پیشینه وپیشینه تحقیق سرمایه سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏سرمایه سازمانی- Organizational Capital
‏مقدمه
‏در محیط نامطمئن امروز، شرکت‏ ‏ها باید برای رویارویی با رقابت جهانی وخواسته‏ ‏ی به سرعت در حال تکامل مشتری، راه‏ ‏حل‏ ‏های مستمر را توسعه دهند. در چنین زمینه‏ ‏ای، به احتمال زیاد دانش به جای منابع سنتی نظیر دارایی‏ ‏های ثابت و یا فیزیکی یک منبع مهم برای دستیابی به مزیت رقابتی است. این استدلال قویاً اهمیت سرمایه‏ ‏گذاری در دارایی‏ ‏های به سختی تقلیدپذیر نظیر بازارگرایی، یادگیری سازمانی، وفاداری مشتری یا موقعیت نسبی در کانال توزیع را نشان می‏ ‏دهد(کویین، آندرسون و فینکلستین-Quinn Anderson& Finkelstein
‏، 2005). سرمایه سازمانی به منابع خاصی گفته می‏ ‏شود که می‏ ‏توانند دانش، مهارت و تخصص‏ ‏های شخصی شده را به وسیله اعضای سازمان به تخصص سازمانی تبدیل و به طور متقابل منابع سازمانی را به اشتراک بگذارند(هایژیان و چوانمینگ-Haijian‏& Chuanming
‏، 2009). سرمایه ساختاری شامل سخت‏ ‏افزار، نرم‏ ‏افزار، پایگاههای داده، ساختار سازمانی، حق انحصاری اختراع، علامت‏ ‏های تجاری و دیگر قابلیت‏ ‏های سازمانی به منظور پشتیبانی از بهره‏ ‏وری می‏ ‏باشد. به عبارتی دیگر سرمایه سازمانی شامل دانش نهادیه شده و تجربه کدبندی شده ای است که در داخل پایگاه‏ ‏های داده، ساختارها، ‏ ‏ها و فرآیندهای سازمان می‏ ‏باشد و مورد استفاده قرار می‏ ‏گیرد(قلیچ لی و همکاران، 1388). شولتز و جوب-Schulz & Jobe
‏(2001) بیان می‏ ‏کنند که با ذخیره‏ ‏سازی دانش شرکت‏ ‏ها می‏ ‏توانند ارتباط درون واحدی را تشویق کنند، تیم‏ ‏های میان کارکردی ایجاد نمایند و زبان تخصصی را در میان دیگران توسعه دهند. سرمایه سازمانی یک تسهیل کننده بسیار مهم برای سرمیه اجتماعی است به این معنا که تمام فرصت‏ ‏ها برای اشتراک‏ ‏گذاری دانش می‏ ‏تواند همکاری و تعامل میان افراد را بهبود بخشد و به شکل مثبت بر سرمایه اجتماعی اثر بگذارد.
‏2-2-9-2 بیان مسأله

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.