پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در سازمان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اعتماد در سازمان
‏در ‏سالهای ‏اخیر، ‏استفاده ‏از ‏مفهوم ‏اعتماد، ‏افزایش ‏قابل ‏ملاحظه ای ‏در ‏ادبیات ‏مدیریت‏ ‏داشته ‏است. ‏در ‏اکثر ‏تعاریف ‏اعتماد، ‏به ‏یک ‏کارکرد ‏کلیدی ‏اشاره ‏میشود ‏که ‏عبارت ‏است ‏ازمدیریت ‏ریسک ‏و ‏عدم اطمینان ‏و ‏آسیب پذیری ‏که ‏در ‏تبادلات ‏وجود ‏دارد.
‏در ‏واقع ‏اعتماد،شکل ‏متفاوتی ‏از ‏اطمینان یک نوع ارتباط ‏است ‏زیرا ‏قضاوتهای ‏مبتنی براعتماد ‏در ‏سطحی ‏از ‏عدم ‏اطمینان‏ ‏نسبت ‏به ‏انگیزشهای ‏دیگران ‏به ‏وجود ‏میآیند ‏کاستالدو6-kastaldo
‏ (2007) هفتاد ودو تعریف انجام شده از ‏س‏ال1960میلادی را گردآوری نموده است که بیشتر صاحب نظران‏ ‏براین باورند که اعتماد در برگیرنده انتظارات مثبت در خصوص رفتارهای دیگران می باشد که البته با‏ا‏قدامات دیگران نیز ممکن است مورد آسیب قرار گرفته وبه ‏آ‏ن خدشه وارد شود.
‏تعریفی از اعتماد که از عمومیت وپذیرش بیشتری برخوردار است توسط «مایر7-mayer
‏» وهمکارانش (1995میلادی) ارائه شده است که عبارت است از :

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.