پيشينه تحقيق سازگاري شغلي-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق سازگاري شغلي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. سازگاري شغلي حالت سازگار و مساعد رواني فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پوركبيريان، 1386). سازگاري شغلي در تحقيق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالي ديويس و لافكوايست سنجيده مي گردد.

پيامدهاي عدم سازگاري شغلي 

1- تاخير: افرادي كه از شغل خود ناراضي هستند به بهانه هاي مختلف، به موقع در سركار خود حاضر نمي شوند.
2- غيبت: كه به دو صورت ارادي و غير ارادي است. در مورد افرادي كه از شغل خود ناراضي هستند بيشتر غيبت ها به صورت ارادي مي باشد.
3- بازنشستگي زودرس: زماني كه شغل نتواند نياز هاي فرد چه رواني و چه فيزيكي را برطرف كند و باعث عدم رضايت او شود موجب مي شود كه فرد خود را زودتر از موعد بازنشسته كند.
4- ترك كار: در نهايت عدم سازگاري و فقدان رضايت شغلي موجب ترك كار چه به صورت موقت يا دائم مي شود (گريفين و هسكنس، 2005).

 وظايف مديران در كمك به شكل گيري سازگاري شغلي:

1- اجتناب از به كار گيري روش هايي چون زور، اجبار و توبيخ
2- آشنايي با مفاهيم بهداشت روان كارمند
3- به وجود آوردن انگيزه و علاقه
4- توجه به سلامت جسم و روان
5- بررسي مشكلات كارمندان
6- ارزيابي صحيح (پوركبيريان، 1386).

محمدخاني (1384) در پژوهش خود به بررسي تاثير مشاوره شغلي به روش سازگاري شغلي ديديس بر افزايش بهره وري و خشنودي شغلي كارمندان اداره كار و امور اجتماعي پرداخت و نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه مشاوره شغلي به روش سازگاري شغلي بر افزايش ميزان بهره وري كارمندان و خشنودي شغلي آنان موثر بوده است.

فهرست مطالب
تعريف نظري سازگاري شغلي
تعريف عملياتي سازگاري شغلي
فصل دوم پيشينه تحقيق سازگاري شغلي
. تعاريف سازگاري شغلي    
2-15. پژوهش هاي سازگاري شغلي    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاري شغلي    
2-15-2. پيامدهاي سازگاري شغلي    
2-15-3. پيامدهاي عدم سازگاري شغلي     
2-16. تحقيقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلي     
2-16-2. سوابق خارجي    
2-17. جمع بندي    

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي