پیشینه تحقیق سیاست های تقسیم سود و دلایل وروشهای پرداخت سود سهام

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ سیاست های تقسیم سود و دلایل وروشها‏ی‏ پرداخت سود سهام
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2)‏مقدمه‏ 21
‏2-2)محدودیت ها و‏عوامل موثر بر سیاست های تقسیم سود‏ 21
‏1‏-2-2)وضعیت نقدینگی‏ 21
‏1-2-2) د سترسی شرکت ها به بازار های پول وسرمایه‏ 21
‏3-2-2)محدودیت های قرار دادهای استقراض‏ 22
‏4-2-2)محدودیت های قانونی‏ 23
‏5-2-2)سود آوری و فرصت های سرمایه گذاری‏ 23
‏6-2-2)مالیات‏ 23
‏7 -2-2)نیاز سهامداران‏ 23
‏3-2)دلایل پرداخت سود سهام‏ 24
‏4-2)روشهای پرداخت سود سهام‏ 25
‏ 1-4-2)پرداخت سود سهام به صورت وجه نقد‏ 25
‏2‏-4-2)سود سهمی‏ 26
‏5-2)شیوه پرداخت سود سهام در ایران‏ 26
‏6-2)سیاست های متداول تقسیم سود‏ 28
‏1-6-2 )نسبت سود تقسیمی ثابت‏ 28
‏2-6-2)پرداخت سود ثابت‏ 28
‏3-6-2)پرداخت منظم سود ثابت بعلاوه یک مبلغ اضافی‏ 29
‏7-2)نظریه های مختلف درباره سیاست پرداخت سود سهام ‏ 29
‏8-2)مکاتب فکری در مورد تقسیم سود‏ 30
‏1-8-2)نظریه ارتباط سیاست های تقسیم سود با قیمت سهام‏ 31
‏2-8-2)فرضیه نامربوطی سود سهام ـ فرضیه مودیلیانی و میلر ‏ 44
‏9 -2)فرضیه علامت دهی سود سهام‏ 47
‏10‏-‏2‏)‏بازده‏ 48
‏1-10-2)انواع بازده‏ 49
‏1-1-10-2)بازده کمی‏ 49
‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ سیاست های تقسیم سود و دلایل وروشها‏ی‏ پرداخت سود سهام
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2)‏مقدمه‏ 21
‏2-2)محدودیت ها و‏عوامل موثر بر سیاست های تقسیم سود‏ 21
‏1‏-2-2)وضعیت نقدینگی‏ 21
‏1-2-2) د سترسی شرکت ها به بازار های پول وسرمایه‏ 21
‏3-2-2)محدودیت های قرار دادهای استقراض‏ 22
‏4-2-2)محدودیت های قانونی‏ 23
‏5-2-2)سود آوری و فرصت های سرمایه گذاری‏ 23
‏6-2-2)مالیات‏ 23
‏7 -2-2)نیاز سهامداران‏ 23
‏3-2)دلایل پرداخت سود سهام‏ 24
‏4-2)روشهای پرداخت سود سهام‏ 25
‏ 1-4-2)پرداخت سود سهام به صورت وجه نقد‏ 25
‏2‏-4-2)سود سهمی‏ 26
‏5-2)شیوه پرداخت سود سهام در ایران‏ 26
‏6-2)سیاست های متداول تقسیم سود‏ 28
‏1-6-2 )نسبت سود تقسیمی ثابت‏ 28
‏2-6-2)پرداخت سود ثابت‏ 28
‏3-6-2)پرداخت منظم سود ثابت بعلاوه یک مبلغ اضافی‏ 29
‏7-2)نظریه های مختلف درباره سیاست پرداخت سود سهام ‏ 29
‏8-2)مکاتب فکری در مورد تقسیم سود‏ 30
‏1-8-2)نظریه ارتباط سیاست های تقسیم سود با قیمت سهام‏ 31
‏2-8-2)فرضیه نامربوطی سود سهام ـ فرضیه مودیلیانی و میلر ‏ 44
‏9 -2)فرضیه علامت دهی سود سهام‏ 47
‏10‏-‏2‏)‏بازده‏ 48
‏1-10-2)انواع بازده‏ 49
‏1-1-10-2)بازده کمی‏ 49

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سرمایه فکری
‏سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
‏در سال 1969 آقای جان گالبریت اولین کسی بود که از اصطلاح سرمایه فکری استفاده کرد. اما در اواسط دهه 1980 حرکت از عصر صنعت به سمت عصر اطلاعات آغاز شد و شکاف عمیق بین ارزش دفتری و ارزش بازار شرکت ها بوجود آمد و در اواخر دهه 1980 اولین تلاشها برای تدوین صورتهای مالی حسابهایی که سرمایه فکری را اندازه گیری کنند صورت گرفت و کتابهایی در این موضوع از قبیل مدیریت داراییهای دانش توسط آمیدن تالیف شد. در اوایل 1990، اولین بار نقش مدیریت سرمایه های فکری با تخصیص یک پست رسمی، در سازمان مشروعیت یافت و آقای ادوینسون -Edvinsson
‏ بعنوان مدیر سرمایه های فکری شرکت اسکاندیا معرفی شد همچنین در این دوره مفهوم رویکرد ارزیابی متوازن توسط کاپلان و نورتن مطرح گردید و در مجله فورچون مقالاتی در این زمینه منتشر گردید. اما در اواسط دهه 1990، شرکت اسکاندیا اولین گزارش سرمایه های فکری را منتشر کرد و همایشی در سال 1996 با موضوع سرمایه فکری ترتیب داده شد. در اوایل دهه 2000، اولین مجله معتبر با محوریت سرمایه های فکری و اولین استانداردهای حسابداری سرمایه فکری توسط دولت دانمارک منتشر گردید. امروزه پروژه های مختلفی از قبیل انتشار کتب و برگزاری سمینارها و تهیه و تدوین مقالات متعددی در این زمینه در حال انجام است(مجتهد زاده‏،‏ 1382).‏
‏2-2-2- مفهوم و تعاریف سرمایه فکری
‏قبل از اینکه بخواهیم سرمایه فکری را شناسایی، مدیریت و اندازه‌گیری کنیم، نیاز است که مفهوم آن را درک کنیم. مفهوم سرمایه فکری همیشه مبهم بوده است و تعاریف مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرار گرفته است. بسیاری تمایل دارند از اصطلاحاتی مانند داراییها، منابع یا محرکهای عملکرد به جای کلمه سرمایه استفاده کنند و آنها واژه فکری را با کلماتی مانند نامشهود، بر مبنای دانش یا غیر مالی جایگزین می‌کنند. بعضی از حرفه‌ها (حسابداری مالی و حرفه‌های قانونی) نیز تعاریف کاملاً متفاوتی مانند داراییهای ثابت غیرمالی- Assets Non-Financial Fixed
‏ که موجودیت عینی و فیزیکی ندارند، ارائه کرده‌اند.‏ 
‏نویسندگان مختلف این واژه را به اشکال گوناگون تفسیر کرده اند، اما معنی پر کاربرد تر این واژه دانش مفید بسته ‏ب‏ندی شده است. دانش در اینجا باید مفهومی کاملا وسیع تعبیر شود. فرایند ها، سیستم های اطلاعاتی، محصولات جدید ارائه نشده، نام های تجاری، مهارت های کارکنان و فهرست مشتریان همگی می توانند بخشی از سرمایه فکری باشند (سلیمانی، 1384). به عبارت دیگر سرمایه فکری عبارت است از: داشتن دانش، به کار بردن تجربه، تکنولوژی سازمانی، ارتباط با مشتری و عرضه کننده و نیز توانایی های حرفه ای که یک مزیت رقابتی در بازار را از آن شرکت می کند‏ ‏(ادوینسون و مالونه، 1997). در تعریفی دیگر به نظر ادوینسون و سالیوان سرمایه فکری دانشی است که می تواند با ارزش تبدیل شود. از طرفی سرمایه فکری را مبنایی برای درک دارایی های نا مشهود سازمان معرفی کرده اند که شامل دانش، اطلاعات، دارایی های فکری و تجربه است. سرمایه فکری عبارتست از کارکنان، مدیران، رهبران، پرستاران، کارکنان اجرائی، و بطور کلی، نیروی انسانی شرکت و غیره. این سرمایه یک شاخص کلیدی عملکرد است که باید شناخته شود، حفاظت شود و توسط کارکنان پرورش یابد، تا شرکت بتواند در بازار پر تحول اطلاعات، عملکردش را حفظ کرده و بهبود بخشد(یونی، 2000).
‏
‏با بررسی های انجام شده بر روی تعاریف مختلف سرمایه فکری از سال 1987 م . تاکنون، برخی از آن ها به صورت منتخب در جدول (2-1) ذکر شده است. این تعاریف تجزیه و تحلیل شده و اجزای آن شناسایی شده است‏(علوی، 1386، ص129).
‏جدول(2-1): تعاریف منتخب سرمایه فکری (مار و مستغفر، ‏2005‏، ص 1119)
‏نویسندگان
‏تاریخ
‏تعاریف
‏ایتامی
‏1987
‏دارایی های نامشهود مانند دارایی های مبتنی بر اطلاعات که شامل فناوری، اعتماد مشتری، تصویر سازمانی حاصل از علائم تجاری، فرهنگ سازمانی و مهارت های مدیریتی می باشند.
‏هال
‏1993
‏1992
‏سرمایه فکری شامل دارایی هایی مانند حقوق مالکیت معنوی و شهرت و مهارت ها یا مزیت هایی مانند دانش چگونگی و فرهنگ سازمانی است.
‏کلین وپروساک
‏1994
‏هر عنصر فکری که بتوان آن را فرموله و گردآوری کرد و بتوان از آن برای ایجاد دارایی با ارزش بیشتر استفاده کرد.
‏ادوینسون
‏1996
‏دانشی که بتوان آن را به یک ارزش تبدیل کرد
‏بروکینگ
‏1996
‏ترکیبی از چهار جزءاصلی، دارایی های بازار، دارایی های انسانی، دارایی های مالکیت معنوی و دارایی های زیر ساختی.
‏اسویبای
‏1997
‏سرمایه فکری مربوط به سه دسته از دارایی های نامشهود است. ساختار داخلی، ساختار خارجی و شایستگی های انسانی.
‏روس و روس
1997
‏سرمایه فکری مجموع دارایی های پنهان شرکت است که در ترازنامه نشان داده نمی شود. لذا هم شامل آن چیزی است که در مغز اعضای سازمان است و هم آن چیزی که پس از خروج افراد در سازمان باقی می ماند.
‏استوارت
‏1997
‏هر عنصر فکری، دانش اطلاعات، مالکیت معنوی و تجربه که بتوان از آن برای ایجاد ثروت استفاده کرد.
‏ادوینسون و مالان
‏1997
‏سرمایه فکری مجموعه ای از سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی شامل تجارت بکار گرفته شده، فناوری سازمان، روابط با مشتریان و مهارت های حرفه ای است که با ایجاد مزیت رقابتی موجبات حیات سازمان در بازار را فراهم می سازند.
‏بنتیس وهمکاران
‏1999
‏مفهومی است جهت طبقه بندی تمامی منابع نامحسوس سازمان و شناخت ارتباط میان آن ها.
‏سازمان همکاری و توسعه اقتصادی
‏2000
‏ارزش اقتصادی است که توسط دو دسته از دارایی های نامحسوس شرکت ایجاد می شود، سرمایه سازمانی و سرمایه انسانی.
‏ماروشیوما
‏2001
‏مجموعه ای از دارایی های دانشی که با ایجاد ارزش افزوده برای ذی نفعان کلیدی این امکان را برای سازمان بوجود می آورد تا جایگاه رقابتی خود را ارتقاء دهد این دارای شامل دارایی های انسانی، دارایی های رابطه ای، دارایی های فرهنگی، دارایی های فکری و دارایی های فیزیکی می باشند.
‏کاپلان و نورتون
‏2004
‏دارایی های نامحسوس شامل سرمایه انسانی مانند مهارت ها، استعداد و دانش، سرمایه ‏اطلاعاتی مانند پایگاه های داده، سیستم های اطلاعاتی و زیر ساختهای فناوری، سرمایه سازمانی مانند فرهنگ، سبک رهبری و توانایی تسهیم دانش است.
‏آی ای.اس.بی.
‏2004
‏دارایی های نامحسوس دارایی های ثابت غیر مالی هستند که از جنس ماده نیستند اما ماهیت آن ها توسط حقوق قانونی و حفاظتی شناسایی و کنترل می شود.
‏2‏-2-3- مقایسه تعاریف سرمایه فکری

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق سیستم و ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری و محدودیتهای حاکم برآن

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 81 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل ‏د‏و‏م‏ ‏...................................‏......................................‏.‏ ‏مروری بر ادبیات تحقیق
81
‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ سیستم و ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری و محدودیتهای حاکم برآن
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏3
‏2-2 . ‏سیستم‏ ‏چیست‏ ‏؟‏ ‏3
‏1-2-2 ‏سیستم‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-2-2 ‏ ‏هدف‏ ‏از‏ ‏مطالعه‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏3-2-2‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏شرکت‏ ‏3
‏1-3-2-2- ‏وظایف‏ ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-3-2-2‏ ‏ارزش‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏3-3-2-2‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏4-3-2-2- ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏واطلاعات‏ ‏3
‏5-3-2-2 - ‏انواع‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏3-2- ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏1-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏با‏ ‏محتوای‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-1-3-2- ‏ارزش‏ ‏پیش‏ ‏بینی‏ ‏کنندگی‏ ‏و‏ ‏تایید‏ ‏کنندگی‏ ‏3
‏2-1-3-2- ‏انتخاب‏ ‏خاصه‏ ‏3
‏3-1-3-2- ‏قابل‏ ‏اتکا‏ ‏بودن‏ ‏3
‏4-1-3-2- ‏بیان‏ ‏صادقانه‏ ‏3
‏5-1-3-2- ‏رجحان‏ ‏محتوا‏ ‏بر‏ ‏شکل‏ ‏3
‏6-1-3-2 ‏بی‏ ‏طرفی‏ ‏3
‏7-1-3-2- ‏احتیاط‏ ‏3
‏8-1-3-2- ‏کامل‏ ‏بودن‏ ‏3
‏2-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏باارائه‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-2-3-2- ‏قابل‏ ‏مقایسه‏ ‏بودن‏ ‏3
‏فصل ‏د‏و‏م‏ ‏...................................‏......................................‏.‏ ‏مروری بر ادبیات تحقیق
2
‏2-2-3-2- ‏ثبات‏ ‏رویه‏ ‏3
‏3-2-3-2- ‏قابل‏ ‏فهم‏ ‏بودن‏ ‏3
‏4-2-3-2- ‏ادغام‏ ‏و‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏5-2-3-2- ‏توان‏ ‏استفاده‏ ‏کنندگان‏ ‏3
‏4-2- ‏محدودیتهای‏ ‏حاکم‏ ‏بر‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏مالی‏ ‏3
‏1-4-2- ‏موازنه‏ ‏بین‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏3
‏2-4-2- ‏به‏ ‏موقع‏ ‏بودن‏ ‏3
‏3-4-2- ‏منفعت‏ ‏و‏ ‏هزینه‏ ‏3
‏5– 2 ‏روشها‏ ‏و‏ ‏عناصر‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏1-5-2 ‏فعالیتهای‏ ‏تجاری‏ ‏و‏ ‏نیازهای‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏2-5-2 ‏پردازش‏ ‏معاملات‏ : ‏مدارک‏ ‏و‏ ‏رویه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-5-2 ‏گردآوری‏ ‏داده‏ ‏های‏ ‏معامله‏ ‏در‏ ‏قالب‏ ‏مدرک‏ ‏مثبته‏ ‏3
‏4-5-2- ‏ثبت‏ ‏اطلاعات‏ ‏معاملات‏ ‏در‏ ‏دفتر‏ ‏روزنامه‏ ‏3
‏5-5-2 - ‏انتقال‏ ‏رویدادها‏ ‏به‏ ‏دفاتر‏ ‏کل‏ ‏3
‏6-5-2 - ‏تهیه‏ ‏اطلاعات‏ ‏برای‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏7-5-2 - ‏صورتهای‏ ‏مالی‏ ‏3
‏8-5-2 ‏طبقه‏ ‏بند‏ی‏ ‏نوع‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏6-2- ‏مفاهیم‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-6-2 - ‏سخت‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏2 -6 -2 - ‏اندازه‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-6-2- ‏واحد‏ ‏پردازش‏ ‏مرکزی‏ ‏3
‏4-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏ورودی‏ ‏3
‏5-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏خروجی‏ ‏3
‏6-6-2- ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏3
‏7-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏سیستمی‏ ‏3
‏8-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزارهای‏ ‏کاربردی‏ ‏3

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق سیاست ها و عملکرد های مدیریتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏س‏ی‏است‏‌‏ها‏ و عملکرد های مدیریتی
‏انتخاب روش مدیریت از طرف فرد مدیر با خواسته سازمان " موقعیت زمانی " شخصیت فرد مدیر و ..... بستگی دارد . هر اندازه ‏دستورالعمل‌ها‏ی سازمان ‏محدوده‌ا‏ی برای فرد مدیر ایجاد کند ، در واقع سبک مدیریت او ‏قبلاً‏ تعیین نموده است . در چنین حالتی فرد مدیر از اعمال نظر و به کا‏ر ‏گیری ابتکارات فردی به دور خواهد ماند . علاوه بر این ، هر آینه در امر مدیریت ، ‏ملاک‌ها‏ و موازین سازمان دخل و تصرف ننمایند ، امکان دارد که موقعیت زمانی از نظر بحرانی بودن اوضاع جوی ‏جامعه‌ا‏ی که مؤسسه در آن قرار دارد و یا موقعیت خاصی که در خود دستگاه حاکم است ، در تعیین ‏روش‌ها‏ی مدیریت دخالت تام بنمایند. ولی در هر دو مورد یاد شده ، در ‏نحوه‌‏ی استنتاج از ‏پد‏ی‏ده‏‌‏ها‏ی ناشی از خود سازمان یا موقعیت زمانی آن ، شخصیت فردی مدیر ، دخالت بسزایی دارد که ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ در انتخاب راه اعمال مدیریت و ‏به‌کارگ‏ی‏ر‏ی امکانات مادی و بزودی نیروی انسانی سازمان بی تأثیر باشد .
‏مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ : در این سبک از مدیریت ، مدیر سعی دارد ، به هر نحوی که باشد هدف سازمان را برآورد کرده و بدون عطف توجه کامل به روابط انسانی بین اعضاء در سر و سامان دادن به امور جاری سازمان کوشش نماید.پس لازمه رسیدن به این منظور این است که مدیر در ‏رأس‏ سازمان فرد مطلق العنان بوده و به تنهایی مسئولیت طرح و برنامه ریزی نظارت بر اجرای ‏برنامه‌ها‏ و کنتر‏ل آن‌ها‏ را به عهده بگیرد. در اعمال این نوع مدیریت منظور نظ‏ر ‏موفقیت در ازدیاد بازده است . ولی هر گاه اعضای سازمانی فاقد گرایش و علاقه به کار در سازمان باشند ، چه عواملی ‏م‏ی‏‌‏تواند‏ ‏آن‌ها‏ را به کار ‏وادارد‏ ؟ در این مورد جز نیروی فرمان دادن و فرما‏ن ‏برداری خواستن عوامل دیگر وجود ندارد. بدین جهت است که سبک چنین مدیریتی سیستم امر و ‏مأمور‏ در سازمان را ‏حکم‌فرما‏ ‏م‏ی‏‌‏سازد‏ که فی النفسه سیستم بوروکراسی را اعمال ‏م‏ی‏‌‏کند‏ نه کاربرد آن را . پس در چنین مدیریتی ، اعضاء غیر از سرپرستان و مسئولان چون ابزاری در دستگاه سازمانی جذب شده و با اراده ‏مافوق‌ها‏ی خود به حرکت در ‏م‏ی‏‌‏آ‏ی‏ند‏ . لازمه اعمال چنین مدیریتی ، ایجاد ‏پست‌ها‏ی سازمانی با عناوین مختلف است که فقط کارکنان را ‏به طور‏ عمودی به هم متصل ساخته و از ارتباطات افقی در بین اعضاء جلوگیری ‏م‏ی‏‌‏نما‏ی‏د‏. اعمال مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ ابتکار فردی اعضاء را تضعیف نموده و ‏آن‌ها‏ را در قالب کاری محکم شده با ترس
‏م‏ی‏‌‏ر‏ی‏زد‏ . تنبیهات ‏انضباط‏ی را رواج داده و خود مزیدی بر علل ‏نارسا‏یی‏‌‏ها‏ ‏م‏ی‏‌‏گردد‏ . در چنین مدیریتی به عضو ، چون مهر ه ای که تا زمان فرسایش مورد استفاده است ، توجه ‏م‏ی‏‌‏شود‏ . اعمال چنین مدیریتی ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ ‏سازمان‌ها‏ی اجتماعی را باور سازد.
‏مدیریت عض‏و ‏گرا : در این شیوه مدیریت ، رضایت اعضاء بیش از هر چیز مورد توجه است . ولی نظر به اینکه برآورد هدف با به کارگیری نیروی انسانی موجود در سازمان نیز مورد توجه است ، لذا ‏ا‏ی‏ن‏‌‏گونه‏ مدیریت سعی دارد که با ایجاد رضایت باطن در کارکنان به انگیزش انجام امور محوله در ‏آن‌ها‏ بپردازد . تشویق و ترغیب کارکنان در این گونه مدیریت مورد توجه است . فرمان دادن به افراد ، با توجه به ابتکارات ‏آن‌ها‏ جهت انجام امور با رهنمودهایی از طرف مدیریت جایگزین شده و کمک به ‏آن‌ها‏ مدنظر قرار ‏م‏ی‏‌‏گ‏ی‏رد‏ . سازمان برخوردار از مدیریت عض‏و ‏گرا ، از صمیمیتی برخوردار است . به طوری که مشهود است ، لازمه ایجاد محیط گرم و دوستانه ، تشکل ‏اعضا‏ی سازمان در قالب گروه است. رسیدگی به ‏ناراحت‏ی‏‌‏ها‏ و اقدامات رفاهی، ایجاد شرایط بهتر در سازمان دز سرلوحه برنامه مدیریت عض‏و ‏گرا قرار دارد. از این روست که در این سبک مدیریت ، ارتقای فرد از نظر خود سازی ، هر چند منافع سازمان را در بر نگیرد، از اهمیت خاصی بر خوردار است. به طوری که از مطالب مشروح استنتاج ‏م‏ی‏‌‏شود‏ ، مدیر عض‏و ‏گرا سعی دارد که خود را محبوب همکاران بنماید. لذا به ایجاد صمیمیت بیش از حد اغماض از اعمال خطای همکاران دست ‏م‏ی‏‌‏زند‏ ، این امر موجبات ‏ب‏ی‏‌‏بندوبار‏ی را بیش از ‏انضباط‏ در حوزه مدیریت به وجود ‏م‏ی‏‌‏آورد‏. هر چند که اعمال صمیمیت ، موجبات رضای باطن کارکنان ‏م‏ی‏‌‏گردد‏. ولی اعمال بیش از حد آن نارسایی هایی را موجب ‏م‏ی‏‌‏شود‏. در نتیجه تحقق بخشیدن به ‏هدف‌ها‏ی سازمانی که ‏مهم‌تر‏ی‏ن‏ اصل سازمان است ، دچار تزلزل ‏م‏ی‏‌‏گردد‏ . لذا جهت بهبود این نوع مدیریت بهتر است ‏تعد‏ی‏ل‏ در رفتارهای مدیر ‏به وجود‏ آمده و کارگرایی با هدف عض‏و ‏گرایی توامأ مورد توجه قرار ‏م‏ی‏‌‏گ‏ی‏رد‏.
‏مدیریت سایه وار: شیوه مدیریت در این سبک بدین گونه است که فرد مدیر وظایف اعضاء را به ‏آن‌ها‏ ابلاغ نموده و در چگونگی اجرای آن وظایف کاری ندارد. سعی ‏م‏ی‏‌‏کند‏ که کارکنان سازمان را به حال خود بگذارد. بدین جهت که گاه سایه وار از بالای سر ‏آن‌ها‏ گذشته و اثری از خود بجای

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

بخشی از متن:

پیشینه تحقیق سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات حسابداری و محدودیت های حاکم بر خصوصیات کیفی اطلاعات مالی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 79 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سیستم اطلاعات حسابداری و‏ ‏محدودیتهای‏ ‏حاکم‏ ‏بر‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏مالی
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏3
‏2-2 . ‏سیستم‏ ‏چیست‏ ‏؟‏ ‏3
‏1-2-2 ‏سیستم‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-2-2 ‏ ‏هدف‏ ‏از‏ ‏مطالعه‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏3-2-2‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏شرکت‏ ‏3
‏1-3-2-2- ‏وظایف‏ ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-3-2-2‏ ‏ارزش‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏3-3-2-2‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏4-3-2-2- ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏واطلاعات‏ ‏3
‏5-3-2-2 - ‏انواع‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏3-2- ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏1-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏با‏ ‏محتوای‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-1-3-2- ‏ارزش‏ ‏پیش‏ ‏بینی‏ ‏کنندگی‏ ‏و‏ ‏تایید‏ ‏کنندگی‏ ‏3
‏2-1-3-2- ‏انتخاب‏ ‏خاصه‏ ‏3
‏3-1-3-2- ‏قابل‏ ‏اتکا‏ ‏بودن‏ ‏3
‏4-1-3-2- ‏بیان‏ ‏صادقانه‏ ‏3
‏5-1-3-2- ‏رجحان‏ ‏محتوا‏ ‏بر‏ ‏شکل‏ ‏3
‏6-1-3-2 ‏بی‏ ‏طرفی‏ ‏3
‏7-1-3-2- ‏احتیاط‏ ‏3
‏8-1-3-2- ‏کامل‏ ‏بودن‏ ‏3
‏2-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏باارائه‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-2-3-2- ‏قابل‏ ‏مقایسه‏ ‏بودن‏ ‏3
‏2-2-3-2- ‏ثبات‏ ‏رویه‏ ‏3
‏3-2-3-2- ‏قابل‏ ‏فهم‏ ‏بودن‏ ‏3
‏
‏4-2-3-2- ‏ادغام‏ ‏و‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏5-2-3-2- ‏توان‏ ‏استفاده‏ ‏کنندگان‏ ‏3
‏4-2- ‏محدودیتهای‏ ‏حاکم‏ ‏بر‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏مالی‏ ‏3
‏1-4-2- ‏موازنه‏ ‏بین‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏3
‏2-4-2- ‏به‏ ‏موقع‏ ‏بودن‏ ‏3
‏3-4-2- ‏منفعت‏ ‏و‏ ‏هزینه‏ ‏3
‏5– 2 ‏روشها‏ ‏و‏ ‏عناصر‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏1-5-2 ‏فعالیتهای‏ ‏تجاری‏ ‏و‏ ‏نیازهای‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏2-5-2 ‏پردازش‏ ‏معاملات‏ : ‏مدارک‏ ‏و‏ ‏رویه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-5-2 ‏گردآوری‏ ‏داده‏ ‏های‏ ‏معامله‏ ‏در‏ ‏قالب‏ ‏مدرک‏ ‏مثبته‏ ‏3
‏4-5-2- ‏ثبت‏ ‏اطلاعات‏ ‏معاملات‏ ‏در‏ ‏دفتر‏ ‏روزنامه‏ ‏3
‏5-5-2 - ‏انتقال‏ ‏رویدادها‏ ‏به‏ ‏دفاتر‏ ‏کل‏ ‏3
‏6-5-2 - ‏تهیه‏ ‏اطلاعات‏ ‏برای‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏7-5-2 - ‏صورتهای‏ ‏مالی‏ ‏3
‏8-5-2 ‏طبقه‏ ‏بند‏ی‏ ‏نوع‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏6-2- ‏مفاهیم‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-6-2 - ‏سخت‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏2 -6 -2 - ‏اندازه‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-6-2- ‏واحد‏ ‏پردازش‏ ‏مرکزی‏ ‏3
‏4-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏ورودی‏ ‏3
‏5-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏خروجی‏ ‏3
‏6-6-2- ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏3
‏7-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏سیستمی‏ ‏3
‏8-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزارهای‏ ‏کاربردی‏ ‏3
‏7-2 ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏خبره‏ ( ‏هوشمند‏ )‏ ‏3
‏1-7-2 ‏بعضی‏ ‏از‏ ‏تعاریف‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏خبره‏ ‏3

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کالا

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سیستم خرید ‏وانبارداری وکد گزاری کالا
‏فصل دوم - ادبیات موضوع
‏مقدمه
‏بخش یک - مباحث نظری
‏سیستم
‏خرید
‏اهداف بخش خرید
‏اصول و موازین پنجگانه خرید
‏وظایف و مسئولیت های بخش خرید
‏ارتباط بخش خرید با بخشهای دیگر
‏فرآیند یا مراحل خرید خارجی
‏انبار
‏عنوان
‏انواع انبارها
‏جایگاه انبار
‏اهداف و وظایف انبارها
‏انواع موجودیهای انبارها
‏انبارداری
‏سیستم انبارداری و مزیتهای آن
‏وظایف انباردار
‏انتظارات مدیریت از سیستم کنترل انبارها
‏نکات مهم برای اداره بهینه انبارها
‏مناسبترین «تعداد اقتصادی» انبارها
‏طراحی و برنامه ریزی تامین کالا
‏کدینگ
‏کدگذاری
‏فواید کد گذاری
‏انواع روشهای کدگذاری
‏موجودی کالا
‏اهمیت موجودیها
‏دلایل نگهداری موجودی کالا
‏هزینه مربوط به موجودیها
‏مواضع مختلف بخشها و گروههای درون سازمان نسبت به حجم موجودیها
‏کنترل موجودی
‏مشکلات عدم تعادل موجودی
‏مهمترین شیوه های محاسبه قیمت تمام شده موجودی کالا در انبار
‏سیستم های سفارش کالا در سازمان
‏بخش دو - پیشینه تحقیق‏
‏بخش سه - مشخصات مجتمع صنعتی سیمان آبیک‏
‏مروری مختصر بر خط تولید مجتمع صنعتی سیمان آبیک
‏عنوان‏
‏طرح طبقه بندی مشاغل کارخانه
‏شرح وظایف
‏خلاصه
‏مقدمه :‏
‏تحقیقی قابل احترام و ارزش است که بتواند به راحتی منظور و هدف خود رابه مخاطب بیان کند . پس بنابراین محقق باید قلم شیوایی را بکار گیرد و همچنین سعی کند خود تمام اصطلاحات و الفاظ تخصصی که ممکن است تفهیم مطلب را برای مخاطب دچار مشکل نماید خوب تعریف کند و در جای صحیح بکارگیرد .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق سیستم های مغزی رفتاری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏به نام خدا
‏فصل دوم پایان نامه روانشناسی درباره ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏مغزی‏ ‏رفتاری
‏سیستم مغزی-رفتاری
‏انگیزش‏ ‏خوشایند‏ ‏و‏ ‏انگیزش‏ ‏آزارنده‏ ‏و‏ ‏م‏کانیزمهای‌‏ ‏مغزی‌‏ ‏پاداش‌‏ ‏و‏ ‏تنبیه
‏زمینه‏ ‏بررسیهای‏ ‏نوروفیزیولوژیک‏ ‏انگیزش،‏ ‏با‏ ‏آزمایشهای‏ ‏جیمز‏ ‏اولدز‏ (1965‏،‏ به نقل از گری، 1991‏)‏در‏ ‏امریکا‏ ‏رشد‏ ‏چشمگیری‏ ‏یافت‏.‏در‏ ‏آزمایشهای‏ ‏وی،‏ ‏الکترودهایی‏ ‏در‏ ‏مناطق‏ ‏مختلف‏ ‏مغز‌‏ ‏حیوان‌‏ ‏قرار‌‏ ‏داده‏ ‏می‌شد‏ ‏و‏ ‏حیوان‏ ‏می‌توانست‏ ‏با‏ ‏فشار‏ ‏دادن‏ ‏یک‏ ‏اهرم‏ ‏جریان‏ ‏الکتریکی‏ ‏خفیفی‏ ‏را‏ ‏در‌‏ ‏مغز‌‏ ‏خود‌‏ ‏ایجاد‏ ‏کند‏ ‏یا‏ ‏جریانی‏ ‏را‏ ‏که‏ ‏آزمایشگر‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏الکترود‏ ‏به‏ ‏مغز‌‏ ‏او‌‏ ‏ارسال‏ ‏می‌کرد‏.‏ ‏قطع‏ ‏نماید‏.‏ ‏نتایج‏ ‏این‏ ‏بررسیها‏ ‏نشان‏ ‏داد‏ ‏که‏ ‏قرار‏ ‏گرفتن‏ ‏الکترود‏ ‏در‏ ‏مناطق‏ ‏ویژه‌ای،‏ ‏موجب‏ ‏می‌شود‌‏ ‏که‌‏ ‏حیوان‏ ‏ساعتها‏ ‏مغز‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏معرض‏ ‏تحریک‏ ‏الکتریکی‏ ‏قرار‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏لذت‌‏ ‏ببرد،‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏دیگر‏ ‏قرار‏ ‏گرفتن‌‏ ‏الکترود‌‏ ‏در‌‏ ‏مناطق‏ ‏دیگر،‏ ‏با‏ ‏گرایش‏ ‏حیوان‏ ‏به‏ ‏قطع‌‏ ‏جریان‌‏ ‏الکتریکی‏ ‏همراه‏ ‏بود‏.‏ ‏فرضیه‏ ‏منطقی‏ ‏برگرفته‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏یافته‌ها‏ ‏چنین‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏مغز‌‏ ‏دو‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏متفاوت‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏تنبیه‌‏ ‏وجود‏ ‏دارد‏.‏ ‏فرض‌‏ ‏بر‌‏ ‏این‌‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏فعالیت‌‏ ‏آن‏ ‏با‏ ‏حالات‏ ‏عاطفی‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏فعالیت‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏تنبیه‏ ‏با‏ ‏حالات‌‏ ‏عاطفی‌‏ ‏منفی‏ ‏همراه‏ ‏است‌‏ (‏فلوولز Fowles برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق سیستم های مغزی رفتاری  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق سیستم های مغزی رفتاری روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق سیستم های مغزی رفتاری

پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 50 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سیستم اطلاعات منابع انسانی‏
‏سیستم اطلاعات مدیریت
‏نگرش سیستمی به جهت جامعیت بالقوه ، به یکپارچگی و هماهنگی اطلاعات موجود در سازمان کشیده می شود و عالیترین نمود نگرش سیستمی به سازمآن ها ، به استقرار سیستمهای اطلاعات مدیریت منجر می شود . این سیستمها که گرد آوری و سازماندهی داده ها و تولید اطلاعات و انتقال آن را به مدیران به انجام می رسانند ،همچون ناظری مقتدر در تمامی سطوح سازمآن ها حضور یافته و حیطه معرفتی مدیر را توسعه داده و بینش وی را برای اتخاذ تصمیمات صحیح مهیا می سازد ( طالقانی ،1382: 2 ) .
‏به علت گستردگی و پیچیدگی موجود در سیستمها ، مدیران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتی به سیستمهای اطلاعاتی یعنی سیستمهایی که به کمک ابزار های رایانه ای و فن آوری اطلاعات به گرد آوری اطلاعات و پردازش سیستم ها می پردازند روی آورده اند . البته سیستم های اطلاعاتی به آن نقطه نرسیده اند که بتوانند فکر کنند ، برنامه ریزی کنند و به چگونگی تغییرات واکنش دهند . هنوز چندین اتاق برای افراد که این سیستم ها را اداره می کنند وجود دارد . باید توجه داشت که فقط یک اقلیت کوچکی از این افراد عملاً
‏سیستم های رایانه ای یا سیستم های فن آوری اطلاعات را طراحی می کنند . تعدا ز یادی از این افراد کاربر نهایی هستند مانند مدیران ، کارکنان اداری و دیگران که از رایانه در زمینه های شغلی خود استفاده می کنند ( کورتین Kortin
‏ و همکاران ، 1998: 23 ) .
‏انبوه اطلاعاتی که در پایگاههای داده شرکتها ذخیره می شود اکثراً آنقدر زیاد هستند که برای مدیران ، بی معنی ( و غیر قبل استفاده ) می شوند . این آثار ناشی از هرج و مرج در حجم انبوه اطلاعات ، نیاز به یک سیستم اطلاعاتی برای رده بندی و تقسیم بندی آن برای استفاده هر چه بیشتر از آن را مبرا می سازد .
‏ سیستمهای اطلاعاتی ریشه در تصاویر غار ها دارند و اعضای یک قبیله با استفاده از این سیستمهای بسیار اولیه داد و ستد های خود را انجام می دادند . وقتی میزان دادوستدها اندک و تعداد افرادی که بایکدیگر ارتباط برقرار می کنند انگشت شمار باشد میتوان کارهارابا استفاده از این سیستمها انجام داد ، اما چنانچه میزان معاملات افزایش افزایش پیدا کند و افراد بیشتری نیز در این فعالیتها در گیر شوند سیستمهای مورد استفاده باید به مراتب پیشرفته تر باشد. ( بهان ، 1387 : 6 ) .
‏ باید توجه داشت که سیستم های اطلاعاتی با مدیریت اطلاعات تفاوت دارند ، بطوریکه سیستم های اطلاعاتی در خدمت مدیریت اطلاعات تحت عنوان سیستم های اطلاعات مدیریت قرار گرفته و از آن استفاده می کند . سیستمهای اطلاعاتی به معنی گرد آوری ، ذخیره ، پردازش ، پردازش اشاعه و استفاده از اطلاعات است این مساله به نرم افزار و یا سخت افزار محدود نمی شود بلکه اهمیت انسان و هدفهایش را در استفاده از فن آوری ، ارزشها و معیار هایی که در این انتخاب به کار می رود ، همچنین ارزیابی نهایی از اینکه این ابزار وسیله ی برای رسیدن به هدفهایش بوده اند یا خیر را در بر می گیرد. در صورتی که هدف از مدیریت اطلاعات ارتقای کار آیی سازمان از طریق تقویت تواناییهای آن برای برآوردن نیاز های درونی و برونی آن در یک وضعیت فعال و پویا ، تثبیت شده است . امروزه مدیران ارزش رقابتی و استراتژیکی سیستمهای اطلاعاتی را به خوبی تشخیص می دهند . در میان سرمایه های یک سازمان اعم از نیروی انسانی ، و برای تماس و اطلاع رسانی از سیستم های کامپیوتری استفاده می شود . این سیستم اطلاعاتی موجب خواهد شد که تماس های بین مقامات بالا و پایین سازمان با کارایی بیشتری صورت گیرد . برای مثال ، رئیس شرکت معروف مایکرو سافت ، از طریق سیستم پست الکترونیکی شرکت ، به صورت منظم با کارکنان در تماس است ؛ او هر روز به تعداد زیادی از پیام ها پاسخ می دهد . در شرکت زیراکس هر ماه از 40 هزار مشتری نظر خواهی می شود ، این داده ها جمع آوری و خلاصه می شوند و نتیجه به مقامات بالای سازمان داده می شود( طالقانی ،1382: 2 ۷).
‏2-2-2- تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی
‏سازمآن ها عصر کامپیوتر را به سرعت پشت سر می گذارند و وارد عصر اطلاعات ( دهه 1990 ) می شوند ، یعنی عصری که انقلاب ریز پرداز ها را به همراه دارد یک ریزپردازنده شامل یک ذره نیمه هادی است که می تواند در چشم به هم زدن ده ها هزار عملیات حسابداری انجام دهد ، که تمام آن ها در فضایی کمتر از یک ناخن دست جای می گیرد . این انقلاب توانست موجب پیدایش سیستم مکانیزه منسجم گردد . ریز پردازنده ها این امکان را به وجود آورده اند که کامپیوتری های بسیار بزرگ که دارای سیستم متمرکز هستند به صورت کامپیوتر های شخصی در آیند که در نقاط مختلف و فاصله های دور از هم ( در سازمان ) پراکنده اند ، و هریک از آن ها توان بسیار محاسباتی بر خوردار است گذشته از این ، یک کامپیوتر که در یک نقطه دور افتاده قرار گرفته است به یک شبکه سراسری کامپیوتر متصل می شود که به صورت فزاینده ای قدرت ارتباط مدیریت سازمان با جاهای دیگر را بالا می برد . افزایش توان گروه مدیران باعث شده است که ریز پرداز ها بتوانند در تکنولوژی اداری سازمان نقش بزرگ تری ایفا نمایند . در واقع نقشی که این ریز پرداز ها در سیستم مدیریت دارند به اندازه نقشی است که سیستم مکانیزه منسجم در صحنه تولید دارد ( دفت Daft
‏ ،ترجمه فارسی، 1380: 246 ) .
‏ سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی، سیستم تصمیم گیری گروهی و سیستم پیام دهنده الکترونیکی از مهم ترین ویژگی های پیشرفته اطلاعاتی هستند . سیستم اطلاعات مدیران اجرایی Executive In Information System
‏ عبارت است از کاربرد تکنولوژی کامپیوتری برای تامین نیازهای اطلاعاتی مدیران اجرایی سازمان . برای مثال ، مدیر عامل یکی از شرکتهای معروف آمریکا توانست برای مقایسه عملکرد نیرو های کاری مستقر در آمریکا و سایر واحد های شرکت که در اروپا یا نقاط دیگر دنیا مستقر بودند از کامپیوتر شخصی خود استفاده کند . بر روی صفحه کامپیوتر این مقام ارشد سازمانی جدول هایی به رنگ های مختلف پدیدار می گشت که میزان باز دهی مناطق یا واحد های مختلف ، در نقاط مختلف دنیا را نشان می داد . او با استفاده از این داده ها به این مساله پی برد که فروشندگان واحد های خارج از آمریکا ( در مقایسه با فروشندگان امریکایی ) وقت بیشتری صرف مراجعه و باز دید از فروشگاه های کوچک می کردند ، که در نتیجه او توانست با اقدام مقتضی و تصمیم به موقع این مساله را حل کند ، و هزینه نوع خدماتی را که به فروشگاه های کوچک داده می شد پایین آورد . سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی این ظرفیت را دارد که بتوان آن را برای تصمیمات برنامه ریزی نشده ( مثل تعیین استراتژی شرکت و نوع واکنشی که باید در برابر شرکت های رقیب نشان داد ) به کار برد(جیمز Jeymz
‏،ترجمه فارسی ،1386: 134) .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.