مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 53 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1) ‏مقدمه 10
‏بخش اول : توانمندی منابع انسانی
‏ ‏ ‏ ‏2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی ‏11
‏ ‏2-3) توانمندسازی و یادگیری 12
‏ ‏2-4) تعریف توانمندسازی 15
‏ ‏ ‏ 2-5) مقایسه قدرت و توانمندی 16
‏ ‏2-6) اهداف توانمندسازی 17
‏ 2‏-7) محورهای توانمندسازی 18
‏ ‏ ‏ 2‏-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی 18
‏ 2‏-9) استراتژی های توانمندسازی 19
‏ 2‏-10) لازمه استراتژی توانمندسازی 21
‏ 2‏-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان 21
‏ 2‏-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی 23‏
‏ ‏2-13) موانع توانمندسازی نیروی انسانی 25
‏ 2‏-14) مدل های توانمندسازی 28‏
‏ 2 ‏-14-1) ‏رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری 29‏
‏ 2 ‏-14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و ما‏رل 29‏
‏ ‏ ‏2‏-14-2) رویکرد انگیزشی 31‏
‏2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو 31
‏ 2‏-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی 32 2 ‏-14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو 32
‏ ‏ ‏2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی 33
2 ‏-14-4-1) مدل توانمندسازی کارول 33
‏ ‏ ‏ 2 -14 5‏) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی 33‏
‏2-14-5-1) مدل جروی، رایت و اندرسون 33
‏ ‏ ‏2-14-6) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی 35
‏2-14-6-1) مدل توانمندسازی لیتگو 35
‏ ‏2-14-7) مدل های مبتنی بر رویکرد تلفیقی(تلفیق رویکرد ساختاری و روان ‏شناختی) 36
‏ 2‏-14-7-1) مدل توانمندسازی ملهم‏ 37
‏بخش دوم : تعهد
‏ ‏ ‏ 2-15) مبانی نظری تعهد 39
‏ 2-16) تعریف تعهد 40
‏ 2-17) تعهد سازمانی 41
‏ 2‏-18) ضرورت توجه به تعهد سازمانی 42‏
‏ 2-19) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 43
‏ ‏ ‏ 2-20) تعهد سازمانی و تعهد اسلامی 43

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.