پيشينه تحقيق خشنودي شغلي-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق خشنودي شغلي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد.

تعريف نظري خشنودي شغلي :

قضاوتي از جانب فرد در مورد شغل كه بخشي و نه تمام آن ناشي از تجربيات عاطفي در محيط كار مي باشد (زرقاني، 1385).

تعريف عملياتي خشنودي شغلي :

خشنودي شغلي در تحقيق حاضر توسط پرسشنامه 70 سوالي JDI سنجيده مي گردد.

از روزهاي اوليه دانش سازماني محققان زمان قابل توجهي را به پژوهش در مورد ماهيت و علل و ارتباط نگرش هاي متنوع مربوط به كارپرداختند. (اسميت و كندال 1969) نگرش هاي كاري از اهميت برخوردار هستند، زيرا مستقيم يا غيرمستقيم بر روي رفتار كاري تأثير دارند. اين تناظر براي رفتارشناسان سازماني و روانشناسان اجتماعي اهميت شاياني دارد. فرض بر اين است كه نگرش هاي مرتبط به كار بايد به طريقي به رفتارهاي كاري مربوط باشند. اشكال و فرم هاي اوليه اين فرض بر اين باور بودند كه سطوح بالاتر خشنودي شغلي و سطوح بالاتر عملكرد شغلي مرتبط هستند "يك كارمند با خشنودي بيشتر، كارمندي با بهره وري بالاتري است. .ولي سال ها پژوهش نشان داد كه رابطه به اين سادگي نيست (رحيم زاده، 1386).

فهرست مطالب

تعريف نظري خشنودي شغلي

تعريف عملياتي خشنودي شغلي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق خشنودي شغلي

خشنودي شغلي
2-10. تعاريف خشنودي شغلي
2-11. عوامل تعيين‌كننده‌ي رضايت شغلي
2-11-1. ميزان چالش گري
2-11-2. برابري حقوق و مزايا
2-11-3. شرايط مناسب كاري
2-11-4. همكاران مساعد
2-12. نظريه ها
2-12-1. نظريه كامروايي نيازها
2-12-2. نظريه گروه مرجع
2-12-3. نظريه انتظارات
2-12-4. نظريه برابري
2-12-5. نظريه ارزش
2-13. عوامل مربوط بر خشنودي شغلي
2-13-1. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به عوامل محيطي     
2-13-2. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به متغيرهاي شخصي

2-16. تحقيقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلي 
2-16-2. سوابق خارجي
2-17. جمع بندي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي