پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۵ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانیدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی پیشینهتحقیقومبانینظریفرهنگسازمانیپیشینهتحقیقومبانینظریفرهنگسازمانی

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 62
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏فرهنگ سازمانی
‏یک سازمان ‏همانند ‏یک فرد ‏دارای ‏شخصیت ‏است، ‏شخصیتی ‏که ‏دارای ویژگی ‏های ‏انعطاف ‏پذیری، ‏محافظه ‏کاری ‏و ‏نوآوری ‏و... است. ‏در ‏سازمان ‏کارکنان ‏نسبت ‏به ‏یک الگوی ‏خاص رفتاری ‏با ‏هم ‏توافق ‏می ‏کنند ‏و ‏این ‏همان ‏فرهنگ سازمانی است. ‏لذا، ‏از ‏آنجا ‏که ‏در ‏هر ‏سازمانی، ‏فرهنگ منحصر ‏به فرد ‏آن ‏سازمان ‏وجود ‏دارد ‏که ‏به ‏افراد ‏شیوه ‏ی فهم ‏و ‏معنی بخشیدن ‏به ‏رویدادها ‏را ‏نشان ‏می ‏دهد، ‏از ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏می ‏توان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏اهرم ‏قدرتمند ‏برای هدایت ‏و ‏تقویت ‏رفتار ‏سازمانی ‏استفاده ‏نمود.‏ ‏به ‏هر ‏حال ‏بالندگی ‏سازمان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏فرایند برنامه ‏ریزی ‏شده، ‏با ‏دگرگونی ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏برابر ‏می باشد ‏و ‏هر ‏گونه ‏تغییرات ‏و ‏دگرگونی ‏در ‏سازمان ‏بدون توجه ‏به ‏فرهنگ ‏سازمانی، ‏موثر ‏واقع ‏نمی ‏شود . ‏در ‏نهایت باید ‏گفت ‏که ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمانی ‏بستگی ‏به ‏عواملی ‏از جمله ‏فرهنگ سازمانی ‏حاکم ‏بر ‏نیروی ‏انسانی ‏دارد . ‏لذا در ‏جهت ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمان ‏و ‏امکان ‏خشنودی ‏اعضاء آن، ‏بر ‏مدیران ‏است ‏تا ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏را ‏شناخته ‏و ‏بر نحوه ی ‏تاثیر ‏آن ‏بر ‏سازمان ‏آگاهی ‏داشته ‏باشند(فرهنگی،1380).
‏علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۴ ۶ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوریدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری پیشینهتحقیقومبانینظریفرهنگبازارمحوریپیشینهتحقیقومبانینظریفرهنگبازارمحوری

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 67
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏فرهنگ بازارمحوری
‏فرهنگ بازارمحوری چیست‏
‏ مدیریت بازاریابی عبارت است از (( تجزیه و تحلیل ،طرح ریزی، اجرا و کنترل برنامه های تعیین شده برای فراهم آوردن مبادلات مطلوب بابازارهای موردنظر به منظور دستیابی به هدف های سازمان )) . باریه هاپسون ،جک لوگاری ،استیو مورگاتروید :مدیریت بازاریابی را کوششی آگاهانه برای دستیابی به نتایج مبادله مطلوب با بازارهای موردنظر معرفی کرده اند . شناخت فلسفه هایی که راهنمای اینگونه تلاش های بازاریابی هستند و آگاهی از ارزش نسبی هریک از آن ها در رابطه با (( سازمان )) ، (( مشتریان )) ، (( جامعه )) ، موضوع مورد بحث ،در این بخش است پنج مفهوم و گرایش وجود دارد که سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی می توانند در اجرای فعالیت های بازاریابی خود آنها را بررسی و پیگیری کنند .بازارمحوری ایده ای جدید در تاریخ روابط و مبادلات به حساب می آید و بر این اساس است که وظیفه ی اصلی و سازمان تعیین نیازها ،خواسته و ارزش های بازار هدف و تطبیق سازمان برای ارضای آن ها به گونه ای موثرتر و مفیدتر از سایر رقباست . مفروضات عمده این گرایش به شرح زیر است :
‏الف ) سازمان رسالت خود را ارضای خواسته های مشخص گروهی از مشتریان معین می داند .
‏ب ) سازمان تشخیص می دهد که ارضای خواسته ها مستلزم ایجاد برنامه ای پویا برای تحقق بازاریابی جهت آگاهی از خواسته هاست .
‏ج )سازمان تشخیص می دهد که فعالیت های آن باید تحت کنترل آمیخته ی بازاریابی باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ بازارمحوری

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۴ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری

پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاریدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری پیشینهتحقیقومبانینظریقیمتگذاریپیشینهتحقیقومبانینظریقیمتگذاری

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 69
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏قیمت ‏گذاری
‏به ‏طور ‏ساده ‏قیمت ‏گذاری ‏یعنی ‏تعیین ‏قیمت ‏برای ‏کالا ‏یا ‏خدمت. ‏قیمت‌‏گذاری ‏فعالیتی ‏است ‏که ‏باید ‏تکرار ‏شود ‏و ‏فرایندی ‏مداوم ‏و ‏پیوسته ‏محسوب ‏می‌‏شوداین ‏تداوم ‏ناشی ‏از ‏تغییرات ‏محیطی ‏و ‏عدم ‏ثبات ‏شرایط ‏بازار ‏است ‏که ‏لزوم ‏جرح ‏و ‏تعدیل ‏قیمت ‏را ‏ایجاد ‏می‌‏کند. ‏قیمت ‏گذاری ‏با ‏هدف ‏حداکثر ‏کردن ‏سود،‏ ‏افزایش ‏سهم ‏بازار،‏ ‏رهبری ‏کیفیت، ‏ادامه ‏حیات ‏و ‏یا ‏افزایش ‏قیمت ‏بازار ‏صورت ‏می ‏گیرد.قیمت ‏یکی ‏از ‏عناصر ‏چهارگانه ‏آمیخته ‏بازاریابی‏ (‏محصول‏- ‏قیمت‏- ‏فروش‏- ‏توزیع‏) ‏است. ‏قیمت ‏تعیین ‏می‏ ‏کند ‏که ‏چه ‏چیزی ‏تولید ‏شود ‏وچه ‏کسی ‏آن ‏را ‏تقاضا ‏کند ‏مهمترین ‏وظیفه ‏بازاریاب ‏در ‏قیمت ‏گذاری ‏شناخت ‏رابطه ‏قیمت ‏و ‏تقاضاست ‏در ‏حالت ‏عادی ‏برای ‏کالای ‏عادی ‏قیمت ‏وتقاضا ‏رابطه ‏عکس ‏دارند ‏عامل ‏مهم ‏دیگر ‏در ‏قیمت ‏گذاری ‏عرضه ‏محصولات ‏و ‏قیمتهای ‏رقباست.در ‏محیط ‏بسیار ‏پویای ‏بازار ‏امروز، ‏همگام ‏با ‏تغییرات ‏محصول، ‏بازار ‏و ‏رقابت ‏در ‏طول ‏زمان، ‏استراتژی ‏های ‏بازاریابی ‏شرکت ‏نیز ‏باید ‏تغییر ‏کنند. ‏چرخه ‏عمر ‏محصول، ‏می ‏تواند ‏بیانگر ‏تغییراتی ‏باشد ‏که ‏شرکت ‏در ‏مسیر ‏حرکت ‏محصول ‏در ‏چرخه ‏عمر ‏خود، ‏اعمال ‏می ‏کند. ‏استراتژی ‏های ‏قیمت ‏گذاری ‏نیز ‏باید ‏با ‏سایر ‏استراتژی ‏های ‏شرکت ‏هماهنگ ‏باشند ‏و ‏همچنین ‏مدیران ‏باید ‏بدانند ‏چگونه ‏قیمت ‏مناسب ‏را ‏تعیین ‏کنند‏ (شیپلی‏ . Shipley
‏، 2001).
‏قیمت‌‏گذاری، ‏تصمیمی ‏است ‏که ‏نظریه‌‏های ‏تقاضا، ‏هزینه ‏و ‏ساختار ‏بازار ‏را ‏به ‏هم ‏ربط ‏می‌‏دهد. ‏تصمیم ‏به ‏قیمت‌‏گذاری ‏کانون ‏توجه ‏نظریه ‏اقتصاد ‏خرد ‏در ‏تخصیص ‏منابع ‏بوده ‏است‏. ‏در ‏تحلیل ‏تصمیم‌‏گیری ‏تجاری،‌ ‏قیمت‌‏گذاری ‏دقیقاً ‏یک ‏جزء ‏از ‏راهبرد ‏جامع ‏رقابتی ‏است. ‏علاوه ‏بر ‏این، ‏تصمیم ‏قیمت‌‏گذاری ‏وسیله‌‏ای ‏برای ‏رسیدن ‏به ‏هدف ‏است ‏نه ‏خود ‏هدف ‏به ‏طوری ‏که ‏تصمیمات ‏مربوط ‏به ‏قیمت ‏باید ‏در ‏زمینه ‏اهداف ‏کلی ‏تجاری ‏ملاحظه ‏شوند‏. ‏قیمت، ‏یک ‏متغیر ‏راهبردی ‏و ‏عملیاتی ‏است ‏به ‏طوری ‏که ‏تصمیمات ‏قیمت‌‏گذاری ‏می‌‏تواند ‏اثر ‏قابل ‏توجهی ‏روی ‏عملکرد ‏آتی ‏و ‏فعلی ‏داشته ‏باشد. ‏به ‏علت ‏بُعد ‏زمانی ‏قیمت، ‏لازم ‏است ‏اهداف ‏قیمت‌‏گذاری ‏به ‏دقت ‏تعریف ‏شود. ‏به ‏عنوان ‏مثال ‏تنظیم ‏یک ‏قیمت ‏جاری ‏در ‏سطح ‏پایین ‏ممکن ‏است ‏تصمیم ‏بهینه‌‏ای ‏باشد ‏اگر ‏تنظیمات ‏بعدی ‏و ‏وضعیت ‏یک ‏بازار ‏مسلط، ‏منجر ‏به ‏منافع ‏بلندمدت ‏به ‏قیمت ‏از ‏دست ‏دادن ‏منافع ‏کوتاه‌‏مدت ‏شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری قیمت گذاری

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۴ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعاتدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات پیشینهتحقیقومبانینظریفنآوریاطلاعاتپیشینهتحقیقومبانینظریآوریاطلاعات

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 142
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 85 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

2
‏فن آوری اطلاعات
‏مقدمه
‏فن آوری اطلاعات پدیده ای است که از به کارگیری وسیع سیستم های کامپیوتری در سازمان ها و جامعه تحول عمیق ناشی از به کارگیری سیستم های کامپیوتری، در لایه های مختلفی ایجاد شده، و در هر لایه مجهز به بروز اثرات مختلف در محدوده های مختلفی می شود.در عصر حاضر فن آوری اطلاعات به عنوان سلسله اعصاب جامعه مدرن‏. Modern Society
‏ مطرح است و اگر روزی کشورهای مدرن دنیا بدون انرژی قادر به ادامه حیات نبودند امروزه کشورها بدون فن آوری اطلاعات مرده محسوب می شوند(موحدی و همکاران 1389 ص 67).
‏در هزاره سوم فن آوری اطلاعات به عنوان عمده ترین محور تحول و توسعه جهانی‏. World Development
‏ منظور شده است و دستاوردهای ناشی از آن،چنان با زندگی مردم عجین گردیده که روی گردانی از آن اختلالی عظیم در جامعه و رفاه وآسایش مردم به وجود می آورد.عصر فعلی را برخی عصر اطلاعات لقب داده اند.این نام گذاری شاید به این دلیل باشد که امروزه اطلاعات به جزء تفکیک ناپذیر زندگی بشر تبدیل شده است. توسعه کمی فن آوری اطلاعات و ایجاد جامعه اطلاعاتی باعث تغییر در الگوی رقابت،تغییر در شیوه برنامه ریزی کاری،‏‌‏تغییر در نیازهای بازار‏. Market Needs
‏،تغییر در ماهیت سازمان ها،تغییر در قوانین و مقررات و... شده است.فن آوری اطلاعات شیوه انجام کار را تغییر داده و از جمله با به میدان آوردن تجارت الکترونیک‏. E comerce
‏ باعث بروز نوعی تحول اساسی در مبادله کمی اطلاعات بازرگانی و محصولات و خدمات مورد نیاز شده است.از اهدافی که فن آوری اطلاعات دنبال می کند،کاهش هزینه ها، هوشمندی رقابتی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری فن آوری اطلاعات

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۴ ۵ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانیدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی پیشینهتحقیقومبانینظریکارآفرینیسازمانیپیشینهتحقیقومبانینظریکارآفرینیسازمانی

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 426
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏کارآفرینی سازمانی
‏ مفهوم ‏(( ‏کارآفرینی سازمانی ‏))‏ احتمالاً برای اولین بار در کشور سوئد به کار گرفته شد ( ویلام ‏- willame
‏ ، 2002 ، 2 ) .
‏در این دهه همراستا با ناکارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شرکتها ، فعالیت کارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شرکتها قرار گرفت و درصدد برآمدند تا چنین فعالیتهایی را در ساختار اداری شرکتها تزریق نمایند ( استیونسون و گامپرت ، 1985 ، 89 )‏ - Stevenson & Gumpert
‏ .
‏در جهان امروز تفکر نوآوری و کارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است. همانگونه که تولد و مرگ سازمانها به بینش ، بصیرت و توانایی موسسین بستگی دارد ، رشد و بقای آن نیز به عواملی مانند توانایی ، خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آنها بستگی دارد. اگر سازمانها نتوانند به تغییرات پاسخ دهند و یا در مقابل تغییرات حالت انفعالی به خود بگیرند از قافله عقب می مانند. به عبارت دیگر شرکتها یا باید به نوآوری و کارآفرینی بپردازند یا محکوم به فنا هستند. بنابراین باید فعالیتهای کارآفرینانه را در شرکتهای کوچک ترویج داد تا به فنا گرفتار نگردند. ( هادی زاده ، 1384 ، 13 و 15 ) .
‏به طور کلی در تعاریفی که از کارآفرینی ارائه شده است، تفاوتهای مغایر و متناقضی به چشم می خورد. اما بر این نکته اتفاق نظر هست که اصطلاح کارآفرینی دست کم بخشی از کارکرد تصمیم گیری را در جهت هدایت عملیاتی سازمان دربر می گیرد. وجود این تفاوتها نشان دهنده ی گستردگی و اهمیت موضوع است که می تواند از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد و از سوی دیگر نشان دهنده ی پویایی موضوع است که زمینه ی ارائه ی مدلها ، تئوریها و نظرات متفاوتی را فراهم می کند. در این فصل به توضیح و تفسیر هریک از متغیرهای کلیدی کارآفرینی همچون ریسک پذیری ، نوآوری و پیش فعالی ( پیشتازی ) می پردازیم تا درک معقولی از ادبیات مذکور بدست آید و در ادامه نیز به تاریخچه ی آنها می پردازیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری کارآفرینی سازمانی

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۳ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتیدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی پیشینهتحقیقومبانینظریمدیریتمشارکتیپیشینهتحقیقومبانینظریمدیریتمشارکتی

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 307
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت مشارکتی
‏در دنیای رقابتی امروز روی آوردن سازمان ها به سمت خصوصی شدن ، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن کارکنان بیش از پیش ضروری بوده است.(دارمی و همکاران 1391،908)
‏ مدیریت مبتنی بر مشارکت ، از دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی ‏در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینه های مشارکت در تصمیم گیری‏ مورد توجه قرار گرفته و اعتقاد بر این است که وقتی کارکنان در فرایند تصمیم گیری نقش داشته باشند از تصمیمات اتخاذ شده حمایت می کنند و این مسأله به افزایش کارایی منجر خواهد شد .
‏کلاک و گلداسمیتCloke & Goldsmith
‏ (2002) ادعا می کنند کارکنانی که در سازمان های دموکراتیک و نیز سازمان هایی که تشریک مساعی در آن حاکم است و خود مدیریتی می کنند در مقایسه کارکنان سازمان های اتوکراتیک که اجبار در آن حاکم است و توسط دیگران مدیریت می شوند نتایج بهتری را کسب می کنند. (سید عامری ، 1388،8)
‏در واقع مشارکت یک نیاز فطری و ذاتی انسان است.مشارکت از دیرباز یکی از ابزار های مهم زندگی انسان بوده و امروزه نیز در سازمان های موفق ، کارکنان در تصمیم گیری های مرتبط با کار خودشان ، مشارکت ‏
‏می کنند . نقش مشارکت در سازمان ها به طور روز افزون در چند دهه گذشته اهمیت یافته است.مشارکت کارکنان در امور سازمان ها طی چند دهه اخیر به طور قابل توجهی گسترش و عمومیت یافته است. تحقیقات به عمل آمده بیانگرآن است که بسیاری از سازمانها ی بزرگ ، هرکدام به نوعی از شیوه مشارکت کارکنان در امور سازمان ها استفاده می کنند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت مشارکتی

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۳ ۳ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانیدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی پیشینهتحقیقومبانینظریمدیریتمنابعانسانی

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 228
قیمت: 77510 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 69 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
‏انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:‏
‏سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس‏ ‏ Business
‏ ، ‏آینده را با عنوان" جنگ جهانی برای استعدادها"‏ Global war for talent
‏ ‏معرفی می نماید، ‏نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید ازدیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود. در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد‏ ‏ People are our greatest asset
‏.‏ (گیبسون و کریستوفر،2010: 4)
‏بهره وری کارگران علمی، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است. افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته، رمز و ضرورت بقا آنها است. کشور های توسعه یافته، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان. (دراکر، 1386: 193)
‏دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر رابررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی، از مدتها قبل، آغاز شده است، "ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی، در سال 1900، یعنی یک قرن پیش بودیم".( همان،175)
‏وظیفه مدیریت حفظ دارایی های سازمانی است که در اختیار دارد. مفهوم این حرف در جایی که دانش تک تک کارگران علمی، نوعی دارایی ، و در اغلب موارد، دارایی اصلی یک موسسه ، به حساب می آید، چه می باشد؟معنا و مفهوم این مطلب در سیاست های پرسنلی و کارگزینی چیست؟برای جذب و حفظ کارگران علمی با بالاترین بهره وری به چه چیزهایی نیاز است؟برای افزایش بهره وری آنها، وتبدیل بهره وری افزوده آنها به ظرفیت کاری سازمان، چه چیزهایی لازم است؟ (همان،183).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۳ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری

پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوریدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری پیشینهتحقیقومبانینظرینوآوریپیشینهتحقیقومبانینظرینوآوری

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 307
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت مشارکتی
‏در دنیای رقابتی امروز روی آوردن سازمان ها به سمت خصوصی شدن ، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن کارکنان بیش از پیش ضروری بوده است.(دارمی و همکاران 1391،908)
‏ مدیریت مبتنی بر مشارکت ، از دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی ‏در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینه های مشارکت در تصمیم گیری‏ مورد توجه قرار گرفته و اعتقاد بر این است که وقتی کارکنان در فرایند تصمیم گیری نقش داشته باشند از تصمیمات اتخاذ شده حمایت می کنند و این مسأله به افزایش کارایی منجر خواهد شد .
‏کلاک و گلداسمیتCloke & Goldsmith
‏ (2002) ادعا می کنند کارکنانی که در سازمان های دموکراتیک و نیز سازمان هایی که تشریک مساعی در آن حاکم است و خود مدیریتی می کنند در مقایسه کارکنان سازمان های اتوکراتیک که اجبار در آن حاکم است و توسط دیگران مدیریت می شوند نتایج بهتری را کسب می کنند. (سید عامری ، 1388،8)
‏در واقع مشارکت یک نیاز فطری و ذاتی انسان است.مشارکت از دیرباز یکی از ابزار های مهم زندگی انسان بوده و امروزه نیز در سازمان های موفق ، کارکنان در تصمیم گیری های مرتبط با کار خودشان ، مشارکت ‏
‏می کنند . نقش مشارکت در سازمان ها به طور روز افزون در چند دهه گذشته اهمیت یافته است.مشارکت کارکنان در امور سازمان ها طی چند دهه اخیر به طور قابل توجهی گسترش و عمومیت یافته است. تحقیقات به عمل آمده بیانگرآن است که بسیاری از سازمانها ی بزرگ ، هرکدام به نوعی از شیوه مشارکت کارکنان در امور سازمان ها استفاده می کنند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۲ ۴ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانشدانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش پیشینهتحقیقومبانینظریمدیریتدانشپیشینهتحقیقومبانینظریمدیریتدانش

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 217
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت دانش
‏تاریخچه‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش
‏تعداد‏ ‏زیادی‏ ‏از‏ ‏تئوریسین‏‌‏های‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏تکامل‏ ‏بحث‏ ‏مدیریت دانش را‏ ‏به‏ ‏عهده‏ ‏داشتند‏ ‏و‏ ‏توزیع‏ ‏نموده‏‌‏اند‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏میان‏ ‏آنان ‏برجستگانی‏ ‏همچون‏ ‏پیتر‏ ‏دراکه،‏ ‏پاول‏ ‏استرلوس‏ ‏و‏ ‏پیتر‏ ‏سنگه‏ ‏از‏ ‏آمریکا‏ ‏را‏ ‏می‏‌‏توان‏ ‏نام‏ ‏برد‏. ‏دراکه‏ ‏و‏ ‏استرلوس‏ ‏من‏ ‏بیشتر‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏اهمیت‏ ‏ارتقا‏ ‏اطلاعات‏ ‏و دانش‏ ‏ساده‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏منابع‏ ‏سازمانی،‏ ‏و‏ ‏آقای‏ ‏سنگه‏ ‏با‏ ‏تمرکز‏ ‏بر‏ ‏روی‏ ‏سازمان‏‌‏های‏ ‏یاد‏ ‏گیرنده‏ ‏ابعاد‏ ‏فرهنگی‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏را‏ ‏بوجود‏ ‏آورده‏‌‏اند‏.
‏تعداد‏ ‏دیگری‏ ‏از‏ ‏دانشمندان‏ ‏وابسته‏ ‏به‏ ‏نشریه تجارت هاروارد Harvard business‏ Review
‏ حقایق‏ ‏دیگری‏ ‏از‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏را‏ ‏آشکار‏ ‏می‏‌‏کند.‏ ‏در‏ ‏حقیقت دانشمند‏ ‏معروف‏ ‏آقای‏ ‏لئونارد‏ ‏بارتون‏ ‏توانست‏ ‏موردکاری‏ ‏قابل‏ ‏توجهی‏ ‏را‏ ‏از شرکت‏ ‏استیل‏ ‏چاپارل‏ ‏ارائه‏ ‏دهد،‏ ‏شرکتی‏ ‏که‏ ‏راهبردهای‏ ‏موثری‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏زمینه مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏تا‏ ‏اواسط‏ ‏دهه‏ 1970 ‏مورد‏ ‏بررسی‏ ‏و‏ ‏تحقیقات‏ ‏مقاله‏ ‏شده‏ ‏و مستندات‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏عناوین‏ ‏بهار‏ ‏زیبا‏ ‏از‏ ‏دانش‏ ‏و‏ ‏ساختن‏ ‏منابع‏ ‏نوآوری‏ ‏در‏ ‏مجله ذکر‏ ‏شده‏ ‏به‏ ‏چاپ‏ ‏رسانید.
‏در‏ ‏اواسط‏ ‏سال‏ 1980 ‏اهمیت‏ ‏دانش‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏دارایی‏ ‏رقابت‏ ‏در‏ ‏بین سازمانها‏ ‏مشهور‏ ‏گردید‏. ‏و‏ ‏این‏ ‏در‏ ‏حالی‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏علم‏ ‏اقتصاد‏ ‏کلاسیک‏ ‏هنوز‏ ‏در رابطه‏ ‏با‏ ‏روشها‏ ‏و‏ ‏متدهای‏ ‏مدیریت‏ ‏آن‏ ‏دارای‏ ‏نقصان‏ ‏بود‏ ‏و‏ ‏هنوز‏ ‏برای‏ ‏برخی‏ ‏از سازمان‏‌‏ها،‏ ‏این‏ ‏غفلت‏ ‏وجود‏ ‏دارد‏.‏
‏فناوری‏ ‏کامپیوتر‏ ‏باعث‏ ‏شده‏ ‏اطلاعات‏ ‏با‏ ‏سنگینی‏ ‏و‏ ‏فراوانی‏ ‏آغاز‏ ‏به‏ ‏کار کند‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏امر‏ ‏تنوع‏ ‏قابل‏ ‏توجهی‏ ‏در‏ ‏محدوده‏ ‏کامپیوتر‏ ‏ایجاد‏ ‏می‏‌‏کند‏ ‏و‏ ‏بدین ترتیب‏ ‏این‏ ‏فناوری‏ ‏خود‏ ‏قسمتی‏ ‏از‏ ‏راه‏ ‏حل‏ ‏مورد‏ ‏نظر‏ ‏برای‏ ‏شکل‏‌‏گیری مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏گردید‏. ‏سیستم‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏وسیله‏ ‏پیش منظور‏ ‏که‏ ‏توسط‏ ‏راب‏ ‏اکسین‏ ‏و‏ ‏دان‏ ‏مک‏ ‏کداکن‏ ‏مطرح‏ ‏گردید‏.
‏نهایتا‏ ‏مثال‏ ‏برجسته‏ ‏طراحی‏ ‏وب‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏یک‏ ‏دهه‏ ‏به‏ ‏مسیر‏ ‏شکل‏‌‏گیری‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏کمک‏ ‏نمود‏. ‏در‏ ‏سال‏ 1980 ‏توسعه‏ ‏سیستم‏‌‏های مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏بوجود‏ ‏آمدند‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏استفاده‏ ‏کارهای‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏هوش مصنوعی‏ ‏و‏ ‏سیستم‏‌‏های‏ ‏هوشمند‏ ‏باعث‏ ‏شدند‏ ‏تا‏ ‏مفاهیم‏ ‏تازه‏‌‏ای‏ ‏به‏ ‏عنوان دانش‏ ‏اکتسابی knowledge acquisition
‏، مهندسی‏ ‏دانش knowledge engineering
‏، سیستم‏‌‏های‏ ‏بر پایه‏ ‏دانش Base system knowledge
‏و‏ ‏هستی‏ ‏شناسی‏ ‏بر‏ ‏پایه‏ ‏کامپیوتر به‏ ‏جهان‏ ‏عرضه‏ ‏شود.
‏در‏ ‏سال‏ 1991 ‏و‏ ‏برای‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏مطالبی‏ ‏درباره‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏در مراکز‏ ‏انتشاراتی‏ ‏مشهور‏ ‏به‏ ‏چاپ‏ ‏رسید‏. ‏شاید‏ ‏بتوان‏ ‏گفت‏ ‏که‏ ‏وسیع‏‌‏ترین‏ ‏کار تحقیقاتی‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏مدیریت‏ ‏دانش‏ ‏تا‏ ‏امروز‏ ‏در‏ ‏سال‏ 1995

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت دانش

۰ ۰

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش دوشنبه ۲۱ خرداد ۰۳ | ۰۷:۳۲ ۸ بازديد ۰ نظر

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی - ‏هوش هیجانی ‏مقدمه ‏در ‏گذشته، ‏هیجانات ‏راپر ‏هرج ‏و ‏مرج، ‏اتفاقی، ‏غیر ‏عقلانی ‏و ‏ناپخته ‏می ‏دانستند ...

"

-------

پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 86
قیمت: 70310 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 49 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏هوش هیجانی
‏مقدمه
‏در ‏گذشته، ‏هیجانات ‏راپر ‏هرج ‏و ‏مرج، ‏اتفاقی، ‏غیر ‏عقلانی ‏و ‏ناپخته ‏می ‏دانستند ‏و ‏هیجان ‏و ‏عقل ‏را ‏متضاد ‏یکدیگر ‏می ‏دانستند. ‏امروزه ‏برخلاف ‏تصور ‏گذشته ‏، ‏هیجانات ‏و ‏عقل ‏در ‏مقابل ‏یکدیگرنیستند ‏بلکه ‏هیجانات ‏و ‏احساسات ‏می ‏توانند ‏در ‏خدمت ‏عقل ‏عمل ‏کنند (اکبر ‏زاده،1383،ص 50) . همگام با ‏رشد ‏سریع ‏صنایع ‏و ‏فن آوری ‏تکنیکی ‏امروزه ‏توجه ‏ویژه ‏ای ‏نیز ‏به ‏بعد ‏انسانی ‏و ‏تلویحا" ‏روانشناختی ‏کار ‏شده است صاحبان ‏صنایع ‏با ‏سرمایه ‏گذاری های ‏کلان ‏سعی ‏دارند ‏با ‏ایجاد ‏شرایط ‏فیزیکی ‏و ‏روانی ‏مناسب ‏برای ‏کارکنان خود، ‏آن ها ‏را ‏در ‏انجام ‏بهتر ‏ودقیق ‏تر ‏وظایف ‏خود ‏یاری ‏دهند ‏تا ‏اهداف ‏اصلی ‏و ‏از ‏جمله ‏مهمترین ‏آن ‏ها (افزایش ‏بهره وری) آسیب ‏نبیند. ‏ یکی ‏از ‏جدیدترین ‏پدیده هایی ‏که ‏در ‏این ‏حیطه ‏مورد ‏توجه ‏قرار ‏گرفته، ‏موضوع ‏هوش ‏هیجانی ‏است.
‏به باور بسیاری از صاحب نظران هوش هیجانی یکی از جدیدترین تحولات و ابداعات بشری در درک رابطه ی بین تفکر و هیجان است‏ ‏( Wong & Law . 2002.p10‏ ‏) ‏. از پیشگامان این تحولات در حوزه هوش می توان به گاردنر Gardner
‏( 1983 ) اشاره کرد و در حوزه ی هیجان از کشفیات زوزف لی دوکس2 Deux
‏ نام برد ، اما این تحولات به مطرح شدن هوش هیجانی توسط سالووی و مایر (1990 ) برمی گردد که آشکارا بر در هم تنیدگی هوش و هیجان تأکید می کنند و از نظر آن ها هوش هیجانی عمدتاً به عنوان توانایی فرد در بازنگری احساسات و هیجان های خود و دیگران ، تمایز قایل شدن میان هیجان ها و استفاده از اطلاعات هیجان ها در حل مسأله و نظم بخشی رفتار تعریف می شود ‏(Mayer & Salovey برای مشاهده توضیحات فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ دانلود سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش هیجانی

۰ ۰

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش