مبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس مدیران و اثربخشی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ و پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ عزت نفس و اثربخش‏ی
‏فصل دوم: بررسُی مطالعات پیشین‏ 15
‏2-1 خود‏ 17
‏2-2 خودپنداره‏ 22
‏2-3 عزت نفس‏ 26
‏2-4 عزت نفس و جنسیت‏ 30
‏2-5 اثر بخشی ‏ 32
‏2-6 نقش مدیر در اثر بخشی مدارس‏ 34
‏2-7 معُیارهای ارزیابی اثربخشی مدیران‏ 35
‏2-8 ویژگی هاُی مدیران اثر بخش ‏ 43
‏مقدمه
‏میزان رضایت از خود یا ارزشی که انسان برای خود قائل است ، اهمیت بسیار زیادی در رفتار درونی فرد دارد ، و بیشتر صاحب نظران برخورداری از عزت نفس را بعنوان عامل مرکزی و اساسی در سازگاری عاطفی ‏–‏ اجتماعی افراد می دانند.
‏نیاز فرد به احترام، عشق و با ارزش بودن از جانب دیگران ، نیاز آموختنی است و جزء خود پندار می باشد و با قسمت اعظمی از تجارب فرد همراه است.
‏این نیاز یک نیاز دوجانبه است. به این معنی که اگر فردی نیاز دیگران را به احترام و نظر مثبت ارضاء کند ، لزوما نیاز خود وی به نظر مثبت ارضاء می شود و فرد از برآورده شدن آن احساس خوشنودی می کند. بنابراین ارضاء این نیاز در دیگران ، آنقدر قوی است که فرد ممکن است آن را بر تجارب مثبتی که در جریان تحقق نفس احساس می کند ، ترجیح دهد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.