پیشینه وپیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏خلاقیت سازمانی
‏تعاریف
‏خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است‏.‏ خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و اندیشه انسان دانست‏.
‏خلاقیت از دیدگاه روان شناسی‏:‏ خلاقیت‏ یکی از جنبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است‏.‏
‏خلاقیت از دیدگاه سازمانی‏:‏ خ‏لاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان ( بهبود عملکرد ) مثلا افزایش بهره وری یعنی افزایش تولیدات یا خدمات کاهش هزینه ها - روشهای بهتر و خدمات جدید چنانچه ملاحظه میشود خلاقیت با بهره وری رابطه مستقیم داشته و موجب بالا رفتن سطح عملکرد در یک سازمان خواهد شد ‏(‏آقایی فیشانی‏، 1386).
‏واین موریس به عنوان بخشی از پروژه‌ تحقیقاتی خود و با هدف شناسایی عواملی که خلاقیت سازمانی را موجب می‌شوند، اقدام به بررسی طیفی از سازمان‏ های کشور نیوزلند کرد. او در این زمینه ده عامل را‏ که باعث افزایش خلاقیت سازمانی می‏ شوند به این شرح‏ معرفی می‏ ‏کند‏:
‏حقوق منا سب
‏این پول است که مشوق ‏فرد‏ برای سر کار آمدن است اما این پول نیست که بهترین کار ‏وی را‏ باعث می‌شود. حقوق مهم است و باید در حدی مناسب باشد،‏ ‏اما تنها عامل ت‏أ‏ثیرگذار‏ ‏در خلاقیت ‏فرد ‏نیست.خلاقیت نیازمند درک مسائلی است که باعث تحرک کارکنان می‌شود‏ ‏(‏آقایی فیشانی‏، 1386).
‏اهداف روشن سازمانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.