پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 74 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

3
‏هوش سازمانی
‏ هوش Intelligence
‏اکثر انسان‏ ‏ها، باهوش و خلاق به دنیا می‏ ‏آیند. بخش اعظم این هوش و خلاقیت، زمانی که به مدرسه می‏ ‏رویم از دست می‏ ‏رود، امّا ممکن است این خلاقیت در دوره‏ ‏های بعدی زندگی شکوفا شود. در زندگی روزمره افراد باهوش را طبق شیوه صحبت و عملکردشان تشخیص می‏ ‏دهیم، امّا واقعاً این تشخیص بر مبنای قابلیت آنها برای حل پازل‏ ‏ها و معماهای ساده در تستهای هوش نیست (غفاری‏ ‏آشتیانی و چوبندیان،1389: 227). هوش یکی از پرمعناترین و کاربردی‏ ‏ترین مفاهیمی است که در حوزه‏ ‏های مختلف از جمله روانشناسی مورد استفاده قرار می‏ ‏گیرد؛ به همین سبب لزوم شناخت آن بر کسی پوشیده نیست.
‏2-2-1-1)تعریف هوش‏
‏تعاریف بسیاری از هوش ارائه شده است؛ از آن جمله، هوش عبارتست از توانایی یادگیری و بکاربردن آنچه یاد گرفته شده، در سازگاری با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشکلات تازه (مان،1378 :223). همچنین در تعریفی دیگر هوش را مجموعه یا کل استعداد شخص به منظور تفکر و عمل با هدف، منطقی و سازگاری مؤثر با محیط تعریف کرده‏‬‏اند (سیدعلوی و عربلو،1390 :100). هوش مجموعه استعدادهایی است که بوسیله آنها شناخت پیدا می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.