مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی وکارکردهای خانواده

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 75 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی واز کار افتادگی شغلی
‏فرسودگی شغلی:
‏تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی:
‏مرحله اولیه یا پیشگام:
‏مرحله تجربی
‏تعاریف مختلف فرسودگی شغلی:
‏هربرت فرویدنبرگر (1975):
‏پانیز و آرنسون (1981)
‏فاربر (1983)
‏اولویچ و برادسکی (1980)
‏نشانه های مرض فرسودگی شغلی:
‏فرویدنبرگر و ریچلسون (1980)
‏مازلاک و جکسون (1986)
‏بایبیو و همکاران (1989)
‏علل و عوامل فرسودگی شغلی
‏الف) عوامل محیطی:
‏1) ویژگیهای شغلی:
‏2) ویژگیهای سازمانی:
‏3- ویژگیهای حرفه ای
‏ب) عوامل فردی
‏1) ویژگیهای جمعیت شناختی
‏2) ویژگیهای شخصیتی
‏3) گرایشات شغلی
‏رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی:
‏الف) رویکرد بالینی :
‏ رویکرد تبادلی چرنیس
‏ رویکرد روانشناختی- اجتماعی
‏مدلهای فرسودگی شغلی:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.