مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره موفقیت شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏به نام خدا
‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏در‏باره‏ موفقیت شغلی
‏شغل
‏ شغل به عنوان مجموعه‏ ‏ای از پیشرفت‏ ‏های مداوم در زندگی شغلی تعریف شده است؛ ‏به عبارت دیگر شغل عبارت است از تعهدی که انسان در مقابل موسسه‏ ‏ای برای انجام تکالیف درازمدت دارد و در ضمن از طریق آن امرار معاش می‏ ‏کند (صدر نبوی، 1370).
‏ به اعتقاد کینزبرگ‏ Ginzberg
‏ و همکارانش‏ ‏(1951) انتخاب شغل فرایندی پیوسته و تکاملی است و با عواملی نظیر ارزش‏ ‏های فردی، واقعیات محیطی، عوامل عاطفی و فرصت‏ ‏های تربیتی بستگی کامل دارد. به عبارت دیگر، انتخاب شغل فرایندی است که طی زمان خاصی انجام می‏ ‏گیرد و زمان خاص آن هنگامی است که فرد طی آن به توافق میان انتظارات و امکانات و خصوصیات خود برسد (شفیع آبادی،1382).
‏2-3 موفقیت شغلی
‏ بر طبق گفته پیتر دراکر Peter Draker
‏(1993)،‏ قرن بیست ویکم، قرن اقتصاد دانشی است. دراین اقتصاد، دارایی‏ ‏های فکری و به خصوص سرمایه‏ ‏های انسانی جزو مهمترین دارایی‏ ‏های سازمانی محسوب می‏ ‏شود و موفقیت بالقوه سازمان‏ ‏ها ریشه در قابلیت‏ ‏های فکری آنها دارد، همچنین سرمایه انسانی برای مالکین سرمایه یعنی کارکنان سازمان‏ ‏ها نیز به عنوان یک دارایی ارزشمند محسوب می‏ ‏شود که می‏ ‏تواند موفقیت آنها را نیز به طور فزاینده تحت تاثیر قرار دهد (الفن بین

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.