پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فرهنگ سازمانی
‏یک سازمان ‏همانند ‏یک فرد ‏دارای ‏شخصیت ‏است، ‏شخصیتی ‏که ‏دارای ویژگی ‏های ‏انعطاف ‏پذیری، ‏محافظه ‏کاری ‏و ‏نوآوری ‏و... است. ‏در ‏سازمان ‏کارکنان ‏نسبت ‏به ‏یک الگوی ‏خاص رفتاری ‏با ‏هم ‏توافق ‏می ‏کنند ‏و ‏این ‏همان ‏فرهنگ سازمانی است. ‏لذا، ‏از ‏آنجا ‏که ‏در ‏هر ‏سازمانی، ‏فرهنگ منحصر ‏به فرد ‏آن ‏سازمان ‏وجود ‏دارد ‏که ‏به ‏افراد ‏شیوه ‏ی فهم ‏و ‏معنی بخشیدن ‏به ‏رویدادها ‏را ‏نشان ‏می ‏دهد، ‏از ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏می ‏توان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏اهرم ‏قدرتمند ‏برای هدایت ‏و ‏تقویت ‏رفتار ‏سازمانی ‏استفاده ‏نمود.‏ ‏به ‏هر ‏حال ‏بالندگی ‏سازمان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏فرایند برنامه ‏ریزی ‏شده، ‏با ‏دگرگونی ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏برابر ‏می باشد ‏و ‏هر ‏گونه ‏تغییرات ‏و ‏دگرگونی ‏در ‏سازمان ‏بدون توجه ‏به ‏فرهنگ ‏سازمانی، ‏موثر ‏واقع ‏نمی ‏شود . ‏در ‏نهایت باید ‏گفت ‏که ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمانی ‏بستگی ‏به ‏عواملی ‏از جمله ‏فرهنگ سازمانی ‏حاکم ‏بر ‏نیروی ‏انسانی ‏دارد . ‏لذا در ‏جهت ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمان ‏و ‏امکان ‏خشنودی ‏اعضاء آن، ‏بر ‏مدیران ‏است ‏تا ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏را ‏شناخته ‏و ‏بر نحوه ی ‏تاثیر ‏آن ‏بر ‏سازمان ‏آگاهی ‏داشته ‏باشند(فرهنگی،1380).
‏علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.