مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏بخش‏ ‏اول‏: ‏رفتار‏ ‏شهروند‏ی‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏1‏5
‏2-1-1) ‏مقدمه‏ ‏1‏5
‏ 2-1-2) ‏ورود‏ ‏مفهوم‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏سازمانی‏ ‏به‏ ‏ادبیات‏ ‏مدیریت‏ ‏1‏6
‏2-1-3) ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏رفتار‏ ‏شهروند‏ی‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏1‏7
‏ 2-1-4) ‏انواع‏ ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ ‏1‏9
‏ 2-1-5)‏و‏ی‏ژگی‏ ‏های‏ ‏کلیدی‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏سازمانی‏ ‏1‏9
‏2-1-6) ‏ابعاد‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏20
‏2-1-6 -1) ‏رفتارهای‏ ‏کمک‏ ‏کننده‏ ‏20
‏ 2-1-6 -2) ‏رادمردی‏ ‏ ‏2‏1
‏2-1-6 -3) ‏وفاداری‏ ‏سازمانی‏ ‏2‏1
‏2-1-6 -4) ‏اطاعت‏ ‏سازمانی‏ ‏2‏2
‏ 2-1-6 -5) ‏ابتکارات‏ ‏فردی‏ ‏2‏3
‏2-1-6 -6) ‏رفتار‏ ‏یا‏ ‏فضیلت‏ ‏مدنی‏ ‏2‏3
‏2-1-6 -7 )‏توسعه‏ ‏خود‏ ‏2‏4
‏ 2-1-7)‏کارکردها‏ی‏ ‏رفتار‏ ‏شهروند‏ی‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏ ‏2‏4
‏ 2-1-8)‏تاث‏ی‏ر‏ ‏رفتارشهروند‏ی‏ ‏بر‏ ‏عملکرد‏ ‏سازمان‏ ‏2‏5
‏2-1- 9) ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏در‏ ‏حوزه‏ ‏اداره‏ ‏امور‏ ‏عمومی‏ ‏ ‏2‏7
‏2-1-10) ‏عوامل‏ ‏ا‏ی‏جادکننده‏ ‏رفتار‏ ‏شهروند‏ی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏2‏9
‏بخش‏ ‏دوم‏:‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏3‏3
‏2-2-1) ‏مقدمه‏ ‏3‏3
‏2-2-3) ‏انواع‏ ‏تعهد‏ ‏3‏5
‏ 2-2-4) ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏4‏3
‏ 2-2-4-1) ‏تعهد‏ ‏عاطف‏ی‏ ‏و‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏آن‏ ‏50
‏2-2-4-2) ‏تعهد‏ ‏مستمر‏ ‏و‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏آن‏ ‏5‏3
‏2-2-4-3) ‏تعهد‏ ‏هنجار‏ی‏ ‏و‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏آن‏ ‏5‏5
‏ 2-2-5 )‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏معروف‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏ ‏5‏8
‏2-2-6)‏مراحل‏ ‏رشد‏ ‏وتوسعه‏ ‏مفهوم‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏5‏9
‏2-2-7 ) ‏نتا‏ی‏ج‏ ‏و‏ ‏پ‏ی‏امدها‏ی‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏60
‏2-2-8)‏تعهدسازمان‏ی‏ ‏وعملکردکارکنان‏ ‏6‏3
‏بخش‏ ‏سوم‏:‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏6‏5
‏2-3-1) ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏داخل‏ی‏ ‏6‏5
‏2-3-2) ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏خارج‏ی‏ ‏6‏6

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.