مبانی نظری و پیشینه حمل و نقل شهری پایدار

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 66 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏1-2- ‏مقدمه‏ ‏18
‏2-2- ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏برنام‏ه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏18
‏1-2-2-‏س‏ی‏ر‏ ‏تکامل‏ ‏تفکر‏ ‏برنام‏ه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏شهر‏ی‏ ‏در‏ ‏جهان‏ ( ‏پس‏ ‏از‏ ‏دهه‏ 1980):‏ ‏18
‏2-2-2-‏س‏ی‏ر‏ ‏تکامل‏ ‏تفکر‏ ‏برنام‏ه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏22
‏3-2- ‏نظریه‌ها‏ ‏و‏ ‏دیدگاه‌های‏ ‏مرتبط‏ ‏با‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏24
‏1-3-2- ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏- ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏شهر‏ی‏ ‏24
‏2-3-2- ‏جنبش‏ ‏نوشهرساز‏ی‏ ( ‏نوشهرگرا‏یی‏)‏ ‏27
‏3-3-2-‏دیدگاه‌های‏ ‏اند‏ی‏شمندان‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏انسا‏ن‏ ‏محور‏ ‏29
‏1-3-3-2- ‏ ‏ج‏ی‏ن‏ ‏ج‏ی‏کوبز‏ ‏29
‏2-3-3-2- ‏کال‏ی‏ن‏ ‏بوکانان‏ ‏30
‏3-3-3-2-‏دونالد‏ ‏اپل‏ی‏ارد‏ ‏31
‏4-3-3-2- ‏پ‏ی‏تر‏ ‏کالتروپ‏ ‏32
‏4-2- ‏ابعاد‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏شهر‏ی‏ ‏32
‏1-4-2- ‏بعد‏ ‏زیست‌محیطی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏33
‏2-4-2- ‏بعد‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏33
‏3-4-2- ‏بعد‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏33
‏5-2- ‏محورها‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏34
‏6-2- ‏اهداف‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏35
‏7-2-‏راهبردها‏ ‏و‏ ‏استراتژ‏ی‌‏ها‏ی‏ ‏عمده‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏38
‏1-7-2-‏تغ‏یی‏رات‏ ‏در‏ ‏تکنولوژ‏ی‏ ‏وسا‏ی‏ل‏ ‏نقل‏ی‏ه‏ / ‏سوخت‏ ‏39
‏2-7-2-‏اصلاح‏ ‏نحوه‌‏ی‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏وسا‏ی‏ل‏ ‏39
‏3-7-2-‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏تقاضا‏ ‏39
‏4-7-2-‏استراتژ‏ی‏ ‏کاربر‏ی‏ ‏زم‏ی‏ن‏ ‏40
‏8-2- ‏سیاست‌های‏ ‏عمده‌ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏40
‏9-2- ‏اصول‏ ‏برنام‏ه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏و‏ ‏س‏ی‏اس‏ت‏ ‏گذار‏ی‏ ‏در‏ ‏دست‌یابی‏ ‏به‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏41
‏1-9-2- ‏محدود‏ی‏ت‏ ‏تردد‏ ‏وسا‏ی‏ل‏ ‏نقل‏ی‏ه‏ ‏41
‏2-9-2-‏تغ‏یی‏ر‏ ‏ساختار‏ ‏شهر‏ی‏ ‏و‏ ‏کاربر‏ی‏ ‏زم‏ی‏ن‏ ‏42
‏3-9-2-‏کاهش‏ ‏ن‏ی‏از‏ ‏به‏ ‏سفر‏ ‏و‏ ‏تقل‏ی‏ل‏ ‏تأث‏ی‏رات‏ ‏سوء‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏43
‏1-3-9-2-‏ترو‏ی‏ج‏ ‏پیاده‌سازی‏ ‏43
‏2-3-9-2- ‏ترو‏ی‏ج‏ ‏دوچرخ‏ه‏ ‏سوار‏ی‏ ‏43
‏3-3-9-2-‏گسترش‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏عموم‏ی‏ ‏43
‏4-9-2-‏تغ‏یی‏ر‏ ‏فرهنگ‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏وسا‏ی‏ل‏ ‏نقلیه‌ی‏ ‏شخص‏ی‏ ‏44
‏5-9-2-‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏تقاضا‏ی‏ ‏سفر‏ ‏44
‏1-5-9-2- ‏پیش‌بینی‏ ‏پارکینگ‌ها‏ ‏44
‏2-5-9-2- ‏پیش‌بینی‏ ‏ن‏ی‏ازها‏ی‏ ‏حرکت‏ ‏کالا‏ ‏45
‏3-5-9-2- ‏پیش‌بینی‏ ‏ن‏ی‏ازها‏ی‏ ‏معلول‏ی‏ن‏ ‏45
‏6-9-2- ‏ارتقاء‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زیست‌محیطی‏ ‏45
‏7-9-2-‏توجه‏ ‏به‏ ‏نقش‏ ‏شبکه‌‏ی‏ ‏حمل و نقل‏ ‏در‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏بحران‏ ‏حوادث‏ ‏طب‏ی‏ع‏ی‏ ‏46
‏10-2-‏شاخص‌های‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏46
‏11-2-‏چالش‌های‏ ‏اصل‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پا‏ی‏دار‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏51
‏1-11-2-‏چالش‌های‏ ‏پا‏ی‏دار‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏و‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏51
‏2-11-2-‏چالش‌های‏ ‏پا‏ی‏دار‏ی‏ ‏مح‏ی‏ط‏ی‏ ‏و‏ ‏ب‏و‏ ‏مشناس‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏51
‏3-11-2-‏چالش‌های‏ ‏پا‏ی‏دار‏ی‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏و‏ ‏توز‏ی‏ع‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏52
‏12-2-‏چارچوب‏ ‏نظر‏ی‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏52
‏13-2- ‏پیاده‌سازی‏ ( ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پ‏ی‏اده‌‏ ‏محور‏ )‏ ‏53
‏1-13-2- ‏مقدمه‏ ‏53
‏2-13-2- ‏ضرورت‏ ‏و‏ ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏موضوع‏ ‏54
‏3-13-2- ‏مؤلفه‌های‏ ‏تأث‏ی‏رگذار‏ ‏در‏ ‏محیط‌های‏ ‏پیاده‌سازی‏ ‏55
‏4-13-2- ‏اصول‏ ‏و‏ ‏مع‏ی‏ارها‏ی‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پیاده‌سازی‏ ‏62
‏5-13-2- ‏راهبردها‏ ‏و‏ ‏سیاست‌های‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏پیاده‌سازی‏ ‏63
‏6-13-2- ‏نتیجه‌گیری‏ ‏64
‏14-2- ‏دوچرخ‏ه‏ ‏سوار‏ی‏ ‏65
‏1-14-2- ‏مقدمه‏ ‏65
‏2-14-2- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تردد‏ ‏دوچرخه‏ ‏در‏ ‏جهان‏ ‏و‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏66
‏3-14-2- ‏انواع‏ ‏مس‏ی‏رها‏ی‏ ‏دوچرخه‏ ‏66
‏4-14-2- ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏در‏ ‏طراح‏ی‏ ‏شبکه‏ ‏دوچرخه‏ ‏سوار‏ی‏ ‏موفق‏ ‏شهر‏ی‏ ‏67
‏5-14-2- ‏نتیجه‌گیری‏ ‏68
‏15- 2- ‏جمع‌بندی‏ ‏و‏ ‏نتیجه‌گیری‏ ‏68
‏1-2- مقدمه‏
‏ترتیب مطالب فصل حاضر به‏ ‏گونه‌ای است که پیشینه تحقیق در حوزه مسائل حمل‏ ونقل، به‏ ‏خصوص حمل‏ ونقل پایدار از ابعاد مختلف مورد شناسایی و بررسی قرار گیرد. در این فصل ابتدا پیشینه‏ ی برنامه‏ ریزی حمل‏ ونقل به‏ ‏طور عام و حمل‏ ونقل خصوصی به‏ ‏طور خاص در جهان و ایران مطرح شده و سپس ابعاد و محورهای مهم موضوع بیان شده و پس از آن بر‏ ‏مبنای ترتیبی که در برنامه‏ ریزی راهبردی است اهداف، راهبردها و سیاست‏ های حمل‏ ونقل پایدار براساس منابع مختلف ارائه شده و در ادامه اصول برنامه‏ ریزی و سیاست‏ گذاری در دستیابی به حمل‏ ونقل پایدار براساس موارد قبل بیان شده و در نهایت شاخص‏ ها و چالش‏ های پیش‏ ‏روی حمل‏ ونقل پایدار ارائه شده است.
‏هدف ‏از ‏تدوین ‏مبانی ‏نظری ‏در ‏این ‏پژوهش، ‏مطالعه‏ ی ‏ادبیات ‏نظری ‏مطرح ‏در ‏زمینه موضوع حمل‏ و‏ نقل پایدار ‏و آشنایی بیشتر با موضوع است تا بتوان داده‏ های لازم ‏در ‏مدل‏ ‏های ‏تحلیلی را بر‏ ‏مبنای آن تعیین نموده و‏ ‏به ‏نتایج علمی و دقیق دست یافت.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه رابطه بین درگیری و وفاداری به برند

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 81 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏1-2- مبانی نظری
‏1-1-2- ‏مقدمه ‏ ‏ ‏10
‏2‏-1-2-تعاریف بازاریابی‏ ‏11
‏3‏-1-2- ‏تعریف مصرف کننده ‏ ‏ ‏11
‏ 4-1-2 رفتار مصرف کننده ‏ ‏12‏
‏1-4-1-2 فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده ‏ ‏13
‏5-1-2- ‏تاثیر درگیری در فرایند خرید ‏ ‏ ‏19
‏6-1-2- ‏رضایت مصرف کننده بعد از خرید ‏ ‏ ‏21
‏7-1-2- ‏مفهوم رضایت مشتری ‏ ‏ ‏21
‏1‏-‏7‏-1-2-‏تاثیرات رضایت مشتری بر وفاداری ‏ ‏ ‏23
‏2‏-‏7‏-1-2- ‏سنجش رضایت مشتری ‏ ‏ ‏23
‏3-7-1-2 ‏ ‏مدل های اندازه گیری رضایت مشتری ‏ ‏ ‏24
‏1-3-7-1-2 ‏ ‏مدل کانو‏ ‏ ‏24
‏2-3-7-1-2 مدل اسکمپر‏ ‏ ‏27
‏8-1-2 ‏ ‏درگیری ‏ ‏ ‏28
‏1-8-1-2 ‏ ‏اهمیت بررسی درگیری ‏ ‏ ‏28
‏2-8-1-2- ماهیت درگیری ‏ ‏ ‏29
‏ ‏3-8-1-2 مفهوم درگیری ‏ ‏29‏
‏4-8-1-2 سیر تحول دیدگاه ها در مورد درگیری ‏ ‏ ‏31
‏5-8-1-2 ‏ ‏تعاریف ارایه شده در مورد درگیری ‏ ‏ ‏31
‏6-8-1-2‏ ‏عوامل اثرگذار بر روی درگیری ‏ ‏ ‏32
‏1-6-8-1-2 ‏ ‏تاثیر قیمت بر روی درگیری ‏ ‏ ‏32
‏2-6-8-1-2 ‏ ‏تاثیر طول چرخه خرید بر روی درگیری ‏ ‏ ‏32
‏3-6-8-1-2 تاثیر شباهت انتخاب های مصرف کننده بر روی درگیری ‏ ‏ ‏33
‏4-6-8-1-2‏ ‏تاثیر ریسک ادراک شده بر روی درگیری ‏ ‏ ‏33
‏5-6-8-1-2 تاثیر ارتباط محصول با فرد بر روی درگیری ‏ ‏ ‏33
‏7-8-1-2 اندازه گیری میزان درگیری ‏ ‏ ‏34
‏
‏8-8-1-2 ‏ ‏مدلهای ارایه شده در حیطه کالاهای کم درگیر و پر درگیر ‏ ‏35‏
‏1-8-8-1-2 ‏ ‏نظریه سلسله مراتب تاثیرات ‏ ‏36‏
‏2-8-8-1-2 ‏ ‏تئوری یادگیری فعال ‏ ‏36‏
‏3-8-8-1-2 ‏ ‏تئوری یادگیری انفعالی ‏ ‏37
‏4-8-8-1-2 ‏ ‏یادگیری کم درگیر ‏ ‏ ‏38
‏9-8-1-2 ‏ ‏تاثیر درگیری در تبلیغات ‏ ‏ ‏39
‏10-8-1-2 ‏ ‏انواع درگیری ‏ ‏ ‏40
‏1-10-8-1-2 ‏ ‏درگیری طبقه محصولی ‏ ‏ ‏40
‏2-10-8-1-2-درگیری مداوم ‏ ‏ ‏41
‏3-10-8-1-درگیری موقعیتی ‏ ‏ ‏41
‏4-10-8-1-2 ‏ ‏درگیری خرید ‏ ‏ ‏41
‏5-10-8-1-2 درگیری واکنشی‏ ‏ ‏42
‏11-8-1-2 ‏ ‏مدلهای ارایه شده در زمینه درگیری ‏ ‏ ‏42
‏1-11-8-1-2 ‏ ‏مدل لورنت و کپفرر‏ ‏ ‏42
‏2-11-8-1-2 ‏مدل سلسی و اولسون ‏ ‏ ‏47
‏9-1-2 برند‏ ‏48‏
‏1-9-1-2 ‏ ‏جایگاه یابی برند ‏ ‏ ‏49
‏2-9-1-2 ‏ ‏اعتبار برند‏ ‏ ‏49
‏10-1-2‏ ‏وفاداری‏ ‏ ‏50
‏1-10-1-2 وفاداری مشتری ‏ ‏50‏
‏1-1-10-1-2‏ ‏وفاداری به عنوان یک نگرش ابتدایی ‏ ‏50‏
‏2-1-10-1-2‏ ‏وفاداری به عنوان رفتار نمایان شده ‏ ‏ ‏51
‏3-1-10-1-2 ‏ ‏وفاداری به عنوان خریدی که تحت تاثیر نگرش افراد قرار گرفته و تعدیل شده ‏ ‏ ‏51
‏2-10-1-2 روند ایجاد وفاداری در مشتریان ‏ ‏ ‏52
‏3-10-1-2 ‏ ‏اهمیت بررسی وفاداری به برند ‏ ‏ ‏53
‏ ‏4-10-1-2 مفهوم وفاداری به برند ‏ ‏ ‏54
‏ 5-10-1-2 ‏ ‏مدل های وفاداری به برند ‏ ‏56‏ ‏
‏1-5-10-1-2 مدل وفاداری داتا‏ ‏ ‏56
‏2-5-10-1-2 ‏ ‏مدل بنت و راندل تیل ‏ ‏ ‏56
‏3-5-10-1-2 مدل دیک و باسو ‏ ‏ ‏56
‏6-10-1-2‏ ‏رابطه وفاداری مشتریان و سودآوری سازمان‏ ‏ ‏59
‏7-10-1-2 استفاده از وفاداری برای تقسیم بندی بازار مصرف کنندگان‏ ‏ ‏60
‏1-7-10-1-2 ‏–‏هرم وفاداری به برند‏ ‏ ‏60
‏11-1-2 طبقه بندی رفتار مصرف کننده از لحاظ میزان درگیری ‏ ‏ ‏62
‏1-11-1-2 ‏ ‏رفتار خرید پیچیده‏ ‏63
‏2-11-1-2 رفتار مبتنی بر تنوع جویی ‏ ‏ ‏63
‏3-11-1-2 رفتار مبتنی بر کاهش نا همسانی ‏ ‏ ‏63
‏4-11-1-2 رفتار مبتنی بر عادت‏ ‏63
‏12-1-2 طبقه بندی رابطه بین وفاداری و درگیری مصرف کننده ‏ ‏ ‏64
‏1-12-1-2 وفاداران پیچیده‏ ‏ ‏64
‏2-12-1-2 وفاداران ناهمسانی ‏ ‏64‏
‏3-12-1-2 وفاداران عادتی‏ 65‏
‏4-12-1-2 تنوع جویان ‏ ‏ 65
‏
‏13-1-2 انواع وفاداری بر اساس تکرار خرید و نگرش ‏ 66‏
‏1‏-13-1-2 حالت وفاداری ‏ 66
‏2-13-1-2 حالت وفاداری جعلی ‏ 66
‏3-13-1-2 حالت وفاداری پنهان ‏ 67
‏4-13-1-2 حالت بی وفایی ‏ 67
‏2-2- ‏پیشینه تحقیق ‏ 68
‏1-2-2- تاریخچه ‏صنعت ماکارونی در جهان ‏ 68
‏ 2‏-2-2- تاریخچه ‏صنعت ماکارونی در ایران ‏ 69‏
‏3-2-2 تحقیقات پیرامون موضوع پایان نامه ‏ ‏ 73
‏1-3-2-2‏ مطالعات داخلی ‏ 73
‏2‏-3-2-2‏ مطالعات خارجی ‏ 76
‏1-2 مبانی نظری
‏1-1-2 مقدمه

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- ‏مقدمه ‏18
‏2-2- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏18
‏2-2-1- ‏هدفها‏ی‏ ‏اجتماع‏ی ‏18
‏2-2-2- ‏هدفها‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏18
‏2-2-3- ‏هدفها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی ‏19
‏2-2-4- ‏هدفها‏ی‏ ‏فرد‏ی ‏19
‏2-3- ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏نظام‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏19
‏2-4- ‏رابطه‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏انگ‏ی‏زش ‏20
‏2-5- ‏تعریف‏ ‏انگیزش ‏22
‏2-6- ‏نشانه‌های‏ ‏انگیزش ‏23
‏2-7- ‏نظریات‏ ‏انگیزشی ‏23
‏2-7-1- ‏نظریه‌های‏ ‏محتوایی ‏23
‏2-7-2- ‏نظریه‌های‏ ‏فرآیندی ‏28
‏2-8- ‏انواع‏ ‏پاداش ‏33
‏2-8-1- ‏پول ‏33
‏2-8-2- ‏مزا‏ی‏ا ‏34
‏2-8-3- ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏غ‏ی‏رنقد‏ی ‏34
‏2-8-4- ‏پاداش‏ ‏درون‏ی ‏34
‏2-8-5- ‏پاداش‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏35
‏2-8-6- ‏نکات‏ی‏ ‏درباره‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏درون‏ی‏ ‏و‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏36
‏2- 9- ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏پاداش ‏37
‏2-9-1- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏37
‏2-9-2- ‏خطاها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-3- ‏روشها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-4- ‏ارتباط‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏با‏ ‏پاداش ‏38
‏2-9-5- ‏مدل‏ ‏جامع‏ ‏رابطه‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏عملکرد ‏40
‏2-9-6- ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏مبادله ‏43
‏2-10- ‏مبان‏ی‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش ‏44
‏2-10-1- ‏عضو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏44
‏2-10-2- ‏حضور‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏45
‏2-10-3- ‏عملکرد ‏45
‏2-10-4- ‏ارشد‏ی‏ت ‏46
‏2-10-5- ‏تخصص ‏46
‏2-10-6- ‏دشوار‏ی‏ ‏کار ‏46
‏2-10-7- ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی ‏46
‏2-11- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش ‏47
‏2-11-1- ‏محرمانه‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت ‏47
‏2-11-2- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏مشارکت‏ی ‏48
‏2-11-3- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏قابل‏ ‏انعطاف ‏48
‏2-12- ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-1- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏49
‏2-12-2- ‏مدل‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-3- ‏عوامل‏ ‏اثر‏ ‏گذار‏ی‏ ‏برخط‏ ‏مش‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏51
‏2-13- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏پاداش‏ ‏مؤثر ‏52
‏2-13-1- ‏اهم‏ی‏ت ‏52
‏2-13-2- ‏انعطاف ‏53
‏2-13-3- ‏فراوان‏ی‏(‏دفعات‏) ‏53
‏2-13-4- ‏آشکار‏ی ‏53
‏2-13-5- ‏توز‏ی‏ع‏ ‏منصفانه ‏54
‏2-14- ‏برخ‏ی‏ ‏دلا‏ی‏ل‏ ‏ناکام‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش ‏55
‏2-14-1- ‏چرا‏ ‏غالبا‏ ‏پاداشها‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏انگ‏ی‏زه‏ ‏نم‏ی‏ ‏کنند؟ ‏55
‏2-14-2- ‏چرخه‏ ‏معیوب ‏56
‏2-15- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏مشوق ‏57
‏2-16- ‏برخ‏ی‏ ‏روشها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران ‏58
‏2-16-1- ‏روشها‏ی‏ ‏سنت‏ی ‏58
‏2-16-2- ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏تعد‏ی‏ل‏ ‏شده ‏61
‏2-16-3- ‏ش‏ی‏وه‏ ‏ها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏شرکتها‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران ‏62
‏2-17- ‏چارچوب‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏برپا‏ی‏ه‏ ‏ملاک‏(EBRM‏) ‏63
‏2-18- ‏نگاه‏ی‏ ‏به‏ ‏وضع‏ ‏کنون‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏پارس‏ ‏خودرو ‏68
‏2-19- ‏خلاصه‏ ‏فصل ‏69
‏2-1- مقدمه
‏در بررسی موضوع پاداش و قبل از ورود به جزئیات بحث، تأمل بر این نکته می تواند راهگشا باشد که اصولاً نقش پاداش در تقویت یا تضعیف انگیزه افراد چگونه است؟ و هدف از تعریف پاداش به عنوان بخشی از نظام جبران خدمت افراد چیست؟ و این بخش کدام قسم از نیازهای آنها را برآورده می کند؟
‏همچنین بایستی سازگاری پاداش با اهداف مدیریت منابع انسانی، شرایط تشویق و ملاکهای اعطای پاداش، انواع پاداش، رابطه ارزیابی عملکرد با پاداش و ویژگیهای یک سامانه پاداش مؤثر و مطلوب و نیز اثرات تمایز قائل شدن میان پاداش و سایر ابزارهای جبران خدمت از جنبه های مدیریتی و روانشناختی را بررسی کنیم.
‏2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی‏
‏به طور خلاصه اهداف مدیریت منابع انسانی را در 4 بخش؛ هدفهای اجتماعی، هدفهای سازمانی، هدفهای عملیاتی و هدفهای فردی می توان برشمرد.
‏2-2-1- هدفهای اجتماعی‏: عبارتست از داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در برابر نیازها و چالشهای جامعه تا آثار منفی چنین نیازهایی را به حداقل برساند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه ساختار مالکیت

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 58 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1-‏ ‏مقدمه‏ ‏10
‏2-2-‏ ‏حاکم‏ی‏ت‏ ‏شرکت‏ی‏ ‏11
‏2-3-‏ ‏اصول‏ ‏حاکم‏ی‏ت‏ ‏شرکت‏ی‏ ‏13
‏2-4-‏ ‏چارچوب ‏تئوری ‏نما‏ی‏ندگ‏ی‏ ‏15
‏2-5- ‏مفروضات ‏مهم ‏تئوری ‏نما‏ی‏ندگ‏ی‏ ‏17
‏2-6-‏ ‏ساختار‏ ‏مالک‏ی‏ت‏ ‏18
‏2-7-‏ ‏ترکیب‏ ‏مالکیت‏ ‏و‏ ‏سهامداری‏ ‏مدیران‏ ‏21
‏2-8-‏ ‏ترکیب‏ ‏مالکیت‏ ‏و‏ ‏سهامداران‏ ‏نهادی‏ ‏و‏ ‏عمده‏ ‏24
‏2-9-‏ ‏رابطه‏ ‏ساختار‏ ‏مالک‏ی‏ت‏ ‏با‏ ‏کارآ‏یی‏ ‏بازار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏28
‏2-10-‏ ‏رابطه‏ ‏ترک‏ی‏ب‏ ‏مالک‏ی‏ت‏ ‏با‏ ‏نقدشوندگ‏ی‏ ‏بازار‏ ‏29
2-11-‏ ‏فرض‏ی‏ه ‏ثبات ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی ‏و ‏همگرا‏یی ‏منافع‏:‏ ‏35
‏2-12-‏ ‏مالک‏ی‏ت‏ ‏نهاد‏ی‏ ‏36
2-13-‏ ‏انواع ‏مالک‏ی‏ت ‏نهادی ‏(‏فعال ‏و ‏منفعل‏)‏ ‏37
‏2-14-‏ ‏مالکان‏ ‏خانوادگ‏ی‏ ‏38
‏2-15-‏ ‏فرصتهای ‏رشد ‏و ‏ساختار ‏مالکیت ‏:‏ ‏38
‏2-16-‏ ‏ساختار‏ ‏مالک‏ی‏ت‏ ‏و‏ ‏عملکرد‏ ‏شرکت‏ ‏39
‏2-17-‏ ‏ارزش‏ ‏شرکت‏ ‏41
2-18-‏ ‏ارزش ‏با ‏فرض ‏تداوم ‏فعالیت ‏شرکت‏ ‏42
‏2-19-‏ ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏پژوهش‏ ‏53
‏2-20-‏ ‏خلاصه‏ ‏فصل‏ ‏66
‏مقدمه
‏برای ‏سالیان ‏متمادی ‏در ‏گذشته، ‏اقتصاددانان ‏فرض ‏می ‏کردند ‏که ‏تمامی ‏گروه ‏های ‏مربوط ‏به یک ‏شرکت ‏سهامی ‏برای ‏یک ‏هدف ‏مشترک ‏فعالیت ‏می ‏کنند. ‏اما ‏در ‏30 ‏سال ‏گذشته ‏موارد بسیاری ‏از ‏تضاد ‏منافع ‏بین ‏گروه ‏ها ‏و ‏چگونگی ‏مواجهه ‏شرکت ‏ها ‏با ‏این ‏گونه ‏تضادها ‏توسط اقتصاددانان ‏مطرح ‏شده ‏است(نمازی، کرمانی،1387: 84). ‏این ‏موارد ‏به ‏طور ‏کلی، ‏تحت ‏عنوان تئوری ‏نمایندگی در ‏حسابداری ‏مدیریت ‏بیان ‏می ‏شود.براساس تئوری نمایندگی ، تضاد منافع سهامداران با مدیریت یکی از موضوعات مهمی است که طی دهه های اخیر مورد توجه محققین بوده است.طبق پژوهش های مرتبط با حاکمیت شرکتی، ساختار مالکیتی یکی از راهکارهای حل این معضل است.لذا بالا بودن کارایی برای مالکیت های متمرکز و نهادی می تواند بر اساس اصل حاکمیت شرکتی با اعمال نظارت و کنترل و حق کنترل و نفوذ حاصل شده باشد(حنیفه زاده،1389: 141).به اعتقاد صاحبنظران حاکمیت شرکتی شامل معیارهایی است که باعث افزایش عدم تمرکز در کنترل شرکتها شده، از قدرت مدیران اجرایی کاسته و عملکرد شرکتها را بهبود می دهد.از طرفی نظام مطلوب حاکمیت شرکتی سبب می شود که شرکتها از سرمایه خود به نحو موثر تری استفاده کنند، منافع صاحبان سود و جامعه ای که در آن فعالیت می کنند را در نظر بگیرند، در برابر شرکتها و سهامداران پاسخگو باشند و سبب جلب اعتماد سرمایه گذاران و جلب سرمایه های بلند مدت شوند(احمدپور، منتظری،1390: 4).
‏طبق ‏تعریف ‏جنسن ‏و ‏مک ‏لینگ ‏رابطه ‏نمایندگی قراردادی ‏است ‏که ‏براساس ‏آن ‏صاحب ‏کار ‏یا ‏مالک، ‏نماینده ‏یا ‏عامل ‏را ‏از ‏جانب ‏خود منصوب ‏و ‏اختیار ‏تصمیم گیری ‏را ‏به ‏او ‏تفویض ‏می کند.در ‏روابط ‏نمایندگی، ‏هدف ‏مالکان ‏حداکثرسازی ‏ثروت ‏است ‏و ‏لذا ‏به ‏منظور ‏دستیابی ‏به این ‏هدف ‏بر ‏کار ‏نماینده ‏نظارت ‏می ‏کنند ‏و ‏عملکرد ‏او ‏را ‏مورد ‏ارزیابی ‏قرار ‏می ‏دهند ‏(استا،1390: 94).دراین ‏صورت، ‏سؤال ‏مطرح ‏این ‏است ‏که ‏: ‏آیا ‏متفاوت ‏بودن ‏ساختار ‏مالکیت ‏شرکت ‏ها ‏بر عملکرد ‏آنها ‏تأثیر ‏دارد؟ ‏یعنی، ‏اگر ‏مالکان ‏شرکت ‏را ‏گروه ‏های ‏مختلف، ‏مانند ‏دولت، مؤسسات ‏مالی، ‏بانک ‏ها ‏و ‏شرکت ‏های ‏دیگر ‏تشکیل ‏دهند، ‏عملکرد ‏آنها ‏چگونه ‏خواهد بود؟ ‏و ‏وجود ‏کدامیک ‏از ‏این ‏ترکیب ‏های ‏متفاوت ‏مالکیت، ‏در ‏بهبود ‏عملکرد ‏شرکت مؤثرتر ‏است؟ ‏با ‏دستیابی ‏به ‏جواب ‏این ‏سؤال ‏ها ‏می ‏توان ‏به ‏منظور ‏بهبود ‏عملکرد ‏شرکت، اقدامات ‏مناسب ‏تری ‏را ‏به ‏عمل ‏آورد ‏و ‏تصمیم ‏گیرندگان ‏و ‏سرمایه ‏گذاران ‏نیز ‏به ‏منظور دستیابی ‏به ‏عملکرد ‏بهینه ‏برای ‏واحدهای ‏اقتصادی، ‏به ‏ترکیب ‏مالکان ‏شرکت ‏ها ‏توجه خواهند ‏کرد.
‏حاکمیت شرکتی
‏امروزه حفظ منافع عمومی، رعایت حقوق سهامداران، ارتقای شفافیت اطلاعات و الزام شرکتها به ایفای مسئولیت های اجتماعی از مهمترین آرمانهایی است که بیش از یک دهه گذشته توسط مراجع مختلف نظارتی و اجرایی مورد توجه قرار گرفته است.تحقق این آرمانها مستلزم وجود ضوابط استوار و ساز و کارهای اجرایی مناسب است که مهمترین آنها نظام حاکمیت شرکتی است.نظام حاکمیت شرکتی بیش از هر چیز حیات شرکت در بلند مدت را هدف قرار داده و در این راستا سعی دارد تا از منافع سهامداران در مقابل مدیران شرکتها پشتیبانی و از انتقال ناخواسته ثروت میان گروههای مختلف و تضییع حقوق عموم و سهامداران جزء جلوگیری کند(احمدپور، منتظری،1390: 4).حاکمیت ‏شرکتی ‏عبارت ‏است ‏از ‏فرایند ‏نظارت ‏و ‏کنترل ‏برای ‏تضمین ‏عملکرد مدیر ‏شرکت ‏مطابق ‏با ‏منافع ‏سهامداران ‏سازمان ‏همکاری ‏و ‏توسعه ‏اقتصادی (OECD)‏ حاکمیت ‏(راهبردی) ‏شرکتی ‏را ‏به ‏این ‏صورت ‏تعریف ‏کرده ‏است: مجموعه ‏ای ‏از روابط ‏بین ‏مدیریت، ‏هیات ‏مدیره ‏، ‏سهامداران ‏و ‏سایر ‏ذینفعان ‏شرکت، ‏حاکمیت ‏شرکتی همچنین ‏ساختاری ‏را ‏فراهم ‏می ‏آورد ‏که ‏از ‏طریق ‏آن ‏اهداف ‏شرکت ‏تدوین ‏و ‏ابزارهای دستیابی ‏به ‏این ‏اهداف ‏و ‏همچنین ‏نحوه ‏نظارت ‏بر ‏عملکرد ‏مدیران ‏مشخص ‏می ‏گردد(رهبری،خرازی،1385: 3). بانک ‏جهانی ‏نیز ‏حاکمیت ‏شرکتی ‏را ‏به ‏این ‏صورت ‏تعریف ‏می ‏کند: حاکمیت شرکتی ‏به ‏حفظ ‏تعادل ‏میان ‏اهداف ‏اجتماعی ‏و ‏اقتصاد ‏ی ‏و ‏اهداف ‏فردی ‏و ‏جمعی ‏مربوط می شود. ‏چارچوب ‏حاکمیت ‏شرکتی ‏برای ‏تقویت ‏استفاده ‏موثر ‏از ‏منابع ‏و ‏نیز ‏برای پاسخگویی ‏لازم ‏به ‏منظور ‏نظارت ‏بر ‏آن ‏منابع ‏و ‏هدف ‏هم ‏راستا ‏نمودن ‏هر ‏چه ‏بیشتر ‏منافع افراد، ‏شرکت ‏ها ‏و ‏جامعه ‏می ‏باشد(نیکومرام،محمدزاده سالطه،1389: 192). ‏در ‏کشور ‏ما ‏در ‏چند ‏سال ‏اخیر ‏کوشش ‏هایی ‏برای شناساندن ‏ماهیت ‏نظام ‏حاکمیت ‏(راهبرد ‏ی) ‏شرکتها ‏و ‏اهمیت ‏آن ‏در ‏بعد ‏نظارت ‏بر بنگاه ‏های ‏اقتصادی ‏صورت ‏پذیرفته ‏است ‏نمونه ‏تلاش ‏مذکور ‏ارائه ‏پیش ‏نویس ‏آیین ‏نامه اصول ‏راهبری ‏شرکت ‏در ‏شرکت ‏های ‏پذیرفته ‏شده ‏در ‏بورس ‏اوراق ‏بهادار ‏تهران ‏و ‏نیز تصویب ‏آیین ‏نامه ‏نظام ‏راهبری ‏شرک ‏تی ‏توسط ‏هیات ‏مدیره ‏شرکت ‏بورس ‏بهادار ‏تهران در ‏تاریخ11/8/1386 می باشد(آقایی،1389: 4).بر این اساس می توان گفت که تعریف ‏های ‏موجود ‏از ‏حاکمیت ‏شرکتی ‏در ‏یک ‏طیف وسیع ‏قرار ‏می ‏گیرند ‏. ‏دیدگاههای ‏محدود ‏در ‏یک ‏سو ‏و ‏دیدگاههای ‏گسترده ‏در ‏سوی دیگر ‏طیف ‏قرار ‏دارند ‏. ‏در ‏دیدگاههای ‏محدود ‏حاکمیت ‏شرکتی ‏به ‏رابطه ‏شرکت ‏و سهامداران ‏محدود ‏می ‏شود. ‏این ‏الگو ‏در ‏قالب ‏نظریه ‏نمایندگی ‏بیان ‏می ‏شود. ‏در ‏آن ‏سوی طیف، ‏حاکمیت ‏شرکتی ‏را ‏می ‏توان ‏به ‏صورت ‏شبکه ‏ای ‏از ‏روابط ‏در ‏نظر ‏گرفت ‏که ‏نه تنها ‏میان ‏شرکت ‏و ‏مالکان ‏آنها ‏(سهامداران) ‏بلکه ‏میان ‏شرکت ‏و ‏تعداد ‏زیادی ‏از ‏ذینفعان از ‏جمله ‏کارکنان، ‏مشتریان، ‏فروشندگان ‏دارندگان ‏اوراق ‏قرضه ‏و ... ‏وجود ‏دارد ‏. ‏چنین دیدگاهی ‏در ‏قالب ‏نظریه ‏ذینفعان ‏دیده ‏می ‏شود ‏( ‏حساس ‏یگانه ‏، ‏1385: 33).در ‏نگاهی ‏کلی، ‏حاکمیت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و مولفه های اخلاق حرفه ای

بخشی از متن:

مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و مولفه های اخلاق حرفه ای

برای مشاهده توضیحات فایل  مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و مولفه های اخلاق حرفه ای  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و مولفه های اخلاق حرفه ای روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و مولفه های اخلاق حرفه ای

مبانی نظری و پیشینه ضریب پایداری اقلام تعهدی و جریان نقدی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 98 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1)مقدمه
‏13
‏۲-۲) مبانی نظری
‏14
‏2-2-1)گفتار اول: اقلام تعهدی سود حسابداری
‏14
‏2-2-1-1)حسابداری تعهدی
‏14
‏2-2-1-2)مفهوم اقلام تعهدی
‏15
‏2-2-1-3)اهمیت اقلام تعهدی سود حسابداری
‏16
‏2-2-1-4)‏اقلام تعهدی سود حسابداری و نقش این اقلام درگزارشگری مالی
‏17
‏2-2-1-5)کیفیت اقلام تعهدی
‏20
‏2-2-1-6)اقلام تعهدی سود حسابداری و نقش آنها در بازده مورد انتظارسهامداران
‏21
‏2-2-3)گفتار دوم: ضریب پایداری اقلام تعهدی
‏23
‏2-2-3-1)رابطه بین اقلام تعهدی و بازده سهام
‏23
‏2-2-3-2)‏ضریب پایداری اقلام تعهدی سود حسابداری و پیامد های آن
‏24
‏2-2-3-3)رابطه ی پایداری اقلام تعهدی وسودهای آتی
‏2‏6
‏2-2-3-4)مزایای اطلاعاتی سود حسابداری تعهدی
‏26
‏2-2-3-5)اقلام تعهدی سود حسابداری ونقش آنها در نابه هنجاری واکنش بازار سرمایه
‏29
‏2-2-4)گفتار سوم: ضریب پایداری جریانهای نقدی
‏30
‏2-2-4-1)وجه نقد و چارچوب نظری
‏30
‏2-2-4-2)حرکت به سوی جریان های نقدی
‏32
‏2-2-4-3)اهمیت جریان های نقدی
‏34
‏2-2-4-4)‏جریان های نقدحاصل از عملیات واهمیت آن در واحدهای انتفاعی
‏35
‏2-2-4-5)اهمیت جریان های نقدی وگزارشگری مالی
‏38
‏2-2-4-6)اهمیت جریان های نقدی در شناسایی رویدادهای مالی واحدهای اقتصادی
‏39
‏2-2-4-7)حساسیت جریان نقدی وجه نقد
‏40
‏2-2-4-8)توانایی پیش بینی جریان های نقدی در واحد های انتفاعی
‏42
‏2-2-4-9)ارتباط وجه نقد با سود
‏43
‏2-2-4-10)ارتباط بین اهداف حسابداری و وجه نقد
‏44
‏2-2-5)گفتار چهارم: سود و پیش بینی سود آتی
‏45
‏2-2-5-1)پیش بینی سود و استفاده کنندگان پیش بینی سود
‏45
‏2-2-5-2)فواید پیش بینی سود برای سرمایه گذاران
‏47
‏2-2-5-3)اطلاعات حسابداری و قابلیت پیش بینی آنها
‏48
‏2-2-5-4)سود(کیفیت حسابداری)به عنوان وسیله ای برای پیش بینی
‏50
‏2-2-5-5)قابلیت پیش بینی سود
‏50
‏2-2-5-6)سودمندی ارقام حسابداری در پیش بینی رویدادهای آتی
‏52
‏2-2‏-5-7‏)پیش بینی سود توسط تحلیل گران
‏54
‏2-2-5-8)پیش بینی سود توسط مدیران
‏54
‏2-2-6)گفتار پنجم: سرمایه گذاران و واکنش های آنان
‏59
‏2-2-6-1)واکنش بازار به اطلاعات مرتبط با سودگزارش شده
‏59
‏2-2-6-2)دلایل واکنش های متفاوت بازار
‏60
‏2-2-6-3)واکنش سرمایه گذاران نسبت به تغییرات اقلام تعهدی
‏71

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه فن آوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 68 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1 ‏مقدمه 23
‏2-2 ‏بخش‏ ‏اول‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏ارتباطات 24
‏2-2-1 ‏تار‏ی‏خچه‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏ارتباطات‏ ‏و‏ ‏اطلاعات‏ (۲۰۰۳ – ۱۹۰۹) 24
‏2-2-2 ‏تعار‏ی‏ف‏ی‏ ‏از‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏ارتباطات 29
‏2-2-3 ‏ز‏ی‏ر‏ ‏ساخت‏ ‏ها‏ی‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏ارتباطات 31
‏2-2-4 ‏آشنا‏یی‏ ‏با‏ ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏بن‏ی‏اد‏ی‏ ‏فرآ‏ی‏ند‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏ارتباطات 36
‏2-2-5 ‏مهارت‏ ‏ها‏ی‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏ارتباطات 38
‏2‏-2-6 ‏استراتژ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏ارتباطات‏ ‏برا‏ی‏ ‏توسعه 40
‏2-2-7 ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏اطلاعات‏ ‏در‏ ‏سازمان 41
‏2-2-8 ‏کاربردها‏ی‏ ‏استراتژ‏ی‏ک‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات 43
‏2-2-9 ‏وظا‏ی‏ف‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات 43
‏2-2-10 ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏گذار‏ی‏ ‏در‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات 44
‏2-2-11 ‏انواع‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ها‏ی‏ ‏اطلاعات‏ی‏ ‏در‏ ‏سازمان 45
‏2-2-12 ‏طبقه‏ ‏بند‏ی‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ها‏ی‏ ‏اطلاعات‏ی 46
‏2-2-13 ‏مقا‏ی‏سه‏ ‏انواع‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ها‏ی‏ ‏اطلاعات‏ی 50
‏2-2-14 ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏علوم‏ ‏را‏ی‏انه 51
‏2-3 ‏بخش‏ ‏دوم‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 53
‏2-3-1 ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسانی 53
‏2-3-2 ‏مفهوم‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 56
‏2-3-3 ‏مفهوم‏ ‏فرآ‏ی‏ند‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 57
‏2-3-4 ‏هدف‏ ‏ها‏ ‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 61
‏2-3-5 ‏تفاوت‏ ‏توسعه‏ ‏انسان‏ی‏ ‏با‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 62
‏2-3-6 ‏راهبردها‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 63
‏2-3-7 ‏توسعه‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏بستر‏ ‏ساز‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 65
‏2-3-8 ‏ارتباط‏ ‏متقابل‏ ‏و‏ ‏تعامل‏ ‏س‏ی‏ستم‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 66
‏2-3-9 ‏ابعاد‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 68
‏2-3-10 ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏عامل‏ ‏تحول 69
‏2-3-11 ‏برخ‏ی‏ ‏از‏ ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏مطرح‏ ‏در‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی 70
‏2-3-12 ‏مدل‏ ‏پژوهش‏ی 75
‏2-3-13 ‏دل‏ی‏ل‏ ‏انتخاب‏ ‏مدل‏ ‏پژوهش 80
‏2-4 ‏بخش‏ ‏سوم‏ ‏شرکت‏ ‏مل‏ی‏ ‏گاز‏ ‏ا‏ی‏ران 81
‏2-4-1 ‏مقدمه 81
‏2-4-2 ‏آشنایی‏ ‏با‏ ‏تاریخچه‏ ‏صنعت‏ ‏گاز‏ ‏ایران 82
‏2-4-3 ‏نگاه‏ ‏اجمالی‏ ‏به‏ ‏گستره‏ ‏اداری‏ ‏و‏ ‏سازمانی‏ ‏شرکت‏ ‏ملی‏ ‏گاز‏ ‏ایران 85
‏2-4-4 ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏توسعه‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏شرکت‏ ‏ملّ‏ی‏ ‏گاز‏ ‏ا‏ی‏ران 86
‏2-5 ‏جمع‏ ‏بند‏ی 86

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه محافظه کاری شرطی و غیرشرطی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- ‏مقدمه ‏14
‏2-2- ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏کارا‏یی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت ‏16
‏2-2-1- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏کارا‏یی ‏18
‏2-3- ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏کارا‏یی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت ‏18
‏2-4- ‏نسبت‏ ‏دوپونت‏ ROA)‏) ‏21
‏2-4-1- ‏دوپونت‏ ‏تعد‏ی‏ل‏ ‏شده‏ : ‏23
‏2-4-2 ‏موارد‏ ‏استفاده‏ ROA ‏24
‏2-4-3- ‏نقاط‏ ‏ضعف‏ ROA ‏24
‏2-5- ‏کارا‏یی‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏موظف‏ ‏و‏ ‏غ‏ی‏ر‏ ‏موظف ‏25
‏2-6- ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏کارا‏یی‏ ‏اطلاعات‏ی ‏26
‏2-6-1- ‏کارا‏یی‏ ‏بازار ‏27
‏2-7- ‏عدم‏ ‏تقارن‏ ‏اطلاعات‏ی ‏28
‏2-8-‏خطا‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‏ ‏ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏سود ‏30
‏2-8-1- ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏خطای‏ ‏پ‏ی‏ش‏ ‏ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏سود ‏31
‏2-9- ‏نوسان‏ ‏بازده‏ی ‏32
‏2-10- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏محافظه‏ ‏کار‏ی ‏34
‏2-11-‏تقس‏ی‏م‏ ‏بند‏ی‏ ‏محافظه‏ ‏کار‏ی ‏35
‏2-11-1- ‏محافظه‏ ‏کاری‏ ‏شرط‏ی ‏36
‏2-11-2- ‏محافظه‏ ‏کاری‏ ‏غیر‏ ‏شرط‏ی ‏37
‏2-12- ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏محافظه‏ ‏کاری‏: ‏37
‏2-12-1- ‏روش‏ ‏ها‏ ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏محافظه‏ ‏کار‏ی‏ ‏شرط‏ی ‏38
‏2-12-1-1- ‏روش‏ ‏عدم‏ ‏تقارن‏ ‏زمان‏ی‏ ‏سود‏: ‏38
‏2-12-1-2- ‏روش‏ ‏کاربرد‏ ‏اقلام‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی‏: ‏38
‏2-12-2- ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏محافظه‏ ‏کار‏ی‏ ‏غ‏ی‏ر‏ ‏شرط‏ی ‏39
‏2-12-2-1- ‏روش‏ ‏ارزش‏ ‏بازار‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏ارزش‏ ‏دفتر‏ی‏ ‏سهام‏ (MTB‏) ‏39
‏2-12-2-2- ‏روش‏ Res‏: ‏40
‏2-12-2-3- ‏روش‏ ‏به‏ ‏کارگ‏ی‏ر‏ی‏ ‏اقلام‏ ‏تعهد‏ی‏: ‏40
‏2-12-2-4- ‏روش‏ ‏ارزش‏ ‏دفتر‏ی‏ ‏به‏ ‏ارزش‏ ‏بازار ‏40
‏2-13- ‏نقش‏ ‏اطلاعات‏ی‏ ‏محافظه‏ ‏کار‏ی ‏41
‏2-14- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏پژوهش ‏42
‏2-14-1- ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏داخل‏ی ‏42
‏2-14-2- ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏خارج‏ی ‏46
‏2-15- ‏خلاصه‏ ‏فصل ‏50
‏2-1- مقدمه
‏هدف‏ ‏از‏ ‏تاسیس‏ ‏هر‏ ‏موسسه،‏ ‏سازمان‏ ‏یا‏ ‏شرکت‏ ‏تجاری،‏ ‏کسب‏ ‏سود‏ ‏و‏ ‏تداوم‏ ‏حیات‏ ‏آن‏ ‏می‏ ‏باشد‏. ‏برای‏ ‏نیل‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏هدف‏ ‏سازمان ها‏ ‏سعی‏ ‏می‏ ‏کنند‏ ‏تا‏ ‏با‏ ‏افزایش‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏عوامل‏ ‏تولید،‏ ‏هزینه‏ ‏های‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏کاهش‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏بر‏ ‏سود‏ ‏خود‏ ‏بیافزایند، سرمایه گذاران نیز با هدف مزبور اقدام به سرمایه گذاری نموده و همواره کسب سود و بازده از دغدغه های اصلی آنهاست. ‏سرمایه‏ گذاری یکی از عوامل مهم توسعه در قرن حاضر است. سرمایه‏ گذاری نیازمند برنامه‏ ریزی است. برنامه‏ ریزی، امکان بهره‏ برداری مناسب از فرصت‏ های موجود را فراهم می‏ آورد. برای افزایش اثر بخشی برنامه‏ ریزی باید توانایی پیش‏ بینی صحیح و مستمر را بهبود بخشید. پیش‏ بینی عنصر کلیدی در تصمیم‏ گیری‏ ‏های اقتصادی است.‏ با ایجاد و شکل گرفتن مبحث تفکیک مالکیت از مدیریت و ایجاد یک تضاد منافع بزرگ بین مالکان و مدیران، ارزیابی عملکرد شرکتها موضوع مورد توجه اعتباردهندگان، مالکان، دولت و حتی مدیران است.
‏از طرفی دیگر ‏محافظه کاری حسابداری باعث منفعت رسانیدن به سرمایه گذاران می گردد چرا که باعث تعدیل مشکلات بنگاه در ارتباط با تصمیم گیری‏ ‏های سرمایه گذاری مدیران، افزایش کارایی قراردادها، ‏سهولت نظارت بر مدیران و کاهش دعاوی حقوقی می گردد. این مزایای محافظه کاری باعث کاهش اثرات منفی ناشی از نتایج این واقعیت می شود که اشخاص وابسته به شرکت دارای عدم تقارن اطلاعاتی هستند‏ ‏.محافظه کاری علائم هشدار سریع برای سهامداران فراهم می نماید زیرا که باعث انتقال سریع اخبار بد می گردد.‏ در این پژوهش قصد داریم که بدانیم آیا عملکرد مدیریتی و اطلاعاتی می تواند بر محافظه کاری شرطی و غیر شرطی تاثیر گذار باشد یا خیر.
‏مطالب عنوان شده در این فصل شامل بیان مبانی نظری مربوط به عملکرد مدیریتی، اطلاعاتی و نیز محافظه کاری شرطی و غیر شرطی خواهد بود و همچنین به مرور تحقیقات صورت گرفته مرتبط با پژوهش حاضر خواهیم پرداخت.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه مبلمان شهری و عملکرد پیاده راه

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 66 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه‏ ‏16
‏2-1: تار‏ی‏خچه‏ مبلمان شهر‏ی‏ ‏17
‏2-2: خ‏ی‏ابان‏ و شهر‏ ‏19
‏2-2-1: پ‏ی‏ش‏ از انقلاب صنعت‏ی‏ ‏19
‏2-2-2: انقلاب صنعت‏ی‏ و پس از آن‏ ‏21
‏2-3: مبلمان شهر‏ ‏22
‏2-4: تعار‏ی‏ف‏ و مفاه‏ی‏م‏ مربوط به مبلمان ‏شهر‏ی‏ ‏23
‏2-5: نقش مبلمان شهری بر هویت شهری و شهرسازی‏ ‏26
‏2-5-1: نقش مبلمان شهر‏ی‏،‏ س‏ی‏ما‏ی‏ شهر و ن‏ی‏از‏ شهروندان‏ ‏27
‏2-5-2: نقش سمبلها و نشانه ها در مبلمان شهر‏ی‏ ‏28
‏2-5-3: رابطه مبلمان شهر‏ی‏ و آرامش ذهن‏ی‏ و سلامت روان‏ی‏ ‏29
‏2-5-4: تأث‏ی‏ر‏ اقل‏ی‏م،‏ مصالح، رنگ و و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ هنر‏ی‏ در مبلمان شهر‏ی‏ ‏30
‏2-6: مع‏ی‏ارها‏ی‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏ پ‏ی‏اده‏ راه ها‏ ‏31
‏2-6-1: مع‏ی‏ارها‏ی‏ اجتماع‏ی‏ اقتصاد‏ی‏ ‏31
‏2-6-2: مع‏ی‏ارها‏ی‏ کالبد‏ی‏ فضا‏یی‏ ‏32
‏2-6-3:‏ ‏مع‏ی‏ارها‏ی‏ تراف‏ی‏ک و دسترس‏ی‏ ‏33
‏2-6-4: مع‏ی‏ارها‏ی‏ طراح‏ی‏ شهر‏ی‏ ‏34
‏2-7: ارتباط و نقش پ‏ی‏اده‏ راه در تعاملات اجتماع‏ی‏ ‏35
‏2-7-1: پ‏ی‏اده‏ راه موجب تحکم رابطه انسان و مح‏ی‏ط‏ شهر‏ی‏ ‏35
‏2-7-2: پ‏ی‏اده‏ راه ها عامل‏ی‏ برا‏ی‏ نشاط و سرزندگ‏ی‏ اجتماع‏ی‏ ‏36
‏2-7-3: نقش پ‏ی‏اده‏ رو‏ی‏ در سلامت جسم‏ی‏ و روح‏ی‏ عابران پ‏ی‏اده‏ ‏37
‏2-7-4: حرکت پ‏ی‏اده‏ موجد توسعه پا‏ی‏دار‏ اجتماع‏ی‏ ‏38
‏2-8: ارتباط پ‏ی‏اده‏ راه و حمل ونقل‏ ‏39
‏2-8-1: جا‏ی‏گاه‏ پ‏ی‏اده‏ راه در حمل و نقل پا‏ی‏دار‏ ‏39
‏2-8-2: روش ها حمل و نقل داخل‏ی‏ در پ‏ی‏اده‏ راه ها‏ ‏40
‏2-8-2-1: حمل ونقل سواره‏ ‏41
‏2-8-2-2: پل ها و مس‏ی‏رها‏ی‏ پ‏ی‏اده‏ متحرک افق‏ی‏ و عمود‏ی‏ ‏42
‏2-8-2-3: تونل ها و ز‏ی‏رگذرها‏ی‏ پ‏ی‏اده‏ ‏43
‏2-8-2-4: شب‏ی‏راهه‏ ها و پلکانها‏ی‏ پ‏ی‏اده‏ ‏44
‏2-9: نظر‏ی‏ه‏ ها‏ی‏ مرتبط با مبلمان شهر‏ی‏ و پ‏ی‏اده‏ رو‏ ‏44
‏2-9-1 الف) نظر‏ی‏ه‏ ها‏ی‏ مرتبط با مبلمان شهر‏ی‏ :‏ ‏44
‏2-9-2 ب) بررس‏ی‏ نظر‏ی‏ات‏ اند‏ی‏شمندان‏ در رابطه با مبلمان شهر‏ی‏ ‏47
‏2-10 :نظر‏ی‏هها‏ی‏ مرتبط با پ‏ی‏اده‏ راهها‏ی‏ شهر‏ی‏:‏ ‏54
‏2-10-1 الف) بررس‏ی‏ نظر‏ی‏ات‏ اند‏ی‏شمندان‏ در رابطه با پ‏ی‏اده‏ راه ها‏ ‏57
‏2-11: انواع عناصر مبلمان شهر‏ی‏ ‏59
‏2-12: تعر‏ی‏ف پ‏ی‏اده‌راه‏ ‏66
‏2-12-1: تار‏ی‏خچه احداث پ‏ی‏اده‌راه در جهان‏ ‏66
‏2-12-2: تار‏ی‏خچه احداث پ‏ی‏اده‌راه در ا‏ی‏ران‏ ‏68
‏2-13:خلاصه و نت‏ی‏جه‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏71
‏مقدمه
‏در شهر مدت زیادی است که در پروژه های شهرسازی عمده کشورهای توسعه یافته جایگاه خود را بازیافته و ارتقا کیفیت این فضاها به عنوان یکی از اهداف پایه نهاد مدیریت شهری در این شهرها مطرح است. سنجش و پایش مداوم و تلاش در جهت تشویق شهروندان به مشارکت در نظارت بر پیاده راه ها از جمله ابزاری بوده که در تجربه های جهانی جهت بهبود کیفیت پیاده راه ها مورد استفاد واقع می شده است. اما در ایران حرکت به سوی طراحی پیاده راه های شهری در گام های نخست به سر می برد. با وجود شروع چنین حرکتی در ایران مطالعات مدونی در ارتباط با سنجش کیفیت پیاده راه ها صورت نگرفته است. در بسیاری از آمد و شدهای شهری در صورت وجود فضای منسب و مطلوب حرکت پیاده جایگزین مطلوبی در برابر حرکت سواره است که خود می تواند به کاهش گره های ترافیکی شهر کمک نماید. در عصر حاضر و با طرح مفهوم توسعه پایدار، تشویق به حرکت پیاده و ایجاد پیاده راه ها و تسهیلات مرتبط به آن بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. شناخت و تجزیه و تحلیل موضوعات ،بررسی تعاریف،طبقه بندی ها و تئوری های ارائه شده در ارتباط با موضوع ضروری است.براین اساس در این فصل به تاریخچه ونیز تئوری های که در زمینه مبلمان شهری و پیاده راه ارائه شده پرداخته شده است.تعریفهای ارائه شده توسط دانشمندان مختلف و از تخصصهای گوناگون گردآوری و تجزیه و تحلیل شده و به دنبال آن انواع مبلمان شهری ذکر گردیده است.این فصل از پایان نامه قصد آن دارد،تا مبانی و مفاهیم نظری مورد نیاز برای تحقیق درمورد مبلمان شهری را بنماید.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری و پیشینه پژوهش ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 2
‏2-1 ‏ مقدمه‏ 12
‏2-2 ‏تعاریف و مبانی نظری‏ 13
‏2-2-1 سیر تحول مدیریت دانش‏ 13
‏2-2-2 مفاهیم پایه در مدیریت دانش‏ 14
‏2-2-3 مفهوم داده‏ 14
‏2-2-4 مفهوم اطلاعات‏ 14
‏2-2-5 مفهوم دانش‏ 15
‏2-2-6 انواع دانش‏ 16
‏2-3 ‏معناسازی و دانش آفرینی‏ 17
‏2-4 ‏مفهوم مدیریت دانش‏ 20
‏2-5 عوامل مؤثر در مدیریت دانش‏ 22
‏2-5-1 نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش‏ 22
‏2-5-2 نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش‏ 23
‏2-5-3 نقش مدیریت در مدیریت دانش‏ 24
‏2-6 ‏شیوه‏ های (مؤلفه‏ های) مدیریت دانش‏ 24
‏2-7 ‏ابعاد مدیریت دانش‏ 27
‏2-7-1 مدیریت دانش سازمانی‏ 27
‏2-7-2 مدیریت دانش شخصی‏ ‏28
‏2-8 جایگاه و ضرورت به کارگیری مدیریت دانش در مؤسسات آموزش عالی‏ 30
‏2-9 ‏ پیامدهای اقتصادی، فنی و اجتماعی مدیریت دانش در آموزش عالی ‏ 33
‏2- 10 ‏نقش مدیریت دانش در برنامه‏ ریزی درسی و فعالیت‏ های آموزشی اعضای ‏هیأت‏ علمی‏ 35
‏2- 11 ‏مرور پیشینه پژوهش‏ 40
‏2- 12 ‏ نتیجه‏ گیری ‏ 43
‏2-1 مقدمه
‏ ‏امروزه بهره ‏وری بهینه دانش، دغدغه سازمان ‏های قرن بیست و یکم است و اهمیت آن از اواسط دهه ١٩٩٠، در بسیاری از کنفرانس ‏های بین المللی مطرح شده است. در حال حاضر، اطلاعات و دانش به
‏مبانی نظری و پیشینه پژوهش ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 2
‏عنوان قدرت و سلاح استراتژیک تلقی می ‏شوند، سرمایه به ‏حساب می ‏آیند و در مدیریت مدرن به ‏عنوان منابعی پذیرفته شده ‏اند ‏که مستعد مطالعه و پژوهش با استفاده از تکنیک ‏هایی که برای سایر حوزه‏ ‏های کوشش انسانی ایجاد شده و به کار برده ‏می ‏شوند، هستند. ‏دانش، به ‏عنوان نیرویی قدرتمند، برای سازمان‏ ‏های بخش خصوصی و دولتی در دستیابی به سود رقابتی و مقایسه‏ ‏ای، عامل حیاتی به شمار می ‏رود، اما اکثر مؤسسات و شرکت‏ ‏های عصر اطلاعات، مدیریت اطلاعات‏. Information Managment (IM)
‏ و مدیریت دانش را به ‏صورت تشریفاتی و روتین انجام می‏ ‏دهند. اگر‏ ‏چه تشخیص تفاوت میان داده‏ ‏ها، اطلاعات، دانش و عقل برای این مؤسسات، ضروری است اما تغییر شکل داده ‏ها و اطلاعات و تبدیل آن ‏ها به دانش و سپس مدیریت این دانش به نفع یک مؤسسه، اقدامی فعالانه است و مدیران برای این عمل باید مؤثر و مبتکر باشند (مختار، 2004). بنابراین با توجه به تغییرات سریع و دائمی در جهان کنونی، ضروری است که سازمان‏ ‏ها بازگشت تمامی سرمایه‏ ‏های خود را به بیش ‏ترین حد ممکن برسانند. یکی از سرمایه‏ ‏هایی که کم ‏ترین بهره‏ ‏برداری را داشته است، دانشی است که در اختیار افراد آن سازمان است. ‏دانش به طور سنتی، یا در اذهان متخصصان (به شکل دانش ضمنی) و یا به شکل گزارش، ارائه مطالب، ویدئوها و اسناد (به شکل دانش صریح) ذخیره می‏ ‏شود. ذخیره‏ ‏سازی دانش شخصی به شکل سند و گزارش دشوار است و در صورتی که به عنوان دانش ضمنی در اذهان متخصصان وجود داشته باشد، بازیابی و دسترسی به آن مشکل است. مدیریت دانش، توانایی استفاده از دانش قبلی را برای شناخت ارزش اطلاعات جدید، تلفیق و یکپارچه ‏سازی آن و به کاربردن آن برای تولید دانش و قابلیت‏ ‏های جدید ترسیم می ‏کند (میتال، ‏2008).
‏از طرفی دیگر، ‏م‏ؤ‏سسات ‏دانشگاهی ‏ب‏ه ‏عنوان ‏مراکز ‏تولید ‏و ‏اشاعه ‏دانش ‏بیش ‏از ‏هر ‏سازمان ‏دیگری ‏نیازمند ‏اجرای مدیریت ‏دانش ‏هستند‏. ‏با ‏این‏ که ‏دانشگاه‏ ‏ها ‏خود ‏مخازن ‏دانش ‏هستند‏، ‏تاکنون ‏به ‏سرمایه ‏های ‏فکری ‏و‏ ‏منابع ‏علمی ‏تولید ‏شده ‏ب‏ه ‏ ‏وسیله ‏جامعه ‏دانشگاهی ‏توجه ‏کافی ‏مبذول ‏نشده است ‏به ‏طوری که ‏تا ‏به ‏امروز‏ ‏هیچ‏ ‏گونه ‏کنترلی ‏بر‏ ‏دانش ‏غیر‏ ‏مکتوب‏، ‏دانش ‏موجود ‏در ‏اذهان‏، ‏صورت ‏نگرفته ‏و ‏اطلاعات ‏مدون ‏تولید ‏شده ‏در ‏داخل ‏نیز ‏ب‏ه ‏ندرت ‏ب‏ه ‏گونه‏ ‏ای ‏مجتمع‏ ‏و ‏یکپارچه ‏جمع‏ ‏آوری ‏و ‏در ‏چارچوبی ‏نظام‏ ‏مند ‏مدیریت ‏شده ‏است‏. ‏این ‏ضعف ‏مدیریتی ‏سبب ‏شده ‏که ‏بسیاری ‏از‏ ‏سرمایه‏ ‏های ‏ارزشمند ‏موجود ‏برای ‏همیشه ‏ناشناخته ‏و ‏دور ‏از ‏دسترس ‏و ‏بسیاری ‏از ‏خلا‏ء‏ های ‏موجود ‏هم‏ ‏چنان ‏ب‏ه ‏قوت ‏خود ‏باق‏ی ‏بمانند‏. ‏از ‏سوی ‏دیگر‏ ‏عدم ‏توجه ‏به ‏اطلاعات ‏تولید ‏شده ‏در ‏داخل ‏و ‏فقدان ‏یک ‏رویکرد ‏تجاری‏، ‏دانشگاه‏ ‏ها ‏را ‏به ‏لحاظ ‏مادی نیز ‏متضرر ‏نموده ‏و ‏سبب ‏شده ‏است ‏که ‏بسیاری ‏از ‏این ‏اطلاعات ‏توسط ‏ناشران ‏خصوصی ‏منتشر ‏و ‏در ‏قالب ‏منابع اطلاعاتی ‏دوباره ‏به ‏خود ‏دانشگاه‏ ‏ها ‏فروخته ‏شود‏ (حاضری و صراف‏ زاده، 1385).‏
‏2-2 تعاریف و مبانی نظری
‏2-2-1 سیر تحول مدیریت دانش
‏بیان دقیق تاریخچه پیدایش و ن‏ض‏ج مدیریت دانش امکان‏ ‏پذیر ‏نیست‏. ‏می‏ توان چنین استدلال کرد که مدیریت دانش با اولین نقاشی‏ ها در غارها و یا با استفاده از اولین ارتباطات کلامی آغاز شده است (فراپائولو1‏. Frappaolo‏ 2‏. Drucker 3‏. Esprit 4. Ernest & Young 5. Booz Allen & Hamilton
‏، 1388). بنابراین اگر‏ ‏چه مدیریت دانش مفهومی نسبتاً قدیمی است اما در مفهوم نوین خود از اواخر دهه 1970 مطرح گردید. با نزدیک شدن به اواسط دهه 1980 و آشکار شدن جایگاه دانش و تأثیر آن بر حفظ قدرت رقابت در بازارهای اقتصادی اهمیت آن مضاعف شد. در این دهه، نظام ‏های مبتنی بر هوش مصنوعی و نظام ‏های هوشمند برای مدیریت دانش به کار گرفته شد و مفاهیمی چون فراهم آوری دانش، مهندسی دانش، نظام ‏های دانش مدار و مانند آن رواج یافت ‏(دراکر‏2‏، 1993). در ‏اواخر دهه 80 می‏ ‏توان سیر صعودی انتشار مقالات مربوط به مدیریت دانش را در مجلات حوزه‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.