پيشينه تحقيق عزت نفس سازماني-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق عزت نفس سازماني عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد.

تعريف مفهومي عزت نفس سازماني 

عزت نفس به عنوان يك نياز شامل احساساتي است كه انسان به داشتن آن در يك سيستم متقابل اجتماعي محتاج است؛ بدين معنا كه نياز داريم تا مشتركات احساسي خود را با ديگران رد و بدل كنيم و در درون خود احساس كنيم كه با ارزشيم؛ هم چنين احساس كنيم كه ديگران ما را با ارزش مي پندارند و معتقد باشيم كه آنها هم با ارزشند( شاولسون،هابنرو استنتون ،1976،ص 46) .
عزت نفس، درجه تأييد، پذيرش و ارزشمندي است كه شخص نسبت به خود يا خويشتن احساس مي كند . اين احساس ممكن است در مقايسه با ديگران باشد يا مستقل از آن عزت نفس سازماني درجه اي از باور و اعتقاد اعضاي سازمان است كه آنان مي توانند نيازهايشان را به وسيلة سهيم شدن در نقشهاي درون سازمان برآورده سازند (صادقيان و همكاران ، 1388، ص 50) .

تعريف عملياتي عزت نفس سازماني 

ميزان نمره اي است كه آزمودني ها از پرسشنامه عزت نفس سازماني پيرس و همكاران(1989) كسب مي‌كنند. 

در مقاله اي كه بهمني قايدي با موضوع رابطه بين عزت نفس سازماني با ميزان مشاركت كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان چهارمحال و بختياري در سال 1390 به انجام رسانيد به  اين نتيجه رسيد كه  همبستگي مثبت و معناداري بين عزت نفس سازماني با ميزان مشاركت كاركنان در امور تصميم گيري مديران، برنامه ريزي، و امور اجرايي سازمان جهاد كشاورزي استان چهارمحال و بختياري وجود داشت .

فهرست مطالب

تعريف نظري عزت نفس سازماني

تعريف عملياتي عزت نفس سازماني

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق عزت نفس سازماني

عزت نفس
ابعاد و زمينه هاي عزت نفس 
مولفه هاي اساسي عزت نفس
5 مولفه عزت نفس عبارتند از 
اهميت عزت نفس
نظريه هاي عزت نفس 

پيشينه تحقيق
 تحقيقات انجام شده خارجي
تحقيقات انجام شده داخلي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي