پیشینه تحقیق سرمایه فکری و عملکرد سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- مقدمه ‏ 11
‏2-1-1- تعار‏ی‏ف‏ سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏12
‏2-1-2- مؤلفه‌ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏14
‏2-1-3 و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏18
‏2-1-3-1 رو‏ی‏کردها‏ و روشها‏ی‏ اندازه گ‏ی‏ر‏ی‏ دارا‏یی‏ها‏ی‏ نامشهود ‏19
‏2-1-3- 2- الگو‏ی‏ ره‏ی‏اب‏ اسکاند‏ی‏ا ‏23
‏2-1-3- 3- الگو‏ی‏ شاخص سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏25
‏2-1-3- 4- الگو‏ی‏ تکنولوژ‏ی‏ بروک‏ی‏نگ ‏27
‏2-1-3- 5- الگو‏ی‏ نما‏ی‏شگر‏ دارا‏یی‏ها‏ی‏ نامشهود ‏27
‏2-2-1- مقدمه ‏28
‏2-2-2- تعار‏ی‏ف‏ عملکرد سازمان‏ی ‏29
‏2-2-3-هدف از ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد : ‏30
‏2-2-4- علل ضعف عملکرد : ‏31
‏2-2-4-1 عوامل فرد‏ی ‏31
‏2-2-4-2 عوامل سازمان‏ی ‏32
‏3-2-5- اجزاء اصل‏ی‏ و مراحل اجرا‏ی‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ عملکرد : ‏34
‏2-2-6- اما ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد چ‏ی‏ست‏ ؟ ‏35
‏2-2-7- ‏انواع ارزیابی ‏36
‏2-2-8- س‏ی‏ست‏ی‏م‏ ها‏ی‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد سنت‏ی‏ و مدرن ‏38
‏2-2-9- مدل‌ها‏ی‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد سازمان‏ی ‏39
‏2-2-9-1- مدل منشور عملکرد ‏39
‏2-2-9-2- ماتریس عملکرد (1989) ‏43
‏2-2-9-3- مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (1991) ‏44
‏2-2-9-4- هرم عملکرد (1991) ‏44
‏2-2-9-5- کارت امتیازدهی متوازن (1992) ‏45
‏2-2-9-6- فرایند کسب و کار (1996) ‏47
‏2-2-9-10- تحلیل ذی نفعان (2001) ‏48
‏2-2-9-11 الگو‏ی‏ ماهواره ا‏ی‏ عملکرد سازمان‏ی ‏49
‏الف)تحق‏ی‏قات‏ انجام گرفته در داخل کشور ‏56
‏ب)تحق‏ی‏قات‏ انجام گرفته در خارج کشور ‏60
‏معرفی بانک ‏ 62
‏2-1- مقدمه
‏ امروزه بزرکترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی ان است نیروهای که با رهیافت های جدید فکری واندیشه های متعالی موجبات رشدو بالندکی افراد در جوامع را فراهم میاورندوعامل انسانی به عنوان کلیدی ترین و حساس ترین عنصر سازمانی محسوب می شود و بیشتر تئوری‌های جدید سازمان و مدیریت نیز به چنین عامل حساسی اشاره کرده‌ا‌ند؛ لذا به منظور آگاهی از نتایج عملکرد نیروی انسانی، در رابطه با بازده و کارایی مورد انتظار، شاغلان در سازمان مورد ارزیابی قرار می گیرند. بدین گونه با شناخت نقطه ضعف‌های مستخدم، کمبودهای سازمان و نیروهای صدیق و باکیفیت. سرمایه، در مورد مؤسسه‌ها، به هر دارایی بر می‌گردد که باعث ایجاد جریان‌های نقدی آتی شود(عسگریان، 1370).
‏ بیشتر دارایی‌های شناخته شده، ماهیت مشهود و عینی دارند بنابراین، سرمایه مشهود به داراییهای فیزیکی و مالی سازمان اشاره دارد. ارزش این دارایی‌ها به طور ادواری (توسط شرکتهای بخش عمومی) افشا می‌شود و به آسانی بر روی ترازنامه به دست آمده از ثبتهای مالی این شرکتها، یافت می‌شود. داراییهای فیزیکی، می‌تواند به معنی زمین، ماشین آلات، موجودی کالا، تجهیزات و ... باشد، درحالی که داراییهای مالی به حقوق صاحبان سهام، سودهای انباشته، سرمایه در گردش، پیش پرداخت هزینه‏ ها، حسابهای دریافتی و... گفته می‌شود. اهمیت داراییهای نامشهود (مانند: مهارتهای نیروی کار و سازمان) در تعیین سودهای آتی به طور فزاینده ای در حال افزایش است.(قلیج لی و مشبکی، 1386)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.