پيشينه تحقيق بلوغ سازماني-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق بلوغ سازماني عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. 

تعريف نظري و عملياتي بلوغ سازماني

بلوغ سازماني:بلوغ سازمان، توانايي حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذي‌نفعان سازمان در طول زمان است(رضايي منش و ديگران، 1391). به منظور عملياتي كردن مدل هاي بلوغ سازماني از پرسش نامه محقق ساخته استفاده خواهد شد كه به تاييد اساتيد و خبرگان رسيده و روايي و پايايي آن تاييد شود.

مدل بلوغ قابليت‌هاي منابع انساني بر اين اساس براي نخستين بار توسط بيل كورتيس، هافلي و ميلر در 1995 ارائه شد. اين مدل فرآيندهاي مهم حوزه كاركنان را در پنج سطح دسته‌بندي مي‌كند. جداي از آنكه مدل بلوغ به شكلي عملكرد سازمان را در حوزه فرآيند‌هاي منابع انساني مديريت مي‌كند، با اين‌حال فرآيند مديريت عملكرد به عنوان يكي از اساسي‌ترين فرآيندهاي سازماني مورد توجه خاص اين مدل است. در اهميت پرداختن به مديريت عملكرد همين بس كه خروجي تمام نظريه‌ها، مدل‌ها و انديشه‌هاي تاريخ مديريت يا بر عملكرد مؤثرند يا متاثر از آنند. با اين ديدگاه بود كه پژوهشگر عملكرد را كانون توجه تمامي حوزه‌هاي مديريت يافت و پرداختن به آن را در اولويت مسائل سازماني فرض كرد.

فهرست مطالب

تعريف نظري بلوغ سازماني

تعريف عملياتي بلوغ سازماني

فصل دوم پيشينه تحقيق بلوغ سازماني

۲-۱0 - بلوغ سازماني    41
۲-۱1 -مفهوم بلوغ    42
۲-۱2 -ديدگاه چرخه حيات    43
2-۱3 - رويكردهاي سنجش بلوغ    45
2-۱4 -رويكردهاي بلوغ سازمان از ديدگاه پژوهشگران مختلف    46
2- ۱4-۱ -رويكرد فرآيندگرا    46
۲-۱4-۲- نگرش نظام مند    46
2-۱4-۳ -منابع انساني    47
2-۱4-۴ -مسئوليت هاي اجتماعي سازمان    47
2-۱4-۵ - رضايت ذينفعان    47
2-۱4-۶ - قابليت هاي رهبري و مديريتي    48
2-۱4-۷ -راهبردهاي مناسب مشاركتي    48
2-۱4-۸ - استفاده از سامانه هاي مديريتي    48
2-۱4-۹  -يادگيري، بهبود و ارزش آفريني    48
2-۱4-۱۰ - مديريت كيفيت محصول    48
2-۱4-۱۱-  نتايج عملكرد پايدار    49
2-۱5 -مدل بلوغ قابليت‌هاي منابع انساني    49

پيشينه تحقيق
 تحقيقات انجام شده خارجي
تحقيقات انجام شده داخلي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي