فصل دوم پيشينه تحقيق خشنودي شغلي كاركنان-پاورپوينت و مقاله

دانلود نمونه پيشينه تحقيق خشنودي شغلي كاركنان عنوان اين نوشتار است كه در آن به بررسي (چارچوب) ادبيات نظري و پيشينه نظري پژوهش در تحقيقات داخلي و خارجي مي پردازيم.

خشنودي شغلي را مي توان اين گونه تعريف نمود: نگرش كلي فرد نسبت به شغلش. آشكار است كه تعريف ياد شده بسيار كلي است. لازم به يادآوري است كه شغل فرد چيزي بيش از كارهاي مشخص چون بسته بندي كاغذ، در خدمت مشتري بودن يا رانندگي يك كاميون سنگين است. كار فرد ايجاب مي كند كه او با همكاران، سرپرستان و رئيسان رابطه ي متقابل داشته باشد. مقررات و سياست هاي سازمان را رعايت و اجرا كند. عملكردش طبق استاندارد هاي تعيين شده باشد. در شرايط كاري كه معمولا چندان هم مطلوب نيست كار كند و غيره (اسپكتور ،2007). اين بدان معني است كه ارزيابي فرد درباره ي كارش و ابراز خشنودي يا نارضايتي از آن يك  نتيجه ي كلي از اركان متفاوتي است كه روي هم رفته شغل او را تشكيل مي دهند.

يكي از مهمترين نگرش هاي كاري خشنودي شغلي كاركنان مي باشد كه توجه به آن بسيار مهم مي باشد.  پس به طور كلي دركي جامع از اينكه نگرش ها چه هستند و چه ارتباطي با رفتار دارند، اهميت دارند. از ميان نگرش هاي كاري، بر دو نگرش ويژه تاكيد شده است : خشنودي شغلي و تعهد (زرقاني، 1385).

حيدري و همكاران (1391) در مطالعه اي به بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با خشنودي شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد دزفول پرداختند. نتايج تحليل با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغييره در سطح معناداري نشان داد كه بين كيفيت زندگي با خشنودي شغلي و تعهد سازماني و خشنودي شغلي رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنين يافته هاي رگرسيون اين تحقيق نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با خشنودي شغلي رابطه چند گانه وجود دارد.

فهرست مطالب

تعريف نظري خشنودي شغلي

تعريف عملياتي خشنودي شغلي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق خشنودي شغلي

خشنودي شغلي
2-10. تعاريف خشنودي شغلي
2-11. عوامل تعيين‌كننده‌ي رضايت شغلي
2-11-1. ميزان چالش گري
2-11-2. برابري حقوق و مزايا
2-11-3. شرايط مناسب كاري
2-11-4. همكاران مساعد
2-12. نظريه ها
2-12-1. نظريه كامروايي نيازها
2-12-2. نظريه گروه مرجع
2-12-3. نظريه انتظارات
2-12-4. نظريه برابري
2-12-5. نظريه ارزش
2-13. عوامل مربوط بر خشنودي شغلي
2-13-1. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به عوامل محيطي     
2-13-2. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به متغيرهاي شخصي

2-16. تحقيقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلي 
2-16-2. سوابق خارجي
2-17. جمع بندي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي