مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی و سلامت

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏سلامت
‏ چارچوب‏ ‏این‏ ‏پژوهش‏ ‏پنداشتی‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏مفاهیم‏ ‏اصلی‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏استوار‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏مورد‏ ‏مفهوم‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏تعریف‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏ابعاد،‏ ‏نظریات‏ ‏و‏ ‏تئوری‏ های‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏رضایتمندی‏ ‏شغلی‏ ‏و در‏ ‏خصوص‏ ‏مفهوم‏ ‏سلامت،‏ ‏تعریف‏ ‏سلامت‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏های‏ ‏مختلف،‏ ‏ابعاد‏ ‏سلامت،‏ ‏مدل‏ ‏ ‏های‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏سلامت،‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏سلامت مورد‏ ‏بحث‏ ‏قرار‏ ‏می‏ گیرد‏.
‏ ‏ ‏رضایت،‏ ‏همواره‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏رابطه‏ ‏بین‏ ‏انتظار‏ ‏و‏ ‏یک‏ ‏تجربه‏ ‏زیسته‏ ‏معنی‏ ‏می‌شود‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏رابطه‏ ‏را‏ ‏می‌توان‏ ‏بر‏ ‏حسب‏ ‏موقعیت‌های‏ ‏فردی‏ ‏و‏ ‏تعادل‏ ‏بین‏ ‏سهمی‏ ‏که‏ ‏فرد‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏موقعیتها‏ ‏دارد،‏ ‏و‏ ‏بازگشت‏ ‏ناشی‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏تبادل‏ ‏بین‏ ‏انتظار‏ ‏و‏ ‏تجربه‏ ‏زیسته‏ ‏تبیین‏ ‏نمود‏. ‏بنابراین‏ ‏به‏ ‏زبان‏ ‏ساده‌تر‏ ‏رضایت‏ ‏فاصله‏ ‏بین‏ ‏ایده‏ ‏آل‏(‏انتظار‏) ‏و‏ ‏واقعیت‏(‏تجربه‏ ‏زیسته‏) ‏تعریف‏ ‏می‌شود‏. ‏هر‏ ‏چند‏ ‏فاصله‏ ‏این‏ ‏دو‏ ‏تفاضل‏ ‏ایده‏ آل‏ ‏و‏ ‏واقعیت‏ ‏کمتر‏ ‏شود‏ ‏فرد‏ ‏راضی‌تر‏ ‏و‏ ‏عکس‏ ‏این‏ ‏قضیه‏ ‏هر‏ ‏چند‏ ‏این‏ ‏فاصله‏ ‏بیش‌تر‏ ‏شود‏ ‏ناراضی‏ ‏خواهد‏ ‏بود‏.‏ در‏ ‏زمانی‏ ‏که‏ ‏فرد‏ ‏در‏ ‏یک‏ ‏موقعیت‏ ‏شغلی‏ ‏قرار‏ ‏می‏ گیرد‏ ‏اگر‏ ‏فاصله‏ ‏بین‏ ‏ایده‌آلها‏ ‏و‏ ‏انتظارات‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏با‏ ‏واقعیت‏ ‏تجربه‏ ‏نموده‏ ‏او‏ ‏کمتر‏ ‏باشد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏او‏ ‏نیز‏ ‏بیشتر‏ ‏خواهد‏ ‏بود(51 و60)‏.
‏ ‏ در‏ ‏منابع‏ ‏تعاریف‏ ‏متعددی‏ ‏از‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏ساعتچی‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏را‏ ‏درجه ای‏ ‏از‏ ‏خشنودی‏ ‏می‏ ‏داند‏ ‏که‏ ‏کارمند‏ ‏از‏ ‏ارضای‏ ‏نیازهای‏ ‏خود‏ ‏به‏ ‏وسیله‏ ‏شغلش‏ ‏تحصیل‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏شفیع‏ ‏آبادی‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی،‏ ‏احساس‏ ‏فرد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏شغلش‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏عبارت‏ ‏دیگر،‏ ‏میزان‏ ‏کلی‏ ‏تأثرات‏ ‏مثبتی‏ ‏که‏ ‏افراد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏شغل‏ ‏شان‏ ‏دارند،‏ ‏مثلاً‏ ‏زمانی‏ ‏که‏ ‏گفته‏ ‏می‏ شود‏ ‏فرد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏دارد،‏ ‏منظور‏ ‏اینست‏ ‏که‏ ‏فرد‏ ‏شغل‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏دوست‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏احساسات‏ ‏او‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏مثبت‏ ‏است(55)‏. ‏کوهلن‏-kohlen
‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏اگر‏ ‏انگیزه‏ های‏ ‏اصلی‏ ‏و‏ ‏مهم‏ ‏فرد‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏شغلش‏ ‏و‏ ‏کارهایی‏ ‏که‏ ‏انجام‏ ‏می‏ دهد‏ ‏ارضاء‏ ‏شوند،‏ ‏رضایت‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏میسر‏ ‏خواهد‏ ‏شد‏. ‏هرچه‏ ‏فاصله‏ ‏بین‏ ‏نیازهای‏ ‏شخصی‏ ‏فرد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.