نمونه پيشينه تحقيق, فصل دوم پايان نامه ,چارچوب نظري پيشينه پژوهش

دانلود نمونه پيشينه تحقيق خشنودي شغلي كاركنان عنوان اين نوشتار است كه در آن به بررسي (چارچوب) ادبيات نظري و پيشينه نظري پژوهش در تحقيقات داخلي و خارجي مي پردازيم.

خشنودي شغلي را مي توان اين گونه تعريف نمود: نگرش كلي فرد نسبت به شغلش. آشكار است كه تعريف ياد شده بسيار كلي است. لازم به يادآوري است كه شغل فرد چيزي بيش از كارهاي مشخص چون بسته بندي كاغذ، در خدمت مشتري بودن يا رانندگي يك كاميون سنگين است. كار فرد ايجاب مي كند كه او با همكاران، سرپرستان و رئيسان رابطه ي متقابل داشته باشد. مقررات و سياست هاي سازمان را رعايت و اجرا كند. عملكردش طبق استاندارد هاي تعيين شده باشد. در شرايط كاري كه معمولا چندان هم مطلوب نيست كار كند و غيره (اسپكتور ،2007). اين بدان معني است كه ارزيابي فرد درباره ي كارش و ابراز خشنودي يا نارضايتي از آن يك  نتيجه ي كلي از اركان متفاوتي است كه روي هم رفته شغل او را تشكيل مي دهند.

يكي از مهمترين نگرش هاي كاري خشنودي شغلي كاركنان مي باشد كه توجه به آن بسيار مهم مي باشد.  پس به طور كلي دركي جامع از اينكه نگرش ها چه هستند و چه ارتباطي با رفتار دارند، اهميت دارند. از ميان نگرش هاي كاري، بر دو نگرش ويژه تاكيد شده است : خشنودي شغلي و تعهد (زرقاني، 1385).

حيدري و همكاران (1391) در مطالعه اي به بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با خشنودي شغلي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد دزفول پرداختند. نتايج تحليل با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغييره در سطح معناداري نشان داد كه بين كيفيت زندگي با خشنودي شغلي و تعهد سازماني و خشنودي شغلي رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنين يافته هاي رگرسيون اين تحقيق نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با خشنودي شغلي رابطه چند گانه وجود دارد.

فهرست مطالب

تعريف نظري خشنودي شغلي

تعريف عملياتي خشنودي شغلي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق خشنودي شغلي

خشنودي شغلي
2-10. تعاريف خشنودي شغلي
2-11. عوامل تعيين‌كننده‌ي رضايت شغلي
2-11-1. ميزان چالش گري
2-11-2. برابري حقوق و مزايا
2-11-3. شرايط مناسب كاري
2-11-4. همكاران مساعد
2-12. نظريه ها
2-12-1. نظريه كامروايي نيازها
2-12-2. نظريه گروه مرجع
2-12-3. نظريه انتظارات
2-12-4. نظريه برابري
2-12-5. نظريه ارزش
2-13. عوامل مربوط بر خشنودي شغلي
2-13-1. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به عوامل محيطي     
2-13-2. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به متغيرهاي شخصي

2-16. تحقيقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلي 
2-16-2. سوابق خارجي
2-17. جمع بندي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق تعارضات زناشويي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. 

تعريف نظري تعارض زناشويي:

تعارض زناشويي مركب از عواطف، افكار و رفتارهايي است، كه باز تابنده خشم، ناكامي، عدم توافق، تنفر، رنجش، تلخي و غيره مي باشد. به عبارت ديگر، هر جا عدم توافق، تفاوت يا ناسازگاري بين همسران وجود داشته باشد تعارض به وجود مي آيد ( ماركمن  و هالفورد  2005، به نقل از قليلي و همكاران ، 1385).

تعريف عملياتي تعارض زناشويي: :

به طور كلي تعارض زناشويي در پژوهش به نمراتي اطلاق مي شود كه از طريق پاسخ آزمودني ها به پرسشنامه تعارضات زناشويي به دست مي آيد. به عبارت ديگر كسا ني كه نمره خام آنها در دامنه 115 و بالاتر قرار مي گيرد .

چندين مطالعه (روس ، وستفيلد  ،انسلي ، 2000)نشان دادند كه مورد توجه قرار دادن باور هاي مذهبي در طي مراحل درمان مي تواند در بهبود روابط زن وشوهر مفيد باشد. بدين صورت كه هر گاه تعارض خانوادگي بر سر موضوعي خاص ، شكل مي گيرد، مذهب مي تواند از طريق مفاهيم معنوي .و ارزش هاي مذهبي مشترك ، اختلاف نظر بين افراد را تعديل كند. تاكيد دين بر مفاهيمي مانند تقدس ازدواج مي تواند مسير حل تعارضات زناشويي را هموار سازد(به نقل از لطف آبادي، 1384).

فهرست مطالب

تعريف نظري تعارضات زناشويي

تعريف عملياتي تعارضات زناشويي

فصل دوم پيشينه تحقيق تعارضات زناشويي

خانواده: تعريف، عملكرد و نقش آن در تعارضات    20
تعارض: تعريف، انواع و آثار    21
تعارضا ت زناشويي و رويكرد ها    22
واكنش هاي هيجاني:    25
فرايند هاي مولد تعارض    28
مراحل رشد تعارضات زناشويي    29
واكنش هاي زوجين در تعارضات زناشويي    30
منابع اختلافات و تعارضات زناشويي    31
اشتباهات اساسي در ارتباطات زناشويي    33
سبك هاي حل تعارض:    36
انواع سبك ها و كاربرد آنها    37
بايد ها و نبايد ها در نگرش مذهبي (اسلامي)    39
حسن خلق و نرم خويي    39
مثبت انديشي:    41
سپاسگزاري و قدرداني:    42
ابراز محبت:    42
مدارا و گذشت:    43
عذرخواهي و پذيرش:    44
حفظ اسرار و عيوب همسر:    44
خشونت و تند خويي:    45
آزار جسمي همسر:    45
استهزا و مسخره كردن    46
جرو بحث و منازعات لفظي:    46
راه هاي پيشگيري از تعارضات در نگرش مذهبي    47
توجه به گزينش همسر مناسب :    47
آموزش زوجين:    48
آموزش ديني:    49
رعايت حدود و مرزها در خانواده :    50
الف: تحقيقات خارجي    51
ب: تحقيقات داخلي    57

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق خشنودي شغلي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد.

تعريف نظري خشنودي شغلي :

قضاوتي از جانب فرد در مورد شغل كه بخشي و نه تمام آن ناشي از تجربيات عاطفي در محيط كار مي باشد (زرقاني، 1385).

تعريف عملياتي خشنودي شغلي :

خشنودي شغلي در تحقيق حاضر توسط پرسشنامه 70 سوالي JDI سنجيده مي گردد.

از روزهاي اوليه دانش سازماني محققان زمان قابل توجهي را به پژوهش در مورد ماهيت و علل و ارتباط نگرش هاي متنوع مربوط به كارپرداختند. (اسميت و كندال 1969) نگرش هاي كاري از اهميت برخوردار هستند، زيرا مستقيم يا غيرمستقيم بر روي رفتار كاري تأثير دارند. اين تناظر براي رفتارشناسان سازماني و روانشناسان اجتماعي اهميت شاياني دارد. فرض بر اين است كه نگرش هاي مرتبط به كار بايد به طريقي به رفتارهاي كاري مربوط باشند. اشكال و فرم هاي اوليه اين فرض بر اين باور بودند كه سطوح بالاتر خشنودي شغلي و سطوح بالاتر عملكرد شغلي مرتبط هستند "يك كارمند با خشنودي بيشتر، كارمندي با بهره وري بالاتري است. .ولي سال ها پژوهش نشان داد كه رابطه به اين سادگي نيست (رحيم زاده، 1386).

فهرست مطالب

تعريف نظري خشنودي شغلي

تعريف عملياتي خشنودي شغلي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق خشنودي شغلي

خشنودي شغلي
2-10. تعاريف خشنودي شغلي
2-11. عوامل تعيين‌كننده‌ي رضايت شغلي
2-11-1. ميزان چالش گري
2-11-2. برابري حقوق و مزايا
2-11-3. شرايط مناسب كاري
2-11-4. همكاران مساعد
2-12. نظريه ها
2-12-1. نظريه كامروايي نيازها
2-12-2. نظريه گروه مرجع
2-12-3. نظريه انتظارات
2-12-4. نظريه برابري
2-12-5. نظريه ارزش
2-13. عوامل مربوط بر خشنودي شغلي
2-13-1. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به عوامل محيطي     
2-13-2. همبسته هاي خشنودي شغلي مربوط به متغيرهاي شخصي

2-16. تحقيقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلي 
2-16-2. سوابق خارجي
2-17. جمع بندي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق دلبستگي شغلي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. دلبستگي شغلي حالت سازگار و مساعد رواني فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پوركبيريان، 1386). دلبستگي شغلي در تحقيق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالي ديويس و لافكوايست سنجيده مي گردد. دلبستگي شغلي همانند ساير اصطلاحات رايج در روانشناسي واجد يك تعريف خاص و منحصر به فرد نمي باشد. در اينجا به چند نمونه از اين تعاريف اشاره مي شود: لوداهل و كيچنر (١٩٦٥) واژه ي دلبستگي شغلي را به عنوان دروني كردن ارزش خوبي و اهميت كار در ارزش هاي شخص تعريف كرده اند(روبي، براون و بلي2، ٢٠٠٥).

دلبستگي شغلي را مي توان به ميزان همانند سازي روانشناختي فرد با كار خود تعريف كرد. به عبارت ديگر، دلبستگي شغلي به اهميت نقش كار در تشكيل تصور از خود گفته مي شود. دلبستگي شغلي به عنوان همانند سازي روانشناختي فرد با كار خويش واينكه تا چه اندازه، شغل در مركزيت زندگي و هويت فرد قرار دارد، تعريف مي كنند(ريد، 2008).

ماورر (1969) از واژه انگيزش نقش كار، براي توصيف درجه اي كه يك فرد فكر مي كند از نقش شغلي مهمي برخوردار است، همچنين به ميزاني كه فرد كار خود را تعريف وارزيابي مي كند ونيز موفقيت خود را مشخص مي نمايد استفاده كرده است. اين ويژگي هايي كه ماورر مطرح كرده است دقيقاً شبيه به مفهوم همانندسازي روانشناختي است كه در تعريف دلبستگي شغلي وجود دارد. پچن(1970) درتعريف دلبستگي شغلي از يك مفهوم كلي استفاده كرده است وآن را به عنوان اهداف مشخصي انگيزش ها واحساسات فرد در مورد شغل معرفي مي كند .

فردي كه دلبستگي شغلي دارد ،فردي برانگيخته است و نسبت به شغل خود احساس مباهات وافتخار ميكند . اين ديدگاه شبيه به رويكرد عزت نفس – عملكرد مي باشد. پچن(1970) از مقياسي تحت عنوان ميزان همانند سازي با حرفه استفاده كرده است و به ميزان اهميتي كه حرفه در ايجاد تصور از خود بر اساس نقش دارد اشاره مي كند. بنابراين فردي كه خود را بيشتر براساس حرفه و كارش تعريف كند، احتمال بيشتري دارد كه در هنگام موفقيت شغلي احساس افتخار و مباهات كند تا كسي كه حرفه وكارش نقش بسيار كوچكي در هويتش داشته باشد . بنابراين ميتوان مشاهده كرد نظريه اي كه پچن مطرح كرده است، هردو مفهوم دلبستگي شغلي را دربر مي گيرد(به نقل از حيدري، 1391).

فهرست مطالب

تعريف نظري دلبستگي شغلي

تعريف عملياتي دلبستگي شغلي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق در مورد دلبستگي شغلي

2-2-2-دلبستگي شغلي:    8
2-2-2-1-تعاريف دلبستگي شغلي :    8
2-2-2-2-مفاهيم دلبستگي شغلي:    9
2-2-2-3-تفاوت دلبستگي شغلي با دلبستگي كاري:    11
2-2-2-4-تفاوت دلبستگي شغلي با اعتياد به كار:    12
2-2-2-5-ويژگي هاي افراد دلبسته به شغل:    12
2-2-2-6-عوامل مؤثر در دلبستگي شغلي:    14
2-2-2-7-روش هاي پرورش دلبستگي شغلي:    17
2-2-2-8-ديدگاه هاي دلبستگي شغلي :    19
الف-دلبستگي شغلي، يك متغير تفاوت فردي:    19
ب-دلبستگي شغلي به عنوان يك عامل موقعيتي :    19
ج-دلبستگي شغلي حاصل تعامل شخص - موقعيت :    21
2-2-2-9-عوامل موثر بر دلبستگي شغلي(از ديدگاه مهداد):    23
2-2-2-10-عوامل موثر بر دلبستگي شغلي(از ديدگاه بون و كورتز ):    24
2-3- تحقيقات پيشين:    25
2-3-1- پژوهش هاي انجام شده در داخل:    25
2-3-2- پژوهش هاي انجام شده در خارج از كشور:    31

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق دلزدگي زناشويي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. دلزدگي برابر است با فروپاشي رابطه. كسي كه گرفتار دلزدگي شده است؛ به نحوي مي خواهد بگويد: «همين است كه هست! اين رابطه ديگر برايم بس است. ديگر نمي توانم آن را تحمل كنم.

دلزدگي از زندگي زناشويي در مطالعه ازدواج روابط خانوادگي جايگاه خاصي يافته است. دلزدگي از زندگي زناشويي در دوام يك ازدواج تأثير عمده داشته و آن معطوف به محدوده‌اي است، كه اشخاص متأهل، تضاد را كنترل كرده و با يكديگر كنار مي‌آيند. بنابراين بايد توجه كرد كه توانايي، براي كنار آمدن، با شخص مقابل، تحت تأثير عوامل بسياري است كه اين عوامل (عوامل فرهنگي، رواني و غيره) به نوبه خود مي‌توانند دلزدگي از زندگي را تحت تأثير قرار دهند.      
                                 

  امروزه نظام خانواده در مرحله‌اي از تحول قرار گرفته؛ چرا كه وظايف قديمي و سنتي زن و مرد در جامعه تغيير كرده و اين تغييرات تأثير مهمي بر زندگي  گذاشته‌است. همانطور كه زن كار بيرون از خانه را با وظايف هميشگي، همچون تربيت بچه و كارهاي خانه تطبيق مي دهد و به دنبال اين تحت فشار و استرس زيادي قرار مي‌گيرد؛ وظايف و كارهاي خانه نيز بايد بين زن و شوهر تقسيم شود و هر كدام از طرفين بايد در اين موارد به توافق برسند و همچون دو عنصر يكسان و برابر رابطه دوستانه و عاشقانه‌اي را با هم برقراركنند. تنها در اين شرايط است كه آنها مي‌توانند همچون دو انسان كامل عمل كنند و با حضور خود در كنار هم، نه يكي جلوتر و ديگري عقب‌تر از زندگي  خود  لذت ببرند.     
                                                                   

     اگر زن و شوهري بخواهند روابطشان را بهبود بخشند، در ابتدا بايد برطبق گفته آلفرد‌‌ آدلر  به مهارتهاي زندگيشان بينديشند. تمام زن و شوهرها در صورت تقسيم وظايف خود كه پايه و اساس زندگي است مي‌توانند براي ساليان سال در كنار هم زندگي‌كنند در غير اين‌صورت تداوم زندگي  بعيد است. زن و شوهر هستند كه با هم و در كنار هم ساز زندگيشان را كوك مي‌كنند و همچنين  براي سازش مراحل بعدي مسئوليت‌پذيري و مهارتهاي زندگي مي‌توانند مفيد باشند. در زندگي  عشق لازمه آن است چرا كه باعث تداوم و پيشرفت زندگي است در طول ساليان متمادي همواره  مردمان عاقل و خردمند صلح و سازش و عشق ميان زن و شوهر را گوشزد كرده‌اند  (ساروخاني، 1379). چرا كه اين عشق و صفا لازمه‌ي يك زندگي بادوام و  پايدار است. صلح و سازش خوشبختي در زندگي  است اگر زوجين در صلح و صفا و يگانگي زندگي كنند هيچ رابطه‌اي دوستانه‌تر و عاشقانه‌تر در زندگي  نيست.                                                                                                     

فهرست مطالب

تعريف نظري دلزدگي زناشويي

تعريف عملياتي دلزدگي زناشويي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق دلزدگي زناشويي

2-1-1- فرسودگي زناشويي(دلزدگي زناشويي)10
2-1-1-1- تاريخچه وتعريف فرسودگي زناشويي 10
2-1-1-2- عوامل زمينه ساز فرسودگي زناشويي10
2-1 -1-3- دلايل بروز و نشانه هاي دلزدگي زناشويي12    
2-1-1-4– حفظ روابط زناشويي13
2-1-1-5- فرسودگي در زندگي  زناشويي16
2-1-1-6- عناصر دلزدگي از زندگي زناشويي19
2-1-1-7- را‌ههاي مقابله با اختلالات فرسودگي در  زندگي زناشويي2
2-1-1-8- شروط دستيابي به رضايت زناشويي24
2-1-1-9-فرسودگي در زندگي زناشويي 26

2-2-1- تئوري هاي مظرح شده در زمينه فرسودگي47
2-2-1-1- تئوري تفاوت هاي ادراكي47
2-2-1-2- تئوري هاي رفتاري تعارض 47
2-2-1-3-تئوري برابري48
2-2-1-4- تئوري مبادله48     
2-2-1-5- تئوري اسناد48
2-2-1-6- تئوري رشد48
2-2-1-7- تئوري گفتگو 48
2-3- پيشينه تجربي تحقيق52

2-3-2- تحقيقات انجام گرفته در مورد فرسودگي و دلزدگي زناشويي در داخل و خارج كشور

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق سازگاري شغلي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. سازگاري شغلي حالت سازگار و مساعد رواني فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پوركبيريان، 1386). سازگاري شغلي در تحقيق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالي ديويس و لافكوايست سنجيده مي گردد.

پيامدهاي عدم سازگاري شغلي 

1- تاخير: افرادي كه از شغل خود ناراضي هستند به بهانه هاي مختلف، به موقع در سركار خود حاضر نمي شوند.
2- غيبت: كه به دو صورت ارادي و غير ارادي است. در مورد افرادي كه از شغل خود ناراضي هستند بيشتر غيبت ها به صورت ارادي مي باشد.
3- بازنشستگي زودرس: زماني كه شغل نتواند نياز هاي فرد چه رواني و چه فيزيكي را برطرف كند و باعث عدم رضايت او شود موجب مي شود كه فرد خود را زودتر از موعد بازنشسته كند.
4- ترك كار: در نهايت عدم سازگاري و فقدان رضايت شغلي موجب ترك كار چه به صورت موقت يا دائم مي شود (گريفين و هسكنس، 2005).

 وظايف مديران در كمك به شكل گيري سازگاري شغلي:

1- اجتناب از به كار گيري روش هايي چون زور، اجبار و توبيخ
2- آشنايي با مفاهيم بهداشت روان كارمند
3- به وجود آوردن انگيزه و علاقه
4- توجه به سلامت جسم و روان
5- بررسي مشكلات كارمندان
6- ارزيابي صحيح (پوركبيريان، 1386).

محمدخاني (1384) در پژوهش خود به بررسي تاثير مشاوره شغلي به روش سازگاري شغلي ديديس بر افزايش بهره وري و خشنودي شغلي كارمندان اداره كار و امور اجتماعي پرداخت و نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه مشاوره شغلي به روش سازگاري شغلي بر افزايش ميزان بهره وري كارمندان و خشنودي شغلي آنان موثر بوده است.

فهرست مطالب
تعريف نظري سازگاري شغلي
تعريف عملياتي سازگاري شغلي
فصل دوم پيشينه تحقيق سازگاري شغلي
. تعاريف سازگاري شغلي    
2-15. پژوهش هاي سازگاري شغلي    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاري شغلي    
2-15-2. پيامدهاي سازگاري شغلي    
2-15-3. پيامدهاي عدم سازگاري شغلي     
2-16. تحقيقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلي     
2-16-2. سوابق خارجي    
2-17. جمع بندي    

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق رضايت از زندگي زناشويي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. وينچ ( 2002 ) معتقد است كه رضايت زناشويي، انطباق بين وضعيت موجود با وضعيت مورد انتظار است. بر اساس اين تعريف، رضايت زناشويي وقتي وجود دارد كه وضعيت موجود در رابطه زناشويي با وضعيت مورد انتظار منطبق باشد. (به نقل از اسچوماچر  و همكاران، 2005).

دايره المعارف فلسفه و روانشناسي رضايت را اينگونه تعريف كرده است: رضايت، خوشبختي برآمده از آگاهي به يك وضعيت است كه با ارضاي تمايلات خاص پيوند خورده است. از آنجايي كه رضايت همراه با خوشايندي است، لذا خوشايندي ممكن است به رضايت تبديل شود. افراد رضايت را در فكركردن بر وضعيتي كه در در وهله اول خوشايندي براي آنها به همراه دارد، بدست مي آورند. رضايت با خوشايندي متفاوت است. خوشايندي حالتي است كه ارضاء نيازها در انسان بوجود مي آيد و رضايت از ارزيابي منطقي درباره حالت خوشايندي ايجاد مي گردد و در كنش هاي متقابل اجتماعي و بروز حالات رواني افراد نسبت به يكديگر بدست مي آيد و به عبارت ديگر رضايت از تعادل بين حالات خوشايندكننده وكندوكاوهاي عقلاني در افراد ايجاد مي گردد (مهدوي، 1375).

تعريف ديگري نيز توسط پارسونز (به نقل از اوليا، 1385)بيان شده است. او با طرح نظام شخصيتي در نظريه خود به تعريف رضايت مي پردازد و تمايلات را عنصر نظام شخصيت مي داند. به عقيده وي در قالب كلي نظام شخصيتي بين حالت خوشايندي و رضايت، تمايز وجود دارد. يعني رضايت به عنوان حالتي دروني در مقابل خوشايندي كه حالتي ظاهري دارد، مطرح مي شود.
رضايتمندي نوعي ارزشيابي ذهني از پاداش ها و تنبيه هاي نسبي است كه فرد در يك رابطه تجربه مي كند.لي و آگنو (2003) تصريح مي كند كه تعهد بوسيلۀ ميزان رضايتمندي ايجاد شده در رابطه تقويت مي شود. براي اينكه افراد سطح رضايتمندي خود را تعيين كنند، هزينه ها و پاداش هاي روابطشان را برآورد مي نمايند. مزايا و پاداش هاي بالقوه با انتظارات فرد در مورد رابطه مقايسه مي شود. اين استانداردهاي شخصي به عنوان معيار سنجش شناخته مي شوند. اين سطح رضايتمندي،عملكردي از سنجش سطح و نتايج رابطه كنوني است. زمانيكه نتايج بدست آمده بيش از سطوح معيار باشد فرد از رابطه اش خشنود است اما زمانيكه نتايج بدست آمده پايين تر از استاندارد هاي دروني باشد عدم رضايتمندي رخ مي دهد (لي و آگنو، 2003؛ به نقل از اميني سولاري، 1389).

فهرست مطالب

تعريف نظري رضايت از زندگي زناشويي

تعريف عملياتي رضايت از زندگي زناشويي

فصل دوم پيشينه تحقيق رضايت زناشويي

چكيده:    1
تعريف نظري و عملياتي متغيرهاي پژوهش:    2
فصل دوم    3
مباني نظري و سوابق تحقيق    3
بخش اول:    3
رضايت در زندگي زناشويي    3
مفهوم رضايت    3
توافق زناشويي    5
توافق زناشويي در مراحل مختلف زندگي    8
عوامل مؤثر در پايداري انسجام  زندگي زناشويي    20
جذب و جلب شدن    23
صميميت    24
اصول لازم براي زندگي زناشويي با دوام ‏    26
طبقه‏بندي زوج‏ها    27
زوج‏هاي سنتي:    28
زوج‏هاي ناسازگار    29
زوج‏هاي آزاد و مستقل:    29
نظريه‏هاي مربوط به كيفيت از زندگي زناشويي    32
نظريه سازه‏هاي شخصي كلي    32
نظريه غلبه بر احساسات    33
نظريه اسنادي    33
نظريه يادگيري    33
مجاورت:    34
شباهت:    34
جذابيت جسماني:    35
نظريه تبادل اجتماعي    35
منافع:    36
جايگزين‏ها:    36
سرمايه‏گذاري:    37
نظريه برابري (عدالت)    37
رضايتمندي ارتباطي در ازدواج‏هاي تك همسري    39
رضايتمندي ارتباطي    39
فرسايش هيجاني    41
فرسايش انگيزشي    42
دوام رابطه    43
رضايتمندي    44
تعاملات بين فردي    44
عوامل مؤثر بر رضايت از زندگي زناشويي    47
شخصيت    47
نگرش    47
تحصيلات و طبقه‏‏‏ اجتماعي    47
عقايد مذهبي    47
مسائل مالي    48
فرزندان    48
طول مدت ازدواج    49
همكاري    49
درك همسر    50
ابراز محبت    50
توجه و علاقه و حمايت    50
مسائل جنسي    51
دخالت اقوام و دوستان    52
صرف اوقات فراغت با هم    52
اشتغال    52
سبكهاي دلبستگي    52
رشد عاطفي ـ فكري    53
نظريه آيرون بك در مورد عوامل مؤثر بر رضايت مندي زناشويي    59
جدول راهبردهايي جهت زنده نگه داشتن همسري رومانتيك    72
هفت نوع رفتار مثبت    72
بخش سوم: سوابق و پيشينه تحقيق اتي    75
الف) سوابق در خارج    75
ب) سوابق در داخل    78

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق انگيزه عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد.  اشمالت (1999) معتقد است انگيزه، حالتي دروني است كه شخص را به انجام رفتارهاي خاص يا رسيدن به هدفي ترغيب مي كند.  به صورت سنتي دو رويكرد اصلي براي پي بردن به انگيزه هاي فرد وجود داشت. در رويكرد اول، به صورت ساده از فرد در مورد افكار و اعمال مرتبط با انگيزه اش سؤالاتي پرسيده مي-شد. در رويكرد دوم، روياها يا خيال پردازي هاي فرد تجزيه و تحليل مي شد تا انگيزه هاي پنهان، سركوب شده و مخفي وي آشكار گردد. براي اندازه گيري انگيزه هاي پنهان افراد آن ها را با مجموعه اي از تصاوير مبهم روبرو مي كردند و از آن ها مي خواستند تا داستان هايي خيالي در مورد تصاوير بسازند.

بعد از كارهاي اوليه ي مك كللند  و همكارانش (1953) در مورد انگيزه ي پيشرفت، انگيزه ي افراد با آزمون اندريافت موضوع اندازه گيري شد. داستان هاي نوشته شده در پاسخ به تصاوير براي طبقه هاي فرعي پيشرفت مانند پيش بيني مثبت و منفي اهداف، فعاليت هاي مرتبط با تلاش و كوشش براي پيشرفت و نياز به پيشرفت نمره گذاري مي شدند. فرض بر اين بود كه مجموع اين نمرات، قدرت انگيزه هاي زيربنايي افراد را منعكس مي كنند. مك كللند بيان مي كند: ميزاني كه اين طبقه-هاي انگيزشي با تصاوير فراخواني مي شوند، با ميزاني كه اين انگيزه ها در موقعيت هاي مشابه زندگي واقعي فراخواني مي شوند رابطه دارند.

به عبارتي آنچه به وسيله ي اين روش اندازه گيري مي شود، روشي براي تعبير و تفسير تفكر افراد درباره موضوعات معيني، همچون پيشرفت است. افكار مرتبط با انگيزه ي پيشرفت بايد به آساني قابل دسترسي باشند و در موقعيت هاي پيشرفت راه اندازي شوند. بنابراين تلاش هاي تشخيصي، محققان را به سوي موقعيت هايي رهنمون كرده اند تا، تأثير عوامل خلقي و موقعيتي را در رفتارهاي پيشرفت مدنظر قرار دهند (اشمالت، 1999). پژوهش هاي جديد نشان مي دهد، زماني كه دشواري تكليف افزايش مي يابد، انگيزه ي فرد تا جايي بيشتر مي شود كه نتيجه بگيرد. بنابراين تكاليف متوسط تا دشوار از تكاليف ساده براي يادگيري و انگيزش بهتر هستند (اسلاوين، 2006؛ ترجمه ي يحيي سيدمحمدي، 1385: 372). 

فهرست مطالب

فصل دوم پيشينه تحقيق انگيزه

-    2-2-5- انگيزه ي پيشرفت    2
2-2-5- 1- ماهيت و تاريخچهي انگيزه پيشرفت    2
1)    نظريه ياراده: اولين نظريه ي بزرگ در انگيزش    4
2)    نظريه يغريزه: دومين نظريه ي بزرگ در انگيزش    4
3)    نظريه ي سايق: سومين نظريه ي بزرگ در انگيزش    5
2-2-5- 2- تعريف انگيزه    6
-    2-2-5- 3- انواع انگيزه    9
2-2-5- 3- 1- انگيزههاي اوليه و ثانويه    9
2-2-5- 3- 2- انگيزه ي دروني و بيروني    9
2-2-5- 5- ويژگيهاي افراد داراي انگيزه ي پيشرفت    14
-    2-2-5-5- مباني نظري در مورد انگيزه    17
2-2-5-5- 1- نظريه ي مازلو    17
2-2-5-5- 2- نظريه ي موراي    18
2-2-5-5- 3- نظريه ي مككللند    20
2-2-5-5-4 - نظريه ي اتكينسون    21
-    2-3- پيشينهي پژوهشي    23
2-3-1- تحقيقات انجام شده در خارج از كشور    23
2-3-2- تحقيقات انجام شده در داخل كشور    26
-    منابع    33

پيشينه تحقيق
تحقيقات خارجي
تحقيقات داخلي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق سازگاري زناشويي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. 

تعريف نظري سازگاري زناشويي
ليوايز و اسپنير سازگاري زناشويي را تركيبي از سازگاري و شادماني زناشويي مي دانند.
فينچام و برادبري  معتقدند سازگاري زناشويي منعكس كننده ارزيابي كلي فرد از رابطه زناشويي است.
سازگاري زناشويي، وضعيتي است كه در آن زن و شوهر در بيشتر مواقع احساسي ناشي از خوشبختي و رضايت از همديگر دارند (سينها و مكرجي ، 1990). 

تعريف عملياتي سازگاري زناشويي

در اين پژوهش سازگاري زناشويي نمره اي است كه فرد در مقياس سازگاري زناشويي كوتاه شده اسپنير مي گيرد.

عوامل زيادي در موفقيت و رضايت از ازدواج نقش دارند؛ شخصيت طرفين، ميزان درك متقابل، بلوغ فكري و تعادل روحي به حد كافي، عوامل اقتصادي و سازگاري و رضايت جنسي و عشق و علاقه از مهمترين عامل هاي بوجود آورنده يك زندگي رضايت بخش و خوشايند مي باشد (شاملو، 2002). توماس بردبري(2000) در يك بررسي كه بر روي طبيعت و محدوده ي خشنودي زناشويي با مرور بر يك دهه مطالعات علمي نموده،

عوامل مطرح شده را در سه گروه با تأكيد بر ويژگي ها طبقه بندي كرده است. 
الف: فرايند بيم فردي كه در ازدواج اعمال مي گردد شامل: شناخت، عاطفه، فيزيولوژي، الگوي رفتاري، حمايت اجتماعي و خشونت.

ب: محيط زمينه اي كه ازدواج در آن حضور دارد شامل: خرده زمينه ها (حضور كودكان، استرس زندگي و بحران هاي تحولي) و با زمينه هاي با اهميت تر (عوامل اقتصادي، ارزشمندي همسر).

ج: ادراك و اندازه گيري خوشنودي زناشويي كه در دو دامنه ي خط سير، پايه اي و روش هاي اجتماعي- شناختي صورت گرفته، كه بر اساس انتخاب زمينه ي مورد بررسي، عوامل مؤثر از ديدگاه هاي متفاوت بيان گرديده  است.

مسائلي مانند برداشت هاي منفي زوجين، داشتن معيارهاي انعطاف ناپذير، تعصب هاي شخصي و سوءتفاهم يا درك نكردن صحبت هاي يكديگر آن طور كه هست، در اغلب ازدواج ها موجب نارضايتي زوجين شده، بر جنبه هاي مثبت ازدواج غلبه مي يابد. ريشه مشكلات و ناسازگاري هاي زناشويي در تفكرهاي غيرمنطقي يك يا هردو شريك زندگي است كه در صورت اصلاح اين تفكرات، اختلافات زناشويي نيز از بين مي رود (اليس، 1375؛ به نقل از حيدري و همكاران، 1384). 

فهرست مطالب

تعريف نظري رضايت زناشويي

تعريف عملياتي رضايت زناشويي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق در مورد رضايت زناشويي

فصل دوم    3
پيشينه تحقيق     3
2-10- پيشينه نظري    4
2-10-1- عوامل مؤثر بر سازگاري و ناسازگاري زناشويي    11
2-10-2- نظريه مبادله در خصوص كيفيت رابطه    13
2-10-3- پيشآيندها و سبكهاي ارتباط زناشويي نگهدارنده اعتياد    14
2-11- پيشينه پژوهشي    17
2-12- فرضيه هاي پژوهش    22

پيشينه تحقيق
تحقيقات خارجي
تحقيقات داخلي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي

پيشينه تحقيق رضايت زناشويي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. 

تعريف نظري رضامندي زناشويي

عبارت است از تفاهم فكري، اخلاقي، عاطفي بين زن و مرد كه منجر به رضايت مندي از زندگي مشترك شان مي شود (حسيني،1368؛ به نقل جميلي فرد، 1388)

تعريف عملياتي رضامندي زناشويي

در پژوهش حاضر رضايت مندي زناشويي بر اساس پرسش نامه رضايت مندي زناشويي آنريچ (1989) كه شامل 35 سؤال مي باشد اندازه گيري شد.

ارتباط ميان ناراحتي روان شناختي و عدم رضايت زناشويي در بيماران متأهّلي كه طيف وسيعي از مشكلات روان شناختي را تجربه مي كنند به اثبات رسيده است در ميان اختلالات روان شناختي عمده، افسردگي به طور وسيع تري مورد بررسي قرار گرفته و نشان داده شده است كه ارتباطي قوي با آشفتگي زناشويي دارد (ميرز و لاندزبرگر ، 2002) پژوهش گران همچنين ارتباطي قوي ميان اختلالات اضطرابي و آشفتگي زناشويي اثبات كرده اند. علاوه بر اختلالات رواني، مشكلات ارتباطي با بيماري هاي جسماني نيز همبستگي دارد. افرادي كه روابط رضايت بخش و حمايت كننده دارند، احتمال كمي وجود دارد كه مبتلا به بيماري سختي شوند و اگر هم بيمار شوند سريع تر بهبود مي يابند (هالفورد، 1384).

فهرست مطالب

تعريف نظري رضايت زناشويي

تعريف عملياتي رضايت زناشويي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق رضايت زناشويي

1 1    تعريف واژهها و مفاهيم    1
1 2    رضايت زناشويي    9
2 16 1  تعريف رضايت زناشويي    9
2 16 2  عوامل تعيين كنندهي موفقيّت ازدواج و رضايت زناشويي    10
1 3    پژوهشهاي انجام شده در ارتباط با موضوع    24
2 17 1   پژوهش هاي انجام شده در كشور    24
2 17 2  پژوهش هاي خارجي    31

پيشينه تحقيق
تحقيقات خارجي
تحقيقات داخلي

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي