مبانی نظری مدل DEA شبکه ای

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۸ ۴ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری مدل DEA شبکه ای

2010)‏
‏برای محاسبه کارایی یک سیستم شبکه، به یک مدل DEA‏ شبکه ای نیاز داریم. ‏بر خلاف مدل DEA‏ مرسوم، مدل DEA‏ شبکه ای استانداردی ندارد بلکه شکل آن بستگی به ساختار شبکه مورد نظر دارد. (احمدی و نورا، 1390)
‏ بطور کلی دو نوع ساختار برای مدل DEA‏ شبکه ای وجود دارد؛ ‏سری‏ و ‏موازی‏. (Kao

-------

مبانی نظری مدل DEA شبکه ای

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 0
قیمت: 42900 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدل DEA‏ شبکه ای1 Network DEA ‏
Fare‏ ‏و Grosskopf ‏در سال 2000 ‏رو‏ی‏کرد‏ DEA‏ ‏شبکه‏ ‏ا‏ی ‏را‏ ‏برا‏ی ‏مدلساز‏ی ‏فرا‏ی‏ندها‏ی ‏چندمرحله‏ ‏ا‏ی ‏عموم‏ی ‏با‏ ‏ورود‏ی‏ ‏و‏ ‏خروج‏ی ‏ها‏ی ‏م‏ی‏ان‏ی ‏ارائه‏ ‏دادند‏. (Liang et al. برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری مدل DEA شبکه ای اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری مدل DEA شبکه ای روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری مدل DEA شبکه ای

۰ ۰

مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۷ ۴ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی

مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشیدانلود مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی مبانینظریفقهیوحقوقیِامورورزشیمبانینظریفقهیحقوقیِامورورزشی

-------

مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 163
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 163 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏1
‏بررسی مبانی فقهی و حقوقیِ امور ورزشی
‏فهرست مطالب:
‏مقدمّه : طرح تحق‏ی‏ق‏
‏طرح‏ تحق‏ی‏ق‏ :
‏- عنوان تحق‏ی‏ق‏
‏2- ب‏ی‏ان‏ مسأله تحق‏ی‏ق‏
‏3- روش تحق‏ی‏ق‏
‏4- هدف تحق‏ی‏ق‏ :
‏5- ضرورت و اهم‏یّ‏ت‏ انجام تحق‏ی‏ق‏ :
‏6- فرض‏ی‏ه‏ و سؤالات تحق‏ی‏ق‏ :
‏7- پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏ی‏ تحق‏ی‏ق‏ :
‏مقالات‏ چاپ شده
‏فصل‏ اوّل : حقوق ورزش‏ی‏
‏گفتار‏ اوّل : منابع حقوق ورزش‏ی‏
‏مبحث‏ اول : قانون
‏بند‏ اول : قانون اساس‏ی‏
‏مبحث‏ دوم : قوان‏ی‏ن‏ عاد‏ی‏
‏مبحث‏ سوم : عرف ورزش‏ی‏
‏مبحث‏ چهارم : آ‏یی‏ن‏ نامه ها
‏فصل‏ دوّم : حقوق ورزش‏ی‏ ک‏ی‏فر‏ی‏
‏گفتار‏ نخست : مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ مسؤل‏ی‏ت‏ ک‏ی‏فر‏ی‏ ناش‏ی‏ از عمل‏ی‏ات‏ ورزش‏ی‏
‏مبحث‏ اوّل : مسؤول‏ی‏ت‏ مد‏ی‏ران‏ ورزش‏ی‏ به معنا‏ی‏ خاص
‏مبحث‏ دوم : مسئول‏ی‏ت‏ داوران
‏مبحث‏ سوم : مسئول‏ی‏ت‏ پزشک در عمل‏ی‏ات‏ ورزش‏ی‏
‏2
‏مبحث‏ چهارم : مسئول‏ی‏ت‏ مد‏ی‏ران‏ ورزش‏ی‏ و باشگاهها به جهت نقض ا‏ی‏من‏ی‏ ورزشگاهها
‏فصل‏ سوم : حقوق ورزش‏ی‏ خصوص‏ی‏
‏گفتار‏ اوّل : مسئول‏ی‏ت‏ مدن‏ی‏ ناش‏ی‏ از عمل‏ی‏ات‏ ورزش‏ی‏
‏مبحث‏ اوّل : رابطه ورزشکاران به هنگام باز‏ی‏ها‏
‏مبحث‏ دوم : رابطه ورزشکاران و برگزار کنندگان مسابقه ها با تماشاگران
‏مبحث‏ سوم : نقش رسانه ها در ورزش
‏فصل‏ اوّل : ورزش در فقه اسلام‏ی‏
‏گفتار‏ اوّل : سوابق فقه‏ی‏ ورزش
‏مبحث‏ اوّل : خر‏ی‏د‏ و فروش عکس ها‏ی‏ ورزشکاران
‏مبحث‏ دوم : نظر کردن خانم ها به ف‏ی‏لم‏ ها‏ی‏ ورزش‏ی‏
‏مبحث‏ سوم : شرکت زنان در ورزشگاه ها از نظر شرع‏ی‏
‏مبحث‏ چهارم : اظهارنظرها‏ی‏ نامناسب در مورد حجاب و ورزش بانوان
‏گفتار‏ دوم : دوپ‏ی‏نگ‏
‏مبحث‏ اوّل : جنبه ‏ی‏ اخلاق‏ی‏ دوپ‏ی‏نگ‏
‏مبحث‏ دوم : ب‏ی‏مه‏ ورزش‏ی‏
‏مبحث‏ سوم : اسپانسر و تبل‏ی‏غات‏
‏فصل‏ دوم : احکام فقه‏ی‏ مسابقه ها
‏مبحث‏ اوّل : مسابقه برا‏ی‏ تواناساز‏ی‏
‏فصل‏ سوم : سبق و رما‏یۀ‏
‏گفتار‏ اوّل : مسابقه ها‏ی‏ سرگرم کننده و تفر‏ی‏ح‏ی‏ :
‏مبحث‏ اوّل : فرق عقد و وعده
‏مبحث‏ دوم : پژوهش‏ی‏ درباره ‏ی‏ حد‏ی‏ث‏ لاسبق ....
‏مبحث‏ سوم : مسابقه با ابزار قمار
‏مفهوم‏ لغو‏ی‏ قمار :

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری فقهی و حقوقیِ امور ورزشی

۰ ۰

مبانی نظری مدل های هوش هیجانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۷ ۴ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری مدل های هوش هیجانی

مبانی نظری مدل های هوش هیجانی مبانی نظری مدل های هوش هیجانیدانلود مبانی نظری مدل های هوش هیجانی مبانینظریمدلهایهوشهیجانیمبانینظریهیجانی

-------

مبانی نظری مدل های هوش هیجانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏1
‏مبانی نظری ‏مدل های هوش هیجانی
‏مقدمه
‏رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی ‏در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانها‏ و احساسات در توانمندیهای انسانی دارد. امروزه هوش هیجانی به عنوان نوعی هوش که هم شامل درک دقیق هیجانهای خود شخص وهم تعبیر دقیق حالات هیجانی دیگران است‏ ، ‏تبیین شده است .هوش هیجانی ،فرد را‏ ‏از نظرهیجانی ارزیابی می کند، به این معنی که فرد به چه میزانی ازهیجانها واحساسهای خود آگاهی دارد وچگونه آنها راکنترل واداره می کند. نکته قابل توجه درراستای هوش هیجانی این است که تو‏اناییهای هوش هیجانی ذاتی نیستند‏ و‏ آنها می توانند آموخته شوند . سازمانها برای اینکه بتوانند درمحیط پرتلاطم ورقابتی امروزباقی بمانند، بایدخودرابه تفکرهای نوین کسب وکارمجهزسازند و به طورمستمر خود را بهبود بخشند. رهبری این گونه سازمانها بسیار حساس و پیچیده است وزمانی این حساسیت دو چندان می شود که رهبر با تغییرهای انطباقی روبه رو باشد که بسیار متفاوت از تغییرهای فنی است. مشکلات فنی از طریق دانش فنی و فرآیندهای متداول حل مسئله قابل حل هستند، در حالی که مشکلات انطباقی در برا‏بر این گونه راه حلها متفاوت است‏. با توجه به اینکه هوش هیجانی، توان استفاده از احساس و هیجان خود ودیگران دررفتار فردی و گروهی در جهت کسب حداکثر نتایج با حداکثر رضایت است. بنابراین، تلفیق دانش‏های لازم ‏ و تواناییهای هیجانی در مدیریت‏ و کارمندان ‏ می تواند در سوق دادن‏ سازمان‏ به سوی دستیابی به هدف
‏ کارساز و مفید باشد.
‏3
‏ادبیات موضوعی
‏براساس بررسی هایی که انجام شد‏ ،‏ تحقیقات صورت گرفته در مورد هوش هیجانی بیشتر در مورد مسائل مربوط به‏ رهبران و مدیران سازمانی ،‏ علوم تربیتی ، زناشویی ، ورزشی بوده و کم‏تر در باره مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی و توجه به کارمندان و نیروی فروش ،‏ این تحقیقات انجام گرفته است که در ادامه به چند مورد از آنها انجام شده اشاره می گردد.
‏تحقیقات انجام شده در ایران
‏1- آقای منوچهرجویباری از‏ موسسه عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامه‌ریزی‏ به ‏مقایسه هوش هیجانی در میان سطوح سه گانه مدیران (عالی - میانی - پایه ) سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمانهای تابعه‏ پرداخته است .یافته های این پژوهش نشان داد که وضعیت هوش هیجانی در سطوح مختلف مدیریت متفاوت بوده و این تفاوت در سطح معناداری 05/0 می باشد همچنین در سه بعد خودآگاهی ،انگیزش و خود نظمی مدیران با هم تفاوت داشته و در دو بعد دیگر یعنی همدلی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی مشاهده نگردیده است.
‏2- ‏ ‏خانم ‏سیما حسنخوئی‏ از‏دانشگاه الزهرا.دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی‏ به‏ بررسی رابطه هوش هیجانی و مهار شغلی با رضایت شغلی مدیران مدارس شهر بیرجند‏ پرداخته که نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و همچنین مردان و زنان در چهار بعد خودآگاهی ، انگیزش، خود نظم دهی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی نداشته اما همدلی در بین زنان بیشتر از مردان است.
‏3- آقای ‏کوروش بنی هاشمیان‏ از‏ دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس رابطه هوش هیجانی ، سبک رهبری و کارآمدی مدیران مدارس‏ را مورد بررسی قرارداده است .‏ ‏حاصل این تحقیق عبارتنداز‏ ‏:‏ ‏ الف-‏ ‏مدیرانی که از هوش هیجانی بالاتری نسبت به سایر مدیران

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری مدل های هوش هیجانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری مدل های هوش هیجانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری مدل های هوش هیجانی

۰ ۰

مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۷ ۴ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش

مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانشدانلود مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش مبانینظریمدیریتروابطمشتریانومدیریتدانشمبانینظریمدیریتروابطمشتریانومدیریتدانش

-------

مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 76 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏73
13
‏مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش
‏فصل دوم :مبانی نظری تحقیق
‏2-1
‏مقدمه
‏2-2
‏مدیریت روابط مشتریان
‏2-2-1
‏تعریف مدیریت روابط مشتریان
‏2-2-2
‏اهداف مدیریت روابط مشتریان
‏2-2-2-1
‏اهداف از نظر بارنت
‏2-2-2-2
‏اهداف از نظر نول
‏73
14
‏2-2-2-3
‏اهداف از نظر ویلسون، دانیل ومک دونالد
‏2-2-2-4
‏اهداف از نظر کالا کوتا و رابنیسون
‏2-2-3
‏مدلهای مدیریت روابط مشتریان
‏2-2-3-1
‏مدل چرخۀ حیات مدیریت روابط مشتریان
‏2-2-3-2
‏مدل راسل
‏2-3
‏مدیریت دانش
‏2-3-1
‏تعریف دانش
‏2-3-2
‏روابط داده، و اطلاعات و دانش
‏2-3-3
‏تعریف مدیریت دانش
‏2-3-4
‏اهداف دانش و مدیریت دانش
‏2-3-5
‏مدلهای مدیریت دانش
‏2-3-5-1
‏مدل استیوهالس
‏2-3-5-2
‏مدل ‏«‏نوناکا‏»‏ و ‏«‏تاکوچی‏»
‏2-4
‏ارتباط بین مدیریت روابط مشتریان و مدیریت دانش
‏2-5
‏سابقه و پیشینه تحقیق
‏2-6
‏مدل مفهومی
‏2-6-1
‏تغییرات مدل
‏2‏-6-2
‏توضیح مدل
‏2-6-2-1
‏چارچوب مدیریت روابط مشتریان گود سوار
‏2-6-2-1-1
‏تماس با مشتریان
‏2-6-2-1-1
‏فروش شخصی (فروش حضوری)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش

۰ ۰

مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۷ ۵ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلفدانلود مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف مبانینظریمفهومسلامتروانازدیدگاهمکتبهایمختلفمبانینظریمفهومسلامت

-------

مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف:
‏مکتب‏ ‏روان‏ ‏کاوی:
‏به عقیده فروید ویژگی خاصی که برای سلامت روانشناختی ضروری است خودآگاهیself-consciousness ‏
‏ است.یعنی هر ‏آنچه که ممکن است در نا خودآگاهی موجب مشکل شود بایستی خود آگاه شود به عقیده فروید انسان عادی کسی است که مراحل رشد،روانی جنسی را با موفقیت گذرانده باشد ودر هیچ یک از مراحل،بیش ازحد تثبیت نشده باشدبه نظراوکمترانسانی متعارف به حساب می آیدوهر فردی به شکلی نامتعارف است ‏(‏خدا رحیمی،1374،هال ولیندزیHALL&Lindzey‏
‏،1970 )‏.
‏آلفرد آدلر Adler Alfred ‏
‏ :‏ به عقیده آدلر (1926)زندگی بودن نیست بلکه شدن است .آدلر به انتخاب مسئولیت ومعناداری مفاهیم در شیوه زندگی‏ اعتقاد دارد وشیوه زندگی افراد را متفاوت می داند. ‏محرک اصلی رفتار بشر هدفها وانتظار او از آینده است.فرد سالم به عقیده آدلر از مفاهیم و اهداف خویش آگاهی دارد و عمل کرد او مبتنی بر نیرنگ و بهانه نیست، او جذاب وشاداب است وروابط اجتماعی سازنده و مثبتی با دیگران دارد.فرد دارای سلامت روان از نظر آدلر، روابط خانوادگی صمیمی ومطلوب دارد وجایگاه خودش را در خانواده وگروه های اجتماعی به درستی می شناسد. همچنین فرد سالم در زدگی هدفمند وغایت مدار است واعمال او مبتنی برتعقیب این اهداف است .غایی ترین هدف شخصیت ،تحقق خویشتن است .از ویژگی های دیگر سلامت روان شناختی این است که فرد سالم مرتباً به بررسی ماهیت اهداف وادراکات خودش می پردازدواشتباه هایش را برطرف می کند .چنین فردی خالق عواطف خودش است نه قربانی آن ها، آفرینش گری وابتکار فیزیکی ،از ویژگیهای دیگر این افراد است. که فرد سالم از اشتبا ههای اساسی پرهیز می کند.
‏اشتباه های اساسی شامل تعمیم مطلق،اهداف نادرست ومحال درک نادرست وتوقع بی مورد از زندگی تقلیل یاانکار ارزشمندی خود ، وارزش ها و باورهای غلط می‏‌‏باشد(ساعتچی،1374 وگنجی ،1376).
‏اریک فرامErich fromm ‏
‏:فرام تصویر روشنی از شخصیت سالم به دست می دهد چنین انسانی عمیقاً عشق می ورزد، آفریننده است،قوه تعقلش را کاملاً پرورانده است ، جهان وخود رابه طور عینی ادراک می کند ، حس هویت پایداری دارد، با جهان در پیوند است. ودر آن ریشه دارد، حاکم وعامل خود و سرنوشت خویش است. فرام شخصیت سالم را دارای جهت گیری بارور می داند. فرام با کار برد واژه جهت گیری این نکته را می گوید که جهت گیری گرایش یا نگرش کلی است که همه جنبه های زندگی، یعنی پاسخ های فکری ،عاطفی وحسی به مردم،و موضوع ها ورویداد ها را، خواه در جهان خواه در خود ، در بر می گیرد (فروم،1362،گنجی،1376).
‏مکتب انسان گرایی:
‏کارل راجرز carl Rogers‏
‏:‏به عقیده راجرز، آفرینندگی مهم ترین میل ذاتی انسان سالم است.همچنین شیوه های خاصی که موجب تکامل وسلامت خود می شوند به میزان محبتی بستگی دارند که کودک در شیر خوارگی دریافت کرده است .‏«‏ارضای توجه مثبت غیر مشروط ‏»‏ودریافت غیر مشروط محبت وتأیید دیگران برای رشد وتکامل سلامت روانی فرد با اهمیت است.این ا فراد فاقد نقاب وماسک هستند وبا خودشان رو راست هستند .چنین افرادی آمادگی تجربه را دارند ولذا بسته نیستند،انعطاف پذیرند وحالت تدافعی ندارند واز بقیه انسان ها عاطفی تر هستند .زیرا عواطف مثبت ومنفی وسیع تر رادر مقایسه با انسان های تدافعی تجربه می کنند.به عقیده راجرز اساسی ترین خصوصیت شخصیت سالم ،زندگی هستی دار است یعنی آماده است ودر هر تجربه،ساختاری را می یابدوبراساس مقتضیات،تجربه لحظه بعدی به سادگی دگرگون می شود.انسان سالم به ارگانیزم خویش اعتماد می کند (خدا رحیمی،1374،راجرز،1369،هال ولیندز،1970).
‏آبرا‏هام مزلو‏:‏ اوانسان سالم راخودشکوفامی نامد واینگونه بیان می کند که خواستاران تحقق خود، نیازهای سطوح پاینتر خود یعنی نیازهای جسمانی،ایمنی،تعلق، محبت واحترام را برآورده ساخته اند.روان پریش وروان نژد نیستند وسایر اختلال های آسیب شناختی را ندارند.آن ها الگو های بلوغ، پختگی وسلامت می باشند. با حد اکثر استفاده از همه قابلیت ها وتوانایی های خود،خویشتن خویش را فعلیت وتحقق می بخشند.می دانند کیستند وچیستند وبه کجا می روند.خواستاران تحقق خود،تکاپونمی کنند، بلکه تکامل می یابند .ویژگی های آن هارا می توان فهرست وار نام برد که عبارتند از :ادراک صحیح واقعیت،پذیرش کلی طبیعت دیگران وخویشتن،خود انگیختگی،سادگی وطبیعی بودن، توجه به مسائل بیرون از خویشتن،نیاز به خلوت واستقلال ، تازگی مداوم تجربه های زندگی،نوع دوستی،کنش مستقل،‏ ‏تجربه های عارفانه،یا تجربه های اوج ، روابط متقابل بادیگران،تمایز میان وسیله وهدف و خیر وشرحس طنز مهربانانه،آفرینندگی،مقاومت در مقابل فرهنگ پذیری‏(‏شولتز،‏1364‏،مزلو،‏1372‏و‏1968)‏.
‏مکتب رفتار گرایی:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری مفهوم سلامت روان از دیدگاه مکتب های مختلف

۰ ۰

مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۷ ۴ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان

مبانی نظری مسولیت پذیری اجتماعی سازمان مبانی نظری مسولیت پذیری اجتماعی سازماندانلود مبانی نظری مسولیت پذیری اجتماعی سازمان مبانینظریمسولیتپذیریاجتماعیسازمانمبانینظریمسولیتپذیریاجتماعیسازمان

-------

مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 109
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 109 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری ‏مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان
‏فصل دوم: ادبیات پژوهش
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 1 ‏.‏ مقدمه ‏16
‏2 -‏ 1 -‏ 2 . مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ‏18
‏2 -‏ 1 -‏ 2 -‏ الف . اخلاقیات ‏کار ‏19
‏2 ‏-‏ 1 ‏-‏ 2 ‏- ‏ ب . مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان ‏20
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 2 ‏–‏ ج . تعاریف مسئولیت پذیری اجتماعی ‏22
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 2 ‏– ‏ د . حوزه های مسئولیت سازمان در جامعه ‏25
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 2 ‏–‏ ر. ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی ‏26
‏2- 1 ‏–‏ 2 ‏–‏ ز . ابعاد ‏مسئولیت ‏اجتماعی ‏شرکت‌ها ‏در ‏شرکت‌ها ‏و ‏جامعه ‏28
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 2 - س . اصول مسئولیت اجتماعی ‏29
‏2- 1 ‏–‏ 3‏ . رفتار مصرف کننده ‏35
‏2- 1 ‏–‏ 4 . پایداری و مصرف ‏36
‏2 - 1 - 4 - الف . فرایند مصرف ‏36
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 4 ‏–‏ ب . درک رفتار مصرف کننده پایدار ‏39
‏2 ‏–‏ 1 - 4 ‏–‏ ج . بستر مصرف پایدار ‏40
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 4 ‏–‏ د . رفتار مصرف کننده برای پایداری ‏44
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 4 - ر . بهره گیری از رفتار مصرف کننده در جهت پایداری ‏48
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 5 . الزامات بالقوه مسئولیت پذیری اجتماعی ‏49
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 5 ‏–‏ الف . بیانیه های اخلاقی ‏50
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 5 - ب . عملکرد مالی ‏52
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 6 . نتایج و عواقب بالقوه ناشی از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ‏52
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 6 ‏–‏ الف . وفاداری مصرف کننده ‏53
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 6 ‏–‏ ب . ‏ اعتماد مصرف کننده ‏55
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 6 - ج . ریسک (مخاطره) ادراک شده ‏56
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 6 - د . وجهه ادراک شده سازمان ‏57
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 7 ‏. ‏ بنیان تئوریک پژوهش ‏57
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 7 - الف . نظریه‌های اخلاق و مسئولیت اجتماعی ‏57
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 7 ‏–‏ ب . رویکردهای متفاوت در مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها ‏58
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 8 . تئوری‌های مورد استفاده در پژوهش ‏60‏
‏فصل دوم: بخش دوم
‏2 ‏–‏ 2 ‏–‏ 1 ‏.‏ مقدمه ‏67
‏2 ‏–‏ 2 ‏–‏ 2 ‏. ‏ پیشینه تحقیق ‏67
‏2 ‏–‏ 2 ‏–‏ 2 ‏–‏ الف ‏.‏ تحقیقات داخلی ‏68
‏2 ‏–‏ 2 ‏–‏ 2 ‏–‏ ب ‏.‏ تحقیقات خارجی ‏73
‏2 ‏–‏ 2 ‏–‏ 3 ‏.‏ مدل های رایج در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان ‏83
‏2 ‏–‏ 2 ‏–‏ 3‏ ‏–‏ الف . مدل مسئولیت اجتماعی دیویس ‏84
‏2 - 2 ‏–‏ 3 -‏ ب . مدل سه بعدی مسئولیت اجتماعی کارول ‏86
‏2 ‏–‏ 2- 4 . انتخاب مدل مفهومی پژوهش ‏88
‏2- 2- 5. مدل مفهومی پژوهش و دلایل انتخاب آن ‏94
‏بخش اول : مبانی نظری
‏2 ‏–‏ 1 ‏–‏ 1 ‏.‏ مقدمه
‏تا ‏پیش ‏از ‏دهه 1960 ‏بحثی ‏پیرامون ‏مسئولیت ‏اجتماعی ‏سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها ‏مورد ‏تأکید ‏نبود ‏و ‏از ‏آن ‏سال‌ها ‏است ‏که ‏بحث ‏پیرامون این ‏موضوع ‏و ‏اهمیت ‏آن ‏در ‏سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها ‏شکل ‏گرفته ‏است. بنیان ‏اولیه ‏این بحث ‏از ‏زمانی ‏آغاز ‏شد ‏که ‏جوامع ‏بر ‏اثر ‏پیشرفت‌های تکنولوژیکی ‏و ‏علمی با ‏محصولات ‏و ‏دست ‏ساخته‌هایی ‏رو به ‏رو ‏شدند ‏که ‏به ‏نوعی ‏حیات ‏زیست ‏بشر ‏را ‏با ‏خطرهای ‏جدی ‏مواجه ‏می ‏کرد. در ‏دهه ‏آخر ‏قرن ‏نوزدهم ‏و ‏با انتقال ‏این ‏جوامع ‏از ‏اقتصاد ‏کشاورزی ‏به ‏اقتصاد‏ ‏صنعتی، ‏شرکت‌ها ‏و صنایع ‏بزرگ ‏شکل ‏گرفته ‏و ‏روز ‏به ‏روز ‏گسترده ‏تر ‏و ‏پیچیده ‏تر ‏شد‏ند. ‏با رشد ‏این ‏سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها ‏که ‏اثرات ‏قابل ‏ملاحظه ‏ای ‏بر ‏جامعه ‏و ‏محیط می‏ ‏گذارند، ‏توجه ‏جامعه ‏به‏ ‏ضرورت ‏مسئولیت ‏اجتماعی ‏سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها ‏بیشتر‏ ‏معطوف ‏ش‏د (رسولی‏، 1389‏) .
‏شرکت‌ها ‏و ‏بنگاه‌های اقتصادی ‏در ‏درون ‏یک ‏ساختار ‏و ‏نظام ‏اجتماعی ‏به ‏مثابه ‏یک ‏خرده ‏نظام اجتماعی ‏عمل ‏می ‏کنند ‏و ‏در ‏یک ‏دور ‏نمای ‏گسترده ‏، ‏نوعی ‏وابستگی متقابل ‏به ‏یکدیگر ‏را ‏به ‏نمایش ‏می ‏گذارند. اهمیت ‏این ‏موضوع ‏از ‏آنجا آشکار‌تر ‏می‌شود که ‏امروزه ‏از ‏100 ‏اقتصاد ‏برتر ‏دنیا ‏51 ‏عدد ‏آنها ‏را شرکت‌ها ‏تشکیل ‏می‌دهند . ‏به ‏عبارت ‏دیگر تعداد ‏زیادی ‏شرکت ‏و ‏بنگاه چند ‏ملیتی ‏وجود ‏دارند ‏که ‏تأثیر ‏آنها ‏بر ‏اقتصاد ‏جهانی ‏از ‏اکثر ‏کشورهای در ‏حال ‏توسعه ‏بیشتر ‏است. ‏شرکت‌هایی ‏چون ‏جنرال ‏موتورز‏.‏ General Motors
‏ در رده بیست ‏و ‏سوم ‏اقتصاد ‏جهانی، ‏وال ‏مارت‏.‏ Wal-Mart
‏در ‏رده ‏بیست ‏و ‏پنجم ‏جهانی، اکسون موبیل‏.‏ Exxon Mobil
‏در ‏رده ‏بیست ‏و ‏ششم ‏جهانی ‏و ‏رویال داچ ‏شل‏.‏ Royal Dutch/Shell
‏در ‏رده چهل ‏ششم ‏جهانی ‏و کشور ‏ایران ‏در ‏رده ‏چهل ‏و پنجم ‏جهانی ‏قرار دارند.‏ همین رتبه بندی مشخص می‌کند که ‏اقدامات ‏و ‏فعالیت‌های شرکت‌ها ‏تا ‏چه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان

۰ ۰

مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۶ ۳ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه

مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایهدانلود مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه مبانینظریهزینهسرمایهومدلهایهزینهسرمایهمبانینظریهزینهسرمایهمدلهایهزینهسرمایه

-------

مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 0
قیمت: 53900 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏
‏مبانی نظری ‏هز‏ی‏نه‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ و‏ ‏مدلهای‏ ‏هزینه‏ ‏سرمایه
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏17
‏2-2‏مبان‏ی‏ ‏نظر‏ی‏ ‏تحقیق‏ ‏18
‏1-2-2‏هز‏ی‏نه‏ ‏سرما‏ی‏ه‏:‏ ‏18
‏2-2-2‏تع‏یی‏ن‏ ‏هزینه‏ ‏های‏ ‏بخشها‏ی‏ ‏ترک‏ی‏ب‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏19
‏1-2-2-2‏هزینه‏ ‏خاص‏ ‏بدهی‏ ‏19
‏2-2-2-2‏هزینه‏ ‏خاص‏ ‏سهام‏ ‏ممتاز‏ ‏19
‏3-2-2-2‏هزینه‏ ‏خاص‏ ‏سهام‏ ‏عادی‏ ‏20
‏4-2-2-2‏هزینه‏ ‏خاص‏ ‏سود‏ ‏انباشته‏ ‏20
‏3-2-2‏مدلهای‏ ‏هزینه‏ ‏سرمایه‏ ‏21
‏1-3-2-2 ‏نرخ‏ ‏بازده‏ ‏متوسط‏ ‏تحقق‏ ‏یافته‏ ‏21
‏2-3-2-2 ‏مدل‏ ‏نرخ‏ ‏بازده‏ ‏متوسط‏ ‏تحقق‏ ‏یافته‏ ‏تعدیل‏ ‏شده‏ ‏21
‏3-3-2-2‏مدل‏ ‏قیمت‏ ‏گذاری‏ ‏دارا‏ی‏ی‏ ‏سرمایه‏ ‏ای‏ ‏22
‏4-3-2-2‏مدل‏ ‏رشد‏ ‏سود‏ ‏تقسیمی‏ ‏22
‏4-2-2 ‏اهرم‏ ‏مال‏ی‏ ‏و‏ ‏ارزش‏ ‏گذار‏ی‏ ‏شرکت‏ ‏ها‏ ‏23
‏5-2-2‏مفهوم‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏23
‏6-2-2‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏24
‏7-2-2‏عوامل‏ ‏داخل‏ی‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏26
‏8-2-2‏عوامل‏ ‏خارج‏ی‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏28
‏9-2-2‏ضرورت‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏پارامترها‏ی‏ ‏داخل‏ی‏ ‏29
‏10-2-2‏د‏ی‏دگاه‌‏ی‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏30
‏1-10-2-2‏د‏ی‏دگاه‏ ‏سود‏ ‏خالص‏ :‏ ‏34
‏2-10-2-2 ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏سنت‏ی‏ :‏ ‏35
‏3-10-2-2 ‏الگوی‏ ‏میلر‏- ‏مودیلیانی‏ ‏بدون‏ ‏مالیات‏ ‏37
‏
‏4-10-2-2 ‏الگوی‏ ‏میلر‏- ‏مودیلیانی‏ ‏با‏ ‏اثر‏ ‏مالیات‏ ‏شرکت‏ ‏ها‏ ‏38
‏5-10-2-2 ‏الگوی‏ ‏میلر‏ ‏39
‏11-2-2‏انتقادهایی‏ ‏بر‏ ‏الگوی‏ ‏میلر‏ ‏و‏ ‏الگوی‏ ‏میلر‏ ‏و‏ ‏مودیلیانی‏ ‏39
‏12-2-2 ‏تئور‏ی‏ ‏تواز‏ی‏ ‏ا‏ی‏ستا‏ :‏ ‏40
‏13-2-2‏تئوری‏ ‏سلسله‏ ‏مراتب‏ی‏(‏تئوری‏ ‏ترجیحی‏):‏ ‏41
‏14-2-2‏فرضیه‏ ‏جریان‏ ‏نقدی‏ ‏آزاد‏ :‏ ‏42
‏15-2-2 ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏در‏ ‏چارچوب‏ ‏مدل‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏گذار‏ی‏ ‏دارا‏یی‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏ا‏ی‏ ‏42
‏16-2-2‏مال‏ی‏ات‏ ‏و‏ ‏ساختار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ :‏ ‏43
‏17-2-2‏مال‏ی‏ات‏ ‏بر‏ ‏درآمد‏ ‏شرکت‏ :‏ ‏44
‏18-2-2‏اثر‏ ‏هز‏ی‏نه‏ ‏ها‏ی‏ ‏ورشکستگ‏ی‏ ‏44
‏19-2-2‏مال‏ی‏ات‏ ‏و‏ ‏هز‏ی‏نه‏ ‏ها‏ی‏ ‏ورشکستگ‏ی‏ ‏46
‏20-2-2‏سا‏ی‏ر‏ ‏نواقص‏ ‏بازار‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ :‏ ‏48
‏21-2-2 ‏اهرم‏ ‏شخص‏ی‏ ‏و‏ ‏اهرم‏ ‏شرکت‏ی‏ ‏جا‏ی‏گز‏ی‏ن‏ ‏کامل‏ی‏ ‏ن‏ی‏ست‏ ‏48
‏22-2-2‏تفاوت‏ ‏هز‏ی‏نه‏ ‏ها‏ی‏ ‏وام‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏49
‏23-2-2‏هز‏ی‏نه‏ ‏ها‏ی‏ ‏نما‏ی‏ندگ‏ی‏ ‏49
‏24-2-2 ‏س‏ی‏گنال‏ ‏ها‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏51
‏25-2-2 ‏تئوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏نامتقارن‏ ‏یا‏ ‏تئوری‏ ‏هشدار‏ ‏دهنده‏ ‏52
‏26-2-2‏ساختار‏ ‏مطلوب‏ ‏در‏ ‏عمل‏ ‏52
‏27-2-2 ‏تعبیر‏ ‏میلر‏ ‏از‏ ‏تئوری‏ ‏ساختار‏ ‏سرمایه‏ ‏53
‏28-2-2 ‏انعطاف‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏54
‏مقدمه
‏یکی ‏از ‏اصلی ‏ترین ‏تصمیمات ‏مدیران ‏مالی ‏در ‏شرکت ‏های ‏سهامی ‏عام، ‏تعیین ‏ترکیب ‏بدهی ‏و سهام ‏است که ‏این ‏تصمیمات ‏باید ‏در ‏راستای ‏به ‏حداکثر ‏رساندن ‏ثروت ‏سهامداران، ‏اتخاذ ‏شوند.
‏دیدگاه ‏سنتی ‏در ‏ساختار ‏سرمایه، ‏بر ‏این ‏نظریه ‏استوار ‏بود ‏که ‏می ‏توان ‏با ‏استفاده ‏از ‏اهرم، ‏ارزش شرکت ‏را ‏افزایش داد. اما ‏آغاز ‏نظریات ‏مدرن ‏ساختار ‏سرمایه ‏را ‏می ‏توان ‏مقاله ‏اولیه ‏مودیلیانی ‏و

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری هزینه سرمایه و مدلهای هزینه سرمایه

۰ ۰

مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی (فصل دوم)

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۶ ۸ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

-------

مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی (فصل دوم)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 0
قیمت: 57200 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 48 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏2-1) بازاریابی ........................................................................................................................................................................................
‏2-2) فرآیند بازاریابی ...........................................................................................................................................................................
‏مرحله اول : درک ‏بازار ‏و ‏نیازهای ‏مشتری‏ ...............................................................................................................................
‏نیازها، ‏خواسته ‏ها، ‏تقاضا ‏ها‏ ‏ .‏...............................................................................................................................................
‏پیشنهادهای ‏بازاریابی‏ ‏ ‏..........................................................................................................................................................
‏ارزش ‏و ‏رضایت‏ ‏ .‏.....................................................................................................................................................................
‏تبادل ‏و ‏ارتباط‏ ....................‏...‏......................................................................................................‏.‏...........................................
‏ب‏ازار‏ ...............................................................................................................‏...‏...................................‏.‏......................................
‏مرحله دوم: طراحی استراتژی بازاریابی بر اساس مشتری ....................................................................................................
‏انتخاب مشتری برای خدمتگذاری ....................................................................‏....‏..............................................................
‏انتخاب طرح ارزش .....................................................................................................‏...‏.......................................................
‏مرحله سوم: ایجاد یک استراتژی بازاریابی ..............................................................................................................................
‏مرحله چهارم: ‏ایجاد ‏رابطه ‏سودمند ‏با ‏مشتری‏ .......................................................................................................................
‏مرحله پنجم: کسب ‏ارزش ‏از ‏مشتریان ....................................................................................................................................
‏2-3) بازاریابی ‏کل ‏نگر ........................................................................................................................................................................
‏2-4) بازاریابی داخلی‏ ..........................................................................................................................................................................
‏2-5) تعریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی‏ ...‏....................................................................‏..........................................................
‏2-6) ‏ضرورت بازاریابی ‏داخلی‏ .‏...........................................................................................................................................................
‏2-7) ‏عناصر ‏بازاریابی داخلی‏ ......‏............‏....‏.........................................................................................................................................
‏2-8) مدل‏ های بازاریابی درونی‏ .‏.................................................‏...................................................‏....................‏.‏................................
‏2-8-1) مدل بازاریابی درونی کاتلر و آرمسترانگ‏ ............................‏........................................................................................‏......
‏2-8-2) مدل بازاریابی درونی فورمن و مانی‏ ............................................‏...........................‏..........................................................
‏بازاریابی درونی نوع اول ................................................................................................................‏....‏...................................
‏بازاریابی درونی نوع دوم ................................................................................................................‏....‏....................................
‏بازاریابی درونی نوع سوم ..................................................................................‏....‏.................................................................
‏بازاریابی درونی نوع چهارم ‏ ‏...........................................................................................................‏.‏......................................
‏2-8-3) مدل بازاریابی درونی بری ‏....................................................................................................................................................
‏2-8-4) مدل بازاریابی درونی گرونروس‏ .‏.............................................‏...................................................‏....................‏.‏..............‏.....
‏2-8-5) مدل بازاریابی درونی احمد و رفیق‏ .‏...................‏.........................................................‏....................‏.‏................................
‏2-9) بازاریابی درونی و مزیت رقابتی‏ ...............................................................................................................................................
‏مقدمه‏:
‏بازاریابی داخلی یکی از مباحث بازاریابی است که حدود 30 سال قبل به عنوان شیوه ای ‏برای حل مسائل و مشکلات مربوط به کارکنان سازمانها و ارائه خدمات با کیفیت به آنان ‏توسط بری Berry
‏ (1981) مطرح گردید. باوجود گسترش مفهوم در ادبیات بازاریابی، عملاً ‏استفاده کمی از آن شده است. مباحث بعدی که در زمینه بازاریابی داخلی انجام پذیرفت ‏بیانگر این واقعیت بودند که این شاخه از بازاریابی نیازمند تحقیقات گسترده و وسیع ‏تری است. مفهوم بازاریابی داخلی عبارت است از جذب، توسعه، انگیزش، و تداوم کیفیت ‏کارکنان از طریق شغل به عنوان یک محصول و ارضای نیازمندی های آنها. به عبارت دیگر، ‏بازاریابی داخلی فلسفه رابطه و پیمان مشترک بین مشتریان و کارکنان (مشتریان داخلی‏) ‏سازمان است. به تعبیری، بازاریابی داخلی به عنوان یک شناخت آکادمیک، علمی و تجاری ‏در زمینه ارتقا سطح رضایتمندی مشتریان و کارکنان مطرح است. این شاخه از علم ‏بازاریابی تا حدود زیادی متاثر از مدیریت کیفیت و بازاریابی خدمات است که براهمیت و ‏ضرورت ایجاد کیفیت در کل فرایند ارائه خدمات تاکید دارد. این حیطه از علم بازاریابی ‏به بحث پیرامون رابطه مشتریان و عرضه کنندگان داخلی سازمان در ایجاد ارزش برای ‏مشتریان خارجی می پردازد، که این امر می تواند به صورت یک زنجیره ارزش و ابزاری ‏برای توسعه کیفیت محصولات و خدمات و تعاملات بین سازمانی و برون سازمانی در سازمان ‏ظاهر گردد. بنابراین، هدف بازاریابی داخلی ایجاد اطمینان از رضایتمندی بین کارکنان ‏سازمان و توسعه کیفیت محصولات و خدمات به منظور دستیابی به رضایت مشتریان خارجی ‏سازمان است، که این امر به صورت فرایندی از مشتریان داخلی به سمت مشتریان خارجی ‏سازمان جریان دارد. مطالعات انجام گرفته در این زمینه بیانگر ارتباط مثبت بین رضایت ‏مشتریان داخلی سازمان (کارکنان) و رضایت شغلی مشتریان خارجی آن است. مطالعات بارتل Bartel برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی (فصل دوم) اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی (فصل دوم) روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفهوم سازی بازاریابی داخلی (فصل دوم)

۰ ۰

مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی»

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۶ ۳ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی»

مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی» مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی»دانلود مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی» مبانینظریومستنداتقرآنیوروایینظا

-------

مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی»

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 172
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 172 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏1
‏1
‏ف‏صل‏ اول
‏کلیات
‏1
‏2
‏1‏-1- ‏مقدمه:
‏موضوع این رساله « مبانی و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی» است .
‏ تا آنجا که بنده سراغ دارم تا کنون در این زمینه کمتر کسی تحقیق جامعی انجام داده و این بعد از ابعاد دو مبانی نظام فلسفی شیخ شهاب الدین سهروردی را به طور تخصصی مورد مطالعه و تحقیق قرار داده است.
‏لذا حقیر با بضاعت بسیار کم و بدون ادعا در پرتو عنایت حضرت ولی عصر (عج) سعی نمودم از لا به لای کتب و رسائل حکیم اشراقی شیخ شهاب الدین سهروردی و سایر تالیفاتی که درباره این مکتب فلسفی نگاشته شده است رسالت خود را به منصه ظهور برسانم تا چه قبول افتد و چگونه در نظر آید.
‏همتم بدرقه راه کن ای طائر قدس ‏ ‏ که دراز است ره مقصد و من نو سفرم
‏امید آن است که صاحبان خرد و اندیشه و جویندگان معرفت در بر خورد با معایب و نواقص این اثر از در اغماض در آیند و چون خدای ارحم الراحمین بنده پروری کنند و ما را مورد لطف و عنایت خود قرار دهند.
‏شایان ذکر این که نظر به گستردگی موضوع و تفرق و پراکندگی استنادات ‏سهروردی به متون دینی ب‏ر آثار و مکتوبات‏ش،‏ برای پرهیز از نظام گسیختگی و ایجاد نظم هر چه بیشتر مباحث این پایان نامه‏،‏ ‏ندارنده ‏سعی نموده‏‌‏ا‏ست‏ مطالبی را که شیخ اشراق در آنها به آیات و روایات متعدد استناد جسته است حتی المقدور در چهار موضوع ذیل بسته بندی کن‏د‏ و به بحث و بررسی و نحوه استدلال شیخ اشراق با آنها بپرداز‏د‏ :
‏1- علم النفس 2- معرفت واج الوجود 3- نور و ظلمت 4- عالم عقول
‏در ضمن شیخ اشراق در مباحث جسم، جوهر، عرض و تعریف هیچگونه استنادی به آیات قرآنی و روایات نداشته است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی» اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی» روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و مستندات قر آنی و روایی نظام فلسفی شیخ اشراق «سهروردی»

۰ ۰

مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش یکشنبه ۲۰ خرداد ۰۳ | ۲۲:۰۶ ۵ بازديد ۰ نظر

مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانیدانلود مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی مبانینظریوپیشینهسیستم‌هایاطل

-------

مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 73 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

1
1
‏2-1- تعریف سیستم‏ 12
‏2-1-1- عناصر سیستم‏ 13
‏2-1-2- اطلاعات‏ 15‏
‏2-1-3- اهمیت اطلاعات‏ 16‏
‏2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات‏ 16
‏2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات‏ 17
‏2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت‏ 17‏
‏2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت‏ 19
‏2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی‏ 23
‏2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)‏ 24
‏2ـ ‏4ـ‏2 ‏ـ سیس‏ت‏م‏ گزارش دهی مدیریت (MRS)‏ 25
‏2ـ ‏4ـ3 ‏ـ سیس‏ت‏م‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ‏ 27
‏2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)‏ 28
‏2 ـ4 ـ 5 ـ ‏سیستم پردازش عملیات (TPS)‏ 29
‏2 ـ4 ـ 6 ـ ‏سیستم خبره یا هوشمند (ES)‏ 31
‏2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت‏ 32
‏2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران‏ 33
‏2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت‏ 34
‏2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ‏ 35
‏2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر‏ 35
‏2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر‏ 36
‏2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی‏ 37
‏ 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم ‏ 38
‏2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت ‏ 39
‏2 - 9 - سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ‏ 40
‏2 - 9 - 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ‏ 42
‏2 -9 - 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ‏ 42
‏2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت‏ 45‏
‏2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی‏ 49
‏2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی‏ 50
‏2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی‏ 50
‏2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک‏ 53
2
1
‏2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی‏ 55
‏2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی‏ 56
‏2ـ16ـ1ـ سازماندهی‏ 61
‏2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی‏ 64
‏2-16-3- کارمندیابی‏ 65
‏2-16-4- توسعه منابع انسانی‏ 66
‏2-16-5- مدیریت پاداش‏ 67
‏2-16-6- امور رفاهی کارکنان‏ 68‏
‏2-16-7- امور اداری و پرسنلی کارکنان‏ 69
‏2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ‏ 70
‏2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ‏ 70
‏2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل‏ 72
‏مقدمه
‏ در این فصل جهت ارزیابی کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، که شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درک بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی که شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.
‏2-1- تعریف سیستم - System

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و پیشینه سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

۰ ۰

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش