظريه نقشي

2-1-5-سازگاري شغلي

2-1-5-1-رابطه شخصيت متناسب با سازگاري شغلي

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاري شغلي

2-2-استرس شغلي

2-2-1-تنيدگي شغلي

2-2-2-نظريه هاي تنيدگي شغلي

2-2-1- واكنش عاطفي منفي

2-2-2- نظريه عدم تناسب شخص - محيط

2-2-3- الگوي تنيدگي شغلي كوپر

2-2-4-عوامل استرس شغلي در محيط كار

2-2-5-راه ها و روش هاي مديريت منابع انساني

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه رفتار شهروندي و ديدگاه هاي نظري آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

هر چند كه واژه رفتار شهروندي سازماني اولين بار به وسيله بتمن و ارگان (1983) مطرح گرديد اين مفهوم از نوشتارهاي بارنارد (1938) در مورد تمايل به همكاري و مطالعات كنز و كان (1966، 1964) مورد عملكرد و رفتارهاي خود جوش و فراتر از انتظارات نقش ناشي شده است.  از جمله مفاهيم كه در حوزه رفتار شهروندي سازماني مطرح است، مفهوم رفتار شهروندي كاركنان مي‏باشد كه به عنوان اقدامات مثبت بخشي از كاركنان براي بهبود (بهروزي و انسجام در محيط كار، فراتر يا ماوراء وظايف و اثرات شغلي و سازماني تعريف شده است (مسعودي، 1388).

فهرست مطالب

2-2- رفتار شهروندي سازماني

2-3- ديدگاههاي نظري رفتار شهروندي سازماني

2-3-1- نظريه انتظار

2-3-2- نياز به پيشرفت

2-3-3- نظريه تبادل اجتماعي

2-4- ابعاد رفتار شهروندي

2-5- انواع رفتار شهروندي

2-6- عوامل موثر بر رفتار شهروندي سازماني

2-6-1- ويژگي‏هاي شغل و رفتار شهروندي

2-6-2- رفتار شهروندي و رفتار شهروندي سازماني

2-6-3- سن و رفتار شهروندي

2-6-4- عوامل تاثير گذار بر رفتار شهروندي سازماني

2-7- ابعاد رفتار شهروندي

2-7-1- رفتارهاي ضد  شهروندي

2-7-2- رفتار شهروندي سازماني

2-7-3- حمايت سازماني

2-7-4- اهميت رفتار شهروندي

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلي با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

 در رشته رفتار سازماني، اين واقعيت ها از چشم پژوهشگران پنهان نمانده است. آنها تئوري ويژگي هاي شغلي را ارايه كرده اند تا بتوانند ويژگي هاي شغلها، تركيب اين ويژگيها در يكديگر و رابطه ويژگيهاي شغلي با انگيزه كاركنان، رضايت شغلي و عملكرد آنان را شناسايي ومعرفي كنند(رابينز، 1383،926). هاكمن با همكاري الدهام و با استفاده از نتايج مربوط به مطالعات تفاوت هاي فردي، تئوري ويژگي هاي شغل را ارائه داد. از نظر هاكمن و الدهام حالات رواني حساس هسته اصلي تئوري را تشكيل مي دهند. به عقيده آنها حالات مزبور نشان دهنده چگونگي واكنش فرد نسبت به وظيفه خود تحت تاثير ويژگيهاي شغل مي باشد. 

فهرست مطالب

ويژگي هاي شغل

نظريه هاي مرتبط با ويژگي هاي شغل

مدل خصوصيات ويژه شغل

تئوري ويژگي هاي شغلي

نظريه ويژگي هاي ضروري شغل

الگوي ويژگي هاي شغلي

طراحي مجدد مشخصه هاي شغلي

ايجاد شرايط لازم جهت انگيزش دروني

مشخّصه ها يا ابعاد مختلف شغلي

توان انگيزشي شغل

عوامل و عناصر تعديل كننده

نتايج و پيامدهاي طرّاحي مجدد شغل

اثر بخشي كاري

كاهش نسبت غيبت و ترك خدمت

مشخّصه ها يا ابعاد مختلف شغلي

توان انگيزشي شغل

عوامل و عناصر تعديل كننده

نتايج و پيامدهاي طرّاحي مجدد شغل

اثر بخشي كاري

كاهش نسبت غيبت و ترك خدمت

اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلي

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه مفهوم سلامت با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

بينيارد ( 1996) تعريف سلامت برمبناي حالت كامل صحت و آسايش زيستي، رواني و اجتماعي را مورد انتقاد قرارداده و اظهار مي كند كه رسيدن به آن حالت ، درعمل خيلي مشكل است. از سوي ديگر اين تعريف از عوامل گسترده اجتماعي اقتصادي وسياسي كه ممكن است در اين حالت سهيم باشد، غفلت كرده است اين تعريف همچنين مستلزم آن است كه افرادي كه كامل نيستند (لزوما ) سالم نيز نيستند(كرتيس،1380).در بررسي سلامت سازمان ها، سوال قابل طرح اين است كه آيا مي توان مفهوم سلامت را كه مربوط به موجودات زنده است، در مورد سازمانها به كاربرد؟ " مايلز معتقد است كه صرف نظر از مشكلاتي كه " ارگانيسم پنداري " سازمان و " نوع آرماني "  بودن مفهوم " سلامت كامل " به بار مي آورند،رويكرد " سلامت سازماني " ازلحاظ فهم پويايي هاي سازمانها و پژوهش و كوشش در جهت بهسازي آنها،مزاياي علمي قابل ملاحظه اي دارد 

فهرست مطالب

مفهوم سلامت

مفهوم سازمان

مفهوم سلامت سازماني

سطوح وابعاد سلامت سازماني از ديدگاه پارسونز

مبناي نظري، سطوح وابعادسلامت سازماني (OHI)از ديدگاه هوي و همكاران

سطح نهادي وبعدآن

سطح اداري وابعادآن

سطح فني وابعادآن

ويژگيهاي اساسي سازمان هاي سالم و ناسالم

مقايسه سلامت سازماني واثربخشي

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه ناتواني در يادگيري با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

مشكلات يادگيري از كم‌تواني ذهني، اختلال‌هاي هيجاني، فقر محيطي، معلوليت‌هاي حسي يا ناتوانايي‌هاي جسماني ناشي نمي‌شوند (ميين ، ۱۹۶۶، به نقل از شكوهي و پرند، ۱۳۸۵). يكي از تعاريف رايج درباره ناتوانايي‌هاي يادگيري، تعريفي است كه در سال ۱۹۹۷ ارايه شد و توسط دولت فدرال آمريكا در سال ۱۹۹۷ با تغييرات اندك پذيرفته شد و در سال ۲۰۰۴ دوباره تصويب شد (هالاهان و كافمن ، ۲۰۰۹، به نقل از حسين‌خانزاده، ۱۳۹۲): «اصطلاح ناتواني يادگيري خاص عبارت است از وجود اختلال در يك يا بيشتر از يك فرايند روانشناختي پايه كه در درك يا استفاده از زبان شفاهي يا نوشتاري نقش دارند. اين اختلال ممكن است در توانايي ناكامل افراد در گوش دادن، فكر كردن، صحبت كردن، خواندن، نوشتن، هجي‌كردن، يا انجام محاسبات رياضي ظاهر گردد». 

فهرست مطالب

گستره نظري ناتوانايي‌هاي يادگيري

سبب‌شناسي ناتوانايي‌هاي يادگيري

عوامل دروني

يادگيري و سيستم عصبي

ژنتيك

عوامل بيروني

طبقه‌بندي ناتوانايي‌هاي يادگيري

تحقيقات انجام شده در داخل كشور

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336

خريد و دانلود فصل دوم پايان نامه نارساخواني با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت كامل و جامع با قابليت ويرايش

كار دجرين  (1892) در زمينه نارساخواني بسيار ابتكاري بود. وي علت مشكلات خواندن را مربوط به آسيب در لب آهيانه‌اي و بخش‌هاي مياني و پيشين لب پس‌سري چپ مي‌دانست. به طور كلي در اين زمان به نارساخواني به طور اساسي به عنوان يك ناتواني با منشا عصب‌شناختي نگاه مي‌كردند كه از راه يك آسيب مغزي ايجاد مي‌شد، آنچه امروزه به طور معمول به عنوان نارساخواني اكتسابي ناميده مي‌شد؛ در حالي كه نارساخواني مي‌تواند در طول رشد كودك نيز گسترش يابد؛ بنابراين به منظور كشف نارساخواني تحولي، وجود پزشكان يا معلماني كه به تحول شناختي كودكان و نوجوانان توجه خاصي داشتند، ضروري به نظر مي‌رسد (به نقل از گارديولا، 2001).

فهرست مطالب

گستره نظري نارساخواني

تاريخچه نارساخواني

تعريف و توصيف نارساخواني

طبقه‌بندي اختلال‌هاي خواندن

مراحل رشد خواندن

فرايند يادگيري خواندن

شيوع نارساخواني

رويكردهاي تبييني اختلال نارساخواني

تقارن نيمكره‌هاي مغز

عوامل ديداري

عوامل شناختي و پردازشي

فراشناخت

عوامل وراثتي

خودكاري

عوامل عصب‌شناختي

عوامل مبتني بر مغز

مخچه و نارساخواني

تحليل نقش ساير بخش‌هاي مغز در نارساخواني

تفاوت‌هاي عملكرد افراد عادي و بيمار

عوامل توام با نارساخواني

ويژگي‌هاي اختلال نارساخواني

منابع

آي پي پي تي را به خاطر بسپاريد و بهترين و سالم ترين فايل ها را براي شما از كل وب جمع آوري كردم

و هر لحظه از طريق تلگرام يا پيامك در نهايت تماس در خدمت كاربران براي پاسخگويي هستيم

شماره پشتيباني سايت آي پي پي تي  09214087336