پیشینه تحقیق مفهوم شناسی ارزیابی عملکرد و مفوم شناسی کارت امتیازی متوازن

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

62
‏مروری بر ادبیات پژوهش
62
‏مروری بر ادبیات پژوهش
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ‏مفهوم شناسی ارزیابی عملکردو مفوم شناسی کارت امتیازی متوازن
‏فصل دوم
‏الف: مقدمه
‏ب: مبانی نظری پژوهش
‏2-1:‏ ‏مبنی مفهوم شناسی ارزیابی عملکرد
‏2-1-1: تعریف ارزیابی عملکرد:
‏2-1-2: فواید ارزیابی عملکرد:
‏2-1-3: معایب و مشکلات سیستم های ارزیابی عملکرد
‏2-1-4: بررسی مختصر ارزیابی عملکرد سنتی و نوین و احصاء تفاوت ها
‏2-1-5: تعدادی دیگر از الگوهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
‏2-1-5-1: جایزه دمینگ
‏2-1-5-2: جایزه کیفیت ملی مالکوم بالدریج
‏2-1-5-3: جایزه کیفیت اروپایی
‏2-2: مبانی مفوم شناسی کارت امتیازی متوازن
‏2-2-1: تعریف کارت امتیازی متوازن
‏2-2-2: بستر شکل گیری کارت امتیازی متوازن
‏2-2-3: روند شکل گیری و تکامل کارت امتیازی متوازن
‏2-2-4: ابعاد کارت امتیازی متوازن
‏2-2-4-1: بعد مالی
‏2-2-4-2: بعد مشتریان
‏2-2-4-3: بعد فرآیند های داخلی:
62
‏مروری بر ادبیات پژوهش
2
‏مروری بر ادبیات پژوهش
‏2-2-4-4: بعد رشد و یادگیری
‏2-2-5: رابطه میان چهار منظر کارت امتیازی متوازن
‏2-2-6: توازن در ارزیابی متوازن
‏2-2-7: ویژگی های کارت امتیازی متوازن
‏2-2-8: کارکرد های کارت امتیازی متوازن
‏2-2-9:ارتباط کارت امتیازی متوزان با سایر سیستم ها و روش های ارزیابی عملکرد
‏2-2-10: وجه تمایز ارزیابی عملکرد متوازن در سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی
‏2-2-11: راهبرد و کارت امتیازی متوازن
‏2-2-12: موانع موجود در جهت استقرار کارت امتیازی متوازن
‏2-2-13: نقاط قوت ارزیابی عملکرد از طریق کارت امتیازی متوازن
‏2-2-14: مراحل ساخت کارت امتیازی متوازن
‏ج: پیشینه تجربی پژوهش
‏2-3-1: تحقیقات داخلی
‏2-3-2: تحقیقات خارجی
‏د: چارچوب نظری تحقیق
‏2-4-1: پیاده سازی کارت امتیازی متوازن
‏2-4-2: معرفی شرکت شهرک های صنعتی استان قم و نقشه استراتژی آن
‏فصل دوم

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.