پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اعتماد در کارکنان
‏اعتما‏د ‏به عنوان ‏یک ‏مفهوم ‏مهم ‏در ‏رشته های ‏مختلفی ‏مانند ‏مدیریت، ‏اخلاق‏ ‏جامعه شناسی، ‏روانشناسی، ‏و ‏اقتصاد ‏تلقی ‏میشود‏ ‏(کولکوییت، ‏اسکات ‏و ‏لپین - Colquitt   برای مشاهده توضیحات فایل 

"">پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در کارکنان  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در کارکنان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در کارکنان

پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اعتماد‏ ‏سازمانی
‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏از‏ ‏عناصرکلیدی‏ ‏و‏ ‏اثربخش‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏حساب‏ ‏می‏ ‏آید‏ ‏زیرا‏ ‏مشارکت‏ ‏و‏ ‏همکاری اثربخش را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ممکن‏ ‏می‏ ‏سازد‏. ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏باعث‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏سازمانی،‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی،‏ ‏رضایت شغلی‏ ‏و ماندگاری‏ ‏کارکنان‏ ‏خواهد‏ ‏شد‏.‏ ‏اعتماد موضوعی‏ ‏میان‏ ‏رشته‏ ‏ای‏ ‏محسوب‏ ‏می‏ ‏گردد و‏ ‏از‏ ‏رشته‏ ‏هایی‏ ‏مانند‏ ‏روان‏ ‏شناسی،‏ ‏روان‏ ‏شناسی‏ ‏اجتماعی‏ ‏و‏ ‏جامعه شناسی‏ ‏سرچشمه‏ ‏می‏ ‏گیرد‏. ‏موضوع اعتماد‏ ‏از‏ ‏رشته‏ ‏های‏ ‏دیگری‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏حقوق،‏ ‏علوم‏ ‏سیاسی‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏سازمانی نشأت ‏می‏ ‏گیرد‏.
‏مفهوم اعتماد‏
‏اعتماد‏ ‏کلید‏ ‏اصلی‏ ‏برای‏ ‏روابط‏ ‏بین‏ ‏فردی‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏های گوناگون‏ ‏به‏ ‏شمار‏ ‏می‏ ‏رود‏. ‏اعتماد‏ ‏دانش‏ ‏یا‏ ‏عقیده‏ ‏ای به‏ ‏شمار‏ ‏می‏ ‏رود‏ ‏که‏ ‏اعتماد‏ ‏شونده‏ ‏انگیزه‏ ‏یا‏ ‏محرکی‏ ‏دارد که‏ ‏موجب‏ ‏می‏ ‏گردد‏ ‏عملی‏ ‏را‏ ‏که‏ ‏متعهد‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏آن است‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏برساند‏.‏ ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏یک‏ ‏امر‏ ‏نسبی‏ ‏به‏ ‏شمار‏ ‏آورد،‏ ‏زیرا‏ ‏اعتماد‏ ‏بستگی‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏دارد‏ ‏که یک‏ ‏فرد‏ ‏به‏ ‏چه‏ ‏میزان‏ ‏فرد‏ ‏دیگر‏ ‏را‏ ‏قابل‏ ‏اعتماد‏ ‏بداند‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏به‏ ‏نظر‏ ‏افراد‏ ‏بستگی‏ ‏دارد‏.‏ ‏اعتماد‏ ‏مفهومی‏ ‏پویا‏ ‏می‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏کنش‏ ‏متقابل‏ ‏عوامل گوناگونی‏ ‏بستگی‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏بر‏ ‏ایجاد‏ ‏مدلی‏ ‏برای‏ ‏اعتماد‏ ‏تأثیر‏ ‏گذار باشند‏. ‏میر1. Mayer
‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏اعتماد یک‏ ‏فرد‏ ‏به‏ ‏آسیب‏ ‏ناپذیری‏ ‏او در مقابل‏ ‏اقدامات‏ ‏طرف‏ ‏دیگر، مبتنی‏ ‏بر‏ ‏این‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏اعتماد‏ ‏شونده اقدامی‏ ‏انجام‏ ‏نخواهد‏ ‏داد‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏ضرر‏ ‏اعتماد‏ ‏کننده‏ ‏باشد‏. ‏شاو‏ ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏ عنوان‏ ‏اعتقاد‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏که‏ ‏ما‏ ‏برای‏ ‏رسیدن به‏ ‏آرزو‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏انتظاراتمان‏ ‏به‏ ‏دیگران‏ ‏وابسته‏ ‏هستیم‏ ‏تعریف‏ ‏می‏ ‏کند‏.‏ روتر2. Rotter
‏ ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏انتظارات‏ ‏کلی‏ ‏که‏ ‏ما می‏ ‏توانیم‏ ‏به‏ ‏گفتارها‏ ‏و‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد مشتری(وفاداری مشتری)

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اعتماد‏ ‏مشتری
‏وفاداری مشتریان
‏وفاداری مشتریان یکی از موضوع هایی است که امروزه از دیدگاه بسیاری از مدیران ‏به‏ ‏و‏ی‏ژه‏ در بخش خدمات ، به علت فضای رقابتی حاکم بر آن از جایگاه ‏و‏ی‏ژه‏‌‏ا‏ی برخوردار است. نکته بسیار درخور توجه در این صنایع ، نقش موثر کارکنان در خلق ارزش است به ‏گونه‏‌‏ا‏ی که ‏م‏ی‏‌‏توان‏ گفت حفظ و نگهداری مشتریان وفادار، بدون کارکنان راضی و ‏وفادار‏ امکان پذیر نیست ، چرا که کارکنان وفادار خدمات را با کیفیت بالاتری ارائه ‏م‏ی‏‌‏کنند‏ و در جلب رضایت مشتری و وفادار نمودن آن سهم بسزایی دارند. یکی از موضوعاتی که امروزه از دیدگاه مدیران اهمیت بسیار زیادی دارد وفاداری مشتریان است یک مشتری وفادار علاوه بر آنکه بارها و بارها جهت خرید محصولات و یا استفاده از خدمات به سازمان مورد علاقه خویش رجوع ‏م‏ی‏‌‏کند‏ به عنوان یک عامل مضاعف در زمینه تبلیغ محصولات و خدمات سازمان از طریق توصیه و سفارش به خویشاوندان ، دوستان و یا سایر مردم نقشی حائز اهمیت در ارتقای میزان سودآوری ‏و‏ ‏بهبود تصویر سازمان در ذهن مشتریان بالقوه ایفا ‏م‏ی‏‌‏نما‏ی‏د‏. (دادخواه ، 1388 )عوامل و منابع مختلفی در کسب مزیت رقابتی در بخش خدمات دخیل بوده که ‏م‏ی‏‌‏توان‏ گفت ، ‏مهم‏‌‏تر‏ی‏ن‏ آن نیروی انسانی است، چرا که کارکنان بخش خدمات برای ارائه خدمت با مشتریان خود در تعامل بوده و کیفیت این تعامل است که به کسب مزیت رقابتی و ایجاد تمایز میان ‏سازمان‏‌‏ها‏ی مختلف منجر ‏م‏ی‏‌‏گردد‏.امروزه چالش بزرگ خدمات ، کیفیت عالی خدمات و جلب رضایت مشتری است . در ‏سازمان‏‌‏ها‏ی خدماتی نقش نیروی انسانی ‏مخصوصاً‏ کارکنانی که در تماس مستقیم با مشتریان هستند ، برای ارائه خدمت با کیفیت در مقایسه با ‏شرکت‏‌‏ها‏ی تولیدی از اهمیت بیشتری برخوردار است.چرا که کارکنان جهت ارائه خدمات با مشتریان در تعامل بوده و کیفیت این تعامل متمایز کننده

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری انعطاف پذیری استراتژیک

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏انعطاف‏ ‏پذیری‏ ‏استراتژیک
‏انعطاف پذیری استراتژیک‏ ؛ شناخت مدیریتی
‏انعطاف‏ ‏پذیری استراتژیک ب‏ه ‏عنوان مجموعه ای از قابلیت‏ ‏هاست که شرکت‏ ‏ها را قادر به تغییرمی‏ ‏کند‏. ‏این توانایی به شکت‏ ‏ها فرصت مقابله و‏ ‏رویارویی باتغییرات محیطی را می‏ ‏دهند و‏ ‏همچنین ‏آ‏نهارا قادر به هدایت تغییرات ‏د‏ربازار‏ ‏های رقابتی بسیار بزرگ یا‏ ‏همان هایپرمارکت‏ ‏ها می‏ ‏کند‏.‏ Matanda   برای مشاهده توضیحات فایل 

"">پیشینه تحقیق ومبانی نظری انعطاف پذیری استراتژیک  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری انعطاف پذیری استراتژیک روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری انعطاف پذیری استراتژیک

پیشینه تحقیق ومبانی نظری ایران خودرو

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ایران خودرو
‏شرکت ایران‌خودرو (سهامی عام) در مرداد ماه سال 1341 با سرمایه 100 میلیون ریال ت‏أ‏سیس و در شهریور ماه همان سال تحت شماره 8352 در اداره ثبت شرکتهای تهران به ثبت رسید. تولید اولیه شرکت، اتوبوسهای معروف به «ال‌پی» بود که شاسی آن از آلمان وارد می‏شد و با نصب اتاق بر روی آن در کارخانه شمالی فعلی شرکت ایران‌خودرو مونتاژ می‏ ‏گردید. در ادامه، شرح مختصری از رویدادها و دستاوردهای شرکت ایران‌خودرو از سال 1345 تاکنون ارائه می‏ ‏گردد:
l‏ ‏در سال 1345 قراردادی با شرکت روتس انگلیس به منظور تولید پیکان، منعقد گردید که یک سال بعد در 24 اردیبهشت 1346 کارخانه خودروسازی به نام «ایران ناسیونال» با سرمایه حدود 400 میلیون ریال ت‏أ‏سیس گردید که شامل زمین، اعتبار بانکی، ماشین آلات نو و کهنه، که قادر به مونتاژ روزانه 10 دستگاه سواری و 7 دستگاه اتوبوس و کامیون بود.
l‏ ‏از سال 1346 تا 1357 پیکان در مدلهای مختلف کار، لوکس، جوانان، استیشن و وانت و اتوبوس در مدل‌های اتوبوس 302 شهری، بیابانی و سوپرلوکس و مینی بوس و آمبولانس تولید می‏گردید. افزایش تولید از سال 1346 شروع و سرانجام در سال 1356 حدود 98000 دستگاه پیکان تولید گردید.
l‏ ‏در سال 1352 هدف و سیاست اصلی شرکت بر مبنای تولید داخلی قطعات و خودکفائی مطرح گردید، که در این راستا شرکت‌های بلبرینگ، پیستون و ایدم تبریز و شرکت رضای مشهد و ریخته‌گری ت‏أ‏سیس شد.
l‏ ‏در سال 1353 با افزایش قیمت نفت و درآمدهای ارزی، شرکت ایران ناسیونال به منظور حفظ بازار تصمیم به تولید پژو گرفت و سهام شرکت نیز در همین سال وارد بورس گردید و حدود 45 درصد از سهام شرکت به عموم واگذار گردید.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری انگیزش

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 53 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏انگیزش
‏تعریف انگیزش
‏اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move‏ که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.
‏از دیدگاه اتکینسون - Etkinson
‏ انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش.
‏جون‏ر - Jouner
‏ میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می‏ ‏شوند افراد به گونه‏ ‏ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).
‏همچنین برای انگیزه تعاریف زیادی ارائه شده که به ذکر چند تعریف بسنده می‏‌‏کنیم:
‏انگیزه عبارت است از یک محرک درونی که انسان را به انجام کار بر می‏‌‏انگیزد.
‏انگیزه عبارت است از حالت یا شرایطی که انسان را به انجام کار یا قبول عقیده‏‌‏ای ترغیب می‏‌‏کند.
‏انگیزه عبارت است از ایجاد شوق رسیدن به چیزی یا انجام کاری یا درک عقیده‏‌‏ای.
‏خلاصه: انگیزه‏‌‏ها چراهای رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می‏‌‏شوند و جهت کلی رفتار یک فرد را معین می‏‌‏کنند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری تاریخچه تلفن همراه

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تاریخچه تلفن همراه
‏تاریخچه تلفن همراه در جهان
‏برای ‏رسیدن به ‏تاریخچه نسبتا جامعی از تلاش‌های مخترعان ‏تلفن همراه باید ‏از سال ‏۱۹۰۸‏ شروع کن‏ی‏م‏.‏ در ‏آ‏ن زمان شخصی به نام «ناتان استابلفیلد»، اختراعی را ثبت کرد که چیزی بیشتر از گوشی ‏بدون سیم (‏وایرلس‏)‏ با برد کوتاه نبود. در سال ‏۱۹۱۰ «‏لارس ماگنوس اریکسون»، تلفنی را در اتوموبیلش نصب کرد که البته کارکردی مثل یک تلفن موبایل نداشت، او هر بار که در جایی متوقف می‌شد، می‌توانست با یک جفت سیم بلند، تلفن اتوموبیلش را به شبکه محلی تلفن متصل کند و تماس تلفنی برقرار کند!
‏اما بعد از آن، دوره تلفن‌های رادیویی ‏آغاز ‏شد. نخستین بار در سال ‏۱۹۲۶  ‏مسافران درجه اول ترن‌هایی که بین برلین و هامبورگ طی مسیر می‌کردند، می‌توانستند از فناوری تلفن‌های رادیویی استفاده کنند. در همین زمان خطوط هوایی مسافربری هم از همین فناوری برای مقاصد امنیتی بهره گرفتند.
‏در طی جنگ جهانی دوم فناوری تلفن‌های رادیویی در مقیاس گسترده در تانک‌های آلمانی مورد استفاده قرار گرفت. بعد از اتمام جنگ جهانی دوم، پلیس آلمان از همین فناوری ارتباطی تانک‌ها استفاده کرده و خودروهای گشتی‌اش را مجهز به تلفن رادیویی کرد.
‏در سال‌های نخست دهه ‏۴۰‏، شرکت موتورلا، موفق شد، تلفن رادیویی با قابلیت برقراری ارتباط دو طرفه بسازد که می‌توانست در یک کوله‌پشتی قرار بگیرد، این شرکت سپس واکی- تاکی ساخت و بعد از آن هم موفق به ساخت تلفن رادیویی‌ای شد که گرچه اندازه‌ای به اندازه بازوی یک انسان داشت، اما می‌توانست در دست گرفته شود و حمل شود، این تلفن رادیویی کارکرد نظامی پیدا کرد و نام هندی تاکی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری تجارت الکترونیک و خرید اینترنتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تجارت الکترونیک و خرید اینترنتی
‏اینترنت
‏مفهوم ‏اینترنت ‏در ‏اوایل ‏دهه ‏1960 ‏برای ‏بخش ‏دفاعی ‏ایالات ‏متحده ‏بعنوان ‏روشی ‏برای ‏حفظ ‏ارتباطاتی ‏که ‏در ‏نتیجه ‏یک ‏حمله ‏اتمی ‏از ‏بین ‏رفته ‏بود ‏به ‏کار ‏برده ‏شد. ‏در ‏سال ‏1962 ‏یک ‏شرکت ‏یک ‏تکنولوژی ‏مهم ‏در ‏ارسال ‏داده ‏ها ‏را ‏به ‏صورت ‏بسته ‏های ‏مجزا ‏دریافت ‏که ‏بعداً ‏یک ‏معیارالزامی ‏برای ‏اینترنت ‏شد‏ (‏جفریور ‏دیگران،‏2001).
‏در ‏سال ‏1969 ‏آژانس ‏مطالعات ‏عالی ‏کار ‏خود ‏را ‏شروع ‏کرد ‏که ‏هدفش ‏ساختن ‏یک ‏شبکه ‏ای ‏بود ‏که ‏محققان ‏از ‏دانشگاههای ‏مختلف ‏قادر ‏باشند ‏که ‏با ‏هم ‏صحبت ‏کنند ‏(‏تریپر، ‏2000). ‏سرانجام ‏در ‏سال ‏198‏3 ‏آن ‏به ‏شبکه ‏نظامی ‏تبدیل ‏شد ‏بدین ‏صورت ‏که ‏این ‏شبکه ‏برای ‏بخش ‏کشوری ‏و ‏غیرنظامی ‏اختصاص ‏یافت ‏(‏جفری ‏و ‏دیگران، ‏2001).
‏شبکه ‏مذکور ‏در ‏نیمه ‏های ‏دهه ‏80 ‏تجدید ‏گردید ‏و ‏شبکه ‏بنیاد ‏ملی ‏علم ‏نامیده ‏شد ‏در ‏طول ‏آن ‏مدت ‏بسیاری ‏از ‏شبکه ‏های ‏دانشگاهی ‏آمریکایی ‏و ‏اروپایی ‏به ‏شبکه ‏اصلی ‏متصل ‏گردیدند‏(‏سیسون،‏2000).
‏در ‏سال ‏1989 ‏فیزیکدانان ‏کشور ‏سوئیس ‏آزمایشگاه ‏اروپایی ‏فیزیکی ‏به ‏ریاست ‏بیرنز ‏یک ‏روش ‏تخیلی ‏موثر ‏و ‏کارائی ‏را ‏برای ‏گروه ‏های ‏خبری ‏پراکنده ‏در ‏نواحی ‏جغرافیایی ‏مختلف ‏برای ‏تبادل ‏اطلاعات ‏با ‏تعریف ‏پروتکل ‏ابررسانه ‏،پروتکل ‏انتقال ‏مافوق ‏متن، ‏سند ‏متنی ‏استاندارد، ‏و ‏زبان ‏برنامه ‏نویسی ‏بوجود ‏آوردند ‏و ‏این ‏مبنا ‏و ‏اساسی ‏شد ‏برای ‏شبکه ‏گسترده ‏جهانی ‏که ‏در ‏حال ‏حاضر ‏مشهورترین ‏و ‏عمومی ‏ترین ‏بخش ‏اینترنت ‏می ‏باشد ‏(‏جفری ‏و ‏دیگران، ‏2001) ‏در ‏اوایل ‏دهه ‏1990 ‏شبکه ‏گسترده ‏جهانی ‏به ‏کار ‏برده ‏شد ‏و ‏این ‏امر ‏به ‏کامپیوترها ‏این ‏اجازه ‏را ‏داد ‏که ‏به ‏چند ‏رسانه ‏مثل ‏سند ‏متنی، ‏نوشته ‏های ‏تصویری، ‏ویدئوها ‏و... ‏دسترسی ‏داشته ‏باشند‏. ‏در ‏1993 ‏یک ‏تکه ‏جدیدی ‏از ‏نرم ‏افزاری ‏که ‏موزایک ‏نامیده ‏می ‏شود ‏بوجود ‏آمد ‏که ‏بوسیله ‏گروهی ‏بنام ‏ماکر ‏اندرسون ‏یک ‏دانشجوی ‏22 ‏ساله ‏در ‏دانشگاه ‏ایلی ‏نویز ‏رهبری ‏می ‏شد، ‏و ‏این ‏اولین ‏نرم ‏افزار ‏مرورگر ‏اینترنتی ‏بود‏. ‏این ‏نرم ‏افزار ‏بصورت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏توانمندسازی کارکنان
‏سا‏زمان‏ ‏ها‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏فرایند‏ ‏توانمندسازی‏ ‏کارکنانشان‏ ‏بهبود‏ ‏و ارتقاء‏ ‏بخشند‏.‏ درعصرحاضر‏ ‏توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مسائل‏ ‏اصلی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏تبدیل‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏مانند ابزاری شناخته‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏مدیران‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏وسیله‏ ‏قادر‏ ‏خواهند‏ ‏بود‏ ‏سازمانهای‏ ‏امروزی‏ ‏را به‏ ‏شکلی‏ ‏کارآمد اداره‏ ‏کنند‏.‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏هال ‏( 1994 ) ‏تغییرات‏ ‏محیط‏ ‏کار،‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏مجبور‏ ‏نموده‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏منظور بقای‏ ‏خود در‏ ‏دنیای‏ ‏متلاطم‏ ‏امروزی،‏ ‏در‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏مدیریت‏ ‏خود‏ ‏بازبینی‏ ‏و‏ ‏بازنگری‏ ‏کنند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏جا‏ ‏است که توانمندسازی‏ ‏کارکنان‏ ‏به‏ ‏موضوع‏ ‏اصلی‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏عملکردهای‏ ‏رهبری‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏تبدیل‏ ‏می‏ ‏گردد‏ ‏و برای‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏این‏ ‏امکان‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏آورد‏ ‏که‏ ‏رقابتی‏ ‏تر‏ ‏عمل‏ ‏کنند‏.‏ زیرا نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏با‏ ‏ارزش ترین‏ ‏منابع‏ ‏سازمانی‏ ‏در‏ ‏اعتلای‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏آرمان‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏شمار می‏ ‏روند‏.‏ منابع‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏سازمان معنا‏ ‏و‏ ‏مفهوم‏ ‏بخشیده‏ ‏و‏ ‏زمینه‏ ‏های‏ ‏تحقق‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏کنند‏.‏ توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏نیروی‏ ‏کار فرصت‏ ‏بیشتری‏ ‏برای‏ ‏آزادی،‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏بکارگیری‏ ‏مهارت‏ ‏ها،‏ ‏دانش‏ ‏و‏ ‏پتانسیل‏ ‏های بالقوه‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏خیر‏ ‏و‏ ‏صلاح‏ ‏خود‏ ‏و‏ ‏سازمان شان‏ ‏اعطا‏ ‏می‏ ‏کند‏.‏ توانمندسازی‏ ‏اصطلاحی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏توسط‏ ‏توماس‏ ‏و‏ ‏ولت‏ ‏هاوس1.Thomas and Velthous‏
‏ ‏درمطالعاتی‏ ‏که‏ ‏بر‏ ‏رهبری تمرکز‏ ‏داشتند‏ ‏مورد‏ ‏استفاده‏ ‏قرار‏ ‏گرفت‏. ‏تاریخچه‏ ‏اولین‏ ‏تعریف‏ ‏اصطلاح‏ ‏توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏سال‏ 1788 ‏برمی گردد‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏توانمندسازی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏تفویض اختیار2. Delegation of authority
‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏سازمانی‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏دانستند‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏اختیار بایستی‏ ‏به‏ ‏فرد‏ ‏اعطا‏ ‏یا‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏سازمانی‏ ‏او‏ ‏دیده‏ ‏شود‏.‏ ‏توانمندسازی‏ ‏ابزاری پیچیده‏ ‏و‏ ‏ارزشمند‏ ‏محسوب‏ ‏می‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏جامعه پذیری سازمانی
‏جامعه پذیری همگام شدن شخص است با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک‏،‏ خواه یک جامعه بزرگ،واحد یکدست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچکترین آنها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه همواره تغییر می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.