مبانی نظری وپیشینه تحقیق دلبستگی شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏دل‏ب‏ستگ‏ی شغلی:
‏سازمان‏‌‏ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‏‌‏ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند.
‏دلبستگی‏ شغلی ‏مخصوصاً‏ در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع انسانی قوانین سازمانی ‏وضع‌شده‏، یک ‏متغ‏یر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است. (بوزینلوس- Bozionelos
‏، 2004)، به نقل از (ورک استادی، 2002)، (گوری، 2001)، ‏به‌طورکل‏ی سطح ‏دلبستگی‏ مورد علاقه مدیران و ‏س‏یاست‏‌‏مداران است ‏به خاطر‏ اینکه ‏دلبستگی‏ شغلی در اثربخشی و عملکرد سازمانی ‏مؤثر‏ است. (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس- Argyris
‏، 1964). ‏دلبستگی‏ شغلی ‏به‌عنوان‏ یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن ‏اثربخش‏ی سازمانی است (آلن کوماران، 2004). ‏دلبستگی‏ شغلی یک عامل اساسی و مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری ‏ازنظر‏ عاطفی تحت تأثیر ‏درجه‌ا‏ی که به کار ‏دل‌بسته‏ یا از آن بیزار می‏‌‏شوند قرار می‏‌‏گیرند (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس، 1964). ‏به‌طورکل‏ی ‏دلبستگی‏ شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر می‏‌‏گذارد. ‏از د‏ید سازمانی ‏دلبستگی‏ شغلی ‏به‌عنوان‏ کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است‏ ‏و از دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می‏‌‏شود. ‏دلبستگی‏ شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان ‏به‌طور‏ عمیق در کارشان و ‏بامعنا‏ ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید روحیه کارمندی کمک می‏‌‏کند (براون، 2007).
‏تجز‏یه‏‌‏وتحلیل و ادراک مدل نگرش‏‌‏های مرتبط با کار مانند ‏دلبستگی‏ شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و انگیزش کارکنان ‏مخصوصاً‏ در بخش رفتار سازمانی مهم و حیاتی هستند (ورد و بارک، 2009، به نقل از چرنز و داویس‏ـ Cherns & Davis
‏، 1975).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.