مبانی نظری سرمایه فکری و عملکرد

بخشی از متن:

قسمتی از متن:

سرمایة فکری
محققان مختلف، این مفهوم را به اشکال گوناگون تعریف کرده‌اند. برخی تعاریف مفهوم سرمایة فکری عبارتند از؛
پابلوس (2004) سرمایة فکری را شامل تمام منابع دانش محوری می‌داند که برای سازمان ارزش تولید می‌کنند ولی در صورتهای مالی وارد نمی‌شوند.
ماوریدس (2005) سرمایة فکری را یک دارائی ناملموس با پتانسیل خلق ارزش برای سازمان و کل جامعه می‌داند.
مار و اسکیوما (2009) سرمایة فکری را بصورت یک گروهی از داراییهای دانشی که به یک سازمان وابسته هستند و با افزودن بر ارزش سازمان از طریق تعیین ذینفعان کلیدی، بطور چشمگیری در بهبود موقعیت رقابتی سازمان مشارکت می‌کنند، تعریف کرده‌اند.
به اعتقاد لیو (2013) سرمایة فکری عبارتست از منابع سودهای آینده (ارزش) که توسط نوآوری، طراحی‌های منحصر به فرد سازمان یا تجربیات نیروی انسانی تولید می‌شود (همتی، کرامتی فرهود وشیپوریان، 1392).
در جمع‌بندی تعاریف متعدد سرمایة فکری و اجزای آن می‌توان اظهار داشت که، سرمایة فکری به سه دسته سرمایة انسانی، سرمایة ساختاری (سازمانی) و سرمایة مشتری قابل تقسیم است. سرمایة انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است. در یک سازمان داراییهای دانشی ضمنی کارکنان یکی از حیاتی‌ترین اجزایی است که بر عملکرد سازمان تأثیر بسزایی دارد. همچنین سرمایة انسانی ترکیبی از دانش، مهارت، قدرت نوآوری و توانایی افراد شرکت برای انجام وظایفشان و در بردارنده ارزشها، فرهنگ و فلسفه شرکت است (جولیانگ، چن و لینگ، 2013).
سرمایة ساختاری را ادوینسون و مالون به عنوان سخت‌افزار، نرم‌افزار، پایگاه داده‌ها، ساختار سازمانی، حقوق انحصاری سازمان، علایم تجاری و تمام تواناییهای سازمان که حامی بهره‌وری کارکنان است، تعریف می‌کنند. سرمایه ساختاری چیزی است که، هنگامی که کارکنان شب به خانه می‌روند در شرکت باقی می‌ماند. سرمایه ساختاری به چند دسته تقسیم می شود؛ فرهنگ شرکت، ساختار سازمانی، یادگیری سازمانی، فرآیند عملیاتی و سیستم اطلاعاتی (بونتیس، کیو و ریچاردسون، 2009).

1- کمک به سازمانها برای تنظیم استراتژیهای آنها.
2- ارزیابی اجرای استراتژیها.
3- کمک به تصمیمات گسترش و تنوع فعالیتهای سازمان.
4- استفاده از نتایج اندازهگیری سرمایه‌های فکری به عنوان مبنایی برای جبران خدمات.

برای تأثیرگذاری مثبت بر ارزش آیندة بنگاه، لازم است درک بهتری از سرمایة فکری و آخرین ابزار موجود برای شناسایی، اندازه‌گیری و مدیریت این عامل مهم ایجاد ارزش را داشته باشیم. رهنمود حسابداری مدیریت منتشر شده بوسیله انجمن حسابداران رسمی آمریکا (AICPA) پنج گام اساسی را برای مدیریت موفق سرمایة فکری تعیین می‌کند؛
1. شناسایی سرمایة فکری بنگاه؛
2. ترسیم عوامل کلیدی ارزش؛
3. اندازه‌گیری سرمایة فکری؛
4. مدیریت سرمایة فکری؛
5. گزارشگری سرمایة فکری.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.