پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت

۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیتدانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت پیشینهتحقیقومبانینظریپنجعاملبزرگشخصیتپیشینهتحقیقمبانینظریعاملبزرگشخصی

-------

پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت
پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 66
قیمت: 40000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پنج‏ ‏عامل‏ ‏بزرگ‏ ‏شخصیت
‏ریشه‏های‏ ‏تاریخی‏ ‏الگوی‏ ‏پنج‏ ‏عاملی‏ ‏در‏ ‏صفات‏ ‏شخصیت‏
‏2- 2- 1- 2- ‏مفهوم‏ ‏شخصیت،‏ ‏تعاریف‏ ‏و‏ ‏گستره‏ ‏آن‏
‏تعریف‏ ‏مفهومی‏ ‏پنج‏ ‏عامل‏ ‏بزرگ‏ ‏شخصیت‏:
‏2- 2- 1- 3- ‏ابعاد‏ ‏پنج‌گانه‏ ‏شخصیت
‏2- 2- 1- 3- 1- ‏روان‏رنجورخویی‏(N‏)
‏2- 2- 1- 3- 2- ‏برون‏گرایی‏ (E‏)
‏2- 2- 1- 3- 3- ‏انعطاف‏پذیری‏ ‏یا‏ ‏گشودگی‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏تجربه‏ (O‏)
‏2- 2- 1- 3- 4- ‏سازگاری‏ (A‏)
‏2- 2- 1- 3- 5- ‏وظیفه‏شناسی‏ (C‏)
‏2- 3- ‏پیشینه‏ ‏پژوهش
‏2- 3- 1- ‏پیشینه‏ ‏داخلی
‏2- 3- 2- ‏پیشینه‏ ‏خارجی
‏منابع‏ ‏فارسی
‏منابع‏ ‏لاتین
‏پنج‏ ‏عامل‏ ‏بزرگ‏ ‏شخصیت
‏ریشه‏های‏ ‏تاریخی‏ ‏الگوی‏ ‏پنج‏ ‏عاملی‏ ‏در‏ ‏صفات‏ ‏شخصیت‏
‏نقطه‏ ‏ابتدایی‏ ‏برای‏ ‏طبقه‏بندی‏ ‏صفات، کلمات‏ ‏زبان‏ ‏عامیانه‏ ‏در‏ ‏توصیف‏ ‏شخصیت‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏آغاز‏ ‏کیلچز Kylchz
‏ ‏(1926)‏،‏ ‏بامگارتن Bamgartn
‏ ‏(1943)‏،‏ ‏آلپورت‏ ‏و‏ ‏ادوبرت Allport ‏& Advbrt
‏ ‏(1936) ‏روان‏ ‏شناسان‏ ‏مختلفی‏ ‏بودند‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏زبان‏ ‏عامیانه‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏منبعی‏ ‏برای‏ ‏تنظیم‏ ‏یک‏ ‏طبقه‏بندی‏ ‏علمی‏ ‏از‏ ‏صفات‏ ‏شخصیت‏ ‏استفاده‏ ‏کردند‏. ‏آلپورت‏ ‏و‏ ‏ادوبرت ‏(1936) ‏یک‏ ‏مطالعه‏ ‏لغوی‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏شخصیت‏ ‏را‏ ‏در‏«‏فرهنگ‏ ‏بین‌المللی‏ ‏وبستر‏»‏ ‏انجام‏ ‏دادند‏. ‏آن‌ها‏ ‏کلیه‏ ‏لغاتی‏ ‏را‏ ‏جمع‌آوری‏ ‏کردند‏ ‏که‏ ‏می‏توانست‏ ‏برای‏«‏تمیز‏ ‏و‏ ‏تشخیص‏ ‏رفتار‏ ‏یک‏ ‏فرد‏ ‏از‏ ‏دیگران‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏رود‏». ‏نتیجه‏ ‏این‏ ‏کار‏ 17953 ‏واژه‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏حدود‏ 5/4 ‏درصد‏ ‏کل‏ ‏کلمات‏ ‏فرهنگ‏ ‏فوق‏ ‏الذکر‏ ‏را‏ ‏شامل‏ ‏می‏شد‏. ‏آلپورت‏ ‏و‏ ‏ادوبرت‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏فکر‏ ‏بودند‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏هزاران‏ ‏صفت‏ ‏شخصیت‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏طبقه‏بندی‏ ‏رضایت‏بخش‏ ‏سازمان‌دهی‏ ‏کنند‏ ‏که‏ ‏مورد‏ ‏استفاده‏ ‏روانشناسان‏ ‏در‏ ‏شغلشان‏ ‏برای‏ ‏درازمدت‏ ‏قرار‏ ‏گیرد‏. ‏این‏ ‏موضوع، ‏ ‏روانشناسان‏ ‏شخصیت‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏بیش‏ ‏از‏ 70 ‏سال‏ ‏به‏ ‏خود‏ ‏مشغول‏ ‏کرده‏ ‏است‏ (آلپورت و ادوبرت‏، ‏1936).
‏آلپورت‏ ‏و‏ ‏ادوبرت ‏(1936) ‏سعی‏ ‏کردند‏ ‏فهرستی‏ ‏را‏ ‏که‏ ‏گردآوری‏ ‏کرده‏ ‏بودند‏ ‏به‏ ‏نظم‏ ‏درآورند‏. ‏آلپورت‏ ‏و‏ ‏ادوبرت‏ ‏چهار‏ ‏طبقه‏ ‏اصلی‏ ‏را‏ ‏شناسایی‏ ‏کردند‏:
‏اولین‏ ‏طبقه‏ ‏شامل‏ ‏گرایش‌های‏ ‏شخصیتی‏ ‏و ‏کلی‏–‏ ‏شیوه‏‏‏های‏ ‏باثبات‏ ‏و‏ ‏پایدار‏ ‏سازگاری‏ ‏فرد‏ ‏با‏ ‏محیطش‏ ‏(‏مانند‏ ‏اجتماعی‏ ‏بودن، ‏ ‏پرخاشگری‏ ‏و‏ ‏ترسویی‏) ‏می‌شود‏.
‏دومین‏ ‏طبقه‏ ‏شامل‏ ‏حالات، خلق‏ ‏و‏ ‏فعالیت‏های‏ ‏زودگذر ‏(‏مانند‏ ‏ترس‏ ‏، ‏ ‏شادی‏ ‏و‏ ‏سرافرازی‏) ‏می‌شود‏.
‏سومین‏ ‏طبقه‏ ‏تا‏ ‏حد‏ ‏زیادی‏ ‏در‏ ‏برگیرنده‏ ‏قضاوت‏های‏ ‏ارزشی‏ ‏درباره‏ ‏رفتار‏ ‏و‏ ‏آبروی‏ ‏شخصی ‏(‏مانند‏ ‏عالی‏ ‏–‏ ‏لایق‏ ‏تقدیر، ‏ ‏عصبانی‏) ‏می‌شود‏.
‏آخرین‏ ‏طبقه‏ ‏شامل‏ ‏ویژگی‏های‏ ‏جسمی‏–‏ ‏توانایی‏ها‏ ‏و‏ ‏استعدادها‏ ‏و‏ ‏سایر‏ ‏اصطلاحاتی‏ ‏که ‏این معادله بیانگر آن است که جنبه‏‏‏های توصیفی شخصیت حاصل آثار متقابل محیط و فطرت آدمی بر یکدیگر است (کریمی‏،‏1374)‏.‏ آیزنک سهم عوامل زیستی و ارثی را در خصوصیات شخصیتی 3/2 عوامل محیطی می‏‏‏داند. البته آیزنک عقیده دارد آنچه از طریق توارث تعیین می‌شود آمادگی برای کاری با رفتاری در موقعیت خاصی است‏ ‏(‏فدایی دولت، 1389‏).
‏2- 2- 1- 2- مفهوم‏ ‏شخصیت، تعاریف‏ ‏و‏ ‏گستره‏ ‏آن‏
‏مفهوم‏ ‏شخصیت‏ ‏در‏ ‏روانشناسی‏ ‏یک‏ ‏مفهوم‏ ‏رایج‏ ‏و‏ ‏معمول‏ ‏و‏ ‏درعین‌حال‏ ‏پیچیده‏ ‏است‏. ‏کاربرد‏ ‏عامیانه‏ ‏شخصیت‏ ‏به‏ ‏حد‏ ‏یک‏ ‏مفهوم‏ ‏مطلوب‏ ‏در‏ ‏دیدگاه‏ ‏فرد‏ ‏تنزل‏ ‏یافته‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏حالی‏ ‏که‏ ‏مفهوم‏ ‏علمی‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏مورد‏ ‏مناقشه‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏تمام‏ ‏تعاریف‏ ‏شخصیت‏ ‏سعی‏ ‏دارند‏ ‏نارسایی‏ ‏مفهوم‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏جبران‏ ‏کند‏(‏فدایی دولت، 1389‏). ‏تنوع‏ ‏نظرات‏ ‏در‏ ‏حیطه‏ ‏شخصیت‏ ‏به‏ ‏حدی‏ ‏گسترده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏تعاریف‏ ‏بسیار‏ ‏زیادی‏ ‏از‏ ‏شخصیت‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏هر‏ ‏انسان‏ ‏آمیزه‏ای‏ ‏از‏ ‏سه‏ ‏ویژگی‏ ‏نوعی، ‏ ‏فرهنگی‏ ‏و‏ ‏فردی‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏خود‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏مجموعاّ‏ ‏کلیت‏ ‏منحصربه‌فردی‏ ‏را‏ ‏تشکیل‏ ‏می‏دهد‏ ‏که‏ ‏مورد‏ ‏توجه‏ ‏و‏ ‏امعان‏ ‏نظر‏ ‏روانشناسی‏ ‏شخصیت‏ ‏است‏. ‏کلیت‏ ‏مفهوم‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏همین‏ ‏لحاظ‏ ‏پیچیدگی‏ ‏آن، ‏ ‏موجب‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏واژه‏ ‏شخصیت‏ ‏به‏ ‏شیوه‏های‏ ‏مختلفی‏ ‏تعریف‏ ‏شود‏. ‏آلپورت‏ ‏دراین‌باره‏ ‏به‏ ‏گردآوری‏ ‏و‏ ‏ذکر‏ ‏پنجاه‏ ‏تعریف‏ ‏متفاوت‏ ‏پرداخته‏ ‏است‏. ‏این‏ ‏تفاوت‏ها‏ ‏طبعاً‏ ‏به‏ ‏اصل‏ ‏موضوع‏ ‏شخصیت‏ ‏مربوط‏ ‏نیست‏ ‏بلکه‏ ‏به‏ ‏مفهومی‏ ‏ارتباط‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏ساخته‏اند‏. ‏برخی‏ ‏به‏ ‏جنبه‏های‏ ‏بیوشیمیایی‏ ‏و‏ ‏فیزیولوژیکی‏ ‏شخصیت، برخی‏ ‏به‏ ‏عکس‌العمل‌های‏ ‏رفتاری‏ ‏و‏ ‏رفتارهای‏ ‏مشهود‏ ‏برخی‏ ‏به‏ ‏فرآیندهای‏ ‏ناهشیار‏ ‏رفتار‏ ‏آدمی‏ ‏و‏ ‏برخی‏ ‏به‏ ‏ارتباط‏های‏ ‏متقابل‏ ‏افراد‏ ‏با‏ ‏یکدیگر‏ ‏و‏ ‏نقش‏هایی‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏بازی‏ ‏می‏کنند‏ ‏توجه‏ ‏نموده‏ ‏و‏ ‏شخصیت‏ ‏را‏ ‏بر‏ ‏همان‏ ‏مبنا‏ ‏تعریف‏

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
  برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت
تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در رویا بلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.