پیشینه وپیشینه تحقیق تاریخچه بیمه در ایران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏تاریخچه‏ ‏بیمه‏ ‏در‏ ‏ایران
‏2-3 ‏بازاریابی‏ ‏بیمه
‏2-4 ‏کانال‏¬‏های‏ ‏بازاریابی‏ ‏بیمه
‏2-4-1 ‏نمایندگان‏ ‏فروش‏ (‏کانال‏ ‏مستقیم‏)
‏2-4-2 ‏بانک‏ ‏بیمه‏ (‏کانال‏ ‏غیر‏ ‏مستقیم‏)
‏2-4-2-1 ‏دلایل‏ ‏بانک‏¬‏ها‏ ‏برای‏ ‏ورود‏ ‏به‏ ‏عرصه‏ ‏بیمه
‏2-5 ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏ارزیابی‏ ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏صنعت‏ ‏بیمه
‏2-5-1 ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور
‏2-5-2 ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور
‏2-5-3 ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏جهت‏ ‏بررسی‏ ‏کارایی‏ ‏شرکت‏¬‏های‏ ‏بیمه‏ ‏با‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏تکنیک‏ DEA
‏منابع‏ ‏و‏ ‏مأخذ
‏تاریخچه بیمه در ایران
‏بیمه در زبان فرانسه Assurance ‏ ‏و در زبان انگلیسی Insurance ‏معنا می‏ ‏دهد‏. ‏می‏ ‏توان گفت که هر دو این معانی که از‏ ‏ریشه لاتینی secures ‏به معنای اطمینان گرفته شده است، اما معادل آن در پارسی را می‏ ‏توان برگرفته از‏ کلمه ‏"بیم" که همان عدم اطمینان خاطر از حصول نتیجه مطلوب می‏ ‏باشد دانست‏.
‏فعالیت بیمه‏ ‏گری به سال 1552 در شهر فلورانس ایتالیا بر می‏ ‏گردد، اما شرکت لویدز لندن در سده هفدهم مهم‏ ‏ترین اجتماع بیمه‏ ‏گران را تشکیل می‏ ‏داد و‏ ‏از یک قهوه‏ ‏خانه تا یکی از بزرگ‏ ‏ترین بیمه‏ ‏های جهان نقش ایفاء می‏ ‏نماید‏.
‏در سال ۱۳۱۰ خورشیدی، فعالیت جدى میهن ما در زمینه‏ ‏ی‏ ‏بیمه‏ ‏آغاز‏ ‏شد‏. ‏در‏ ‏این‏ ‏سال‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏قانون‏ ‏و‏ ‏نظام‏ ‏نامه‏ ‏ی‏ ‏ثبت‏ ‏شرکت‏ ‏ها در ایران به تصویب رسید و متعاقب آن بسیارى از شرکت‏ ‏هاى بیمه‏ ‏ی‏ ‏خارجى‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏اینگستراخ، آلیانس، ایگل‏ ‏استار، یورکشایر، رویال، ویکتوریا، ناسیونال‏ ‏سویس، فنیکس، اتحادالوطنى‏ ‏و‏... ‏به‏ ‏تأسیس‏ ‏شعبه‏ ‏یا‏ ‏نمایندگى‏ ‏در‏ ‏ایران‏ ‏پرداختند‏.
‏گسترش فعالیت شرکت‏ ‏هاى بیمه‏ ‏ی‏ ‏خارجی، م‏سئولان کشور را متوجه ضرورت تأسیس یک شرکت بیمه‏ ‏ی‏ ایرانى‏ ‏کرد‏ ‏و‏ ‏دولت‏ ‏در‏ ‏شانزدهم‏ ‏شهریور‏ ‏۱۳۱۴‏ ‏شرکت‏ ‏سهامى‏ ‏بیمه‏ ‏ی‏ ‏ایران‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏سرمایه‏ ‏۲۰‏ ‏میلیون‏ ‏ریال‏ ‏تأسیس‏ ‏نمود. فعالیت‏ ‏رسمى‏ ‏شرکت‏ ‏سهامى‏ ‏بیمه‏ ‏ی‏ ‏ایران‏ ‏از‏ ‏اواسط‏ ‏آبان‏ ‏ماه‏ ‏همان‏ ‏سال‏ ‏آغاز‏ ‏شد‏. ‏تأسیس‏ ‏شرکت‏ ‏سهامى‏ بیمه‏ ‏ی‏ ایران، ‏نق‏ط‏ه‏ ی‏ ‏عطفى‏ ‏در‏ ‏تاریخ‏ ‏فعالیت‏ ‏بیمه‏ اى‏ ‏کشور‏ ‏به‏ ‏شمار‏ ‏مى‏ رود‏ ‏زیرا‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏پس‏ ‏دولت‏ ‏با‏ ‏در‏ ‏اختیار‏ ‏داشتن‏ ‏تشکیلات‏ ‏اجرائى‏ ‏مناسب، قادر‏ ‏به‏ ‏کنترل‏ ‏بازار‏ ‏و‏ ‏نظارت‏ ‏بر‏ ‏فعالیت‏ ‏مؤسسات‏ ‏بیمه‎‏ی خارجى‏ ‏شد‏. ‏دو‏ ‏سال‏ ‏پس‏ ‏از‏ ‏تأسیس‏ ‏شرکت‏ ‏سهامى‏ ‏بیمه‏ ‏ایران‏ ‏یعنى‏ ‏در‏ ‏سال‏ ‏۱۳۱۶، ”قانون‏ ‏بیمه“‏ ‏در‏ ‏۳۶‏ ‏ماده‏ تدوین شد و به تصویب مجلس شوراى ملى رسید. پس از آن نیز مقررات دیگرى در جهت کنترل و نظارت بر فعالیت مؤسسات بیمه از طریق الزام آن‏ ‏ها به واگذارى ۲۵ درصد بیمه نامه‏ ‏هاى صادره به صورت اتکائى اجبارى به شرکت سهامى بیمه‏ ‏ی‏ ایران ‏وضع‏ ‏شد؛‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏رهگذر، الزام‏ ‏به‏ ‏بیمه‏ ‏کرد‏ن کالاهاى وارداتى و صادراتى و اموال موجود در ایران و ایرانیان مقیم خارج از کشور نزد یکى از مؤسسات بیمه که در ایران به ثبت رسیده‏ ‏اند، بر استحکام شرکت‏ ‏هاى بیمه افزود‏. ‏شرکت سهامى بیمه‏ ‏ی‏ ایران ‏با‏ ‏حمایت‏ ‏دولت‏ ‏به‏ ‏فعالیت‏ ‏خود‏ ‏ادامه‏ ‏داد‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏حمایت‏ ‏منجر‏ ‏به‏ ‏تقویت‏ ‏نقش‏ این شرکت در بازار بیم‏ه‏ ی‏ ‏کشور‏ ‏و‏ ‏توقف‏ ‏تدریجى‏ ‏فعالیت‏ ‏شعب‏ ‏و‏ ‏نمایندگى‏ هاى‏ ‏شرکت‏ هاى‏ ‏بیمه‏ ی‏ ‏خارجى‏ ‏شد‏. ‏این‏ ‏روند‏ ‏کماکان‏ ‏ادامه‏ ‏یافت‏ ‏تا‏ ‏آنکه‏ ‏در‏ ‏سال‏ ‏۱۳۳۱‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏مصوبه‏ ی‏ ‏هیأت‏ ‏دولت‏ ‏کلیه‏ ی‏ ‏شرکت‏ ‏هاى‏ ‏بیمه‏ ی خارجى‏ ‏موظف‏ ‏شدند‏ ‏براى‏ ‏ادامه‎‏ی‏ ‏فعالیت‏ ‏خود‏ ‏در‏ ‏ایران‏ ‏مبلغ‏ ‏۲۵۰‏ ‏هزار‏ ‏دلار‏ ‏ود‏یعه نزد بانک ملى ایران توزیع نمایند و پس از آن نیز منافع سالیانه ‏خود‏ ‏را‏ ‏تا‏ ‏زمانى‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏مبلغ‏ ‏به‏ ‏۵۰۰‏ ‏هزار‏ ‏دلار‏ ‏برسد‏ ‏بر‏ ‏آن‏ ‏بیفزایند‏. ‏این‏ ‏تصمیم‏ ‏موجب‏ ‏تعطیل‏ ‏شدن‏ ‏کلیه‏ ی‏ ‏نمایندگى‏ ها‏ ‏و‏ ‏شعب‏ ‏شرکت‏ هاى‏ ‏بیمه‏ ی‏ ‏خارجى‏ ‏در‏ ‏ایران‏ ‏به‏ ‏استثناءِ‏ ‏دو‏ ‏شرکت‏ ‏بیمه‏ ی‏ ‏”یورکشایر“‏ ‏و‏ ‏”اینگس‏تراخ“ گردید و شرایط را براى
‏گسترش فعالیت شرکت‏ ‏هاى بیمه‏ ‏ی‏ ایران ‏فراهم‏ ‏ساخت‏.
‏نخستین شرکت بیمه ‏خصوصى‏ ‏ایران‏ ‏به‏ ‏نام‏ ‏”بیمه‏ ‏شرق“‏ ‏در‏ ‏سال‏ ‏۱۳۲۹‏ ‏خورشیدى‏ ‏تأسیس‏ ‏شد‏. ‏پس‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏تا‏ ‏سال‏ ‏۱۳۴۳‏ ‏به‏ ‏تدریج‏ ‏هفت‏ ‏کشور‏ ‏بیمه‏ ی‏ ‏خصوصى‏ ‏دیگر‏ ‏به‏ ‏نام‏ هاى‏ ‏آریا، پارس، ملی، آسیا، البرز، امید‏ ‏و‏ ساختمان و کار ‏به ‏ترتیب تأسیس شدند و به فعالیت بیمه‏ ‏اى پرداختند. همان‏ ‏طور که اشاره شد از سال ۱۳۱۶ کلیه ‏شرکت‏ هاى‏ ‏بیمه‏ ‏موظف‏ ‏شدند‏ ‏۲۵‏ ‏درصد‏ ‏از‏ ‏امور‏ ‏بیمه‏ اى‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏صورت‏ ‏اتکائى‏ ‏اجبارى‏ ‏به‏ ‏شرکت‏ بیمه‏ ‏ی‏ ایران ‏واگذار‏ ‏نمایند‏. ‏این‏ ‏واگذارى‏ ‏عمدتاً‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏لیست‏ ‏هائى‏ ‏به‏ نام ‏"‏بردرو‏"‏ که حاوى کلیه ‏اطلاعات‏ ‏راجع‏ ‏به‏ ‏بیمه‏ ‏نامه‏ هاى‏ ‏صادره‏ ‏و‏ ‏خسارت‏ هاى‏ ‏پرداخت‏ ‏شده‏ ی‏ ‏این‏ ‏شرکت‏ ها‏ ‏بود‏ ‏انجام‏ ‏گرفت‏. ‏بدیهى‏ ‏است‏ ‏ارائه‏ ‏اطلاعات‏ ‏به‏ ‏شرکت‏ ‏بیمه‏ ‏رقیب‏ ‏هیچ‏ گاه‏ ‏نمى‏ توانست‏ ‏مورد‏ ‏رضایت‏ ‏و‏ ‏علاقه‏ ‏شرکت‏ هاى‏ ‏بیمه‏ ‏واگذرانده‏ ‏باشد‏. ‏از‏ ‏سوى‏ ‏دیگر، با‏ ‏افزایش‏ ‏تعداد‏ ‏شر‏کت‏ ‏هاى بیمه، ضرورت اعمال نظارت بیشتر دولت بر این صنعت و تدوین اصول و ضوابط استاندارد براى فعالیت‏ ‏هاى بیمه‏ ‏اى به منظور حفظ حقوق بیمه‎‏گذاران و بیمه‏ ‏شدگان احساس مى‏ ‏شد. به همین دلیل در سال ۱۳۵۰ ”بیمه ‏مرکزى‏ ‏ایران“‏ ‏به‏ ‏منظور‏ ‏تحقق‏ ‏هدف‏ هاى‏ ‏فوق‏ ‏تأسیس‏ ‏شد‏.
‏در ماد‏ه‏ ی‏ ‏۱‏ قانون تأسیس بیمه‏ ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏و‏ ‏بیمه‏ گرى‏ ‏چنین‏ ‏آمده‏ ‏است‏: ‏”به‏ ‏منظور‏ ‏تنظیم‏ ‏و‏ ‏تعمیم‏ ‏و‏ ‏هدایت‏ ‏امر‏ ‏بیمه‏ ‏در‏ ‏ایران‏ ‏و‏ ‏حمایت‏ ‏بیمه‏ گذاران‏ ‏و‏ ‏بیمه‏ شدگان‏ ‏و‏ ‏صاحبان‏ ‏حقوق‏ ‏آن‏ ‏ها، همچنین‏ ‏به‏ منظور‏ ‏اعمال‏ ‏نظارت‏ ‏دولت‏ ‏بر‏ ‏این‏ ‏فعالیت، مؤسسه‏ اى‏ ‏به‏ ‏نام‏ ‏بیمه‏ ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏طبق‏ ‏این‏ ‏قانون‏ به‏ ‏صورت شرکت سهامى تأسیس مى‏ ‏گردد“. این قانون از دو بخش تشکیل شده است. در بخش اول، سازمان، ارکان، تشکیلات، نظارت و نحوه ‏اداره‏ ‏بیمه‏ ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏تعیین‏ ‏شده‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏بخش‏ ‏دوم‏ ‏ضوابط‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏نحوه‏ ‏تأسیس‏ ‏و‏ ‏فعالیت‏ ‏شرکت‏ هاى‏ ‏بیمه‏ ‏و‏ ‏ادغام‏ ‏و‏ ‏انحلال‏ ‏و‏ ‏ورشکستگى‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏مشخص‏ شده است. طبق این قانون بیمه ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏سازمانى‏ ‏است‏ ‏مستقل‏ ‏که‏ ‏هیچ‏ ‏گونه‏ ‏وابستگى‏ ‏تشکیلاتى‏ ‏و‏ ‏ارگانیک‏ ‏با‏ ‏هیچ‏ ‏یک‏ ‏از‏ ‏وزارت‏ ها‏ ‏و‏ ‏سازمان‏ هاى‏ ‏دیگر‏ ‏دولتى‏ ‏ندارد‏ ‏و‏ ‏تنها‏ ‏ارتباط‏ ‏آن‏ ‏با‏ ‏وزارت‏ ‏امور‏ ‏اقتصادى‏ ‏و‏ ‏دارائى‏ ‏این‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏وزیر‏ ‏امور‏ ‏اقتصادى‏ ‏و‏ ‏دارائى‏ ‏رئیس‏ ‏مجمع‏ ‏عمومى‏ ‏بیم‏ه ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏است‏. ‏وزیران‏ ‏بازرگانى‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏و‏ ‏امور‏ ‏اجتماعى‏ ‏نیز‏ ‏عضو‏ ‏مجمع‏ ‏عمومى‏ ‏بیمه‏ ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏هستند‏. ‏رئیس‏ ‏کل‏ ‏بیمه‏ ‏مرکزى‏ ‏ایران‏ ‏کلیه‏ ‏اختیارات‏ ‏ناشى‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏قانون‏ ‏را‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏بسته‏ ‏به‏ ‏صلاحدید

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه وپیشینه تحقیق تصمیم‏گیری، تاریخچه و مفاهیم

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏تصمیم‏گیری، تاریخچه و مفاهیم
‏آیا تصمیم‏گیری، پدیده‏های عجیب و ناشناخته ای است یا آنکه کار راحت و ساده ای است؟ هنوز معلوم نیست که چگونه، چه موقع و کجا تصمیم ساخته و پرداخته می شود. به گفته ی مدیر عامل شرکت جنرال موتورز «اغلب سخت است که بگویم که چه کسی و چه موقعی تصمیم گرفته است و حتی چه کسی مبدأ تقصیم بوده است. غالباً من نمی دانم در جنرال موتورز چه موقع تصمیم گرفته می شود؟ من به خاطر نمی آورم که در یک جلسه کمیته ای بوده باشم و مسائل به رأی گیری گذارده شود. معمولاً یک نفر مسائل را خلاصه می نماید. دیگران با تکان دادن سر یا ابراز نظر خود به اجماع می رسند» (کوبین - Quinn
‏، 1980) مطالعه مفهوم و ماهیت تصمیم‏گیری، کار و مشکل است و این ناشی از هنگامی که می گوییم تکلیف چیزی را معین کرده ایم، درباره موضوعی به توافق رسیده ایم، مسئله ای را حل و فصل کرده ایم، به نتیجه ای رسیده ایم، جواب پیدا نموده ایم و... در تمامی این موارد منظورمان این است که تصمیمی اتخاذ شده است و با اتخاذ این تصمیم، جریان یا فرآیندی به پایان رسید و خاتمه یافته است. مشکل در این است که سرانجام و پایان یک فرآیند را می توان شروع و آغاز فرآیندی دیگر تلقی کرد. در نتیجه با آغاز دهه 1950 میلادی شاهد حرکت و فعالیتی در زمینه ماهیت، فرآیند و تئوری های تصمیم‏گیری هستیم که به مرور شتاب مصرس و قابل ملاحظه ای به خود گرفته است. (مظاهری، 1379). این مفهوم در مدیریت مورد بحث و بررسی قرار گرفته است و پس از آن تئوری ها طرح ها و تعاریف فراوانی در این زمینه ارائه شده است، در زیر بعضی از این تعاریف آورده شده است.
‏تعریف تصمیم‏گیری
‏تصمیم گرفتن در لغت به معنی، اداره کردن، قصد کردن آمده است (دهخدا) رادفر و همکاران (1387) تصمیم‏گیری را فرآیند پیچیده ای می دانند که شامل انواع توانایی های فکری و نیز داشتن اطلاعات در مورد
‏تصمیمی که می‏خواهیم بگیریم می باشد. الوانی (1385) تصمیم‏گیری را عبارت از انتخاب یک راه میان راه‏های مختلف می داند.
‏تصمیم‏گیری، عبارت از مطالعه، شناسایی و انتخاب گزینه‏ها براساس ارزش ها، اولویت ها و توجیهات تصمیم گیرنده است. تصمیم‏گیری، شامل چندین مرحله است، به این ترتیب که ابتدا باید به مشخص نمودن گزینه‏ها پرداخت و سپس بهترین گزینه را که هماهنگ با اهداف، نحوه زندگی، ارزش ها و خواسته‏های افراد است، برگزید. (هریس‏ Haris
‏، 1998)
‏تصمیم‏گیری، عبارت از فرآیند انتخاب ممتازترین گزینه با قاعده از میان سایر گزینه‏هاست. تصمیم‏گیری، در کلیه جنبه‏های زندگی شامل تصمیم در خصوص خرید، رأی گیری، انتخاب شغل و... دخالت دارد. تصمیمات معمولاً با عدم اطمینان در خصوص دنیای خارجی و تعارضات، اولویت ها و رجحان های شخصی همراهند و فرآیند تصمیم‏گیری اغلب با مرحله جمع آوری اطلاعات شروع شده و پس از ارزیابی احتمالی تا آخرین مرحله که انتخاب است، پیش می رود. (شافیر - Shafir
‏، 1993) ‏طبق تئوری ساختار برتر - Dominance Structuring
‏ مونت‏گومری - Montgomery
‏ (1983)، تصمیم‏گیری در واقع جست و جو برای دستیابی به ساختار برتر می باشد. به عبارت دیگر تصمیم‏گیری عبارت است از تلاش برای یافتن برترین گزینه، به طوری که حداقل در یک خصوصیت از سایر گزینه‏ها ارجع و از نظر سایر خصوصیات نیز از هیچیک از موارد کمتر نباشد. طبق فرض، جست و جو برای یافتن ساختار برتر طی چهار مرحله صورت می گیرد:
‏الف: بازنگری اولیه ‏–‏ جمع آوری گزینه‏های مختلف و خصوصیات مرتبط با هر یک.
‏ب: یافتن گزینه برتر (احتمالی).
‏ج: ارزیابی گزینه برتر از نظر برتری نسبت به سایر گزینه‏ها.
‏د: ساختار برتر، بازنمایی روان شناسانه از گزینه‏ها در صورت انتخاب مورد برتر.
‏تصمیم‏گیری عبارت از فرآیند انتخاب از میان چند گزینه، اجرای تصمیم و استفاده از اطلاعات باز خوردی پیامدهای تصمیم برای استفاده در تصمیمات بعدی است. تصمیم‏گیری شامل اجزاء پردازش و پیامد است که هر کدام به تنهایی و یا توأماً برای سنجش کارآمدی تصمیم اتخاذ شده، مورد استفاده قرار می گیرند. جزء پردازش شامل تشخیص مسئله، قضاوت در خصوص اهمیت مسئله برای فرد یا گروه (اگر مسئله مهم نباشد، پردازش در همین مرحله به پایان می رسد)، جست و جو برای یافتن گزینه‏ها و ارزیابی هر یک (در صورت مهم تشخیص دادن مسئله) و انتخاب یک گزینه برای پیشگیری یا پاسخ به مسئله است. جزء پیامد، شامل تکمیل یا اجرای یک فعالیت متعاقب انتخاب گزینه و متناسب با آن و ارزیابی نتایج است. (گوردن - Gordon
‏، 1997) نمودار 2-1 این اجزاء را نشان می دهد.
‏تصمیم‏گیری
‏ پردازش
‏پیامد
‏ - تشخیص
‏ - تعیین اهمیت مسئله
‏ - جست و جو برای یافتن گزینه‏ها و ارزیابی تحریک
‏ - انتخاب یک گزینه
‏ - اجرای تصمیم

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق تحقیق قابلیت های سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏قابلیت‏ ‏های‏ ‏سازمانی‏ ‏و‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی
‏فهرست مطالب:
‏2-3-1. ‏مزیت‏ ‏رقابتی
‏2-3-1-1. ‏انواع‏ ‏مزیت‏¬‏های‏ ‏رقابتی
‏الف‏) ‏مزیت‏ ‏موقعیتی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏جنبشی‏ (‏پویا‏):
‏ب‏) ‏مزیت‏ ‏متجانس‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏نامتجانس
‏ج‏) ‏مزیت‏ ‏مشهود‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏نامشهود
‏د‏) ‏مزیت‏ ‏ساده‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏مرکب
‏ه‏) ‏مزیت‏ ‏موقتی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏مزیت‏ ‏رقابتی‏ ‏پایدار
‏2-3-1-2. ‏مزیت‏¬‏های‏ ‏رقابتی‏ ‏در‏ ‏قلمروهای‏ ‏انسانی،‏ ‏سازمانی‏ ‏و‏ ‏محیطی
‏2-3-1-3. ‏نگرش‏¬‏های‏ ‏موجود‏ ‏به‏ ‏منشاء‏ ‏مزیت‏¬‏های‏ ‏رقابتی
‏2-3-2-1. ‏تعریف‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏سازمانی
‏جدول‏ 2-2: ‏قابلیت‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏والش‏ ‏و‏ ‏لینتون‏ (2001)
‏2-3-2-2. ‏جانمایی‏ ‏سیستم‏¬‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏در‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏سازمانی
‏جدول‏ 2-3: ‏دسته‏ ‏بندی‏ ‏قابلیت‏ ‏های‏ ‏سازمانی
‏2-3-2-2-1. ‏پشتیبانی‏ ‏سیستم‏¬‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏از‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏داده
‏2-3-2-2-1. ‏پشتیبانی‏ ‏سیستم‏¬‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏از‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏فرایند
‏2-3-2-2-1. ‏پشتیبانی‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏از‏ ‏قابلیت‏¬‏های‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏ستاده
‏2-4. ‏صنایع‏ ‏کوچک‏ ‏و‏ ‏متوسط
‏جدول‏ 2-4: ‏طبقه‏¬‏بندی‏ ‏سازمان‏¬‏های‏ ‏کوچک‏ ‏و‏ ‏متوسط‏ ‏و‏ ‏خرد‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏اتحادیه‏ ‏اروپا‏ (2004)
‏جدول‏ 2 – 5: ‏طبقه‏¬‏بندی‏ SME‏ ‏ها‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏معیار‏ ‏تعداد‏ ‏کارکنان
‏جدول‏ 2-6: ‏طبقه‏¬‏بندی‏ SME‏ ‏ها‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏معیار‏ ‏تعداد‏ ‏کارکنان‏ (‏فارغ‏ ‏از‏ ‏نوع‏ ‏فعالیت‏)
‏2-4-1. ‏اهمیت‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏¬‏های‏ ‏کوچک‏ ‏و‏ ‏متوسط
‏جدول‏ 2-7: ‏مقایسه‏ ‏عملکرد‏ SME‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2003 ‏در‏ ‏چهار‏ ‏کشور‏ ‏توسعه‏ ‏یافته
‏جدول‏ 2-8: ‏مقایسه‏ ‏عملکرد‏ SME‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2003
‏5. ‏پیشینه‏ ‏پژوهش
‏2-5-2. ‏پیشینه‏ ‏داخلی
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏فارسی
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏لاتین
‏قابلیت‏ های سازمانی
‏در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان‏ ها، نگاه‏ ‏های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه‏ ‏های موفقیت سازمان‏ ‏ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت‏ ‏های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه‏ ‏های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت‏ های سازمان به‏ خصوص قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت‏ ‏های رقابتی سازمان‏ ‏ها مطرح می‏ ‏شوند. مفهوم قابلیت‏ ‏های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه‏ ‏های گوناگونی داشته و از دیدگاه‏ ‏های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار -‏ Escrig-Tena & Bou-Llusar
‏، 2005؛ ادگار و لاکود2 -‏ Edgar & Lockwood
‏، 2008).
‏به نظر می‏ ‏رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت‏ ‏های سازمانی با شکل‏ ‏گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان اغاز گردید (والش و لینتون3 -‏ Walsh & Linton
‏، 2001). قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه‏ ‏ای برای رقابت پذیر بودن سازمان‏ ‏ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می‏ ‏گیرد. با گسترش مطالعات در این ‏حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت‏ ‏های کلیدی سازمان که به‏ ‏طور مستقیم سازنده مزیت‏ ‏های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه ومبانی نظری سیستم های مغزی رفتاری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 17 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏به نام خدا
‏فصل دوم پایان نامه روانشناسی درباره ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏مغزی‏ ‏رفتاری
‏فهرست مطالب:
‏سیستم‏ ‏مغزی‏-‏رفتاری
‏انگیزش‏ ‏خوشایند‏ ‏و‏ ‏انگیزش‏ ‏آزارنده‏ ‏و‏ ‏مکانیزمهای‌‏ ‏مغزی‌‏ ‏پاداش‌‏ ‏و‏ ‏تنبیه
‏بخشی‏ ‏از‏ ‏الگوی‏ ‏گری‏ ‏و‏ ‏اسمیت‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏یادگیری‏ ‏تمایز‏ ‏و‏ ‏تعارض‏(‏گری،‏ 1991)
‏سیستمهای‏ ‏مغزی‏/‏رفتاری
‏الف‏)‏سیستم‏ ‏بازداری‏ ‏رفتاری‏(BIS‏)
‏شکل‏2-2. ‏سیستم‏ ‏بازداری‏ ‏رفتاری‏ ‏که‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏درونشدها‏ ‏و‏ ‏برونشدها‏ ‏مشخص‏ ‏شده‌‏ ‏است‌‏ (‏گری،‏ 1991)
‏ب‏)‏سیستم‏ ‏جنگ‏/‏گریز‏(FFS‏)
‏ج‏)‏سیستم‏ ‏فعال‌ساز‏ ‏رفتاری‏(BAS‏)
‏شکل‏ 2-4. ‏نمایش‏ ‏سیستم‏ ‏فعال‌ساز‏ ‏رفتاری‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏نظام‏ ‏دروندش‏-‏رونشد‏ (‏گری،‏ 1994)‌
‏منابع
‏سیستم مغزی-رفتاری
‏انگیزش‏ ‏خوشایند‏ ‏و‏ ‏انگیزش‏ ‏آزارنده‏ ‏و‏ ‏م‏کانیزمهای‌‏ ‏مغزی‌‏ ‏پاداش‌‏ ‏و‏ ‏تنبیه
‏زمینه‏ ‏بررسیهای‏ ‏نوروفیزیولوژیک‏ ‏انگیزش،‏ ‏با‏ ‏آزمایشهای‏ ‏جیمز‏ ‏اولدز‏ (1965‏،‏ به نقل از گری، 1991‏)‏در‏ ‏امریکا‏ ‏رشد‏ ‏چشمگیری‏ ‏یافت‏.‏در‏ ‏آزمایشهای‏ ‏وی،‏ ‏الکترودهایی‏ ‏در‏ ‏مناطق‏ ‏مختلف‏ ‏مغز‌‏ ‏حیوان‌‏ ‏قرار‌‏ ‏داده‏ ‏می‌شد‏ ‏و‏ ‏حیوان‏ ‏می‌توانست‏ ‏با‏ ‏فشار‏ ‏دادن‏ ‏یک‏ ‏اهرم‏ ‏جریان‏ ‏الکتریکی‏ ‏خفیفی‏ ‏را‏ ‏در‌‏ ‏مغز‌‏ ‏خود‌‏ ‏ایجاد‏ ‏کند‏ ‏یا‏ ‏جریانی‏ ‏را‏ ‏که‏ ‏آزمایشگر‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏الکترود‏ ‏به‏ ‏مغز‌‏ ‏او‌‏ ‏ارسال‏ ‏می‌کرد‏.‏ ‏قطع‏ ‏نماید‏.‏ ‏نتایج‏ ‏این‏ ‏بررسیها‏ ‏نشان‏ ‏داد‏ ‏که‏ ‏قرار‏ ‏گرفتن‏ ‏الکترود‏ ‏در‏ ‏مناطق‏ ‏ویژه‌ای،‏ ‏موجب‏ ‏می‌شود‌‏ ‏که‌‏ ‏حیوان‏ ‏ساعتها‏ ‏مغز‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏معرض‏ ‏تحریک‏ ‏الکتریکی‏ ‏قرار‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏لذت‌‏ ‏ببرد،‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏دیگر‏ ‏قرار‏ ‏گرفتن‌‏ ‏الکترود‌‏ ‏در‌‏ ‏مناطق‏ ‏دیگر،‏ ‏با‏ ‏گرایش‏ ‏حیوان‏ ‏به‏ ‏قطع‌‏ ‏جریان‌‏ ‏الکتریکی‏ ‏همراه‏ ‏بود‏.‏ ‏فرضیه‏ ‏منطقی‏ ‏برگرفته‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏یافته‌ها‏ ‏چنین‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏مغز‌‏ ‏دو‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏متفاوت‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏تنبیه‌‏ ‏وجود‏ ‏دارد‏.‏ ‏فرض‌‏ ‏بر‌‏ ‏این‌‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏فعالیت‌‏ ‏آن‏ ‏با‏ ‏حالات‏ ‏عاطفی‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏فعالیت‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏تنبیه‏ ‏با‏ ‏حالات‌‏ ‏عاطفی‌‏ ‏منفی‏ ‏همراه‏ ‏است‌‏ (‏فلوولز Fowles   برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه ومبانی نظری سیستم های مغزی رفتاری  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه ومبانی نظری سیستم های مغزی رفتاری روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه ومبانی نظری سیستم های مغزی رفتاری

پیشینه ومبانی نظری فراشناخت

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فهرست مطالب:
‏تاریخچه‏ ‏فراشناخت
‏2-7-1- ‏حوزه‏ ‏روان‏ ‏شناسی‏ ‏شناختی‏ ‏از‏ ‏دهه‏ 1960
‏2-7-2-‏حوزه‏ ‏روان‏ ‏شناسی‏ ‏رشد‏ ‏از‏ ‏دهه‏ 1970
‏2-7-4-‏فراشناخت
‏2-7-4-1-‏فراشناخت‏ ‏و‏ ‏اختلالات‏ ‏هیجانی‏
‏2-7-5-‏دانش‏ ‏فراشناختی‏( ‏باورهای‏ ‏شناختی‏ )
‏2-7-6-‏فراشناخت‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏شناخت‏ ‏در‏ ‏باره‏ ‏شناخت
‏2-7-7-‏فراشناخت‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏بازبینی‏ ‏و‏ ‏کنترل‏ ‏دنیای‏ ‏درونی
‏2-7-8-‏تجارب‏ ‏فراشناختی‏
‏2-7-9-‏راهبردهای‏ ‏کنترل‏ ‏فراشناختی‏
‏2-7-10-‏هیجان،‏ ‏بازبینی‏ ‏و‏ ‏کنترل‏ ‏فراشناختی‏
‏2-7-11-‏فرا‏ ‏شناخت‏ ‏و‏ ‏روانشناسی‏ ‏بالینی
‏2-7-12- ‏مدل‏ ‏فراشناختی‏ ‏اختلال‏ ‏روانشناختی
‏شکل‏ 2-1 ‏مدل‏ ‏عملکرد‏ ‏اجرایی‏ ‏خود‏ ‏تنظیمی‏ (S-REF‏) ‏اختلال‏ ‏روانشناختی‏ ‏به‏ ‏همراه‏ ‏فراشناخت‏ ‏واره‏ ‏ها‏ (‏ولز‏ ‏و‏ ‏ماتیوز،‏ 1994)
‏2-7-14- ‏خلاصه‏ ‏ای‏ ‏از‏ ‏مدل‏ ‏درمانی‏ ‏فراشناختی
‏2-7-15- ‏مدل‏ ‏بازسازی‏ ‏شده‏ A-B-C
‏شکل‏ 2-2 ‏محورهای‏ ‏اصلی‏ ‏مدل‏ A-B-C
‏شکل‏ 2-3 ‏مدل‏ ‏تجدید‏ ‏نظر‏ ‏شده‏ A-M-C‏ (‏ولز،‏ 2000).
‏شکل‏ 2-4 ‏محورهای‏ ‏اصلی‏ ‏مدل‏ A-M-C
‏2-8-‏پیشینه‏ ‏پژوهشی‏ ‏درمان‏ ‏فراشناختی
‏منابع‏ ‏فارسی
‏5-4-‏منابع‏ ‏انگلیسی
‏تاریخچه فراشناخت
‏ظهور نظریه هایی که بر نقش فرایندهای عالی مؤثر بر مهار و هدایت فرایندهای شناختی تاکید دارند از جمله پیشرفت های عمده در حوزه روانشاسی به شمار می آید. این فرایندهای عالی تر به عنوان فراشناخت- Meta-Cognition
‏ مطرح شده اند(کارشکی،1381). این مفهوم در مقایسه با شناخت یک پدیده جدید به حساب می آید، یعنی سابقه ای به قدمت شناخت ندارد. اولین بار هارلو (1949)بود که مفهوم یادگرفتن یادگیری را در یک رشته آزمایش که با میمونها انجام داد مطرح نمود. در این آزمایش ها میمون ها وادار می شدند تا مسائلی را که به انها نشان داده می شد را حل کنند. یافته جالب هارلو این بود که میمونها هر چه مسایل بیشتری حل می کردند در حل مسائل تواناتر می شدند . یعنی حیوانها یاد می گرفتند که چگونه یاد بگیرند . ‏در زمان هارلو اصطلاح فراشناخت رایج نبود و در دوره روانشناسی خبر پردازی به جای مفهوم یادگیری

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فهرست مطالب:
‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏2-2- ‏اجزای‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏1-2-2- ‏حافظه‏ ‏کاری
‏2-2- 2- ‏بازداری‏ ‏پاسخ
‏3-2-2- ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏و‏ ‏سازماندهی
‏2-3-2- ‏مدل‏ CEO‏ ‏مغزی‏ ‏یا‏ ‏رهبر‏ ‏ارکستر‏ (‏مک‏ ‏کلوسکی‏)
‏شکل‏ 1-2 ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏رهبر‏ ‏ارکستر‏ ‏مغز‏ (‏مدل‏ ‏ساده‏ ‏سازی‏ ‏شده‏ CEO‏ ‏مغزی‏)
‏یک‏ ‏مدل‏ ‏از‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏•‏ ‏خودانگیختگی‏:
‏•‏ ‏خودتنظیمی‏:
‏•‏ ‏خودتشخیصی‏:
‏•‏ ‏خودتعیین‏ ‏گری‏:
‏•‏ ‏خودزادی
‏•‏ ‏ماورای‏ ‏خودیکپارچگی
‏•‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی‏ ‏و‏ ‏هوش
‏شکل‏4-2‏یک‏ ‏مدل‏ ‏توسعه‏ ‏یافته‏ ‏از‏ ‏توانایی‏ ‏های‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏3-3-2- ‏مدل‏ 3 ‏لایه‏ ‏ساراوارد‏
‏1- ‏خودتنظیمی
‏2- ‏سازمان‏ ‏دهی‏ ‏و‏ ‏یکپارچگی
‏منابع‏ فارسی
‏منابع ‏لاتین‏:
‏کارکردهای اجرایی
‏کارکردهای شناختی، محصول فرایندهای پردازشی مغز است و شامل دو زیر مجموعه است؛ یکی کارکردهای مبتنی بر قانون- rule Base Functions
‏ که تفکر و عملکرد فرد را تنظیم و کنترل می‏ کند و تحت عنوان کارکردهای اجرایی- executive Functions
‏ شناخته می‏ شود و دیگری کارکردهای غیرقانونمند- non Rule Base Functions
‏ که به مبتنی بر هیجانات، امیال، شناخت اجتماعی و عوامل تأثیرگذار موقعیتی است (پاسینی- Pasinni
‏ و همکاران، 2007). کارکردهای اجرایی، شامل انعطاف‏ پذیری شناختی و توانایی مدیریت مؤلفه‏ های مداخله‏ گر در رفتارهای هدف‏ گرا و پیش‏ بینی پیامدهای ناشی از یک عملکرد است (آردیلا و سورلوف

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق مالیات

بخشی از متن:

قسمتی از متن:

مالیاتمبلغی که دولت از اشخاص، شرکت­ها و موسسات بر طبق قانون برای تقویت عمومی حکومت و تامین مخارج عامه می­گیرد و افزون بر خصلت اجباری بودن یک خصوصیت بارز دیگر مالیات این است که رابطه صحیح دو طرفه یا متناسبی میان میزان مالیات و ارزش خدمات عمومی وجود دارد، که مالیات عبارت است از :"پرداخت­هایاجباری برای فعالیت­های مشخص اقتصادی که معمول­ترین و مهم­ترین روش تامین مخارج دولت می باشد. به علاوه مالیات­ها توانایی افراد را در حق استفاده ازمنابع اقتصادی که برای مصارف خصوصی در اختیار دارند، کاهش می­دهد." (صفای نیکو، حمید، 1388ص152).

مالیات یکی از مهمترین ابزار اعمال سیاست مالی دولتها می­باشد.

بنابرایناز آنجایی که مفهوم مالیات در موضوع مورد پژوهش اهمیت ویژه­ای را دارا می­باشد لذا تعریف این واژه از دیدگاه صاحبنظران ارائه می­گردد:

- به گفته کاستون[1] اقتصاددان کلاسیک، مالیات عبارتست از یک نوع پرداخت و تادیه مالی که در نتیجه الزام قانونی از نظر تامین مخارج دولت بلاعوض به وسیله مردم انجام می­شود.

- به گفته فتسکیو[2] درآمد دولت جزئی از دارایی­های هر یک از اعضای یک جامعه می­باشد که به منظور حفظ باقی دارایی خود به سیستم حاکم می­پردازد.

- دانشمند فرانسوی به نا آبلیو[3]، مالیات را بهای انجام خدماتی که از طرف دولت شده یا می­شود دانسته است.

بهعقیده کاس[4] ، مالیات عبارتست از وجوهی که هیات حاکم به موجب اصل تعاون ملی و به منظور تامین هزینه ­های دوائر دولتی و پرداخت بدهیهای عمومی از پرداخت کننده مالیات مطالبه می­نماید.

- از دیدگاه پروفسور ماسگریو[5]، مالیات قسمتی از درآمد یا دارایی افراد است که به منظور پرداختمخارج عمومی یا اجرای سیاست­های مالی در راستای حفظ منافع اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور به موجب قوانین و بوسیله اهرمهای اداری و اجرایی دولتوصول می­شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

بخشی از متن:

قسمتی از متن:

اینکهاطلاعات چگونه‌است در تعیین مکانیزم قیمت اطلاعات و رسیدن به کارآیی اهمیتدارد اگر اطلاعات در دسترس همگان یکسان بوده و همه افراد حاضر در بازار موردنظر اطلاعات یکسانی داشته باشند گوییم فرض تقارن اطلاعات برقرار بوده وهیچ‌کس به علت نداشتن اطلاعات در معرض عدم دست‌یابی به کارآیی قرار نخواهدگرفت. ضمن آنکه برقراری اطلاعات متقارن یکی از فروض تشکیل بازار رقابت کامل است.

وجود اطلاعات متقارن ضرورتی برای مطرح شدن اقتصاد اطلاعاتایجاد نمی‌کند. از آنجاکه در واقعیت افراد حاضر در بازار خاص نسبت به امر مورد نظر اطلاعات یکسانی ندارند لذا افراد با عدم تقارن اطلاعات مواجه بودهو از این ناحیه امکان عدول از بهینة پرتو به آسانی امکان پذیر خواهد بود. به دلیل آنکه عدم تقارن اطلاعات موضوع اصلی اقتصاد اطلاعات است. اطلاعات نامتقارن در واقع حالت خاصی از اطلاعات ناکامل است که در اکثر مساله اقتصادی شایع است. عمده بحث‌ها در اقتصاد اطلاعات به مساله اطلاعات نامتقارن مربوط می‌شود یعنی موقعیتی که در آن یک عامل اقتصادی در مورد مبادله خود اطلاعات خاصی دارد که طرف دیگر مبادله آن اطلاعات را ندارد. مثلاً کارگر در فروش نیروی کار خود به کارفرما در مورد نحوه و میزان تلاش وبهره‌وری خود از اطلاعات بیش‌تری برخوردار است تا کارفرما. از این جهت رفتار عاملان اقتصادی در شرایط عدم تقارن اطلاعات بطور حتم با تعامل‌های استراتژیک همراه‌است. نکته‌ای که در اینجا باید تاکید شود این است که معمولاً طرف مبادله با اطلاعات بیشتر می‌خواهد فرد کمتر مطلع را استثمار کند. این رفتار فرصت طلبانه منجر به از بین رفتن ویژگی‌های خوب بازار رقابتکامل و بروز عجز و نقص بازار رقابت ناقص می‌شود(دوانی و معینی، 1385).

بهطور کلی مفهوم عدم تقارن اطلاعاتی دارای تعاریف مختلفی می باشد. به نظر برون (2003) عدم تقارن اطلاعاتی هنگامی روی می­دهد که تعدادی سرمایه­گذاراندر مورد شرکت اطلاعات مازاد بر آنچه که عموم از شرکت دارند، در اختیار داشته باشند. بر همین اساس طرفین مختلف درگیر در بازار استنباط های مختلفی از قیمت گذاری­های سهام شرکت­ها دارند. در واقع عمدتاً عدم تقارن موجود ناشی از اختلاف در زمان دریافت اطلاعات میان گروه های مختلف از جمله افراد درون سازمانی و برون سازمانی و یا میان خود سرمایه­گذاران می­باشد(نظری و همکاران، 1391).

از طرف دیگر طبق نظر اسکات و همکاران[1] (2003) زمانی که یکی از طرفین معامله نسبت به طرف دیگر، دارای مزیت اطلاعاتی باشد،می­گویند سیستم اقتصادی از دیدگاه اطلاعات، نامتقارن است(کاسگری و عجم، 1389). به بیان دیگر عدم تقارن اطلاعاتی، بیانگر مزیت اطلاعاتی یک طرف معامله نسبت به طرف دیگر است. در واقع، بعضی از سرمایه­گذاران شامل افراد درون سازمانی مانند مدیران، تحلیل­گران آن­ها و موسسه­هایی که از این افراداطلاعات دریافت می کنند به اخبار محرمانه دسترسی دارند. هر چه اطلاعات محرمانه بیشتر باشد، دامنه تفاوت قیمت­های پیشنهادی خرید و فروش سهام بین سرمایه­گذاران افزایش می یابد و در نتیجه بازده سرمایه­گذارانی که به این گونه اطلاعات دسترسی ندارند، کاهش می یابد(ونکاتش و چیانگ[2]، 1986).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق ضریب واکنش سود

بخشی از متن:

قسمتی از متن:

تعاریفمتفاوتی برای ضریب واکنش سود ارائه شده، به گونه ای که بعضی از محققین، واکنش را نسبت به سود و بعضی واکنش را نسبت به سود غیرمنتظره تعریف کرده اند. برخی از تعاریف عبارتند از:
ضریب واکنش سود، حساسیت بازار به اعلانسود را به وسیله ضریب شیب رگرسیون بین بازده های غیرعادی و سود های غیرمنتظره، اندازه گیری میکند (اسکات،2003).
کالینز (1989) ضریب واکنشسود را تخمینی از تغییر در قیمت سهام یک شرکت با توجه به اطلاعات ارائه شده دراعلام سود شرکت تعریف می¬کند (2014، O.OKOLiel).
پنمن، 1992) ) ضریب واکنش سود را ضریب متغیر سود در رگرسیون بازده و سود میداند.
اریف و همکاران(2013) ضریب واکنش سود را ضریب متغیر سود غیرمنتظره در رگرسیون تغییر قیمت و سود غیرمنتظره تعریف می¬کند.

ضریب واکنش سود در برخی ازمطالعات به عنوان مثال در مطالعات پنمن(1992) به عنوان ضریب ثابت  در منحنی رگرسیون بازدهی به عنوان تابعی ازسود مورد استفاده قرارگرفته است، اما این فاکتور اغلب مواقع به ضریب ثابت در رگرسیون بازدهی غیر منتظره برحسب سود غیرمنتظره اطلاق می شود. همانطور که ملاحظه می-شود، مدل¬های اخیر تلاش کرده اند که ارتباطات  بین سود غیرمنتظره و بازدهی غیرمنتظره را مورد بررسی قرار دهند که به طور  کلی سطح پیچیده¬تری از تحلیل را نسبت به بررسی سود صرف به بازدهی صرف تشکیل می-دهد(وکیلی¬فر وهمکاران،1391،ص3)
تعریف ضریب واکنش سود به روش اخیر، این مزیت را دارد که بررسی رفتارعملی ضریب واکنش سود براساس محتوای غنی تریاز تئوری قابل انجام خواهد بود. درغیر این صورت، ضریب واکنش سود تنها در بستر رویکردی بسیار ساده و ابتدایی از واکنش بازار مورد ارزیابی قرار می¬گرفت(کیم و ویلت  ، 2006).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پیشینه تحقیق دارایی های نامشهود

بخشی از متن:

قسمتی از متن:

واژهنامشهود از ریشه لاتین tangereگرفته شده و به معنی "لمس کردن" است. از اینرو، دارایی نامشهود نوعی دارایی است که نمی­توان آن را به دلیل آنکه فاقد ماهیت فیزیکی هستند، لمس کرد(هندریکسون و ون­بردا، 1991: 607).

فرهنگلغت دانشگاهی وبستر[1] دارایی را نیز به عنوان "تمام مالکیت یک شخص، انجمن، شرکت یا ماترک قابل استفاده یا موضوعی برای پرداخت بدهی­ها یا به عنوان یک مزیت یا یک منبع" تعریف می­کند. در اعلامیه­های اصلی هیئت تدوین استانداردهای حسابداری مالی[2] (FASB) یک دارایی به عنوان "منافع اقتصادی محتمل آتی که توسط یک واحد تجاری خاص بدست آمده یا کنتـرل شده باشد و ناشـیاز عملـیات یا رویـدادهای گذشته باشد"، تعریف شده است. بنابراین بر اساس تعریف فرهنگ لغت و همچنین تعریف حسابداری، برای اینکه یک قلم، دارایی محسوبشود، نیازی نیست که ذاتاً دارایی مشهود باشد (کوهن، 2005: 9).

تمامیواحدهای تجاری، دو نوع دارایی قابل لمس (مشهود) و همچنین غیرقابل لمس (نامشهود) دارند. نوعی از دارایی را که قابل دیدن، احساس، خرید و فروش است،دارایی مشهود نامیده می­شود. هر چیزی غیر از این دارایی نامشهود قلمداد می­شود(کوهن، 2005: 9 و 10). واژه­های دارایـی­های نامشـهود، اموال فـکری، منابع نامشـهود، فعالیـت­های نامشـهود و سرمایه­گذاری­های نامشهود در متون مختلف مالی، اقتصادی و مدیریتی به عنوان مترادف یکدیگر نیز بکار می­روند (کریستند و بونتیس[3]، 2007: 1516). به منظور بررسی این دارایی­ها در این مطالعه، از واژه "دارایی­های نامشهود" استفاده می­شود. دارایی­های نامشهود   برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق دارایی های نامشهود  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق دارایی های نامشهود روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نمونه پیشینه تحقیق دارایی های نامشهود