مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری پژوهش
‏بهره‏ ‏وری
‏یکی از اهداف هر سازمان، دست‏ ‏یابی به بهره‏ وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت‏ ‏های چشمگیر دهه‏ ‏ی اخیر سازمان‏ هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان‏ هایی با بهترین توانایی‏ های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است (اسکولتز-Scoletz
‏ و اسکاتز-Scatz
‏، 1998).
‏بهبود بهره‌وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است‏ ‏(کریمی و پیراسته، 1383). اما تحقیق درباره چگونگی افزایش بهره‌‌وری بطور سیستماتیک و در چارچوب‏ ‏مباحث علمی تحلیلی از حدود 230سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه بهره‌وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) به کار برده شده است. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره»، بهره‌وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا-OECD
‏ به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهره‌وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید‏ ‏(رفیعی و زیبایی ،138‏3‏)‏.
‏کوشش‏ ‏های بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد. این کوشش‏ ها را می‏ توان دست‏ ‏یابی به بهره‏ وری بالاتر نامید. بهره ‏وری، مفهومی است که به‏ عنوان یک ویژگی بسیار مهم به سیستم‏ های باز نسبت داده می‏ شود و اهمیت آن تا اندازه‏ ای است که می‏ توان آن را هدف نهایی هر سیستمی به حساب آورد (رضایی، 1388).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.