پيشينه تحقيق ابعاد و نظريه هاي عدالت سازماني-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق ابعاد و نظريه هاي عدالت سازماني عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد.

تعريف نظري عدالت سازماني

به عقيده بيوگري (1998) عدالت سازماني عبارت است از انصاف ادراك شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، كه مي تواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعي و همچنين در بر گيرنده روابط فرد با روسا، زيردستان، همكاران و سازمان بعنوان يك سيستم اجتماعي باشد (معمارزاده ، محمودي،1388، ص51). عدالت سازماني اصطلاحي است كه براي توصيف نقش عدالت كه به طور مستقيم با موقعيت شغلي ارتباط دارد به كار مي رود. به خصوص در عدالت سازماني مطرح مي شود كه بايد با چه شيوه هايي با كاركنان رفتار كرد تا احساس كنند كه به صورت عادلانه با آنان برخورد شده است (نعامي و شكركن، 1385، ص83 ) .

تعريف عملياتي عدالت سازماني

ميزان نمره اي است كه آزمودني ها از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) كسب مي كنند. 

فهرست مطالب

تعريف نظري عدالت سازماني

تعريف عملياتي عدالت سازماني

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق در مورد عدالت سازماني

عدالت سازماني
عدالت
مفهوم لغوي عدالت
اهميت رعايت عدالت
عدالت سازماني
عدالت و ارتباط آن با سازمان
عوامل ايجاد كننده بي عدالتي
5-1-2 ابعاد عدالت سازماني
6-1-2 نظريه عدالت سازماني
پيشينه تحقيق
 تحقيقات انجام شده خارجي
تحقيقات انجام شده داخلي
منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي