مبانی نظری وپیشینه تحقیق عدالت سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عدالت سازمانی
‏مقدمه عدالت
‏عدالت‏ ‏یک‏ ‏مفهوم‏ ‏انتزاعی‏ ‏و‏ ‏بسیار‏ ‏پیچیده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به ‏معنای‏ ‏عدم‏ ‏تبعیض ‏و‏ ‏رعایت‏ ‏منصفانه ‏تفاوتهاست‏. ‏یکی‏ ‏از ‏آرزوهای‏ ‏همه ‏ی‏ ‏انسانها‏ ‏از‏ ‏دیرباز‏ ‏تاکنون،‏ ‏اجرای‏ ‏این‏ ‏مفهوم ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏مکاتب ‏گوناگون‏ ‏راه‏ ‏کارهای‏ ‏مختلفی ‏برای‏ ‏استقرار‏ ‏و‏ ‏تبیین‏ ‏آن‏ ‏بیان‏ ‏داشته ‏اند،‏ ‏به ‏گونه ‏ای‏ ‏که‏ ‏مبعوث ‏شدن‏ ‏پیامبران‏ ‏و‏ ‏تشریع‏ ‏ادیان‏ ‏با‏ ‏هدف‏ ‏تحقق‏ ‏مفهوم‏ ‏عدالت‏ ‏در ‏زندگی‏ ‏انسانها‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دین‏ ‏مبین‏ ‏اسلام‏ ‏نیز‏ ‏زیربنای ‏تمام‏ ‏اصول‏ ‏عدالت‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏این‏ ‏ترتیب،‏ ‏می ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏عدالت ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏برای‏ ‏تمام‏ ‏جوامع‏ ‏انسانی‏ ‏و‏ ‏در ‏تمام‏ ‏طول‏ ‏تاریخ‏ ‏مطرح‏ ‏است.‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مؤلفه ‏های‏ ‏عدالت، ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏توصیف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏درسازمان ‏ها‏ ‏به ‏کار‏ ‏میرود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏دارنده ‏ی‏ ‏حیطه ‏های‏ ‏توزیعی، رویه ‏ای‏ ‏و‏ ‏تعاملی‏ ‏است (مردانی حموله، ابراهیمی، مستغاثی و تقوی لاریجی، 1392).
‏عدالت‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏برای‏ ‏زندگی‏ ‏جمعی‏ ‏انسانها‏ ‏همیشه‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏به طوری که‏ ‏اساسی‏ ‏ترین‏ ‏معرفت‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏آسمانی،‏ ‏شناخت‏ ‏خداوند‏ ‏به عنوان به‏ ‏پادارنده‏ ‏عدل‏ ‏و‏ ‏امرکننده‏ ‏به‏ ‏عدل است‏ ‏که‏ ‏اساس‏ ‏رابطه‏ ‏انسان‏ ‏با‏ ‏خدا‏ ‏نیز،‏ ‏هست (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).
‏ عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می رود (حسینی، فتحی و دهقان، 1391).
‏2-2-2) تاریخچه عدالت سازمانی
‏عدالت‏ ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏برای‏ ‏گروه‏ ‏های‏ ‏انسانی،‏ ‏همواره‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏مختلف‏ ‏مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏دین‏ ‏اسلام‏ ‏نیز‏ ‏مفهومی‏ ‏گسترده‏ ‏دارد‏. ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏اسلام‏ ‏به‏ ‏ویژه‏ ‏از‏ ‏منظر‏ ‏نهج‏ ‏البلاغه،‏ ‏اصول‏ ‏و‏ ‏مبانی‏ ‏عدالت‏ ‏را‏ ‏باید‏ ‏در‏ ‏تشریع‏ ‏عادلانه،‏ ‏تنظیم‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏عادلانه،‏ ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏دادرسی‏ ‏عادلانه،‏ ‏پاداش‏ ‏وکیفر‏ ‏عادلانه‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏زندگی‏ ‏متعادل‏ ‏در‏ ‏ابعاد‏ ‏فردی‏ ‏و‏ ‏اجتماعی‏ ‏جستجو‏ ‏نمود‏. ‏اما‏ ‏برای‏ ‏توصیف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏موقعیت‏ ‏های‏ ‏شغلی،‏ ‏از‏ ‏اصطلاح‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی
‏استفاده‏ ‏می‏ ‏شود‏. ‏رعایت‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏در‏ ‏بقا‏ ‏و‏ ‏پایداری‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏کارکنان‏ ‏آن‏ ‏است،‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏مدیران‏ ‏با‏ ‏تکیه‏ ‏بر‏ ‏عدالت‏ ‏و‏ ‏رعایت‏ ‏آن‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏موجبات‏ ‏ماندگاری‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏موفقیت‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏کنند‏ (‏امین‏ ‏بیدختی‏ ‏و‏ ‏مردانی‏، 1393).
‏واژه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏توسط‏ ‏گرینبرگ Grinburg
‏ ‏در‏ ‏سال‏ 1987 ‏مطرح‏ ‏شد‏ . ‏به‏ ‏نظرگرینبرگ،‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏ادراک‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏کاری‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏است .‏به‏ ‏بیانی‏ ‏دیگر‏ ‏این‏ ‏نظریه‏ ‏احساس‏ ‏افراد‏ ‏را‏ ‏درباره‏ ‏منصفانه‏ ‏بودن‏ ‏نحوه‏ ‏رفتار‏ ‏با‏ ‏خودشان‏ ‏و دیگران‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏و‏ ‏تشریح‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏احساسی‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏اثربخشی‏ ‏عملکرد‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏و نیز‏ ‏رضایت‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏سازمانها‏ ‏ضرورت‏ ‏دارد. ‏« ‏کروپانزانو‏ » Kropanzano
‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏مثابه‏ ‏یک‏ ‏جستار‏ ‏روان‏ ‏شناختی‏ ‏درنظر‏ ‏میگیرد‏ ‏که‏ ‏روی‏ ‏ادارک‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کاری تأکید‏ ‏دارد‏ (‏دهقانیان،‏ ‏صبور و‏ ‏حجتی،‏ 1392).
‏با‏ ‏وجود‏ ‏اینکه‏ ‏مطالعات‏ ‏اولیه‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏عدالت‏ ‏به‏ ‏اوایل‏ ‏دهه‏ ‏1960و‏ ‏کارهای‏ ‏جی‏ ‏استیسی آدامز G stici adamz
‏ ‏برمی گردد،‏ ‏با‏ ‏این‏ ‏حال‏ ‏بیشتر‏ ‏مطالعات‏ ‏درباره‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازما‏ ‏نها‏ ‏از‏ ‏سال‏ 1990 ‏شروع شدند‏. ‏کاراش‏ ‏و‏ ‏اپکتور‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2001 ‏تحقیقاتی‏ ‏را‏ ‏انجام‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏دراین‏ ‏تحقیقات‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏تعیین منابع‏ ‏یا‏ ‏کانون‏ ‏های‏ ‏عدالت‏ ‏بوده‏ ‏اند؛‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏معنا‏ ‏که‏ ‏چه‏ ‏چیزی‏ ‏را‏ ‏یا‏ ‏چه‏ ‏کسی‏ ‏را‏ ‏کارکنان‏ ‏عامل بی‏ ‏عدالتی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏دانند‏(‏فانی،‏ ‏دانایی‏ ‏فرد و‏ ‏زکیانی،‏ 1392)‏.
‏در‏ ‏ادبیات‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏مدیریت،‏ ‏واژه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏ابتدا‏ ‏توسط‏ ‏گرینبرگ‏ ‏به‏ ‏کارگرفته‏ ‏شد‏. ‏به‏ ‏نظرگرینبرگ‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏ادراک‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏کاری‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏است‏. ‏تحقیقات‏ ‏نشان‏ ‏داده‏ ‏اند‏ ‏که‏ ‏فرایندهای‏ ‏عدالت،‏ ‏نقش‏ ‏مهمی‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ایفاء‏ ‏می‏ ‏کنند‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏که‏ ‏برخورد‏ ‏با‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏چطور‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏باورها،‏ ‏احساسات،‏ ‏نگرش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏کارکنان‏ ‏را‏ ‏تحت‏ ‏تاثیر‏ ‏قرار‏ ‏دهد‏. ‏رفتار‏ ‏عادلانه‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏سازمان‏ ‏با‏ ‏کارکنان‏ ‏عموما‏ ‏منجر‏ ‏به‏ ‏تعهد‏ ‏بالاتر‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏فرا‏ ‏نقش‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏می‎‏شود‏ (‏دوستار‏ ‏و‏ ‏اسماعیل‏ ‏زاده‏، 1392).
‏2-2-3) مفاهیم و کاربردهای عدالت سازمانی
‏تحقیق‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏تاریخ‏ ‏طولانی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏صاحب‏ ‏نظران‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏های‏ ‏مختلفی‏ ‏از‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏مطرح‏ ‏نموده‏ ‏اند‏. ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏بدین‏ ‏صورت‏ «‏مطالعه‏ ‏برابری

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.