مبانی نظری و پیشینه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 48 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1 مقدّمه ‏ 13
‏2-2 کیفیت زندگی کاری ‏ 14
‏2-3 تعاریف کیفیت زندگی کاری ‏ 14
‏2-4 تاریخچه کیفیت زندگی کاری‏ 16
‏2-5 استراتژی‏ های بهبود کیفیت زندگی کاری ‏ 17
‏2-6 زندگی کاری با کیفیت برتر ‏ 21
‏2-7 اهمیت غنی سازی شغل و فواید آن ‏ 22
‏2-8 عملیاتی کردن مفهوم کیفیت زندگی کاری ‏ 23
‏2-9 عناصر کیفیت زندگی کاری ‏ 24
‏2-10 رابطه بهره وری و کیفیت زندگی کاری ‏ 24
‏2-11 نظریات مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری ‏ 25
‏2-12 اجزاء عمده کیفیت زندگی کاری از دید انجمن مدیریت آمریکا ‏ 27
‏2-13 الگوی ریچارد والتون ‏ 28
‏2-14 تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری ‏ 29
‏2-15 مدیریت کیفیت فراگیر ‏ 29
‏2-16 قدرتمند سازی کارکنان ‏ 30
‏2-17 مهندسی دوباره سازمان ‏ 31
‏2-18 تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد ) ‏ 31
‏2-19 انواع تعهّد ‏ 32
‏2-20 تحرّک و تعهّد سازمانی ‏ 33
‏2-21 عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی ‏ 33
‏2-22 تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی ‏ 34
‏2-23 نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی ‏ 35
‏2-24 عوامل تعیین کننده تعهّد ‏ 38
‏2-25 مقدّمات ایجاد تعهّد ‏ 39
‏2-26شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان ‏ 39
‏2-27 ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی‏ 40
‏2-28پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق ‏ 40
‏2- 28-1 پژوهش‏ های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در داخل کشور ‏ 40

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.