پیشینه وپیشینه تحقیق سرمایه انسانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏سرمایه انسانی- Human Capital
‏مقدمه
‏براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، منابع شرکت به عنوان مهم‏ ‏ترین محرک رقابت و عملکرد محسوب می‏ ‏شوند. این منابع شامل دارایی‏ ‏های مشهود و همچنین دارایی‏ ‏های نامشهود ایجاد شده در داخل شرکت است که به گونه ای کارآ و اثربخش در راستای اجرای راهبردهای سودآور و رقابتی خاص به کار گرفته می‏ ‏شود. نوع اول دارایی‏ ‏ها (از قبیل اموال، ماشین‏ ‏آلات، تجهیزات و فناوری‏ ‏های فیزیکی) عموماً مشهود، متداول، به راحتی تقلیدپذیر و قابل جایگزین است. به علاوه این نوع دارایی‏ ‏ها به راحتی در بازار آزاد داد و ستد می‏ ‏شود. نوع دوم دارایی‏ ‏ها عموماً نامشهود، ارزشمند، نادر و اغلب بی‏ ‏نظیر و غیرقابل جایگزین است. این نوع دارایی‏ ‏ها، دارایی‏ ‏های راهبردی است که می‏ ‏تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار و عملکرد مالی برتر شود(ستایش و کاظم نژاد، 1388). در اقتصاد امروزی رشد و تولید ثروت عمدتاً از دارایی‏ ‏های نامشهود سرچشمه گرفته و پیشرفت‏ ‏های اقتصادی اکثر سازمان‏ ‏های موفق نیز حاکی از این مطلب است که ارزش‏ ‏افزایی بیشتر متکی به دارایی‏ ‏های نامشهود است تا دارایی‏ ‏های فیزیکی(شجاعی، بیگی و نظری پور، 1389). در ادامه مباحث چهار دارایی نامشهود سازمانی تحت عناوین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه‏ ‏ای، سرمایه سازمانی و سرمایه اطلاعاتی مورد بحث قرار خواهند گرفت.
‏سرمایه انسانی بالاترین و باارزش‏ ‏ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان و کشور محسوب می‏ ‏شود، و تنها سرمایه‏ ‏ای است که با استفاده بیشتر کاهش نیافته و به صورت فزاینده توسعه پیدا می‏ ‏کند. در حقیقت سرمایه انسانی مهم‏ ‏ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است که شامل تمامی قابلیت‏ ‏های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان و مدیران یک سازمان می‏ ‏باشد. سرمایه انسانی عواملی نظیر دانش کارکنان، مهارت، توانایی و نگرش آنان را نیز شامل می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.